Συνεδρίαση της Διοίκησης του Ε.Κ.Ρ – Θέματα και Θέσεις του Ε.Κ.Ρ στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης 2022

Συνε­δρί­αση πραγ­μα­το­ποί­ησε σήμερα 02/09/2022, ημέρα Παρα­σκευή και ώρα 17:00μμ, η Διοί­κηση του Ε.Κ.Ρ στα γραφεία του στην οδό Στε­φά­νου Καζούλη 30.

Μεταξύ άλλων, συζη­τή­θη­καν η παρου­σία αντι­προ­σω­πείας της Διοί­κη­σης του Ε.Κ.Ρ στην Διεθνή Έκθεση Θεσ­σα­λο­νί­κης, το Σάββατο 10 Σεπτεμ­βρίου 2022 και ο καθο­ρι­σμός του πλαι­σίου των διεκ­δι­κή­σεων του Ε.Κ.Ρ.

 

Ειδικά για την περιοχή μας ζητάμε άμεσα:

 

· Να γίνει υπο­χρε­ω­τική η Τοπική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας που υπέ­γραψε το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου.

· Άμεση από­συρση ή επα­να­φορά της προ­κή­ρυ­ξης της Δ.Ε.Η με τον όρο να προ­τάσ­σε­ται το κρι­τή­ριο της εντο­πιό­τη­τας.

· Άμεση στε­λέ­χωση του Γενικού Νοσο­κο­μείου Ρόδου σε ιατρικό και νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό.

· Επέ­κταση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας σε προ μνη­μο­νίων επίπεδα (του­λά­χι­στον 4 μηνών).

· Άμεση και ελεύ­θερη πρό­σβαση των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών για ελέγ­χους των απάν­θρω­πων συν­θη­κών εργα­σίας που βιώνουν οι εργα­ζό­με­νοι στο χώρο του αερο­δρο­μίου Ρόδου.

 

Και σε γενικό πλαίσιο ζητάμε:

 

· Σταθερή και πλήρη πεν­θή­μερη εργασία για όλους και όλες με θωρά­κιση του 40ώρου και ίσα δικαιώ­ματα, αύξηση του υπο­χρε­ω­τι­κού χρόνου ανά­παυ­σης,

αύξηση της αμοιβής της υπε­ρω­ρίας και κατάρ­γηση όλων των ευε­λι­ξιών στο ωράριο εργα­σίας, προ­στα­σία της προ­ϋ­πη­ρε­σίας και των επαγ­γελ­μα­τι­κών ειδι­κο­τή­των.

· Επαρκή και δίκαιο κατώ­τατο μισθό με άμεση επα­να­φορά στα 751 ευρώ, ρύθμισή του μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ και θωρά­κισή του με πρό­σθε­τους οικο­νο­μι­κούς όρους ως καθο­λικά κατώ­τατα όρια προ­στα­σίας.

· Ελεύ­θερη συν­δι­κα­λι­στική δράση χωρίς εργο­δο­τικό και κρατικό παρεμ­βα­τι­σμό. Κατάρ­γηση του Γενικού Μητρώου Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων για τον κρατικό έλεγχο στην ίδρυση και τη λει­τουρ­γία των συν­δι­κά­των και την άσκηση των συλ­λο­γι­κών δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων, με ταυ­τό­χρονη αυστη­ρο­ποί­ηση των κυρώ­σεων στους εργο­δό­τες που παρε­μπο­δί­ζουν τη συν­δι­κα­λι­στική δράση.

· Συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για την κατάρ­τιση κλα­δι­κών και ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κών ΣΣΕ με αυξή­σεις στις απο­δο­χές, απο­κα­τά­σταση/βελ­τί­ωση στους όρους εργα­σίας χωρίς εξαι­ρέ­σεις, απρό­σκο­πτη πρό­σβαση στη διαι­τη­σία και τη δια­δι­κα­σία κήρυξης των ΣΣΕ ως γενικά υπο­χρε­ω­τι­κών.

· Προ­στα­σία του απερ­για­κού δικαιώ­μα­τος από πράξεις παρε­μπό­δι­σης και ποι­νι­κο­ποί­η­σής του και δίωξης των εκπρο­σώ­πων των εργα­ζο­μέ­νων – κατάρ­γηση του μέτρου της πολι­τι­κής κινη­το­ποί­η­σης.

· Προ­στα­σία ατο­μι­κών και συλ­λο­γι­κών δικαιω­μά­των και των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων των εργα­ζο­μέ­νων κατά τη χρήση τεχνο­λο­γίας πλη­ρο­φο­ριών και επι­κοι­νω­νιών και γενικά ψηφια­κών μέσων εργα­σίας. Άμεση υιο­θέ­τηση πρό­τα­σης της ΓΣΕΕ για την τηλερ­γα­σία και αυστη­ρές κυρώ­σεις για την προ­στα­σία του δικαιώ­μα­τος απο­σύν­δε­σης των εργα­ζο­μέ­νων.

· Την προ­στα­σία των θέσεων εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης αορί­στου χρόνου με παράλ­ληλη αυστη­ρο­ποί­ηση της προ­στα­σίας από τις απο­λύ­σεις (ατο­μι­κές και ομα­δι­κές) και τις εξα­να­γκα­στι­κές παραι­τή­σεις. Αυστηρή προ­στα­σία των όρων εργα­σίας και της απα­σχό­λη­σης ευά­λω­των σε δια­κρί­σεις και βία ομάδων (νέοι, γυναί­κες, εργα­ζό­με­νοι πλησίον της σύντα­ξης, εργα­ζό­με­νοι μετά από εργα­τικό ατύχημα, άτομα με ανα­πη­ρία, μετα­νά­στες, ΛΟΑΤΚΙ).

· Την προ­στα­σία της υγείας και ασφά­λειας στην εργασία, προ­σαρ­μο­σμένα στις ανάγκες πρό­λη­ψης και τις επαγ­γελ­μα­τι­κές απαι­τή­σεις και τα επαγ­γελ­μα­τικά χαρα­κτη­ρι­στικά των εργα­ζο­μέ­νων με δια­σφά­λιση των επι­δο­μά­των επι­κίν­δυ­νης και ανθυ­γιει­νής εργα­σίας, επέ­κταση του θεσμού των ΒΑΕ για την κάλυψη των εργα­ζο­μέ­νων που υφί­στα­νται μείζονα κατα­πό­νηση της υγείας και κίνδυνο της σωμα­τι­κής τους ακε­ραιό­τη­τας, υπο­χρέ­ωση χορή­γη­σης Μέσων Ατο­μι­κής Προ­στα­σίας, αυστηρή (επαν)εξέταση της επάρ­κειας των κανο­νι­σμών εργα­σίας στα θέματα υγείας και ασφά­λειας, εντα­τι­κο­ποί­ηση των ελέγχων συμ­μόρ­φω­σης των

επι­χει­ρή­σεων στις υπο­χρε­ώ­σεις τους, καθώς και τήρησης των μέτρων προ­στα­σίας από τη συνεχή δια­σπορά της παν­δη­μίας.

· Άμεση λήψη κατάλ­λη­λων μέτρων για τις πολι­τι­κές κατα­πο­λέ­μη­σης της βίας και της παρε­νό­χλη­σης στην εργασία και τη δια­χεί­ριση εσω­τε­ρι­κών καταγ­γε­λιών και την απρό­σκο­πτη πρό­σβαση των θυμάτων και των σωμα­τείων τους στις Αρχές με κατάρ­γηση των εμπο­δίων που τέθηκαν από τη νομο­θε­σία.

· Απρό­σκο­πτη εξέταση των καταγ­γε­λιών των εργα­ζο­μέ­νων από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας και την επιβολή κυρώ­σεων για παρά­νο­μες και κατα­χρη­στι­κές εργο­δο­τι­κές αντερ­γα­τι­κές πρα­κτι­κές, παρά­νο­μες δια­κρί­σεις, βία και παρε­νό­χληση.

 

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΕΓΓΛΕΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ                       ΦΡΑΝΤΖΟΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ