Η Ελλάδα τρίτη στην Ευρώπη στο εργασιακό bullying

Η κρίση αυξάνει το εργα­σιακό άγχος, την εργα­σιακή εξου­θέ­νωση και τις διά­φο­ρες παρε­νο­χλή­σεις

Ψυχο­κοι­νω­νι­κοί κίν­δυ­νοι στην εργασία, όπως είναι το εργα­σιακό άγχος, η εργα­σιακή εξου­θέ­νωση (burn-out) ή η δια­φό­ρων ειδών παρε­νό­χληση (bullying, mobbing) απα­σχο­λούν τους ερευ­νη­τές παγκο­σμίως ολοένα και περισ­σό­τερο. Στην Ελλάδα την κατά­σταση έχουν επι­δει­νώ­σει τα τελευ­ταία χρόνια οι συν­θή­κες οικο­νο­μι­κής κρίσης.

Αυτό ήταν το αντι­κεί­μενο ημε­ρί­δας που διορ­γά­νωσε το Ελεύ­θερο Πανε­πι­στή­μιο του Δήμου Κηφι­σιάς σε συνερ­γα­σία με το Ινστι­τούτο Κοι­νω­νι­κής Δυνα­μι­κής. Όπως επι­ση­μάν­θηκε, η ύπαρξη και η δια­τή­ρηση σε έναν εργα­σιακό χώρο παρα­γό­ντων ευνοϊ­κών για την ανά­πτυξη κακών ψυχο­κοι­νω­νι­κών συν­θη­κών έχει σοβαρή αρνη­τική επί­δραση στην υγεία και την ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων καθώς και στα απο­τε­λέ­σματα της επι­χεί­ρη­σης ή του οργα­νι­σμού. Ο προ­βλη­μα­τι­κός σχε­δια­σμός και οργά­νωση της εργα­σίας και αλλά και το αρνη­τικό ψυχο­κοι­νω­νικό περι­βάλ­λον επι­δρούν αρνη­τικά στη δημιουρ­γι­κό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων και κατ’ επέ­κταση στην απόδοση ενός οργα­νι­σμού και απο­τε­λούν τρο­χο­πέδη για την απο­τε­λε­σμα­τική ανά­πτυξη του και την παρα­γωγή των μέγι­στων δυνατών απο­τε­λε­σμά­των.

Η ομότιμη καθη­γή­τρια στο Οικο­νο­μικό Πανε­πι­στή­μιο, Νάνσυ Παπα­λε­ξαν­δρή, ανα­φέρ­θηκε στο εργα­σιακό bullying, τονί­ζο­ντας ότι στις ΗΠΑ έχει χαρα­κτη­ρι­στεί ως επι­δη­μία που εξα­πλώ­νε­ται και υπο­νο­μεύει την εργα­σιακή απόδοση, την εξέλιξη και την υγεία των εργα­ζο­μέ­νων. Σε σχέση με την Ελλάδα απο­κά­λυψε ότι κατέχει την τρίτη υψη­λό­τερη θέση στην Ευρώπη με ποσοστό 13% σύμφωνα με έρευνα.

Ο Δημή­τρης Τούκας, του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, παρου­σί­ασε την κατα­γραφή των αιτίων του εργα­σια­κού άγχους, των επι­πτώ­σεων τους στους εργα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις καθώς και τις στρα­τη­γι­κές αντι­με­τώ­πι­σης τους, δίνο­ντας έμφαση στον προ­σα­να­το­λι­σμό των παρεμ­βα­τι­κών ενερ­γειών για την αντι­με­τώ­πιση του εργα­σια­κού άγχους σε συλ­λο­γικό επίπεδο, καθώς και στη σημασία της ενερ­γούς συμ­με­το­χής τόσο των εργα­ζο­μέ­νων όσο και των στε­λε­χών της διοί­κη­σης στις δια­δι­κα­σίες.

BHMA