Με 13,1% κάλυψη εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, η Ελλάδα στον “πάτο” της ΕΕ

Με αφορμή την δημο­σί­ευση της 1ης έκθεσης της Commission, για την εφαρ­μογή της Ευρω­παϊ­κής Οδηγίας που αφορά στις Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας (Σ.Σ.Ε) και στην επάρ­κεια των κατώ­τα­των μισθών, ας δούμε την αξιο­λό­γηση της Ελλάδας.

Η σχετική Οδηγία εκδό­θηκε πριν 4 χρόνια και πριν 2 χρόνια έγινε και ελλη­νικό δίκαιο, με το νόμο 5163 / 2024. Με τον οποίο η χώρα μας δεσμεύ­θηκε, να καλύ­πτε­ται του­λά­χι­στον το 80 % των Ελλήνων & των Ελλη­νί­δων εργα­ζο­μέ­νων από Σ.Σ.Ε.

Τον σχετικό νόμο και την εθνική κοι­νω­νική συμ­φω­νία, για την απο­κα­τά­σταση των Σ.Σ.Ε στην Ελλάδα, την προ­τεί­νει το ΠΑ.ΣΟ.Κ από το 2018 με την τότε πρόεδρο του την αεί­μνη­στη Φώφη Γεν­νη­ματά, μέχρι & το 2021 και συνέ­χισε την σχετική πρόταση του με τον σημε­ρινό πρόεδρο του Νίκο Ανδρου­λάκη, γιατί :«οι καλύ­τε­ρες αμοιβές των εργα­ζο­μέ­νων συν­δέ­ο­νται με ισχυρά συστή­ματα συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων» (όπως το- νίζει και η ίδια η Commission) και όχι με τις αυξή­σεις των κατώ­τα­των μισθών.

Έτσι χώρες που έχουν ψηλό ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων τους από Σ.Σ.Ε (μεταξύ των οποίων και χώρες που πέ- ρασαν οικο­νο­μική κρίση βλ. Πορ­το­γα­λία 83,3 %, Ισπανία 91,8 % κ.λ.π) έχουν και σαφώς καλύ­τερη αγο­ρα­στική δύναμη των πολιτών τους, από την αντί­στοιχη των Ελλήνων, που δυστυ­χώς έχουν κάλυψη εργα­ζο­μέ­νων από Σ.Σ.Ε μόνο 13,1 % !!!

Έτσι – σύμφωνα με τα τελευ­ταία επίσημα στοι­χεία της Eurostar – ο ακα­θά­ρι­στος ετήσιος διά­με­σος μισθός, για εργαζόμε-νους με πλήρη απα­σχό­ληση : – στην Ελλλαδα είναι μόνο 17.954 € / τον χρόνο, ενώ

– είναι 39.800 € / τον χρόνο ο μέσος όρος των αντί­στοι­χων μισθών των 27 κρατών μελών της Ε.Ε.

Δηλαδή, η Eurostar επι­βε­βαιώ­νει, ότι μισθο­λο­γικά η χώρα μας σήμερα βρί­σκε­ται πολύ κάτω (ούτε στο μισό !) από τον ευρω­παϊκό μέσο όρο.

Δυστυ­χώς, αυτά είναι τα απο­τε­λέ­σματα της πολι­τι­κής του κ. Τσίπρα κατά τα έτη 2018 και 2019 και του κ. Μητσο­τάκη κατά την 7ετία, που αυτο­δύ­να­μος κυβερνά την Ελλάδα …

Οι κυβερ­νη­τι­κές πολι­τι­κές (καθ’ όλη την τελευ­ταία 10ετία) έχουν εγκα­τα­λεί­ψει τις ελλη­νί­δες και τους έλληνες εργαζό- μένους στο έλεος των εργο­δο­τών, που συνά­πτουν κυρίως ατο­μι­κές (σπάνια και επι­χει­ρη­σια­κές) συμ­βά­σεις εργα­σίας, που δεν προ­σφέ­ρουν αυξή­σεις μισθών. Γεγονός, που το ανα­γνω­ρί­ζει και η Τράπεζα της Ελλάδας, στην επίσημη έκθεση της.

Το ΠΑ.ΣΟ.Κ στο πρό­γραμμα του υπο­στη­ρί­ζει, πως η προ­στα­σία πρέπει να παρέ­χε­ται απο­κλει­στικά μέσα από τις Σ.Σ.Ε όπως συμ­βαί­νει σε πολλές άλλες ευρω­παϊ­κές χώρες (Ιταλία, Σουηδία, Δανία, Φιν­λαν­δία, Εσθονία, Βέλγιο, Αυστρία …).

Αντί­θετα, η κυβέρ­νηση της Ν.Δ και προ­σω­πικά ο κ. Μητσο­τά­κης στη­ρί­ζουν την ατε­λέ­σφορη μισθο­λο­γική πολι­τική τους σε νομο­θε­τού­με­νες αυξή­σεις κατώ­τα­του μισθού (σαφώς μικρό­τε­ρες του πραγ­μα­τι­κού πλη­θω­ρι­σμού) και «πανη­γυ­ρί­ζουν», γιατί ο κατώ­τα­τος μισθός φαί­νε­ται να πλη­σιά­ζει τον – έτσι κι αλλιώς πολύ χαμηλό – ελλη­νικό διάμεσο μισθό.

Απο­σιω­πούν όμως το γεγονός, ότι αυτό συμ­βαί­νει, γιατί δεν ανε­βαί­νει ο διά­με­σος μισθός – καθη­λώ­νε­ται – αφού όλο και περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι συνω­στί­ζο­νται σε μεσαία και κυρίως σε χαμηλά μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια.

Απο­τέ­λε­σμα : η αγο­ρα­στική δύναμη των ελλη­νι­κών νοι­κο­κυ­ριών είναι ουραγός μεταξύ των αντί­στοι­χων των χωρών της Ε.Ε.

Να ακόμη ένας από τους πολλούς λόγους που δεί­χνουν την ανάγκη πολι­τι­κής αλλαγής, με αλλαγή εργα­σια­κών πολι­τι­κών.

Ρόδος 6 / 8 / 2026

Κοσμάς Σφυρίου.