Μαξίμου-Λαφαζάνης νίπτουν τας χείρας για τις αυξήσεις στη ΔΕΗ

Απά­ντηση στην σκληρή κριτική που ασκεί­ται για την συλ­λο­γική σύμβαση που υπε­γράφη στη ΔΕΗ δίνει το Μέγαρο Μαξίμου.

Όπως ανα­φέ­ρει χαρα­κτη­ρι­στικά όσοι ασκούν κριτική στην κυβέρ­νηση για το θέμα οφεί­λουν να ξέρουν:

1. Η κυβέρ­νηση αυτή, σε αντί­θεση με ό,τι συνέ­βαινε στο παρελ­θόν, έχει ως θέμα αρχής να μην παρεμ­βαί­νει στις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις μεταξύ των διοι­κή­σεων των επι­χει­ρή­σεων, όποια μορφή και ιδιο­κτη­σιακό καθε­στώς και εάν έχουν οι τελευ­ταίες και των συν­δι­κά­των. Δεν ακο­λου­θούμε συνεπώς τις πρα­κτι­κές των προη­γού­με­νων κυβερ­νή­σεων που παρε­νέ­βαι­ναν διαρκώς εις βάρος πάντοτε της πλευράς των εργα­ζο­μέ­νων.

2. Αντί­θετα, επίσης, με ό,τι συνέ­βαινε στο παρελ­θόν, η κυβέρ­νηση στη­ρί­ζει πλήρως και απο­λύ­τως την ελευ­θε­ρία των Συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, ανε­ξάρ­τητα από την κατά­ληξή τους, την οποία θεωρεί ως ακρο­γω­νιαίο λίθο της δημο­κρα­τίας και θεμε­λιώ­δες εργα­λείο για την υπε­ρά­σπιση των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων. Η ελευ­θε­ρία των Συλ­λο­γι­κών Δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, όπως είναι γνωστό, είναι βασικό όπλο για την κατα­πο­λέ­μηση της λιτό­τη­τας και εξυ­πη­ρε­τεί τα συμ­φέ­ρο­ντα όλου του κόσμου της εργα­σίας και πρώτα από όλα των πιο αδύ­να­μων.

3. Η συλ­λο­γική δια­πραγ­μά­τευση μεταξύ της ΔΕΗ και της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ ξεκί­νησε από τον Σεπτέμ­βριο του 2014 και ολο­κλη­ρώ­θηκε πριν από τις εκλογές. Οποια­δή­ποτε κριτική στην κυβέρ­νηση και συγκε­κρι­μένα στο Υπουρ­γείο Παρα­γω­γι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης για ανάμιξη στη δια­μόρ­φωση και κατά­ληξη της συγκε­κρι­μέ­νης Σύμ­βα­σης, είναι επο­μέ­νως εντελώς αβάσιμη με βάση την κοινή λογική.

4. Υπεν­θυ­μί­ζουμε, επίσης, ότι η σημε­ρινή διοί­κηση της ΔEΗ Α.Ε. που υπέ­γραψε την σύμβαση με την ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ έχει διο­ρι­στεί από την προη­γού­μενη κυβέρ­νηση.

5. Οποια­δή­ποτε δημο­σιεύ­ματα ανα­φο­ρικά με πιθανές αυξή­σεις στα τιμο­λό­για του ηλε­κτρι­κού ρεύ­μα­τος εξαι­τίας της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης είναι εκτός πραγ­μα­τι­κό­τη­τας. Χαρα­κτη­ρι­στικό, άλλωστε, είναι ότι παρά το γεγονός ότι οι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων στη ΔEΗ έχουν μειωθεί τα τελευ­ταία χρόνια κατά πολύ, οι προη­γού­με­νες κυβερ­νή­σεις προ­χώ­ρη­σαν σε πολι­τι­κές αύξησης των τιμο­λο­γίων, επι­βα­ρύ­νο­ντας κατά πολύ νοι­κο­κυ­ριά και επι­χει­ρή­σεις.

6. Το Υπουρ­γείο Παρα­γω­γι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης σε συνερ­γα­σία με τη ΔEΗ επε­ξερ­γά­ζε­ται για το επόμενο διά­στημα σχέδιο για τη μείωση των τιμο­λο­γίων της ΔEΗ.

7. Τα πρώτα δείγ­ματα γραφής της νέας κυβέρ­νη­σης σε σχέση με το τιμο­λό­γιο της ΔEΗ και την πρό­σβαση των νοι­κο­κυ­ριών στο ηλε­κτρικό ρεύμα έγιναν γνωστά στο νομο­σχέ­διο για την αντι­με­τώ­πιση της ανθρω­πι­στι­κής κρίσης.

Τα επίμαχα άρθρα

Συνε­χί­ζο­νται οι αντι­δρά­σεις εντός και εκτός κυβέρ­νη­σης για σημεία της τριε­τούς συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης που υπέ­γραψε η ΔΕΗ με τη ΓΕΝΟΠ. Εκτός του υπουρ­γού Οικο­νο­μι­κών Γιάννη Βαρου­φάκη, αιχμές άφησε ο πρό­ε­δρος της ΓΕΝΟΠ Γιάννης Πανα­γό­που­λος μιλώ­ντας στο ρ/σ Βήμα.

Τα σημεία της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης που έχουν προ­κα­λέ­σει αντι­δρά­σεις, δηλαδή επι­δό­ματα τροφής έξι ευρώ την ημέρα, ευδό­κι­μης υπη­ρε­σίας, οι αμοιβές των συν­δι­κα­λι­στών με συν­δι­κα­λι­στική άδεια, ανα­φέ­ρουν τα εξής:

Επίδομα Ευδό­κι­μης Παρα­μο­νής

Επίδομα Ευδό­κι­μης Παρα­μο­νής (Ε.Ε.Π.) χορη­γεί­ται στο ίδιο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο από τη μισή διαφορά μεταξύ του μισθού του κατε­χό­με­νου από το μισθωτό μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου και του αμέσως ανώ­τε­ρου, με τη συμπλή­ρωση τριών (3) ετών ευδό­κι­μης παρα­μο­νής στο αυτό μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο και από ολό­κληρη τη διαφορά (ένα μ.κ.) μεταξύ του κατε­χό­με­νου και του αμέσως ανώ­τε­ρου μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου με τη συμπλή­ρωση έξι (6) ετών συνο­λι­κού χρόνου ευδό­κι­μης παρα­μο­νής του μισθω­τού στο κατε­χό­μενο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο, εφόσον ο μισθω­τός εξά­ντλησε τη μισθο­λο­γική εξέλιξη της Κατη­γο­ρίας του ή της βαθ­μί­δας μέχρι την οποία μπορεί να προ­α­χθεί, με βάση τα προ­σό­ντα του που απαι­τού­νται από το άρθρο 4 του ΚΚΠ/ΔΕΗ.

Για την κρίση του ευδό­κι­μου της παρα­μο­νής απαι­τεί­ται ο μισθω­τός να υπερ­βαί­νει σαφώς και κατα­δή­λως τις βασικές απαι­τή­σεις της Επι­χεί­ρη­σης, σύμφωνα με την αιτιο­λο­γη­μένη κρίση των Οργάνων που ορί­ζο­νται στις υπη­ρε­σια­κές ρυθ­μί­σεις της Επι­χεί­ρη­σης, συνε­κτι­μώ­μενα επι­προ­σθέ­τως τα στοι­χεία που ορί­ζο­νται στην παραγρ. 6 του άρθρου 22 του ΚΚΠ/ΔΕΗ.

Μισθω­τοί για τους οποίους η τριετής υπη­ρε­σία χαρα­κτη­ρί­ζε­ται ως μη ευδό­κιμη, επα­να­κρί­νο­νται το επόμενο έτος, σε περί­πτωση δε που κριθούν ως «μη ευδό­κι­μοι» κατά τρεις δια­δο­χι­κές κρίσεις, απο­λύ­ο­νται με απόφαση Διευ­θύ­νο­ντος Συμ­βού­λου.

Μισθω­τοί που δεν έχουν τα απαι­τού­μενα τυπικά προ­σό­ντα, όπως ορίζει το άρθρο 4 του ΚΚΠ/ΔΕΗ, για προ­α­γωγή σε ανώτερο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο της κατη­γο­ρίας τους, στους οποίους έχει χορη­γη­θεί Ε.Ε.Π. (μισό μ.κ. ή ένα μ.κ.

από ολό­κληρη τη διαφορά), στην περί­πτωση που κατα­θέ­σουν τα τυπικά προ­σό­ντα που απαι­τού­νται για προ­α­γωγή σε ανώτερη βαθμίδα, προ­ά­γο­νται από την ημε­ρο­μη­νία κατά­θε­σης των τυπικών προ­σό­ντων.

2. Επίδομα Παρα­μο­νής (Ε.Π.) δύναται να χορη­γεί­ται, κατόπιν γνω­μο­δό­τη­σης του αρμό­διου Πρω­το­βαθ­μίου Συμ­βου­λίου Κρίσεως, στο ίδιο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο από τη μισή διαφορά μεταξύ του μισθού του κατε­χό­με­νου από το μισθωτό μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου και του αμέσως ανώ­τε­ρου, με τη συμπλή­ρωση τριών (3) ετών στο αυτό μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο, στις περι­πτώ­σεις μισθω­τών που, σύμφωνα με τα ορι­ζό­μενα στο άρθρο 22 του ΚΚΠ/ΔΕΗ, δεν πληρούν τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις προ­α­γω­γής σε ανώτερο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο της κατη­γο­ρίας τους.

Οι μισθω­τοί που τους χορη­γεί­ται Ε.Π., επα­να­κρί­νο­νται το επόμενο έτος, για προ­α­γωγή ή στα­σι­μό­τητα.

Για τη χορή­γηση του Ε.Π. θα λαμ­βά­νε­ται υπόψη η εν γένει υπη­ρε­σιακή επίδοση του μισθω­τού κατά την υπό κρίση περίοδο και το ότι δεν έχει υπο­πέ­σει σε πει­θαρ­χικό παρά­πτωμα για το οποίο του έχει επι­βλη­θεί τελε­σί­δικα οποια­δή­ποτε πει­θαρ­χική ποινή των εδαφίων γ’ έως και στ’, της παρα­γρά­φου 4, του άρθρου 26 του ΚΚΠ/ΔΕΗ.»

Απο­δο­χές συν­δι­κα­λι­στών

Οι εργα­ζό­με­νοι της Επι­χεί­ρη­σης που απα­σχο­λού­νται σε πρό­γραμμα εναλ­λασ­σό­με­νης φυλακής (βάρδια) για του­λά­χι­στον έξι (6) μήνες και εκλέ­γο­νται στα διοι­κη­τικά συμ­βού­λια των Πρω­το­βάθ­μιων και Δευ­τε­ρο­βάθ­μιων Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων, θα τίθε­νται εκτός προ­γράμ­μα­τος βάρδιας και θα τους κατα­βάλ­λε­ται ως προ­σω­πική διαφορά το ποσό που θα ελάμ­βα­ναν εάν εργά­ζο­νταν πραγ­μα­τικά στη βάρδια, εφόσον τα Διοι­κη­τικά Συμ­βού­λια των συν­δι­κα­λι­στι­κών τους οργα­νώ­σεων, σύμφωνα με τις προ­βλε­πό­με­νες στις ισχύ­ου­σες ρυθ­μί­σεις της ΔΕΗ ΔΕΗ -0,77% Α.Ε., απο­φα­σί­σουν ότι τα συν­δι­κα­λι­στικά αυτά στελέχη θα έχουν πλήρη απαλ­λαγή από τα εργα­σιακά τους καθή­κο­ντα κάνο­ντας χρήση συν­δι­κα­λι­στι­κής άδειας καθ’ όλη τη διάρ­κεια της θητείας τους, μετά τη λήξη της οποίας θα δύνα­νται να επα­νέλ­θουν στο πρό­γραμμα εναλ­λασ­σό­με­νης φυλακής (βάρδια) με αίτησή τους.

Τα ως άνω ισχύουν και για τους εκλεγ­μέ­νους μισθω­τούς της ΔEΗ Α.Ε. στα Διοι­κη­τικά Συμ­βού­λια των Δευ­τε­ρο­βάθ­μιων και Τρι­το­βάθ­μιων Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων που εκ του νόμου έχουν πλήρη απαλ­λαγή από τα καθή­κο­ντά τους καθ’ όλη τη διάρ­κεια της θητείας τους.

Όσοι εργα­ζό­με­νοι πλη­ρού­σαν τις ως άνω προ­ϋ­πο­θέ­σεις και υπέ­στη­σαν μισθο­λο­γική βλα­πτική μετα­βολή από την εφαρ­μογή της από 07.06.2012 ΕΣΣΕ, θα τους κατα­βλη­θούν ανα­δρο­μικά οι προ­σαυ­ξή­σεις βάρδιας από την ημε­ρο­μη­νία δια­κο­πής τους.

Επίδομα τροφής («κοι­νω­νι­κός μισθός»)

Με σκοπό την εξυ­πη­ρέ­τηση των λει­τουρ­γι­κών αναγκών της Επι­χεί­ρη­σης, τη βελ­τί­ωση των όρων και των συν­θη­κών εργα­σίας, καθώς και την αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας, χορη­γεί­ται, από την πρώτη του επο­μέ­νου της υπο­γρα­φής της παρού­σας ΕΣΣΕ μήνα και καθ’ όλη τη διάρ­κεια ισχύος αυτής, στο προ­σω­πικό της Επι­χεί­ρη­σης τροφείο στο χώρο και κατά τον χρόνο εργα­σίας ή δια­τα­κτι­κές σίτισης μέχρι του ποσού των έξι (6) ευρώ για κάθε ημέρα πραγ­μα­τι­κής εργα­σίας στη ΔΕΗ Α.Ε. (φυσική παρου­σία). Τα αφο­ρώ­ντα την ως άνω παροχή θα καθο­ρι­στούν με Απόφαση Διευ­θύ­νο­ντος Συμ­βού­λου.

Παροχές μετά το περιο­ρι­στικό πρό­γραμμα

Διευ­ρύ­νε­ται η μισθο­λο­γική εξέλιξη όλων των Κατη­γο­ριών του τακτι­κού προ­σω­πι­κού της Εται­ρείας κατά ένα (1) μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο μετά τη λήξη του Μεσο­πρό­θε­σμου Πλαι­σίου Δημο­σιο­νο­μι­κής Στρα­τη­γι­κής.

Το νέο τερ­μα­τικό (κατα­λη­κτικό) κλι­μά­κιο θα απο­τε­λεί για όλες τις Κατη­γο­ρίες ιδιαί­τερη – ανώτερη βαθμίδα, η οποία και θα καθο­ρι­στεί με απόφαση Διευ­θύ­νο­ντος Συμ­βού­λου.

Με απόφαση Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου χορη­γεί­ται μετά τη λήξη του Μεσο­πρό­θε­σμου Πλαι­σίου Δημο­σιο­νο­μι­κής Στρα­τη­γι­κής ημε­ρή­σιο επίδομα μέχρι πέντε (5) ευρώ για κάθε ημέρα πραγ­μα­τι­κής απα­σχό­λη­σης στους απα­σχο­λού­με­νους απο­κλει­στικά με την κατά πρόσωπο εμπο­ρική εξυ­πη­ρέ­τηση πελατών (Front Office) στα Κατα­στή­ματα της Γενικής Διεύ­θυν­σης Εμπο­ρίας.

euro2day.gr