«Τα συνήθη υποζύγια θα πρέπει να σταματήσουν να πληρώνουν τα βάρη»

«Η οργάνωση και κυρίως η ενδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η λύση στα προβλήματα, που απειλούν τους εργαζόμενους εξαιτίας των μέτρων που επιβάλλει η κυβέρνηση, επικαλούμενη την αντιμετώπιση των οικονομικών προβλημάτων της χώρας».
Την επισήμανση αυτή, κάνει σε συνέντευξή του στη «δ» ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου κ. Σάββας Χατζησάββας, αναφερόμενος στις επιπτώσεις που θα έχει η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου προγράμματος και του εφαρμοστικού νόμου.
«Η κατάσταση είναι τόσο ρευστή, που συνέχεια είμαστε σε άμυνα. Μονίμως είμαστε μπροστά σε προβλήματα που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε και ο ρόλος μας έχει ξεφύγει, από τη διεκδίκηση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Συζητάμε, τι μπορούμε να περισώσουμε. Επιπλέον το συνδικαλιστικό κίνημα δυσφημείται μέσα από διαφόρους μηχανισμούς για να μπορέσει να είναι αδύναμο και να μην μπορεί να αντιδράσει σε όσα εξυφαίνονται σε βάρος των εργαζομένων», δηλώνει ο κ. Χατζησάββας.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, αναφέρεται και στην επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου. «Οι εργοδότες ζητούν να έχουν οφέλη για να αφήσουν τις επιχειρήσεις ανοικτές. Δεν μας λένε πώς θα συνεισφέρουν στην επιμήκυνση, από την οποία θα οφεληθούν τα μέγιστα. Αν γίνει η επιμήκυνση, η οποία θα αναγκάσει τους εργαζόμενους να δουλεύουν τετράωρα, θα αυξήσει τον αριθμό των αλλοδαπών μαθητών και θα αφήνει ανέργους τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, δεν θα τη δεχθούμε», τόνισε ο κ. Χατζησάββας.
Η συνέντευξη του πρόεδρου του Εργατικού Κέντρου κ. Σάββα Χατζησάββα αναλυτικά:
Ποιες είναι οι επιπτώσεις που θα έχουν το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και ο εφαρμοστικός νόμος στους εργαζόμενους;
Ήδη τα αποτελέσματα έχουν αρχίσει να φαίνονται από τώρα. Έχει ξεκινήσει η μείωση των συντάξεων, στα ποσοστά που ανακοινώθηκαν. Επιπλέον βλέπετε ότι αρχίζουν συγχωνεύσεις δημοσίων επιχειρήσεων που θα φέρουν εφεδρεία ή υποχρεωτική άδεια για δώδεκα μήνες στους δημοσίους υπαλλήλους. Σε δεύτερη φάση ίσως θα υπάρξουν και απολύσεις.
Θεωρείτε βέβαιο ότι θα γίνουν απολύσεις;
Μέχρι τώρα δεν μας έχει πει κανείς ότι δεν θα γίνουν απολύσεις στους οργανισμούς και βέβαια δεν ξέρουμε, με την αναλογία ένα προς δέκα που θα πρέπει να γίνονται οι μετατάξεις πόσοι θα μπορούν να χωρέσουν. Φοβάμαι πολύ ότι θα υπάρξουν και απολύσεις μετά τις συγχωνεύσεις των οργανισμών.
Αυτό θα γίνει και στη Ρόδο και τα άλλα νησιά;
Στη Ρόδο οι δημόσιες υπηρεσίες, στενάζουν από έλλειψη προσωπικού. Δεν θα πρέπει να γίνουν απολύσεις αλλά αντιθέτως μετατάξεις σε υπηρεσίες που υπολειτουργούν για να καλυφθούν οι ελλείψεις. Έχουμε απευθύνει δημόσια έκκληση. Η Επιθεώρηση Εργασίας με βάση το νέο οργανόγραμμα που ψηφίστηκε πρόσφατα στη Βουλή θα πρέπει να έχει προσωπικό 15 άτομα, οκτώ κοινωνικούς επιθεωρητές και επτά τεχνικούς. Είναι απλό να μετακινηθεί το προσωπικό στην επιθεώρηση εργασίας η οποία πρέπει να επιτελέσει επιτέλους το ρόλο της. Επιπλέον υπάρχουν τεράστια προβλήματα στο ΙΚΑ. Στη Ρόδο οι συντάξεις εκδίδονται σε έξι μήνες ενώ σε άλλους νομούς της χώρας, αυτό γίνεται σε ένα μήνα.
Εξακολουθεί όμως να υπάρχει και η έλλειψη προσωπικού στο ΙΚΑ Ρόδου. Είχαν ανταπόκριση οι παρεμβάσεις που κάνατε;
Είχαμε κάνει παρεμβάσεις για το θέμα αυτό. Στο ΙΚΑ Αρχαγγέλου υπηρετεί ένας υπάλληλος ο οποίος καλείται να εξυπηρετήσει αρκετές επιχειρήσεις στη Νότια Ρόδο. Είναι ταλαιπωρία αυτό, για τους ασφαλισμένους και προκαλεί διαφυγή εσόδων για το ΙΚΑ. Ο ΟΑΕΔ έχει πρόβλημα υποστελέχωσης. Βλέπετε τι γίνεται κάθε χρόνο για την εξυπηρέτηση των πολιτών και την χορήγηση των επιδομάτων ανεργίας, στους ξενοδοχοϋπάλληλους. Έχουμε σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και σε δημόσιες υπηρεσίες. Είναι ευκαιρία με τις μετατάξεις προσωπικού, να δοθεί λύση. Να αναφέρω επίσης ότι τέσσερις υπάλληλοι, έχουν κάνει αιτήσεις για μετάταξη στην Επιθεώρηση Εργασίας και τα αρμόδια υπουργεία δεν τους αφήνουν να φύγουν από τις θέσεις τους, γιατί τους θεωρούν απαραίτητους.
Πώς διαμορφώνεται η κατάσταση στον ιδιωτικό τομέα που τελικά δεν έμεινε αλώβητος από το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και τον εφαρμοστικό νόμο;
Στον ιδιωτικό τομέα το πρόβλημα είναι η εφαρμογή των συμβάσεων, που είναι σε ισχύ. Οι εργοδότες επωφελούμενοι από τη λογική ό,τι μπορούν να κάνουν ότι θέλουν καθώς δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί, αυθαιρετούν. Αποτέλεσμα είναι να υπάρχει πρόβλημα. Βλέπουμε πως γίνονται και απολύσεις, που διογκώνουν το πρόβλημα της ανεργίας. Όπου δεν γίνονται απολύσεις, οι εργαζόμενοι πιέζονται αφόρητα να δεχθούν μειώσεις στους μισθούς τους.
Πώς θα αντιμετωπίσετε την κατάσταση αυτή;
Καθημερινά γινόμαστε δέκτες προβλημάτων, που μας φέρνουν για επίλυση. Δεν είναι εύκολο το Εργατικό Κέντρο, να επιλύει, μεμονωμένα προβλήματα. Πρέπει να οργανωθεί, καλύτερα ο χώρος των Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Το Σωματείο των Ιδιωτικών Υπαλλήλων δυστυχώς έχει πολύ μικρή δύναμη . Πρέπει να οργανωθεί καλύτερα. Δεν μπορούμε να γινόμαστε εμείς, ελεγκτές – ράμπο και να υποκαθιστούμε το κράτος, που πρέπει να κάνει τη δουλειά του. Πρέπει να οργανωθούμε καλύτερα μέσα από τα Σωματεία για να μπορέσουμε να λύσουμε τα προβλήματα.
Μπορούν να αντέξουν άλλα βάρη οι εργαζόμενοι καθώς υπάρχουν πληροφορίες ότι θα έχουμε νέο κύμα μέτρων από το φθινόπωρο;
Είμαστε σε οριακό σημείο. Βλέπετε ότι οι μισθοί στο δημόσιο τομέα έχουν μειωθεί. Το ίδιο έχει γίνει με τις συντάξεις. Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι δεν λαμβάνουν τα χρήματα που πρέπει βάσει των συμβάσεών τους. Την ίδια ώρα έχουμε αυξήσεις στις τιμές των ειδών πρώτης ανάγκης. Πρόσφατα ανακοινώθηκε πως θα αυξηθούν και οι συντελεστές του ΦΠΑ, για τα είδη εστίασης. Όλα αυτά θα επιφέρουν προβλήματα στους εργαζόμενους που δεν αντέχουν άλλο, να τους γίνεται μείωση των εισοδημάτων τους.
Θα υπάρξουν επιπτώσεις στο βιοτικό επίπεδο των πολιτών με την αύξηση των συντελεστών του ΦΠΑ στον τομέα εστίασης;
Σαφέστατα. Το ΕΚΡ εξέδωσε ανακοίνωση, με την οποία αναλυτικά αναφέρεται στο θέμα αυτό. Πρέπει να πω το εξής. Οποιαδήποτε αύξηση των συντελεστών δεν λύνει το πρόβλημα της χώρας, τη στιγμή που υπάρχει μεγάλη φοροδιαφυγή. Αυτοί που πρέπει να πληρώσουν, δεν το κάνουν. Μετακυλίονται τα προβλήματα της φορολόγησης, στους απλούς εργαζόμενους, κάτι που δεν είναι δίκαιο. Οι φόροι αυτοί είναι άδικοι και κοινωνικά κατακριτέοι. Το σύστημα πρέπει να αλλάξει για να μην επιβαρύνονται οι εργαζόμενοι. Επίσης θα πρέπει να παταχθεί η φοροδιαφυγή. Τα συνήθη υποζύγια, θα πρέπει να σταματήσουν να πληρώνουν τα βάρη αυτά.
Ποια είναι κατάσταση που επικρατεί στα ξενοδοχεία; Δέχεστε καταγγελίες;
Η Ρόδος έχει πλημμυρίσει από κόσμο και δεν υπάρχουν διαθέσιμα καταλύματα. Η μόνιμη επωδός των ξενοδόχων είναι όμως, ότι δεν πάμε καλά. Συνεχώς πιέζονται οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, να δεχθούν μειώσεις στους μισθούς τους. Καθημερινά δέχομαι τέτοιες καταγγελίες. Κάποια ξενοδοχεία δεν αναγνωρίζουν τα επιδόματα. ¶λλοι ξενοδόχοι έχουν απλήρωτους τους εργαζόμενους που απασχολούν. Όλοι αυτοί όμως βοηθιούνται από το κράτος, αλλά πιέζουν τους εργαζόμενους με το να προσλαμβάνουν αλλοδαπούς μαθητές. Η κατάσταση είναι άσχημη με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι, δουλεύουν πολύ σκληρά και δεν έχουν τα αντίστοιχα οφέλη, από την αύξηση των αφίξεων. Η αύξηση αυτή δεν περνάει στην κοινωνία, πηγαίνει στις τσέπες των ξενοδόχων οι οποίοι συνεχώς ζητούν μειώσεις στους μισθούς των εργαζομένων. Το πιο τραγικό, είναι ότι υπάρχουν σκέψεις για απένταξη των ξενοδοχοϋπαλλήλων από τα βαρέα και ανθυγιεινά. Είναι μεγάλο πρόβλημα και αιτία πολέμου για μας.
Σχετικά με τους αλλοδαπούς μαθητές κάνατε κάποιες κρούσεις και αναφέρατε τις αδυναμίες των υπηρεσιών. Είχε ανταπόκριση η παρέμβασή σας;
Αυτή τη στιγμή οι δημόσιες υπηρεσίες δεν μπορούν να μας αναφέρουν ακριβώς πόσοι μαθητές υπάρχουν στα ξενοδοχεία της Ρόδου. Αυτό είναι το χάλι της δημόσιας διοίκησης. Εκτιμούμε όμως, ότι είναι περισσότεροι από 4.000 στα ξενοδοχεία. Είναι μια τεράστια μάζα ανθρώπων που δουλεύουν ανασφάλιστοι και με 400 ευρώ το μήνα. Εργάζονται σε συνθήκες γαλέρας και είναι ο πολιορκητικός κριός για να πιέζονται οι δικοί μας εργαζόμενοι για μειώσεις μισθών και να εργάζονται περισσότερο.
Όλα αυτά οδήγησαν στην προκήρυξη της απεργίας για τις 23 Αυγούστου;
Η απεργία έχει στόχο να μην απενταχθούν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, από τα βαρέα και ανθυγιεινά και να μην μειωθούν οι αποδοχές τους και να μην χάσουν το επίδομα ανεργίας. Έχουμε προειδοποιήσει, πως δεν μπορούμε να τα δεχθούμε αυτά. Το Εργατικό Κέντρο έστειλε αυστηρή επιστολή στον υπουργό Εργασίας και του ζήτησε να μην τολμήσει, να εφαρμόσει τα μέτρα. Είμαστε σε επαφή και με τους βουλευτές του νομού. Πρέπει να καταλάβουν ότι δεν θα πρέπει να υπηρετούν δυο αφεντικά. Ας επιλέξουν αν θα είναι με τους εργοδότες ή με τους εργαζόμενους. Θα κάνουμε και εμείς τις δικές μας επιλογές .
Οι τουριστικοί παράγοντες της περιοχής μας έχουν θέσει ως στόχο την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου. Θα συναινέσει το Εργατικό Κέντρο σε αυτό το εγχείρημα;
Είμαστε υπέρ της επιμήκυνσης της τουριστικής περιόδου. Μακάρι ο τουρισμός στη Ρόδο, να έχει δωδεκάμηνη διάρκεια. Όμως πρέπει η επιμήκυνση να γίνει με κανόνες. Μέχρι τώρα όμως, όταν συζητούμε για το θέμα αυτό οι εργοδότες ζητούν να έχουν οφέλη για να αφήσουν τις επιχειρήσεις ανοικτές. Απαιτούν δηλαδή να πάρουν το επίδομα ανεργίας από τους ξενοδοχοϋπάλληλους, να εφαρμόζουν το σύστημα all inclusive και αρκετές άλλες ελαφρύνσεις. Δεν μας λένε πώς θα συνεισφέρουν στην επιμήκυνση από την οποία θα οφεληθούν τα μέγιστα. Αν γίνει η επιμήκυνση η οποία θα αναγκάσει τους εργαζόμενους να δουλεύουν τετράωρα θα αυξήσει τον αριθμό των αλλοδαπών μαθητών και θα αφήνει ανέργους τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, δεν θα τη δεχθούμε. Δεν θέλουμε τέτοια επιμήκυνση.