Από τις 15 Μαρτίου η προπληρωμένη κάρτα για τα επιδόματα

Σειρά δια­τά­ξεων και τρο­πο­ποι­ή­σεων για τη χρήση από 15 Μαρτίου 2025 της «Ειδικής Προ­πλη­ρω­μέ­νης Κάρτας» που θα ισχύσει στα επι­δό­ματα του ΟΠΕΚΑ και της ΔΥΠΑ (μία για κάθε δικαιούχο, ασχέτως του αριθμού επι­δο­μά­των που λαμ­βά­νει), περι­λαμ­βά­νε­ται σε νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Κοι­νω­νι­κής Συνοχής και Οικο­γέ­νειας που κατα­τέ­θηκε στη Βουλή.

Το νομο­σχέ­διο, εκτός των άλλων, περι­λαμ­βά­νει μέτρα για την ισόρ­ροπη εκπρο­σώ­πηση των φύλων σε θέσεις διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών των ειση­γη­μέ­νων εται­ρειών, των μη ειση­γη­μέ­νων ανω­νύ­μων εται­ρειών και των δημο­σίων επι­χει­ρή­σεων, ενσω­μα­τώ­νο­ντας σχετική οδηγία της ΕΕ.

Τι προ­βλέ­πε­ται για τα επι­δό­ματα

Η προ­πλη­ρω­μένη κάρτα εκδί­δε­ται από παρό­χους υπη­ρε­σιών πλη­ρω­μών στους οποίους οι δικαιού­χοι δια­τη­ρούν ενεργό λογα­ρια­σμό πλη­ρω­μών. Οι πάροχοι υπη­ρε­σιών πλη­ρω­μών χορη­γούν την προ­πλη­ρω­μένη κάρτα και παρέ­χουν την αντί­στοιχη υπη­ρε­σία λει­τουρ­γίας της προς τους δικαιού­χους χωρίς αντάλ­λαγμα.

Το ήμισυ (50%) του κατα­βαλ­λό­με­νου ποσού κάθε επι­δό­μα­τος, βοη­θή­μα­τος, παροχής ή ενί­σχυ­σης δαπα­νά­ται απο­κλει­στικά μέσω χρήσης της προ­πλη­ρω­μέ­νης κάρτας του δικαιού­χου για αγορές προ­ϊ­ό­ντων ή υπη­ρε­σιών (συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των ηλε­κτρο­νι­κών αγορών), ή πλη­ρω­μές χωρίς επι­βά­ρυνση του δικαιού­χου με έξοδα κόστους συναλ­λα­γών τρα­πε­ζι­κής συναλ­λα­γής.

Ο χρήστης της κάρτας δικαιού­ται να ανα­λαμ­βά­νει ποσό σε μετρητά από τον λογα­ρια­σμό του που δεν υπερ­βαί­νει το ήμισυ (50%) των επι­δο­μά­των που έχει λάβει. Η χρήση της προ­πλη­ρω­μέ­νης κάρτας επι­τρέ­πε­ται για συναλ­λα­γές που πραγ­μα­το­ποιού­νται εντός της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης.

Ποια επι­δό­ματα εξαι­ρού­νται

Επι­δό­ματα, βοη­θή­ματα και παροχές σε χρήμα που δεν κατα­βάλ­λο­νται σε λογα­ρια­σμούς μέσω της προ­πλη­ρω­μέ­νης κάρτας είναι τα εξής:

1.   Από επι­δό­ματα, βοη­θή­ματα και παροχές σε χρήμα που χορηγεί ο ΟΠΕΚΑ:

Το επίδομα κοι­νω­νι­κής αλλη­λεγ­γύης ανα­σφά­λι­στων υπε­ρη­λί­κων.

Τα ανα­πη­ρικά επι­δό­ματα.

Το επίδομα ομο­γε­νών προ­σφύ­γων.

Το επίδομα στέ­γα­σης.

Η εισο­δη­μα­τική ενί­σχυση οικο­γε­νειών ορεινών και μειο­νε­κτι­κών περιο­χών.

Τα έξοδα κηδείας σε περί­πτωση θανάτου ανα­σφά­λι­στου υπε­ρή­λικα.

Η μηνιαία οικο­νο­μική ενί­σχυση με τη μορφή επι­δό­μα­τος προς τα προ­στα­τευό­μενα τέκνα θανό­ντων από τις πυρ­κα­γιές που έπληξαν περιο­χές της Περι­φέ­ρει ας Αττικής στις 23 και 24 Ιουλίου 2018.

Η μηνιαία οικο­νο­μική ενί­σχυση με τη μορφή επι­δό­μα­τος προς κάθε ανήλικο τέκνο των θανό­ντων κατά τη διάρ­κεια και εξαι­τίας των πλημ­μυ­ρι­κών φαι­νο­μέ­νων που έπληξαν την Κρήτη κατά τον μήνα Φεβρουά­ριο 2019.

Η ενί­σχυση για τα προ­στα­τευό­μενα τέκνα και αδέλφια θανό­ντων των πυρ­κα­γιών που έπληξαν την περιοχή Βαρυ­μπό­πης Δήμου Αχαρνών την 3η Αυγού­στου 2021 και εξαι­τίας του σεισμού της 30ής Οκτω­βρίου 2020 στη Σάμο.

Η μηνιαία οικο­νο­μική ενί­σχυση προς τα προ­στα­τευό­μενα τέκνα θανό­ντων κατά τη διάρ­κεια και εξαι­τίας των πλημ­μυ­ρι­κών φαι­νο­μέ­νων που έπληξαν τις περιο­χές Μάνδρας Αττικής τη 15η Νοεμ­βρίου 2017, Αγίας Πελα­γίας Κρήτης τη 15η Οκτω­βρίου 2022 και Μαγνη­σίας την 5η Σεπτεμ­βρίου 2023.

2.   Εξαι­ρού­νται επίσης τα επι­δό­ματα, βοη­θή­ματα και παροχές που χορηγεί η ΔΥΠΑ: Το επίδομα λόγω αφε­ρεγ­γυό­τη­τας εργο­δότη, το επίδομα δια­θε­σι­μό­τη­τας και οι έκτα­κτες οικο­νο­μι­κές ενι­σχύ­σεις που κατα­βάλ­λει η ΔΥΠΑ, η ειδική επι­δό­τηση ανερ­γίας εργα­ζο­μέ­νων στην εται­ρεία Ελλη­νική Βιο­μη­χα­νία Ζάχαρης ΑΕ και για τα άτομα με οπτική ανα­πη­ρία σε ποσοστό 80% και άνω.

Συναλ­λα­γές για την αγορά αγαθών ή υπη­ρε­σιών που πραγ­μα­το­ποιού­νται με τη χρήση της προ­πλη­ρω­μέ­νης κάρτας λαμ­βά­νο­νται υπόψη για συμ­με­τοχή των δικαιού­χων σε ειδικό πρό­γραμμα δημο­σίων κλη­ρώ­σεων (Λοτα­ρίες), μέσω του οποίου χορη­γού­νται στους κλη­ρω­θέ­ντες χρη­μα­τικά ή άλλα έπαθλα. Τα χρη­μα­τικά έπαθλα είναι ακα­τά­σχετα στα χέρια του ∆ημοσίου ή τρίτων.

Εκπρο­σώ­πηση γυναι­κών στις επι­χει­ρή­σεις

Το νομο­σχέ­διο θέτει ως βασικό στόχο τη μείωση της ανι­σό­τη­τας στην εκπρο­σώ­πηση των φύλων σε θέσεις διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών των εται­ρειών. Πιο συγκε­κρι­μένα, εισάγει υπο­χρε­ω­τικό ποσοστό του­λά­χι­στον 33% για το υπο­εκ­προ­σω­πού­μενο φύλο στα διοι­κη­τικά συμ­βού­λια των εισηγ­μέ­νων εται­ρειών που πληρούν συγκε­κρι­μένα οικο­νο­μικά κρι­τή­ρια, δηλαδή απα­σχο­λούν πάνω από 250 εργα­ζο­μέ­νους και έχουν ετήσιο κύκλο εργα­σιών του­λά­χι­στον 50 εκα­τομ­μυ­ρίων ευρώ ή ετήσιο ισο­λο­γι­σμό του­λά­χι­στον 43 εκα­τομ­μυ­ρίων ευρώ. Αντί­στοιχα, οι ρυθ­μί­σεις αυτές μπορούν να εφαρ­μο­στούν και σε μη εισηγ­μέ­νες ανώ­νυ­μες εται­ρείες και δημό­σιες επι­χει­ρή­σεις που δια­θέ­τουν τα ίδια ως άνω οικο­νο­μικά κρι­τή­ρια, εφόσον το προ­βλέ­πουν τα κατα­στα­τικά τους.

Πηγή: powergame.gr