Καταργούν 13ο και 14ο μισθό με επιχειρησιακές συμβάσεις!

«Ρήτρα» για την «αυτό­ματη» κατάρ­γηση των δώρων Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και του επι­δό­μα­τος αδείας «εφόσον υπάρξει νομο­θε­τική ρύθμιση» -όπως έγινε με νόμο, από την 1/1/2013, για όλους τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους και τους συνταξιούχους- αρχί­ζουν να περι­λαμ­βά­νουν στις επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φουν με τους εκπρο­σώ­πους των εργα­ζο­μέ­νων οι επι­χει­ρή­σεις!

Την «πρό­βλεψη» για την κατάρ­γηση του 13ου και 14ου μισθού κάνουν, ήδη, δύο επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που έχουν κατα­τε­θεί στο υπουρ­γείο Εργα­σίας μαρ­τυ­ρώ­ντας, όπως εξηγούν στην «Η» στελέχη της αγοράς εργα­σίας, αν όχι την προ­ε­ξό­φληση, την πίεση που ασκεί­ται για την αλλαγή αυτή με στόχο την περαι­τέρω μείωση του μισθο­λο­γι­κού κόστους εργα­σίας.

Η πρώτη σύμβαση προ­έρ­χε­ται από επι­χεί­ρηση του κλάδου της εστί­α­σης και, συγκε­κρι­μένα, προ­βλέ­πει την κατα­βολή των δώρων εορτών «έως την τυχόν κατάρ­γησή τους με νομο­θε­τική διάταξη». Οπως σημειώ­νε­ται στη σύμβαση, η σχετική νομο­θε­τική ρύθμιση θα υιο­θε­τη­θεί αυτό­ματα και θα ισχύσει ακόμη και σε περί­πτωση που μια νέα Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας (της ΓΣΕΕ και των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων) προ­βλέ­ψει τη δια­τή­ρησή τους. Δηλαδή η επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση θα υπε­ρι­σχύ­σει της ΕΓΣΣΕ και θα εφαρ­μο­στεί ο νόμος.

Η δεύτερη σύμβαση που συμ­φώ­νη­σαν επι­χεί­ρηση στον κλάδο των μετα­φο­ρών και οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων της, «κλει­δώ­νει» το ύψος των μισθών και την κατα­βολή των δώρων και του επι­δό­μα­τος αδείας έως το πρώτο τετρά­μηνο του 2016. «Μετά την 27/4/2016, για τα επι­δό­ματα δώρου Χρι­στου­γέν­νων, δώρου Πάσχα και επι­δό­μα­τος αδείας θα ισχύει ό,τι ορί­ζε­ται από την ελλη­νική νομο­θε­σία», υπο­γραμ­μί­ζε­ται στο σχετικό άρθρο της σύμ­βα­σης.

ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ

Σε αντι­δια­στολή με τις παρα­πάνω «προ­βλέ­ψεις» και τις «ρήτρες», άλλες επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που έχουν υπο­γρα­φεί και βρί­σκο­νται σε ισχύ επα­να­βε­βαιώ­νουν την κατα­βολή των δώρων και του επι­δό­μα­τος αδείας, ενώ μία σύμβαση ορίζει ότι σε περί­πτωση κατάρ­γη­σης, δια νόμου, των δώρων, αυτά θα ενσω­μα­τω­θούν στους μισθούς. «Η ενσω­μά­τωση των δώρων απο­τε­λεί την καλύ­τερη δυνατή λύση» δηλώνει στην «Η» ο οικο­νο­μο­λό­γος Χρ. Ιωάννου υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι την κατα­βολή των δώρων προ­βλέ­πουν μόνο τα συστή­ματα αμοιβών στην Ελλάδα, στην Ισπανία και στην Πορ­το­γα­λία. Τα συστή­ματα αυτά δια­μορ­φώ­θη­καν με βάση την πολι­τι­σμική κουλ­τούρα και τον τρόπο με τον οποίο δομή­θηκε στις συγκε­κρι­μέ­νες χώρες το κοι­νω­νικό κράτος και είναι αμφί­βολο αν μπορούν να δια­τη­ρη­θούν και στο μέλλον με δεδο­μένη την επιταγή της εναρ­μό­νι­σης του πλαι­σίου σε επίπεδο Ευρω­παϊ­κής Ενωσης.

ΚΟΣΤΟΣ 2,7 ΔΙΣ. ΕΥΡΩ

Η κατάρ­γηση του 13ου και του 14ου μισθού είχε τεθεί στο τραπέζι των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων με την τρόικα προ διετίας για δημο­σιο­νο­μι­κούς λόγους: Το συνο­λικό κέρδος από την κατάρ­γησή τους που απο­φα­σί­στηκε να γίνει στο Δημόσιο και στα Ταμεία φτάνει, με βάση τα επίσημα στοι­χεία του Μεσο­πρό­θε­σμου Προ­γράμ­μα­τος, στα 2,7 δισ. ευρώ: Κατά 1,6 δισ. ευρώ έχουν μειώσει τα Ταμεία τη δαπάνη για πλη­ρω­μές μετά την κατάρ­γηση των δώρων στους συντα­ξιού­χους, 673 εκατ. ευρώ έχει «κερ­δί­σει» ο ΟΓΑ και 430,6 εκατ. ευρώ έχει εξοι­κο­νο­μή­σει το Δημόσιο από τις πλη­ρω­μές στους υπαλ­λή­λους του.

Στις τότε δια­πραγ­μα­τεύ­σεις είχε ζητηθεί να δια­τη­ρη­θούν ο 13ος και 14ος μισθός στον ιδιω­τικό τομέα όχι μόνο για να μη μειωθεί το εισό­δημα των εργα­ζο­μέ­νων και η ρευ­στό­τητα στην αγορά (ιδίως τις ημέρες των εορτών, όπως ζητού­σαν οι έμποροι) αλλά, κυρίως, για να μη «χαθούν» τα έσοδα από τις απο­δι­δό­με­νες εισφο­ρές στα Ταμεία. Οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για τα δώρα και το επίδομα αδείας που εξα­κο­λου­θούν, μέχρι νεω­τέ­ρας, να λαμ­βά­νουν οι εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα κατα­βάλ­λο­νται κανο­νικά στη­ρί­ζο­ντας τα Ταμεία και παρά το γεγονός ότι οι σημε­ρι­νοί εργα­ζό­με­νοι δεν θα λάβουν, ως μελ­λο­ντι­κοί συντα­ξιού­χοι, καμία αντι­πα­ροχή.

ΗΜΕΡΗΣΙΑ