Το κεφάλαιο της χώρας μεταναστεύει-«Διαβατήριο» για 341.334 Έλληνες

Ολοένα και περισ­σό­τε­ροι Έλληνες κατα­φεύ­γουν στο εξω­τε­ρικό για να ανα­ζη­τή­σουν μια καλύ­τερη τύχη και να βρουν εργασία, καθώς η κρίση στην Ελλάδα έχει δημιουρ­γή­σει υψηλά ποσοστά ανερ­γίας.

Στην Ευρώπη, στην Αμερική, αλλά και στην Αυστρα­λία προ­σπα­θούν να εγκα­τα­στα­θούν πολλοί Έλληνες, οι οποίοι απο­λύ­θη­καν τα τελευ­ταία χρόνια στη χώρα μας ή έχουν τελειώ­σει τις σπουδές τους και δεν έχουν κατα­φέ­ρει να μπουν στον επαγ­γελ­μα­τικό χώρο.

Το 2014, συνο­λικά 341.334 κάτοι­κοι της χώρας συμπλή­ρω­σαν το ευρω­παϊκό βιο­γρα­φικό σημεί­ωμα (Europass CV), το οποίο απο­τε­λεί «δια­βα­τή­ριο» για την ευρω­παϊκή αγορά εργα­σίας, με την πλειο­νό­τητα αυτών να βρί­σκε­ται στην πλέον παρα­γω­γική ηλικία (21-35 ετών).

Η Ελλάδα κατέ­λαβε, έτσι, την ένατη θέση, η οποία είναι ιδιαί­τερα υψηλή, αν ανα­λο­γι­στεί κανείς τον πλη­θυ­σμό της χώρας μας σε σύγκριση με αυτόν άλλων χωρών που προη­γού­νται, όπως είναι η Ιταλία, η Ισπανία, η Γερ­μα­νία και η Βρε­τα­νία. Έρευνα της ICAP δείχνει ότι και στελέχη εται­ρειών στην Ελλάδα σκέ­φτο­νται τη λύση του εξω­τε­ρι­κού για εργασία.

Στην ερώτηση της ICAP αν οι CEOs θα εξέ­τα­ζαν σήμερα μια μετα­κί­νηση στο εξω­τε­ρικό, το 47,3% απά­ντησε μάλλον ναι, αλλά μόνο με καλύ­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις (π.χ. ανώτερη θέση, καλύ­τε­ρες απο­δο­χές, ελκυ­στική χώρα), το 16,8% σίγουρα ναι και το 35,9% όχι.

Παράλ­ληλα, σύμφωνα με την παγκό­σμια έρευνα Decoding Global Talent για την εργασία στο εξω­τε­ρικό, όσον αφορά τη χώρα μας το 55% των Ελλήνων θα μετα­κό­μιζε στο εξω­τε­ρικό για δουλειά. Η έρευνα διε­ξή­χθη σε 189 χώρες από την εται­ρεία συμ­βού­λων The Boston Consulting Group και τη The Network, το παγκό­σμιο δίκτυο στο οποίο συμ­με­τέ­χουν πάνω από 50 job sites.

Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, οι τρεις πρώτες χώρες στις οποίες θα πήγαι­ναν οι Έλληνες είναι οι αγγλό­φω­νες Βρε­τα­νία (18%) στην πρώτη θέση, οι ΗΠΑ (12%) στην τρίτη θέση και η οικο­νο­μικά σταθερή Ελβετία (13%) στη δεύτερη. Τη δεκάδα συμπλη­ρώ­νουν οι Γερ­μα­νία, Γαλλία, Σουηδία, Ιταλία, Καναδάς, Κύπρος και Μεξικό.

Επίσης, ενδια­φέ­ρον εύρημα είναι το τι κινη­το­ποιεί τους Έλληνες στην εργασία μας. Ο καλός μισθός τοπο­θε­τεί­ται τελευ­ταίος στη λίστα των 10 σημα­ντι­κό­τε­ρων κινή­τρων. Πρώτο σε σημασία είναι η εκτί­μηση για τη δουλειά μας, δεύτερο η οικο­νο­μική στα­θε­ρό­τητα της εται­ρείας και τρίτο το πόσο ενδια­φέ­ρουσα είναι η δουλειά μας.

Η δυνα­τό­τητα επαγ­γελ­μα­τι­κής εξέ­λι­ξης, οι καλές σχέσεις με τους συνα­δέλ­φους μας και τους προϊ­στα­μέ­νους μας, η ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής, το δημιουρ­γικό και και­νο­τόμο εργα­σιακό περι­βάλ­λον και η αίσθηση επαγ­γελ­μα­τι­κής ασφά­λειας, η οποία άλλωστε προ­κύ­πτει από μια οικο­νο­μικά σταθερή εται­ρεία (το δεύτερο κίνητρο), συμπλη­ρώ­νουν τα σημα­ντι­κό­τερα κίνητρα.

Η Ελένη Ροκά, διευ­θύ­ντρια marketing του skywalker.gr, ανέφερε ότι «βάσει των απο­τε­λε­σμά­των της έρευνας, θα λέγαμε ότι η Ελλάδα ακο­λου­θεί την παγκό­σμια τάση κινη­τι­κό­τη­τας. Προ­κα­λεί έκπληξη όμως το γεγονός ότι δεν παρου­σιά­ζει τα υψηλά ποσοστά των ανα­πτυγ­μέ­νων ευρω­παϊ­κών χωρών. Παράλ­ληλα, η οικο­νο­μική κρίση μάς ώθησε στην ανα­θε­ώ­ρηση των κινή­τρων μας στη δουλειά. Γνω­ρί­ζο­ντας ότι δεν μπο­ρούμε να έχουμε έναν ικα­νο­ποι­η­τικό μισθό, επι­κε­ντρω­νό­μα­στε σε άλλους παρά­γο­ντες που μας ικα­νο­ποιούν στην εργασία μας».

ΑΠΕ-ΜΠΕ