Τι μισθούς ζητά η ΓΣΕΕ για το 2015 – Αμεσες διαπραγματεύσει με τους εργοδότες

Το με­ση­μέ­ρι της Τε­τάρ­της η ΓΣΕΕ απέ­στει­λε την πρό­σκλη­ση στους ερ­γο­δο­τι­κούς φο­ρείς την άμεση έναρ­ξη συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων για την υπο­γρα­φή νέας Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας.

Η ΓΣΕΕ με την πρό­σκλη­ση θέτει εκ νέου με­τα­ξύ άλλων:

§ Την επα­να­φο­ρά του κα­τώ­τα­του μι­σθού στα 751,39 € και του κα­τώ­τα­του ημε­ρο­μί­σθιου στα 33,57€ για όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους χωρίς εξαι­ρέ­σεις, με προ­σαύ­ξη­ση τριε­τιών

§ Την κα­θο­λι­κό­τη­τα ισχύ­ος του συ­νό­λου των όρων, οι­κο­νο­μι­κών και θε­σμι­κών, της ΕΓΣΣΕ

§ Την άμεση ισχύ από 1/1/2015 της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των ΣΣΕ ως είχε

§ Την επα­να­φο­ρά του εύ­ρους της με­τε­νέρ­γειας όλων των όρων των ΣΣΕ

§ Την εν­σω­μά­τω­ση της πρό­σφα­της Συμ­φω­νί­ας της Γε­νεύ­ης για καμία αλ­λα­γή στο υφι­στά­με­νο πλαί­σιο για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις ,την αντα­περ­γία και το συν­δι­κα­λι­στι­κό νόμο.

Η ΓΣΕΕ το­νί­ζει ότι οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι είχαν προ­βλέ­ψει τις δρα­μα­τι­κές συ­νέ­πειες για την κοι­νω­νία και την οι­κο­νο­μία από τη μεί­ω­ση των κα­τώ­τα­των μι­σθών και του επι­πέ­δου προ­στα­σί­ας των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων. Το γε­γο­νός αυτό είχε επι­ση­μαν­θεί στον τότε Πρω­θυ­πουρ­γό το Φε­βρουά­ριο του 2012 με κοινή επι­στο­λή τους, το πε­ριε­χό­με­νο της οποί­ας η Συ­νο­μο­σπον­δία θέτει ως αφε­τη­ρία των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων.

Στο πλαί­σιο της από 9-10-2014 από­φα­σης της Ολο­μέ­λειας της Διοί­κη­σης της Γ.Σ.Ε.Ε., η Εκτε­λε­στι­κή της Επι­τρο­πή, στη συ­νε­δρί­α­ση της 15ης-12-2014, απο­φά­σι­σε να κι­νή­σει τη δια­δι­κα­σία του άρ­θρου 4 του Ν.1876/90 και να σας κα­λέ­σει σε δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με σκοπό την κα­τάρ­τι­ση και υπο­γρα­φή νέας Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, οι όροι της οποί­ας θα απο­τε­λούν συ­νέ­χεια των ρυθ­μί­σε­ων των προη­γού­με­νων ΕΓΣΣΕ.

Οι ανώ­τα­τες ορ­γα­νώ­σεις που συμ­βάλ­λο­νται στην Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας (ΕΓΣΣΕ), χάρη στην υπευ­θυ­νό­τη­τα, την ευ­ρύ­τα­τη αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τη­τα και το κύρος τους, κα­θιέ­ρω­σαν τις τε­λευ­ταί­ες δε­κα­ε­τί­ες, με αργά αλλά στα­θε­ρά βή­μα­τα, το θεσμό της ΕΓΣΣΕ ως ένα από τους βα­σι­κούς συ­ντε­λε­στές της οι­κο­νο­μι­κής προ­ό­δου της χώρας και της εξέ­λι­ξης του ερ­γα­τι­κού δι­καί­ου, με τον κα­θο­ρι­σμό των ελά­χι­στων μι­σθο­λο­γι­κών και θε­σμι­κών όρων ερ­γα­σί­ας. Τούτο επι­τεύ­χθη­κε στο πλαί­σιο της ρυθ­μι­στι­κής εξου­σί­ας των συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων και του θε­σμού των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας (ΣΣΕ), που κα­το­χυ­ρώ­νει το Σύ­νταγ­μα (Σ. 22 παρ.2, συλ­λο­γι­κή αυ­το­νο­μία), αλλά και το Ενω­σια­κό και το Διε­θνές Δί­καιο.

Ήδη κατ’ επι­τα­γήν της τρόι­κας και όσων κρύ­βο­νται πίσω της, μετά από αντι­συ­νταγ­μα­τι­κές πα­ρεμ­βά­σεις στην ΕΓΣΣΕ 2010-2012, νο­μο­θε­τή­θη­κε μειω­μέ­νος κα­τώ­τα­τος μι­σθός και πε­ριο­ρι­σμέ­νες προ­σαυ­ξή­σεις, με την επί­κλη­ση λόγων γε­νι­κό­τε­ρου κοι­νω­νι­κού συμ­φέ­ρο­ντος για την προ­στα­σία της εθνι­κής οι­κο­νο­μί­ας. Με επί­δει­ξη πρω­το­φα­νούς κρα­τι­σμού και αυ­ταρ­χι­σμού θε­ω­ρή­θη­κε προ­φα­νώς ότι, σε αντί­θε­ση με τους κα­τέ­χο­ντες την εκτε­λε­στι­κή εξου­σία και τους τε­χνο­κρά­τες της τρόι­κας, οι ορ­γα­νώ­σεις που κα­ταρ­τί­ζου­με την ΕΓΣΣΕ δεν εί­μα­στε σε θέση να εκτι­μή­σου­με το γε­νι­κό­τε­ρο κοι­νω­νι­κό συμ­φέ­ρον και να προ­στα­τεύ­σου­με την εθνι­κή οι­κο­νο­μία. Για το λόγο αυτό αφαί­ρε­σαν από την αρ­μο­διό­τη­τα της ΕΓΣΣΕ τον κα­θο­ρι­σμό των κα­τω­τά­των ορίων των μι­σθο­λο­γι­κών όρων όλων των ερ­γα­ζο­μέ­νων της χώρας και πε­ριό­ρι­σαν την εφαρ­μο­γή της μόνο σε όσους ερ­γα­ζό­με­νους έχουν ερ­γο­δό­τες που ανή­κουν άμεσα ή έμ­με­σα στις (ερ­γο­δο­τι­κές) ορ­γα­νώ­σεις, που συμ­βάλ­λο­νται στην ΕΓΣΣΕ (ΣΕΒ, ΓΣΕ­ΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ)

Είναι προ­φα­νής και προ­σβλη­τι­κή η υπο­κεί­με­νη απει­λή για τη μα­ζι­κή διαρ­ροή μελών, αν συμ­φω­νη­θούν μι­σθο­λο­γι­κοί όροι πάνω από τους νο­μο­θε­τι­κώς κα­θο­ρι­σθέ­ντες, όπως επί­σης είναι προ­φα­νής η πα­ρα­βί­α­ση του συ­νταγ­μα­τι­κού δι­καιώ­μα­τος της συλ­λο­γι­κής αυ­το­νο­μί­ας.

Άλ­λω­στε η ίδια με­θό­δευ­ση γί­νε­ται με την ανα­στο­λή της αρχής της ευ­νοϊ­κό­τε­ρης ρύθ­μι­σης και την ανα­στο­λή της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των κλα­δι­κών και ομοιε­παγ­γελ­μα­τι­κών ΣΣΕ, που συ­μπλη­ρώ­νε­ται με την πε­ριο­ρι­σμέ­νη με­τε­νέρ­γεια των όρων των ΣΣΕ μετά τη λήξη τους, η οποία ευ­θέ­ως ωθεί την ερ­γο­δο­τι­κή πλευ­ρά να μη συ­νά­πτει ΣΣΕ, μέτρα δια­λυ­τι­κά του όλου συ­στή­μα­τος των ΣΣΕ στη χώρα.

Πε­ραι­τέ­ρω, δεν πε­ριο­ρί­ζο­νται σε μέτρα κατ’εξαί­ρε­ση και προ­σω­ρι­νά, αλλά νο­μο­θε­τούν νέα δια­δι­κα­σία, από 1-1-2017, κα­θο­ρι­σμού σε μό­νι­μη βάση των κα­τώ­τα­των μι­σθο­λο­γι­κών όρων των ερ­γα­ζο­μέ­νων ιδιω­τι­κού δι­καί­ου όλης της χώρας από τον εκά­στο­τε Υπουρ­γό και την Κυ­βέρ­νη­ση, μετά από μία κα­ρι­κα­τού­ρα κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου με ποι­κι­λό­μορ­φους φο­ρείς, υπερ­βαί­νο­ντας τα ακραία λο­γι­κά όρια του κρα­τι­σμού.

Προ­φα­νώς η εκτε­λε­στι­κή εξου­σία θε­ω­ρεί ως ενο­χλη­τι­κούς αντα­γω­νι­στές της τις ανώ­τα­τες συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις, παρά το γε­γο­νός ότι οι εκ­πρό­σω­ποί τους είναι αυτοί που βιώ­νουν την πραγ­μα­τι­κή και όχι την ει­κο­νι­κή οι­κο­νο­μι­κή και κοι­νω­νι­κή ζωή της χώρας, έχουν εκλε­γεί δη­μο­κρα­τι­κά, δια­θέ­τουν επαρ­κείς υπο­στη­ρι­κτι­κές δομές και κατά τεκ­μή­ριο είναι σε θέση να γνω­ρί­ζουν άρι­στα το γε­νι­κό­τε­ρο δη­μό­σιο και κοι­νω­νι­κό συμ­φέ­ρον της χώρας μας.

Στο Προ­οί­μιο της ΕΓΣΣΕ 2012-2013 και της ΕΓΣΣΕ του 2014 επα­να­λαμ­βά­νε­ται η δέ­σμευ­ση των μερών ν’ ανα­λη­φθούν άμεσα κοι­νές πρω­το­βου­λί­ες προς την Κυ­βέρ­νη­ση για την απο­κα­τά­στα­ση της συλ­λο­γι­κής αυ­το­νο­μί­ας, που έχει πλη­γεί στον πυ­ρή­να της από τις μνη­μο­νια­κές νο­μο­θε­τι­κές ρυθ­μί­σεις, με σύμ­πτω­ση των δια­φο­ρε­τι­κών προ­σεγ­γί­σε­ων των μερών σε κά­ποια ση­μεία από τα προ­α­να­φε­ρό­με­να. Εντού­τοις, δεν υλο­ποι­ή­θη­καν συ­γκε­κρι­μέ­νες δρά­σεις και οι κοι­νές θέ­σεις πα­ρα­μέ­νουν σε δια­κη­ρυ­κτι­κό πεδίο.

Πε­ραι­τέ­ρω η τρόι­κα φαί­νε­ται να εμ­μέ­νει στις αντι­με­ταρ­ρυθ­μι­στι­κές απαι­τή­σεις της, κό­ντρα στην πρό­σφα­τη συμ­φω­νία κατά την τρι­με­ρή συ­νά­ντη­ση της 30-9-2014, που συ­ντο­νί­στη­κε από τον Γεν. Διευ­θυ­ντή του ILO στη Γε­νεύη για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις, τη συν­δι­κα­λι­στι­κή δράση κλπ.

ΘΕ­ΣΜΙ­ΚΑ ΑΙ­ΤΗ­ΜΑ­ΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2015 είναι:

1. Συ­γκε­κρι­μέ­νη Πρό­τα­ση Νόμου στο κεί­με­νο της νέας ΕΓΣΣΕ α) για την επα­να­φο­ρά της πλή­ρους και κα­θο­λι­κής ισχύ­ος της ΕΓΣΣΕ όχι μόνο για τους θε­σμι­κούς αλλά και για τους μι­σθο­λο­γι­κούς της όρους, ως κα­τω­τά­των ορίων αμοι­βών των ερ­γα­ζο­μέ­νων ιδιω­τι­κού δι­καί­ου της χώρας, β) άμεση ισχύ από 1-1-2015 της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των κλα­δι­κών σ.σ.ε. κλπ, υπό τους όρους που ίσχυε πριν τη νο­μο­θε­τι­κή ανα­στο­λή της, για λό­γους ίσης με­τα­χεί­ρι­σης και απο­φυ­γής αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού των επι­χει­ρή­σε­ων, γ) επα­να­φο­ρά του προϊ­σχύ­σα­ντος εύ­ρους της με­τε­νέρ­γειας στις ατο­μι­κές συμ­βά­σεις όλων των όρων των σ.σ.ε. μετά τη λήξη τους (όχι μόνο του βα­σι­κού μι­σθού και των 4 επι­δο­μά­των).

Για τα ως άνω ζη­τή­μα­τα είναι δια­κη­ρυγ­μέ­νη η συμ­φω­νία των μερών, επο­μέ­νως είναι ευ­χε­ρής η υλο­ποί­η­ση του κοι­νού δια­βή­μα­τος προς την Κυ­βέρ­νη­ση με τη μορφή Σχε­δί­ου- Πρό­τα­σης Νόμου ενταγ­μέ­νου στο κεί­με­νο της νέας ΕΓΣΣΕ. Πα­ρα­μέ­νουν προς δια­πραγ­μά­τευ­ση, για να συ­μπε­ρι­λη­φθούν σ’ αυτό, του­λά­χι­στον η απο­κα­τά­στα­ση της αρχής της ευ­νοϊ­κό­τε­ρης ρύθ­μι­σης, η κα­τάρ­γη­ση του μορ­φώ­μα­τος των ενώ­σε­ων προ­σώ­πων για την υπο­γρα­φή επι­χει­ρη­σια­κών ΣΣΕ και το ζή­τη­μα των δια­δι­κα­στι­κών και ου­σια­στι­κών εμπο­δί­ων στο θεσμό της Διαι­τη­σί­ας του ΟΜΕΔ, που έθεσε ο πρό­σφα­τος ν.4303/2014.

2. Να συ­μπε­ρι­λη­φθούν ως θε­σμι­κές ρή­τρες στην ΕΓΣΣΕ του 2015 όσα συμ­φω­νή­θη­καν κατά την τρι­με­ρή συ­νά­ντη­ση της 30ης Σε­πτεμ­βρί­ου 2014 στα Γρα­φεία του ILO στη Γε­νεύη.

Εν­δει­κτι­κά, όπως ανα­φέ­ρε­ται στα «Συ­μπε­ρά­σμα­τα» της συ­νά­ντη­σης α) ότι το υφι­στά­με­νο στην Ελ­λά­δα νο­μι­κό πλαί­σιο και οι δια­δι­κα­σί­ες όσον αφορά στις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις στην Ελ­λά­δα, ευ­θυ­γραμ­μί­ζε­ται με τα κοι­νο­τι­κά και διε­θνή ερ­γα­σια­κά πρό­τυ­πα και προς το παρόν το Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας έχει την εμπι­στο­σύ­νη των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, για να δο­κι­μα­στεί ο ανα­βαθ­μι­σμέ­νος, πρό­σφα­τα, ρόλος του σ’ αυτό το θέμα, β) για την αντα­περ­γία, ότι δεν υφί­στα­ται λόγος τρο­πο­ποί­η­σης της σχε­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας, γ) για τη συν­δι­κα­λι­στι­κή δράση ότι η εθνι­κή νο­μο­θε­σία που διέ­πει τη δράση των συν­δι­κά­των ευ­θυ­γραμ­μί­ζε­ται με τους κα­νό­νες και τις πρα­κτι­κές της ΕΕ και πρέ­πει να τη­ρεί­ται.

Η ΓΣΕΕ επι­φυ­λάσ­σε­ται, να θέσει και άλλα ζη­τή­μα­τα, θε­σμι­κού χα­ρα­κτή­ρα κατά τις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τη νέα ΕΓΣΣΕ, έχο­ντας την πε­ποί­θη­ση ότι οι ανώ­τα­τες συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων έχουν ιστο­ρι­κό χρέος να πα­ρεμ­βαί­νουν στις εξε­λί­ξεις και μά­λι­στα σε επο­χές κρί­σι­μες για το μέλ­λον της χώρας.

ΜΙ­ΣΘΟ­ΛΟ­ΓΙ­ΚΑ ΑΙ­ΤΗ­ΜΑ­ΤΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2015

Οι εμ­μο­νι­κές συ­ντα­γές των τε­χνο­κρα­τών της τρόι­κας είχαν ως απο­τέ­λε­σμα να μειω­θεί από το 2010 η πραγ­μα­τι­κή αγο­ρα­στι­κή δύ­να­μη των μι­σθών πάνω από 50%, λόγω της με­σο­σταθ­μι­κής μεί­ω­σής τους κατά 23%, της αύ­ξη­σης των τιμών, της υπερ­φο­ρο­λό­γη­σης και της πε­ρι­κο­πής των κοι­νω­νι­κών πα­ρο­χών. Η μα­ζι­κή φτω­χο­ποί­η­ση έχει οδη­γή­σει στο κλεί­σι­μο χι­λιά­δων μι­κρο­με­σαί­ων επι­χει­ρή­σε­ων και σε εντυ­πω­σια­κά υψηλά πο­σο­στά ανερ­γί­ας. Το κλίμα ερ­γα­σια­κής και κοι­νω­νι­κής ανα­σφά­λειας έχει δια­λυ­τι­κές συ­νέ­πειες για την Οι­κο­νο­μία της χώρας, τους θε­σμούς, την κοι­νω­νι­κή δι­καιο­σύ­νη και συ­νο­χή.

Ήδη από την 3η Φε­βρουα­ρί­ου του 2012 οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι που υπο­γρά­φουν την ΕΓΣΣΕ, δια­βλέ­πο­ντας τις δρα­μα­τι­κές συ­νέ­πειες των μνη­μο­νια­κών μέ­τρων για την ελ­λη­νι­κή οι­κο­νο­μία και κοι­νω­νία, απέ­στει­λαν από κοι­νού επι­στο­λή στον τότε Πρω­θυ­πουρ­γό, με την οποία ζη­τού­σαν να μη μειω­θούν οι κα­τώ­τα­τες αμοι­βές και το επί­πε­δο προ­στα­σί­ας του δι­καί­ου των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων.

Η συμ­φω­νία αυτή και οι θέ­σεις, που ανα­πτύσ­σο­νταν, δι­καιώ­θη­καν από τις εξε­λί­ξεις. Γι’ αυτό την προ­τεί­νου­με ως αφε­τη­ρία των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων για τους όρους της νέας ΕΓΣΣΕ του 2015.

Προ­τει­νό­με­νες δια­τά­ξεις:

Α. Κα­τώ­τα­τα όρια ημε­ρο­μι­σθί­ων ερ­γα­το­τε­χνι­τών

Ημε­ρο­μί­σθιο από 1-1-2015

Ερ­γα­το­τε­χνί­τες / τριες Άγα­μοι Έγ­γα­μοι

Χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία 33,57€ 36,92€

Με 1 τριε­τία 34,80€ 38,16€

Με 2 τριε­τί­ες 36,46€ 39,83€

Με 3 τριε­τί­ες 38,11€ 41,47€

Με 4 τριε­τί­ες 39,78€ 43,14€

Με 5 τιε­τί­ες 41,43€ 44,80€

Με 6 τριε­τί­ες 43,11€ 46,47€

Κα­τώ­τα­τα όρια μι­σθών υπαλ­λή­λων

Μι­σθός από 1-1-2015

Υπάλ­λη­λοι Άγα­μοι Έγ­γα­μοι

Χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία 751,39€ 826,54€

Με 1 τριε­τία 813,99€ 889,13€

Με 2 τριε­τί­ες 887,99€ 963,13€

Με 3 τριε­τί­ες 961,99€ 1037,13€

Τα ανω­τέ­ρω συ­νο­λι­κά κα­τώ­τα­τα όρια μι­σθών και ημε­ρο­μι­σθί­ων εφαρ­μό­ζο­νται αντι­στοί­χως και για τους μα­θη­τευό­με­νους ερ­γα­το­τε­χνί­τες/τριες, καθώς και για τους υπαλ­λή­λους που έχουν συ­μπλη­ρώ­σει το 15ο έτος της ηλι­κί­ας τους, ανα­λό­γως με το ωρά­ριο απα­σχό­λη­σής τους.

Β. Τα συμ­βαλ­λό­με­να μέρη απο­φα­σί­ζουν ότι όλοι οι μι­σθο­λο­γι­κοί και μη μι­σθο­λο­γι­κοί όροι ερ­γα­σί­ας, που θε­σπί­σθη­καν με τις προη­γού­με­νες ΕΓΣΣΕ και τις αντί­στοι­χες Διαι­τη­τι­κές Απο­φά­σεις, όπως ίσχυαν κατά την δια­δο­χή τους και δεν τρο­πο­ποιού­νται με την πα­ρού­σα, απο­τε­λούν ενιαίο σύ­νο­λο και εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν.

Ει­δι­κώς κα­τα­γρά­φε­ται η συμ­φω­νία για δια­τή­ρη­ση του 13ου και 14ου μι­σθού, της προ­σαύ­ξη­σης 10% λόγω γάμου, καθώς και των τριε­τιών για προ­ϋ­πη­ρε­σία ερ­γα­το­τε­χνι­τών (6 x5%) και υπαλ­λή­λων (3×10%) χωρίς άλ­λους πε­ριο­ρι­σμούς.

Γ. Ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι ερ­γα­σί­ας που προ­βλέ­πο­νται από νό­μους, δια­τάγ­μα­τα, υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις, συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις, εσω­τε­ρι­κούς κα­νο­νι­σμούς, έθιμα, πρα­κτι­κή της επι­χεί­ρη­σης ή ατο­μι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, υπε­ρι­σχύ­ουν.

Για την ανα­λυ­τι­κή τεκ­μη­ρί­ω­ση των αι­τη­μά­των μας σας εγ­χει­ρί­ζου­με την ετή­σια Έκ­θε­ση του 2014 για την Ελ­λη­νι­κή Οι­κο­νο­μία και Απα­σχό­λη­ση, την οποία εκ­πό­νη­σε το Ιν­στι­τού­το Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ.

Με την επι­φύ­λα­ξη ότι τα προ­α­να­φε­ρό­με­να αι­τή­μα­τα, όπως και όσα άλλα διεκ­δι­κούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι, θα τα ανα­πτύ­ξου­με και προ­φο­ρι­κά, σας κα­λού­με, μέσα στις προ­θε­σμί­ες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορί­σε­τε τους εκ­προ­σώ­πους σας για την έναρ­ξη των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων. Η πρώτη συ­νά­ντη­ση προ­τεί­νου­με να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί στα Γρα­φεία της Γ.Σ.Ε.Ε., οδός Πα­τη­σί­ων 69, Αθήνα και οι επό­με­νες, εφό­σον βε­βαί­ως χρεια­σθούν, μπο­ρούν να πραγ­μα­το­ποι­η­θούν εκ πε­ρι­τρο­πής στα Γρα­φεία των Ορ­γα­νώ­σε­ών σας δια­δο­χι­κώς, όπως έγινε και στα προη­γού­με­να χρό­νια.

Σας γνω­ρί­ζου­με ότι από την πλευ­ρά μας εκ­πρό­σω­ποι της Γ.Σ.Ε.Ε. θα είναι τα μέλη του Προ­ε­δρεί­ου της Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑΝ­ΝΗΣ ΠΑ­ΝΑ­ΓΟ­ΠΟΥ­ΛΟΣ, Πρό­ε­δρος, ΝΙ­ΚΟ­ΛΑ­ΟΣ ΚΙΟΥ­ΤΣΟΥ­ΚΗΣ, Γε­νι­κός Γραμ­μα­τέ­ας, ΦΩ­ΤΙΟΣ ΚΟ­ΛΕ­ΒΕ­ΝΤΗΣ, Αναπλ. Πρό­ε­δρος, ΒΑΓ­ΓΕ­ΛΗΣ ΜΟΥ­ΤΑ­ΦΗΣ, Γραμ­μα­τέ­ας Ορ­γα­νω­τι­κού, ΓΕ­ΩΡ­ΓΙΟΣ ΓΕ­ΩΡ­ΓΑ­ΚΟ­ΠΟΥ­ΛΟΣ, Γραμ­μα­τέ­ας Οι­κο­νο­μι­κού, ΑΘΑ­ΝΑ­ΣΙΟΣ ΔΑ­ΝΟΥ­ΣΗΣ, Αναπλ. Γεν. Γραμ­μα­τέ­ας, ΕΥΑΓ­ΓΕ­ΛΟΣ ΠΑΛ­ΛΗΣ, Αναπλ. Γραμ. Ορ­γα­νω­τι­κού, ΕΥ­ΘΥ­ΜΙΟΣ ΘΕ­Ο­ΧΑ­ΡΗΣ, Αναπλ. Γραμ. Οι­κο­νο­μι­κού, ΚΑΡ­ΡΑΣ ΑΝΤΩ­ΝΙΟΣ, Μέλος Διοί­κη­σης, ΓΕ­ΩΡ­ΓΙΟΣ ΠΕΡ­ΡΟΣ, Μέλος Εκτε­λε­στι­κής Επι­τρο­πής, ΘΑΝΟΣ ΒΑ­ΣΙ­ΛΟ­ΠΟΥ­ΛΟΣ, Μέλος Εκτε­λε­στι­κής Επι­τρο­πής, συ­νε­πι­κου­ρού­με­νοι και από νο­μι­κούς συμ­βού­λους ή ει­δι­κούς επι­στή­μο­νες- συ­νερ­γά­τες, εφό­σον αυτό θε­ω­ρη­θεί απα­ραί­τη­το.

Αρ­μό­διος δι­κα­στι­κός επι­με­λη­τής να επι­δώ­σει νό­μι­μα την πα­ρού­σα σε όσους αυτή απευ­θύ­νε­ται, αντι­γρά­φο­ντάς την ολό­κλη­ρη στην έκ­θε­ση επί­δο­σης που θα συ­ντά­ξει.

Νω­ρί­τε­ρα η «Η» έγρα­φε:

Σε… κενό δια­πραγ­μά­τευ­σης πέ­φτει, λόγω των πο­λι­τι­κών εξε­λί­ξε­ων, η σύ­να­ψη νέας Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας στη θέση της τε­λευ­ταί­ας που είχαν υπο­γρά­ψει η ΓΣΕΕ και οι ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις (ΣΕΒ, ΓΣΕ­ΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΕΤΕ) και η οποία λήγει σή­με­ρα, 31 Δε­κεμ­βρί­ου.

Σύμ­φω­να με απο­κλει­στι­κές πλη­ρο­φο­ρί­ες της «Ημε­ρη­σί­ας», η ΓΣΕΕ επι­χει­ρώ­ντας να κρα­τή­σει «ζω­ντα­νή» τη Σύμ­βα­ση – που οι ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις επι­διώ­κουν να συ­ζη­τή­σουν μετά τις βου­λευ­τι­κές εκλο­γές, την ανά­δει­ξη νέας κυ­βέρ­νη­σης και την απο­σα­φή­νι­ση της οι­κο­νο­μι­κής πο­λι­τι­κής που θα ακο­λου­θη­θεί – απο­στέλ­λει πρό­σκλη­ση στους 4 ερ­γο­δο­τι­κούς φο­ρείς με την οποία ζητά:

1. Να ξε­κι­νή­σουν άμεσα οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για όλα τα θε­σμι­κά ζη­τή­μα­τα, τα οποία μπο­ρούν να ρυθ­μί­ζουν η ΓΣΕΕ και οι ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις. Οι θε­σμι­κοί όροι των ΕΓΣΣΕ (π.χ. άδειες) ακόμη με το νέο κα­θε­στώς των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων που προ­βλέ­πει το Μνη­μό­νιο, κα­θί­στα­νται υπο­χρε­ω­τι­κοί για όλες τις επι­χει­ρή­σεις, ενώ ει­δι­κά η κα­τα­βο­λή του επι­δό­μα­τος γάμου είναι δε­σμευ­τι­κή μόνο για τις επι­χει­ρή­σεις – μέλη των τεσ­σά­ρων ερ­γο­δο­τι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων. Το χρο­νι­κό πε­ρι­θώ­ριο για την ανα­νέ­ω­ση ή μη των θε­σμι­κών αυτών όρων, όπως υπο­γρα­μί­ζει στην «Η» ο δι­κη­γό­ρος Γ. Κα­ρού­ζος, είναι έως τις 31 Μαρ­τί­ου λόγω της τρί­μη­νης με­τε­νέρ­γειας που ισχύ­ει μετά τη λήξη κάθε σύμ­βα­σης.

2. Να επα­νέλ­θουν τα κα­τώ­τα­τα όρια των μι­σθών και των ημε­ρο­μι­σθί­ων στα επί­πε­δα που ήταν πριν από το Μνη­μό­νιο, δη­λα­δή στα 751,39 ευρώ και 33,57 ευρώ, αντί­στοι­χα. Με δε­δο­μέ­νο το γε­γο­νός ότι ο νόμος 4046/12 έχει αφαι­ρέ­σει από τη ΓΣΕΕ και τις ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις το δι­καί­ω­μα κα­θο­ρι­σμού του κα­τώ­τα­του μι­σθού και το ύψος του ορί­ζε­ται νο­μο­θε­τι­κά, καμία ερ­γο­δο­τι­κή ορ­γά­νω­ση δεν είναι δια­τε­θει­μέ­νη να συ­ζη­τή­σει το συ­γκε­κρι­μέ­νο αί­τη­μα το οποίο, επι­πλέ­ον, έχει μπει στο «πα­κέ­το» των προ­ε­κλο­γι­κών «πα­ρο­χών» από την πλευ­ρά του ΣΥ­ΡΙ­ΖΑ.

Εν­διά­με­ση λύση

Η εν­διά­με­ση «λύση» που συ­ζη­τή­θη­κε στο πα­ρα­σκή­νιο με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων ήταν να συμ­φω­νη­θεί η πα­ρά­τα­ση της ΕΓΣΣΕ για ακόμη ένα χρόνο με τους ίδιους όρους (χωρίς δη­λα­δή τα μι­σθο­λο­γι­κά) έως ότου «κα­θα­ρί­σει» το πο­λι­τι­κό τοπίο. Τη λύση αυτή δεν απο­δέ­χθη­καν, ωστό­σο, όλες οι πλευ­ρές.

Ημε­ρη­σία