Κάρτα εργασίας: Έρχεται ηλεκτρονικό απουσιολόγιο για 100.000 εργαζομένους

Σε δυο κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας, και ει­δι­κό­τε­ρα σε τρά­πε­ζες και σού­περ μάρ­κετ, θα εφαρ­μο­στεί αρ­χι­κά και σε πι­λο­τι­κό στά­διο η «ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας».

Το νέο μέτρο ανα­μέ­νε­ται να μπει για τα καλά στη ζωή 100.000 μι­σθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα που ερ­γά­ζο­νται σε τρά­πε­ζες και σού­περ μάρ­κετ προς τον Ιού­νιο, καθώς το νο­μο­σχέ­διο που θα ει­σα­γά­γει την «Ερ­γά­νη ΙΙ» πρέ­πει να ανα­μέ­νε­ται προς τα μέσα Μαρ­τί­ου. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, θα δοθεί με με­τα­βα­τι­κή διά­τα­ξη χρό­νος 2-3 μηνών ώστε να προ­ε­τοι­μα­στούν τα συ­στή­μα­τα και οι επι­χει­ρή­σεις για την εφαρ­μο­γή του μέ­τρου.

Η ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας θα είναι μια κάρτα ει­σό­δου – εξό­δου και στο κάθε κα­τά­στη­μα θα υπάρ­χει ει­δι­κό «τερ­μα­τι­κό» το οποίο θα είναι δια­συν­δε­δε­μέ­νο online με το πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας «Ερ­γά­νη ΙΙ». Τα στοι­χεία ωρα­ρί­ου του μι­σθω­τού θα κα­τα­γρά­φο­νται στο ηλε­κτρο­νι­κό ρολόι πα­ρου­σί­ας προ­σω­πι­κού (ωρο­μέ­τρη­ση) και θα δια­βι­βά­ζο­νται αυ­τό­μα­τα στο πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα. Η κάθε κάρτα θα είναι προ­σω­πο­ποι­η­μέ­νη και ο μι­σθω­τός θα τη «χτυπά» κατά την εί­σο­δο και κατά την έξοδό του από το κα­τά­στη­μα.

Υπε­ρω­ρί­ες και υπε­ρερ­γα­σία

Στό­χος του νέου μέ­τρου είναι να προ­κύ­πτει αυ­τό­μα­τα και σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας του εκά­στο­τε μι­σθω­τού, όπως επί­σης αυ­τό­μα­τα να προ­κύ­πτουν οι τυχόν υπε­ρω­ρί­ες ή ώρες υπε­ρερ­γα­σί­ας που πραγ­μα­το­ποί­η­σε, ώστε να υπο­λο­γί­ζο­νται και οι αντί­στοι­χες αμοι­βές. «Θα απο­τυ­πώ­νε­ται πλή­ρως ο χρό­νος ερ­γα­σί­ας σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο» ανα­φέ­ρουν υπη­ρε­σια­κά στε­λέ­χη του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, προ­σθέ­το­ντας πως στό­χος είναι να διευ­κο­λυν­θούν και οι έλεγ­χοι

Μετά την αρ­χι­κή πι­λο­τι­κή εφαρ­μο­γή, το μέτρο της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας ανα­μέ­νε­ται να εφαρ­μο­στεί και σε άλ­λους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας, ωστό­σο αυτό θα προ­χω­ρή­σει σε δεύ­τε­ρο χρόνο και αφού πρώτα αξιο­λο­γη­θεί η εφαρ­μο­γή του στις τρά­πε­ζες και στα σού­περ μάρ­κετ. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως το μέτρο της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας νο­μο­θε­τή­θη­κε για πρώτη φορά το 2011 με τον νόμο 3996/2011, ωστό­σο δεν εφαρ­μό­στη­κε ποτέ. Τότε, μά­λι­στα, είχε προ­κα­λέ­σει την αντί­δρα­ση της ΓΣΕΕ, καθώς στη διά­τα­ξη του 2011 προ­βλε­πό­ταν πρό­στι­μο και για τον ίδιο τον ερ­γα­ζό­με­νο, ύψους 200 ευρώ, αν δεν έκανε χρήση της κάρ­τας του (στην επι­χεί­ρη­ση επι­βαλ­λό­ταν αντί­στοι­χα πρό­στι­μο 400 ευρώ).

Μαζί με την ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας θα έρθει και το λε­γό­με­νο ψη­φια­κό ωρά­ριο, το οποίο επί­σης ανα­μέ­νε­ται να θε­σμο­θε­τη­θεί στο πλαί­σιο του νο­μο­σχε­δί­ου «Ερ­γά­νη ΙΙ». Το ψη­φια­κό ωρά­ριο θα βα­σί­ζε­ται σε νέα ηλε­κτρο­νι­κά «έντυ­πα», με τα οποία οι ερ­γο­δό­τες θα δη­λώ­νουν τα σχή­μα­τα ωρα­ρί­ου ή τρο­πο­ποί­η­σης ωρα­ρί­ου με ψη­φια­κές επι­λο­γές, επι­δε­χό­με­νες αυ­τό­μα­της επε­ξερ­γα­σί­ας και δια­σταύ­ρω­σης σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο, ώστε να στα­μα­τή­σει η υπο­βο­λή κει­μέ­νου ή σα­ρω­μέ­νου αρ­χεί­ου pdf. Σύμ­φω­να με στοι­χεία του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, κα­θη­με­ρι­νά υπο­βάλ­λο­νται 38.000 δη­λώ­σεις για με­τα­βο­λές ωρα­ρί­ου, που επη­ρε­ά­ζουν 100.000 θέ­σεις ερ­γα­σί­ας.

Το νέο σύ­στη­μα σχε­διά­ζε­ται με τέ­τοιο τρόπο ώστε να απαι­τού­νται λίγες και αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­νες κι­νή­σεις για την κα­τα­γρα­φή του ωρα­ρί­ου και των με­τα­βο­λών στις ώρες ερ­γα­σί­ας. Στό­χος είναι να αυ­το­μα­το­ποι­η­θούν και οι έλεγ­χοι από τους επι­θε­ω­ρη­τές του ΣΕΠΕ, ώστε οι «ράμπο» να έχουν πλήρη ηλε­κτρο­νι­κή κα­τα­γρα­φή των ωρών απα­σχό­λη­σης και των με­τα­βο­λών τους για το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Στην κα­τεύ­θυν­ση αυτή θα βοη­θή­σει η ηλε­κτρο­νι­κή δια­σύν­δε­ση των συ­στη­μά­των ΣΕΠΕ – «Ερ­γά­νης» και ΑΠΔ.

«Το ζή­τη­μα του χρό­νου ερ­γα­σί­ας απο­τε­λεί ένα από τα ση­μα­ντι­κό­τε­ρα ζη­τή­μα­τα στο ερ­γα­τι­κό δί­καιο και στις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις δια­χρο­νι­κά. Η ανα­γκαιό­τη­τα να εξα­σφα­λί­ζε­ται στους ερ­γα­ζό­με­νους η ανά­παυ­ση και η αποχή από την ερ­γα­σία πα­ρα­μέ­νει ζη­τού­με­νο» πα­ρα­τη­ρεί ο δι­κη­γό­ρος-ερ­γα­το­λό­γος Γιάν­νης Κα­ρού­ζος. «Με την ει­σα­γω­γή της νέας ερ­γα­σί­ας (ψη­φια­κή ερ­γα­σία, ρο­μπο­τι­κή, ερ­γα­σία της gig economy) ο προσ­διο­ρι­σμός του χρό­νου ερ­γα­σί­ας απο­τε­λεί δυ­σεύ­ρε­το αγαθό για τον ερ­γα­ζό­με­νο. Σή­με­ρα στην Ευ­ρώ­πη η συλ­λο­γι­κή δια­πραγ­μά­τευ­ση ασχο­λεί­ται κατά κύριο λόγο με την κα­το­χύ­ρω­ση όρων συμ­φι­λί­ω­σης της προ­σω­πι­κής με την επαγ­γελ­μα­τι­κή ζωή. Είναι οι πε­ρί­φη­μες ρή­τρες welfare που πολλά συν­δι­κά­τα πε­ρι­λαμ­βά­νουν στις συλ­λο­γι­κές συμ­φω­νί­ες που υπο­γρά­φουν.

Σκο­πός της όποιας πρω­το­βου­λί­ας σε επί­πε­δο ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των είναι η απο­φυ­γή φαι­νο­μέ­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων 24ωρης απα­σχό­λη­σης ή 24ωρης ετοι­μό­τη­τας για πα­ρο­χή ερ­γα­σί­ας, που δη­μιουρ­γεί μια νέα κα­τη­γο­ρία ερ­γα­ζο­μέ­νων, με τον χρόνο ερ­γα­σί­ας να κυ­ριαρ­χεί στη ζωή τους» επι­ση­μαί­νει ο κ. Κα­ρού­ζος, προ­σθέ­το­ντας πως «η όποια προ­σπά­θεια νο­μο­θε­τι­κής πρω­το­βου­λί­ας για κα­τα­γρα­φή του χρό­νου ερ­γα­σί­ας θα πρέ­πει να λάβει υπόψη της το γε­γο­νός ότι το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας πρέ­πει να υπο­λο­γί­ζε­ται με αντι­κει­με­νι­κό και αξιό­πι­στο τρόπο για κα­θέ­ναν από τους ερ­γα­ζό­με­νους, ώστε να επι­τρέ­πε­ται η άσκη­ση των δι­καιω­μά­των τους και να διευ­κο­λύ­νο­νται αυτοί στα ελά­χι­στα επι­τρε­πτά όρια ανά­παυ­σης, ημε­ρή­σιας και εβδο­μα­διαί­ας απα­σχό­λη­σης. Το θέμα σε επί­πε­δο ευ­ρω­παϊ­κής νο­μο­θε­σί­ας έχει αντι­με­τω­πι­στεί ήδη με την οδη­γία 2003/88».

Αξιό­πι­στο σύ­στη­μα

Σύμ­φω­να άλ­λω­στε με ει­δι­κούς, ο χρό­νος και ο τόπος ερ­γα­σί­ας θα απο­τε­λέ­σουν πολύ σύ­ντο­μα το πιο σο­βα­ρό ζη­τού­με­νο στις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις του μέλ­λο­ντος. Ιδιαί­τε­ρα στο πε­ρι­βάλ­λον της 4ης βιο­μη­χα­νι­κής επα­νά­στα­σης και της ψη­φιο­ποί­η­σης των σχέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας. Εν­δει­κτι­κό είναι πως το Δι­κα­στή­ριο της Ευ­ρω­παϊ­κής Ενω­σης, με από­φα­ση που εξέ­δω­σε τον Μάιο του 2019 για την υπό­θε­ση C-55/18, έκρι­νε ότι το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας πρέ­πει να υπο­λο­γί­ζε­ται με αντι­κει­με­νι­κό και αξιό­πι­στο τρόπο για κα­θέ­ναν από τους ερ­γα­ζό­με­νους, ώστε να επι­τρέ­πε­ται η άσκη­ση των δι­καιω­μά­των τους και να διευ­κο­λύ­νο­νται αυτοί στα ελά­χι­στα επι­τρε­πτά όρια ανά­παυ­σης, ημε­ρή­σιας και εβδο­μα­διαί­ας απα­σχό­λη­σης. Σύμ­φω­να με το δι­κα­στή­ριο, προ­κύ­πτει υπο­χρέ­ω­ση των επι­χει­ρή­σε­ων να εγκα­τα­στή­σουν ένα αξιό­πι­στο σύ­στη­μα κα­τα­γρα­φής του χρό­νου ερ­γα­σί­ας.

πηγή ethnos.gr

Γιάν­νης Φώ­σκο­λος