Σαρωτικές αλλαγές σε υπερωρίες και 8ωρο με φόντο το ελαστικό ωράριο

Με επί­κε­ντρο το ελα­στικό ωράριο έρχο­νται σαρω­τι­κές αλλαγές στην αγορά εργα­σίας με στόχο την ευε­λι­ξία, τον εκσυγ­χρο­νι­σμό παλιών ανα­χρο­νι­στι­κών πρα­κτι­κών του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου και την προ­σέλ­κυση επεν­δύ­σεων.

Το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο, που απο­τε­λεί προ­τε­ραιό­τητα της μεταρ­ρυθ­μι­στι­κής ατζέ­ντας της κυβέρ­νη­σης έχει προ­γραμ­μα­τι­στεί να τεθεί άμεσα σε δημόσια δια­βού­λευση. Ωστόσο το πιθα­νό­τερο είναι να καθυ­στε­ρή­σει έως ότου υπο­χω­ρή­σουν τα επι­δη­μιο­λο­γικά φαι­νό­μενα και επι­τρα­πεί ευρύ­τερο άνοιγμα της αγοράς.

«Aγκάθι

» του νέου εργα­σια­κού απο­τε­λεί το ωράριο-λάστιχο που προ­βλέ­πει τη δυνα­τό­τητα συμ­ψη­φι­σμού των υπε­ρω­ριών με ρεπό ή μειω­μένο ωράριο.

Την ίδια ώρα έρευνα της ΓΣΕΕ δείχνει εντα­τι­κο­ποί­ηση της εργα­σίας εν μέσω παν­δη­μίας αλλά και αύξηση της παρα­βα­τι­κό­τη­τας. Μάλιστα ενώ οι μισοί εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα δηλώ­νουν πως εργά­ζο­νται υπε­ρω­ριακά, δύο στους πέντε δεν πλη­ρώ­νο­νται για αυτές τις υπε­ρω­ρίες. Ερω­τώ­με­νοι για το ενδε­χό­μενο συμ­ψη­φι­σμού των υπε­ρω­ριών με άδεια, η πλειο­ψη­φία των εργα­ζό­με­νων προτιμά να πλη­ρώ­νε­ται τις υπε­ρω­ρίες.

Συγκε­κρι­μένα, με βάση την έρευνα το 40% των εργα­ζο­μέ­νων που εργά­ζε­ται υπε­ρω­ριακά δηλώνει ότι δεν αμεί­βε­ται για τις υπε­ρω­ρίες του. Από αυτούς, το 52% των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται με πλήρη απα­σχό­ληση δηλώ­νουν ότι δεν αμεί­βε­ται για τις υπε­ρω­ρίες του και αντί­στοιχα το 24% των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται με καθε­στώς μερικής απα­σχό­λη­σης. Επι­πλέον το 73% ζητά να πλη­ρώ­νε­ται για τις υπε­ρω­ρίες αντί να λαμ­βά­νει άδεια ή ρεπό.

Σχετικά με το νέο εργα­σιακό, στο τραπέζι βρί­σκο­νται εναλ­λα­κτικά σενάρια ώστε να ορι­στι­κο­ποι­η­θούν οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις σύμφωνα με τις οποίες θα μπορούν οι επι­χει­ρή­σεις να απα­σχο­λούν τους εργα­ζό­με­νους έως και 10 ώρες την ημέρα κατά μέγιστο χωρίς πρό­σθετη αμοιβή ανάλογα με τις ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης Οι επι­πλέον ώρες θα απο­θη­κεύ­ο­νται σε «τράπεζα χρόνου» και θα «επι­στρέ­φο­νται» στους εργα­ζό­με­νους εντός έξι μηνών με τη μορφή μειω­μέ­νου ωραρίου ή ρεπό ή ημερών άδειας. Δε θα θίγεται ωστόσο η θεμε­λιώ­δης αρχής της εβδο­μά­δας των 40 ωρών απα­σχό­λη­σης. Δηλαδή αν ένας εργα­ζό­με­νος δου­λέ­ψει επί 10 ώρες ημε­ρη­σίως για 4 μέρες μια εβδο­μάδα , κάποια άλλη εβδο­μάδα θα εργα­στεί 32 ώρες ώστε να δια­τη­ρη­θεί ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως για 5ήμερη απα­σχό­ληση.

Για να εφαρ­μο­στεί η λεγό­μενη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας θα απαι­τεί­ται η σύμφωνη γνώμη του εργα­ζό­με­νου ενώ «κλειδί» θα απο­τε­λεί σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες η επο­χι­κό­τητα του κύκλου εργα­σιών της επι­χεί­ρη­σης.

Δηλαδή η επι­χεί­ρηση θα πρέπει να απο­δεί­ξει ότι έχει αυξη­μένο κύκλο εργα­σιών μια συγκε­κρι­μένη χρονική περίοδο και ως εκ τούτου έχει ανάγκη να απα­σχο­λή­σει περισ­σό­τε­ρες ώρες τους εργα­ζό­με­νους.

Το πράσινο φως για τους συμ­ψη­φι­σμούς των υπε­ρω­ριών θα δίνει το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας, μετά από προ­σφυγή του εργο­δότη, αν δεν είναι εφικτό να υπο­γρα­φεί επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση που να προ­βλέ­πει τη διευ­θέ­τηση. Το ΑΣΕ θα εξε­τά­ζει τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις και θα εγκρί­νει ή θα απορ­ρί­πτει την αίτηση. Το ελα­στικό ωράριο όπως εκτι­μούν παρά­γο­ντες της αγοράς μπορεί να εφαρ­μο­στεί στη βιο­μη­χα­νία τρο­φί­μων, την κον­σερ­βο­ποιία, την υφα­ντουρ­γία και σε άλλους κλάδους με εποχική δρα­στη­ριό­τητα.

Η σύμφωνη γνώμη του εργα­ζό­με­νου για την εφαρ­μογή του ελα­στι­κού ωραρίου θα δηλώ­νε­ται μέσω ατο­μι­κής σύμ­βα­σης. Υπεν­θυ­μί­ζουμε ότι το μέτρο είχε νομο­θε­τη­θεί και πριν από μία δεκα­ε­τία με τη διαφορά ότι όριζε ως προ­ϋ­πό­θεση τη σύμφωνη γνώμη του σωμα­τείου της επι­χεί­ρη­σης η του κλάδου. Ωστόσο οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με τα σωμα­τεία κατέ­λη­γαν σε αδιέ­ξοδο με απο­τέ­λε­σμα το μέτρο να μην εφαρ­μο­στεί ποτέ στην πράξη.

Ψηφιακή κάρτα εργα­σίας: Στόχος του υπουρ­γείου είναι η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας να συν­δυα­στεί με την εφαρ­μογή τόσο του ψηφια­κού ωραρίου όσο και της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας ώστε να κατα­γρά­φο­νται online οι «κλει­δω­μέ­νες» υπε­ρω­ρίες τις οποίες ο εργο­δό­της οφείλει η να πλη­ρώ­σει η να συμ­ψη­φί­σει.

Με την ενερ­γο­ποί­ηση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας θα κατα­γρά­φο­νται με ακρί­βεια δευ­τε­ρο­λέ­πτου σε πραγ­μα­τικό χρόνο οι ώρες εργα­σίας του μισθω­τού και θα δια­βι­βά­ζο­νται αυτό­ματα με ηλε­κτρο­νικό τρόπο στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Από την πλευρά του το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας θα μπορεί να δια­σταυ­ρώ­νει τα στοι­χεία και να επι­βά­λει πρό­στιμα σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σης υπε­ρω­ριών που δεν πλη­ρώ­νο­νται αλλά και να εντο­πί­ζει την ψευδώς δηλω­μένη μερική απα­σχό­ληση των εργα­ζο­μέ­νων.

Η χρήση της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας θα ξεκι­νή­σει πιλο­τικά από τις τρά­πε­ζες, τα σούπερ μάρκετ και άλλες μεγάλες επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν πάνω από 50 άτομα ενώ στα­διακά θα εφαρ­μο­στεί στο σύνολο της ιδιω­τι­κής οικο­νο­μίας.

Με το ίδιο νομο­σχέ­διο έρχεται αύξηση του πλαφόν των νόμιμων υπε­ρω­ριών στις 180 ώρες και εξίσωση της εφαρ­μο­γής του μέτρου για όλους τους κλάδους. Σήμερα, το ανώτατο όριο είναι 96 ώρες ετησίως σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις και 120 ώρες για τις υπη­ρε­σίες και το εμπόριο.

Αλλαγές στο συν­δι­κα­λι­στικό νόμο: Στο πλαίσιο των αλλαγών του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου που έπρεπε μετά από 38 χρόνια να εκσυγ­χρο­νι­στεί όπως σημειώ­νει χαρα­κτη­ρι­στικά το Υπουρ­γείο Εργα­σίας προ­βλέ­πε­ται για πρώτη φορά προ­σω­πικό ασφα­λείας κατά τη διάρ­κεια της απερ­γίας. Το προ­σω­πικό που θα εξα­κο­λου­θεί να εργά­ζε­ται σε περί­πτωση απερ­γίας στις επι­χει­ρή­σεις που η λει­τουρ­γία τους είναι κρίσιμη για το κοι­νω­νικό σύνολο ορί­ζε­ται σε του­λά­χι­στον 40%. Η διάταξη αφορά κυρίως τις ΔΕΚΟ, την απο­κο­μιδή σκου­πι­διών και τα Μέσα Μαζικής Μετα­φο­ράς. Αν ο εκπρό­σω­πος εργο­δότη παρα­λεί­ψει να κάνει όλα όσα πρέπει για να καθο­ρι­στεί το προ­σω­πικό στοι­χειώ­δους λει­τουρ­γίας θα διώ­κε­ται ποινικά.

Επίσης απα­γο­ρεύ­ο­νται οι κατα­λή­ψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχο­λο­γι­κής ή σωμα­τι­κής βίας. Η απα­γό­ρευση αφορά κυρίως τα μπλόκα συν­δι­κα­λι­στών που εμπο­δί­ζουν εργα­ζό­με­νους να εισέλ­θουν στο χώρο εργα­σίας κατά τη διάρ­κεια απερ­γίας. Αν λάβουν χώρα αυτά τα φαι­νο­μένα, η απεργία καθί­στα­ται παρά­νομη. Όσοι μετέ­χουν σε κατά­ληψη ή βιαιο­πρα­γούν θα διώ­κο­νται ποινικά.

Οι απο­φά­σεις των σωμα­τείων, με επί­κε­ντρο την προ­κή­ρυξη απερ­γίας, όπως προ­βλέ­πει το σχέδιο νόμου, θα λαμ­βά­νο­νται με ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία κάτι που ήδη εφαρ­μό­στηκε πρό­σφατα σε συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις (π.χ. στην ΟΤΟΕ) λόγω των μέτρων προ­στα­σίας για την αποφυγή μετά­δο­σης του covid-19.

Η ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία για την πραγ­μα­το­ποί­ηση απερ­γίας θα εφαρ­μο­στεί σε συν­δυα­σμό με την ισχύ­ουσα διάταξη που προ­βλέ­πει την παρου­σία του 50% των οικο­νο­μικά ενεργών μελών της πρω­το­βάθ­μιας συν­δι­κα­λι­στι­κής οργά­νω­σης στη γενική συνέ­λευση, ώστε να τεκ­μαί­ρε­ται απαρτία και να λαμ­βά­νε­ται έγκυρη απόφαση για απεργία.

Ακόμη περιο­ρί­ζο­νται οι ημέρες άδειας των συν­δι­κα­λι­στών ενώ μειώ­νε­ται ο αριθμός των μελών της διοί­κη­σης που προ­στα­τεύ­ο­νται με βάση τον αριθμό των μελών της οργά­νω­σης. Ενδει­κτικά ανα­φέ­ρουμε ότι εάν η οργά­νωση έχει έως 200 μέλη θα προ­στα­τεύ­ο­νται 5 μέλη της διοί­κη­σης.

Τηλερ­γα­σία: Από τις σημα­ντι­κό­τε­ρες δια­τά­ξεις του νομο­σχε­δίου θα είναι το νέο θεσμικό πλαίσιο που θα διέπει την τηλερ­γα­σία η οποία φαί­νε­ται ότι θα κυριαρ­χή­σει και την μετά covid εποχή.

Οι δια­τά­ξεις θα εξα­σφα­λί­ζουν το δικαί­ωμα στην απο­σύν­δεση προ­κει­μέ­νου να τηρεί­ται το ωράριο εργα­σίας και να προ­στα­τεύ­ε­ται η ιδιω­τική ζωή του τηλερ­γα­ζό­με­νου. Απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά η χρήση της κάμερας (web cam) για τον έλεγχο του τηλερ­γα­ζο­μέ­νου και θα προ­στα­τεύ­ο­νται εν γένει τα προ­σω­πικά δεδο­μένα. Ο εργο­δό­της είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να προ­μη­θεύ­σει τον εξο­πλι­σμό στον τηλερ­γα­ζό­μενο ή να καλύψει το κόστος χρήσης αυτού καθώς και το κόστος συντή­ρη­σης και απο­κα­τά­στα­σης των βλαβών. Δια­φο­ρε­τικά η συμ­φω­νία περί τηλερ­γα­σίας κρί­νε­ται άκυρη.

Πηγή : protothema.gr