Τριετίες: Ξεκλειδώνουν για 500.000 εργαζομένους το 2027

Πάνω από 500.000 εργα­ζό­με­νοι που προ­σε­λή­φθη­σαν με τον κατώ­τατο μισθό τις περιό­δους 2021-24 «ξεκλει­δώ­νουν» το 2027 μισθούς πάνω από 1.000 ευρώ, με δεδο­μένο ότι μαζί με τις αυξή­σεις της διετίας θα λάβουν επι­πλέον 10% από το κλεί­σιμο τριε­τίας στην ίδια επι­χεί­ρηση.

Εκτι­μά­ται ότι το ξεπά­γωμα των τριε­τιών, που μέσα στο έτος ωφέλησε 100.000 εργα­ζό­με­νους, το 2025 θα αφορά ακόμη 250.000 περι­πτώ­σεις που συμπλη­ρώ­νουν τριετία και άρα δικαιού­νται επι­πλέον προ­σαύ­ξηση 10%, ενώ το μεγάλο άνοιγμα θα γίνει τον Ιανουά­ριο του 2027 για όσους κλεί­νουν τριετία. Έτσι, με τις τρεις αυξή­σεις του 2025-27 και την τριετία, το 2027 ο κατώ­τα­τος στο πρώτο κλι­μά­κιο θα κυμαί­νε­ται μεικτά στα 1.045 ευρώ και στα 1.149,5 ευρώ με ένα παιδί.

Να σημειω­θεί ότι για τους εργα­ζό­με­νους που αμεί­βο­νται με μισθούς μεγα­λύ­τε­ρους από τα ορι­ζό­μενα στον κατώ­τατο με τις τριε­τίες, οι εργο­δό­τες δεν είναι υπο­χρε­ω­μέ­νοι να δώσουν επι­πλέον αύξηση, αλλά μπορούν να συμ­ψη­φί­σουν τις αυξή­σεις αυτές με τους υπάρ­χο­ντες μισθούς.

Σύμφωνα με τη νομο­θε­σία, η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζο­μέ­νου, που είχε προ­σλη­φθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προ­ϋ­πη­ρε­σία αυτή είχε δια­μορ­φω­θεί τη 14η.2.2012, οπότε και ανε­στάλη η συμπλή­ρωσή της, συνε­χί­ζει να συμπλη­ρώ­νε­ται μετά την 1η.1.2024.

Ειδικώς για την προ­σαύ­ξηση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας σε όσους εργα­ζό­με­νους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο νομο­θε­τη­μένο μισθό (780 ευρώ) ή ημε­ρο­μί­σθιο, ως χρόνος προ­ϋ­πη­ρε­σίας ανα­γνω­ρί­ζε­ται ο χρόνος εξαρ­τη­μέ­νης σύμ­βα­σης ή σχέσης εργα­σίας, που έχει δια­νυ­θεί σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη και σε οποια­δή­ποτε ειδι­κό­τητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά την 1η.1.2024.

Οι αλλαγές από το 2028 σε τριε­τίες και κατώ­τατο

Οι αλλαγές που προ­τεί­νε­ται στο νέο θεσμικό πλαίσιο για τους μισθούς και θα ισχύσει για τις αυξή­σεις από το 2028 είναι η ανα­προ­σαρ­μογή του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού και ημε­ρο­μι­σθίου να γίνεται αυτό­ματα, με βάση συντε­λε­στή.

Ειδι­κό­τερα, σύμφωνα με το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας που τέθηκε χτες σε δημόσια δια­βού­λευση, ο μαθη­μα­τι­κός τύπος που θα χρη­σι­μο­ποιεί­ται για την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού προ­κύ­πτει ως εξής: (Ποσοστό μετα­βο­λής του Κατώ­τα­του Μισθού) = (Ποσοστό μετα­βο­λής του Δείκτη Τιμών Κατα­να­λωτή για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κατα­νο­μής) + [(Ποσοστό μετα­βο­λής της αγο­ρα­στι­κής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών)/2]

Το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώ­τα­του μισθού θα είναι το άθροι­σμα αφενός του ετήσιου ποσο­στού μετα­βο­λής του δείκτη τιμών κατα­να­λωτή, ειδικά για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κατα­νο­μής, και αφε­τέ­ρου του μισού του ετήσιου ποσο­στού μετα­βο­λής της αγο­ρα­στι­κής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. Με απλά λόγια, θα λαμ­βά­νε­ται υπόψη η ακρί­βεια για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κατα­νο­μής και η αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας.

Ο μαθη­μα­τι­κός τύπος για τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού έχει ως βάση το γαλλικό μοντέλο και λαμ­βά­νει υπόψη αντι­κει­με­νικά και διαφανή οικο­νο­μικά στοι­χεία, ενώ και άλλες χώρες στην Ευρω­παϊκή Ένωση, όπως το Βέλγιο, το Λου­ξεμ­βούργο και η Ολλαν­δία, εφαρ­μό­ζουν παρό­μοια συστή­ματα.

Οι σχε­τι­κοί δείκτες θα υπο­λο­γί­ζο­νται από την ΕΛΣΤΑΤ, ενι­σχύ­ο­ντας την εμπι­στο­σύνη στο σύστημα.

Η ΓΣΕΕ για κατώ­τατο και τριε­τίες

Η ΓΣΕΕ με επι­στολή της προς την κ. Κερα­μέως εξέ­φραζε προ ημέρων την πλήρη δια­φω­νία της με τις προ­τά­σεις της επι­τρο­πής για τον κατώ­τατο μισθό και ζητεί τη θεσμο­θέ­τηση στην καθο­λι­κό­τητα της ισχύος και στη δεσμευ­τι­κό­τητα του συνόλου των όρων (μισθο­λο­γι­κών και μη) της Εθνικής Σύμ­βα­σης, που θα καθο­ρί­ζε­ται κατόπιν δια­πραγ­μα­τεύ­σεων μεταξύ των κορυ­φαίων οργα­νώ­σεων εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών.

Η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι η πρόταση της επι­τρο­πής δεν υπη­ρε­τεί τον στόχο της προ­ώ­θη­σης των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων που επι­τάσ­σει κοι­νο­τι­κός νομο­θέ­της.

Όσον αφορά την πρόταση για τη δυνα­τό­τητα εισα­γω­γής συστή­μα­τος αυτό­μα­της ανα­προ­σαρ­μο­γής των νομο­θε­τικά καθο­ρι­ζό­με­νων κατώ­τα­των μισθών, επι­ση­μαί­νει οτι οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι περιο­ρί­ζο­νται σε απλό συμ­βου­λευ­τικό ρόλο, χωρίς ουσιαστικές-αποφασιστικές αρμο­διό­τη­τες, ενώ αγνοεί πλήρως στοι­χεία και δείκτες που αφορούν το μέγεθος της οικο­νο­μι­κής υστέ­ρη­σης των Ελλήνων και τη δια­βί­ωση μεγάλης μερίδας των Ελλήνων κάτω από το όριο της φτώ­χειας και τα όρια αξιο­πρε­πούς δια­βί­ω­σης, που θέτουν ως απα­ρα­βί­α­στο όριο τόσο η Οδηγία όσο και τα ανώτατα δικα­στή­ρια, ευρω­παϊκά και εθνικά.

Είναι ακόμη χαρα­κτη­ρι­στικό ότι το πόρισμα της επι­τρο­πής, κατά την εφαρ­μογή του συστή­μα­τος της αυτό­μα­της ανα­προ­σαρ­μο­γής του κατώ­τα­του μισθού προ­βλέ­πει πλήθος εξαι­ρέ­σεων, που μπορούν να οδη­γή­σουν στο πάγωμά του.

Πηγή: powergame.gr