Εως 30 Σεπτεμβρίου παρατείνεται η τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα

Παρα­τεί­νε­ται για δύο μήνες, μέχρι τις 30 Σεπτεμ­βρίου, η δυνα­τό­τητα των εργο­δο­τών του ιδιω­τι­κού τομέα να εφαρ­μό­ζουν την τηλερ­γα­σία, ένα μέτρο που εφαρ­μό­στηκε τους τελευ­ταί­ους μήνες ως ανα­γκα­στική επιλογή από πολλές επι­χει­ρή­σεις, με στόχο τον περιο­ρι­σμό της εξά­πλω­σης της παν­δη­μίας COVID-19. Ηδη υπε­γράφη η σχετική υπουρ­γική απόφαση, ενώ σε δεύτερο χρόνο, πιθα­νό­τατα τον Σεπτέμ­βριο, ανα­μέ­νε­ται και νομο­θε­τική διάταξη που θα καθο­ρί­ζει τις υπο­χρε­ώ­σεις και τα δικαιώ­ματα εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων κατά την εξ απο­στά­σεως εργασία, ακόμη και μετά την άρση των μέτρων για τον περιο­ρι­σμό της δια­σπο­ράς της νόσου, καθώς πολλοί επι­χει­ρη­μα­τίες εκτι­μούν ότι η τηλερ­γα­σία ήρθε και στη χώρα μας για να μείνει.

Ανα­λυ­τικά, με κοινή υπουρ­γική απόφαση των υπουρ­γείων Εργα­σίας, Οικο­νο­μι­κών και Υγείας, ορί­ζε­ται η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να καθο­ρί­ζει με απόφασή του –μονο­με­ρώς– ότι η εργασία που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο στον προ­βλε­πό­μενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργα­σίας θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, η οποία θεσμο­θε­τή­θηκε ως έκτακτο και προ­σω­ρινό μέτρο με την έναρξη της παν­δη­μίας, στα μέσα Μαρτίου, και η οποία παρα­τεί­νε­ται μέχρι και την 30ή Σεπτεμ­βρίου 2020.

Οι εργο­δό­τες που, έως τις 30/9/2020, θα καθο­ρί­σουν με απόφασή τους ότι η εργασία κάποιου θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας υπο­χρε­ού­νται να υπο­βά­λουν, μέχρι και το πρώτο δεκα­ή­μερο του επό­με­νου μήνα από την εφαρ­μογή του μέτρου, το ειδικό έντυπο που απαι­τεί­ται στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη».

Παράλ­ληλα, και έως τον Σεπτέμ­βριο, το υπουρ­γείο Εργα­σίας ανα­μέ­νε­ται να προ­ω­θή­σει προς ψήφιση στη Βουλή νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλερ­γα­σία, δίνο­ντας μεταξύ άλλων τόσο στον εργο­δότη όσο και τον εργα­ζό­μενο το δικαί­ωμα μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής στη λύση της εργα­σίας εξ απο­στά­σεως, σε περι­πτώ­σεις κιν­δύ­νου δημό­σιας υγείας.

Και αυτό, καθώς πρό­σφα­τες έρευνες έδειξαν ότι και οι περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι αξιο­λο­γούν την εξ απο­στά­σεως εργασία ως μορφή εργα­σίας με θετική επί­δραση στην παρα­γω­γι­κό­τητά τους και επι­θυ­μούν την καθιέ­ρωσή της και στη μετά τη νόσο εποχή. Βέβαια, η τηλερ­γα­σία αποκτά ισχυ­ρό­τε­ρους υπο­στη­ρι­κτές σε εργα­ζο­μέ­νους που ανήκουν σε νεό­τε­ρες ηλικίες. Υπάρ­χουν δε και αυτοί που δηλώ­νουν ότι έχει αυξηθεί ο απαι­τού­με­νος χρόνος για τη συνερ­γα­σία με τους συνα­δέλ­φους, ενώ υπάρχει κι ένα σημα­ντικό ποσοστό εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα που δηλώνει ότι η απουσία σαφών ορίων μεταξύ εργα­σίας και ξεκού­ρα­σης είναι η μεγα­λύ­τερη δυσκο­λία που αντι­με­τω­πί­ζουν.

Βάσει των προ­ω­θού­με­νων δια­τά­ξεων, η προ­σφυγή στην τηλερ­γα­σία δεν θα μπορεί να αλλάζει τη φύση της σύμ­βα­σης εργα­σίας, ενώ ο εργο­δό­της θα πρέπει να καλύ­πτει το κόστος του εξο­πλι­σμού και τη συντή­ρησή του. Αν ο εξο­πλι­σμός ανήκει στον εργα­ζό­μενο, στη σύμβαση πρέπει να προσ­διο­ρί­ζε­ται ο τρόπος απο­κα­τά­στα­σης του κόστους χρήσης του για την τηλερ­γα­σία.

Σύμφωνα με τον αρμόδιο υπουργό Εργα­σίας Γιάννη Βρούτση, στη σχετική ρύθμιση θα υπάρχει ρητή αναφορά στις υπο­χρε­ώ­σεις τήρησης του νόμιμου ωραρίου εργα­σίας, καθώς ένα από τα μεγα­λύ­τερα προ­βλή­ματα της τηλερ­γα­σίας είναι η δυσκο­λία δια­χω­ρι­σμού ελεύθερου-προσωπικού χρόνου και χρόνου εργα­σίας, ενώ θα συστα­θεί και ειδικό τμήμα ελέγχου στο Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας.

Τέλος, στις υπό κατάρ­τιση δια-τάξεις περι­λαμ­βά­νε­ται και αυτή που ορίζει την απα­γό­ρευση χρήσης κάμερας για τον έλεγχο του τηλερ­γα­ζο­μέ­νου. Η ρύθμιση θα ορίζει επίσης, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, ότι η τηλερ­γα­σία θα μπορεί να χρη­σι­μο­ποι­η­θεί παράλ­ληλα και με την παροχή εργα­σίας από τις εγκα­τα­στά­σεις της επι­χεί­ρη­σης, με συμ­βά­σεις εργα­σίας πλήρους, μερικής, εκ περι­τρο­πής ή άλλης μορφής απα­σχό­λη­σης.

Πηγή: kathimerini.gr