Οι κρίσιμες «λεπτομέρειες» για υπερωρίες, ψηφιακή κάρτα και άδειες

Σημα­ντι­κές ευε­λι­ξίες, ως προς την δια­χεί­ριση του χρόνου εργα­σίας σε ημε­ρή­σιο, εβδο­μα­διαίο ή και ετήσιο πλαίσιο, εφόσον υπάρχει ατομική συμ­φω­νία μεταξύ εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου, με την εργο­δο­τική πλευρά να βρί­σκε­ται, σύμφωνα και με τη θέση που εκφρά­ζουν οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζό­με­νων, σε πλε­ο­νε­κτι­κό­τερη θέση, προ­βλέ­πει το εργα­σιακό σχέδιο νόμου, που εγκρί­θηκε χθες, από το υπουρ­γικό συμ­βού­λιο και παρου­σιά­στηκε από την υπουργό Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως.

Σύμφωνα με την υπουργό, στόχος του είναι ο εκσυγ­χρο­νι­σμός του εργα­σια­κού πλαι­σίου, η απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών, η μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας, η στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων μέσω της θωρά­κι­σης των δικαιω­μά­των τους, η ενί­σχυση της εργα­σια­κής τους ασφά­λειας, αλλά και η διευ­κό­λυνση των επι­χει­ρή­σεων καθώς και η δια­μόρ­φωση ενός δια­φα­νούς και σύγ­χρο­νου εργα­σια­κού περι­βάλ­λο­ντος.

Οι άξονες του νομο­σχε­δίου, που τις επό­με­νες εβδο­μά­δες θα δοθεί σε δημόσια δια­βού­λευση και θα πάρει το δρόμο προς τη Βουλή, πιθα­νό­τατα εντός του Φθι­νο­πώ­ρου, αφορούν το ατομικό εργα­τικό δίκαιο και είναι οι εξής:

Εκσυγ­χρο­νι­σμός εργα­τι­κών δια­τά­ξεων

Ένας εργα­ζό­με­νος δύναται να εργά­ζε­ται σήμερα σε δύο η περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις. Η δυνα­τό­τητα αυτή επε­κτεί­νε­ται και σε εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται σε έναν εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι τηρού­νται τα όρια ανά­παυ­σης (11 ώρες συνε­χό­με­νες) και μέγι­στου ορίου εβδο­μα­διαίων ωρών εργα­σίας (έως 48 ώρες) καθώς και η κατα­βολή των νόμιμων προ­σαυ­ξή­σεων από υπε­ρω­ρίες (20% στην υπε­ρερ­γα­σία και 40% στις 4 υπε­ρω­ρίες που επι­τρέ­πο­νται την ημέρα).

Δίνεται η δυνα­τό­τητα υπε­ρω­ρίας και στην εκ περι­τρο­πής εργασία, με τις νόμιμες προ­σαυ­ξή­σεις να ανέρ­χο­νται στο 40%.

Και στις δύο αυτές περι­πτώ­σεις, η επι­πλέον εργασία είναι πιθα­νό­τερο να εμφα­νί­ζε­ται ως επιλογή του εργο­δότη, είτε γιατί αντι­με­τω­πί­ζει το ήδη έντονο πρό­βλημα των κενών θέσεων εργα­σίας και της αδυ­να­μίας εύρεσης προ­σω­πι­κού για να καλύψει αυτά τα κενά, είτε γιατί ο εργα­ζό­με­νος ήδη απα­σχο­λού­νταν επι­πλέον ώρες, οι οποίες όμως ήταν αδή­λω­τες.

Αυτό το θέμα, ανα­δεί­χθηκε άλλωστε και από την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, με απο­τέ­λε­σμα πλέον, να μην μπορεί να απο­κρυ­φθεί. Έρχεται δε, το υπουρ­γείο με την προ­ω­θού­μενη διάταξη να νομι­μο­ποι­ή­σει μια ισχύ­ουσα πρα­κτική, με το κέρδος του εργα­ζό­με­νου να είναι ότι έτσι, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται και να του κατα­βάλ­λει το προ­σαυ­ξη­μένο κατά 40% ωρο­μί­σθιο για κάθε επι­πλέον υπε­ρω­ρία.

Ενί­σχυση εργα­ζο­μέ­νων

Δίνεται η δυνα­τό­τητα για εφαρ­μογή τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας όλο τον χρόνο (αντί για μόνο ένα εξάμηνο), στο πλαίσιο της διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας. Στην πράξη, μετά από σύμφωνη γνώμη εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου ή πρό­βλεψη σε κανο­νι­σμό εργα­σίας, θα ισχύει διευ­θέ­τηση καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους. Έτσι, για παρά­δειγμα ένας εργα­ζό­με­νος θα μπορεί για όλο το χρόνο να δου­λεύει 4 ημέρες την εβδο­μάδα, επί 10 ώρες την ημέρα, αντί για 8 ώρες επί 5 ημέρες. Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, είναι ένα μέτρο που δεν έχει προ­χω­ρή­σει ιδιαί­τερα στη χώρα μας. Πιθα­νό­τατα πλέον, με τη νέα διάταξη το μέτρο να “τρέξει” πιο εύκολα, χωρίς να είναι σίγουρο ότι θα λει­τουρ­γή­σει προς όφελος του εργα­ζό­με­νου.

Η μείωση απο­δο­χών, αμέσως μετά την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή. Απο­τρέ­πε­ται έτσι κάθε σκέψη από τους εργο­δό­τες για μείωση των απο­δο­χών, λόγω της “νομι­μο­ποί­η­σης” του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας.

Επε­κτεί­νε­ται το επίδομα κυο­φο­ρίας/λοχείας και σε περι­πτώ­σεις ασφά­λι­σης/απα­σχό­λη­σης σε πάνω από ένα ταμείο/εργο­δότη.

Το επίδομα γονικής άδειας κατο­χυ­ρώ­νε­ται ως αφο­ρο­λό­γητο, ανεκ­χώ­ρητο και ακα­τά­σχετο.

Προ­βλέ­πε­ται μεγα­λύ­τερη ελευ­θε­ρία για τον εργα­ζό­μενο στη δυνα­τό­τητα κατα­νο­μής της ετήσιας άδειας ανα­ψυ­χής, σε συνεν­νό­ηση με τον εργο­δότη. Τι σημαί­νει αυτό στην πράξη; Ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να ζητά άδεια, ακόμη και 3 ή τέσ­σε­ρις φορές το χρόνο, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα κάθε φορά, η άδεια θα αφορά του­λά­χι­στον 5 ημέρες συνε­χό­με­νες. Δεν αλλάζει βέβαια η πρό­βλεψη, ότι ο εργο­δό­της μπορεί να αρνηθεί επι­κα­λού­με­νος αυξη­μέ­νες ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης, κατά το συγκε­κρι­μένο διά­στημα, κάτι που ισχύει και σήμερα.

Ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειο­θελή του απο­χώ­ρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αφορά κατά κύριο λόγο εργα­ζό­με­νους που οι εργο­δό­τες τους «εξα­φα­νί­ζο­νται».

Εύκολες και γρή­γο­ρες προ­σλή­ψεις

Προ­βλέ­πε­ται η ολο­κλή­ρωση της αναγ­γε­λίας πρό­σλη­ψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα που ισχύει σήμερα.

Δημιουρ­γεί­ται ένα συγκε­ντρω­τικό ψηφιακό αρχείο για τον εργα­ζό­μενο

Ενερ­γο­ποιεί­ται εφαρ­μογή για τα κινητά εργο­δο­τών, αντί­στοιχη της εφαρ­μο­γής myErgani.

Δίνεται η δυνα­τό­τητα ταχείας πρό­σλη­ψης για επεί­γου­σες ανάγκες μιας επι­χεί­ρη­σης μέσω εφαρ­μο­γής στο κινητό. Προσοχή. Αφορά εργασία έως δύο ημερών.

Μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας

Καταρ­γού­νται έντυπα που περιέ­χουν πλη­ρο­φο­ρίες οι οποίες υπο­βάλ­λο­νται ήδη στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προ­σω­πι­κού.

Καταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ωση να τηρεί ο εργο­δό­της σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρού­νται ηλε­κτρο­νικά.

Διευ­θε­τού­νται πρα­κτικά ζητή­ματα της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας. Αυτό σημαί­νει ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση έως 120 λεπτά κατόπιν συμ­φω­νίας, κατο­χύ­ρωση χρόνου προ­ε­τοι­μα­σίας (30’ στη βιο­μη­χα­νία, 10’ σε άλλους κλάδους) και δικαί­ωμα τριών μονών σημάν­σεων, το μήνα, χωρίς κύρωση.

Πηγή: euro2day,gr