Συμβάσεις εργασίας 2 ημερών με προσλήψεις fast track

Προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σίες fast track μέσω κινητού τηλε­φώ­νου για συμ­βά­σεις εργα­σίας διάρ­κειας έως 2 ημερών θα μπορούν να πραγ­μα­το­ποιούν επι­χει­ρή­σεις και εργο­δό­τες για επεί­γου­σες ανάγκες σε έκτακτο προ­σω­πικό. Το νέο σύστημα προσ­δί­δει μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία και λιγό­τερη γρα­φειο­κρα­τία στην αγορά εργα­σίας, καθώς η αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης θα ολο­κλη­ρώ­νε­ται μέσα σε λίγα λεπτά μέσω της ειδικής εφαρ­μο­γής “Ergani app” για τους εργο­δό­τες όπου θα κατα­χω­ρούν τα στοι­χεία της πρό­σλη­ψης, και του “my Ergani app” για τους εργα­ζό­με­νους όπου θα μπαί­νουν για να κάνουν αποδοχή της πρό­σλη­ψης.

Αντί για 3 βήματα που χρειά­ζο­νται για τις προ­σλή­ψεις, με τη νέα εφαρ­μογή θα απαι­τεί­ται μόνον 1 και μέσω κινητού τηλε­φώ­νου.

Το νέο σύστημα προ­σλή­ψεων 48 ωρών παρότι έχει νομο­θε­τη­θεί εδώ και ένα χρόνο, με τον νόμο 5239/2025, εντού­τοις τέθηκε σε λει­τουρ­γία μόλις χθες καθώς απαι­τούσε τον συν­δυα­σμό δύο εφαρ­μο­γών μέσω του συστή­μα­τος Εργάνη για εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νους.

Στο υπουρ­γείο Εργα­σίας, όπως πλη­ρο­φο­ρεί­ται το Capital.gr, υπάρ­χουν ήδη σκέψεις για καθο­λική εφαρ­μογή του νέου συστή­μα­τος προ­σλή­ψεων σε όλες τις μορφές και συμ­βά­σεις απα­σχό­λη­σης του ιδιω­τι­κού τομέα, καθώς η και­νο­το­μία του νέου συστή­μα­τος είναι ότι καταρ­γεί στην πράξη την υποβολή εντύπων και δικαιο­λο­γη­τι­κών.

Ποιους αφορούν

Οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των 2 ημερών καλύ­πτουν πρω­τί­στως τις επεί­γου­σες ανάγκες προ­σω­πι­κού στον του­ρι­σμό και την εστίαση ιδίως σε περιό­δους έντονης αύξησης της του­ρι­στι­κής κίνησης όπως τα Σαβ­βα­το­κύ­ριακα ενώ θα μπορούν να αξιο­ποι­η­θούν σε υπη­ρε­σίες κέι­τε­ρινγκ για κοι­νω­νι­κές εκδη­λώ­σεις (δεξιώ­σεις, γάμοι, κ.λπ.)  σε διορ­γά­νωση εκθέ­σεων, σε ανθο­κο­μι­κές επι­χει­ρή­σεις, αλλά και σε επι­χει­ρή­σεις του βιο­μη­χα­νι­κού κλάδου για έκτα­κτες ανάγκες.

Η ανα­νέ­ωση αυτών των συμ­βά­σεων (δια­δο­χική απα­σχό­ληση) δεν επι­τρέ­πε­ται, καθώς έτσι παρα­βιά­ζε­ται επί της ουσίας η πεν­θή­μερη ή εξα­ή­μερη απα­σχό­ληση και επι­πλέον σε τέτοιες περι­πτώ­σεις δεν πρό­κει­ται για επεί­γουσα ανάγκη. Αντι­θέ­τως, επι­τρέ­πε­ται ένας εργο­δό­της να απα­σχο­λή­σει τον ίδιο εργα­ζό­μενο για έκτακτη ανάγκη (π.χ. για τρία Σαβ­βα­το­κύ­ριακα) με τρεις συμ­βά­σεις διή­με­ρης απα­σχό­λη­σης μέσα στο μήνα.

Αν ο εργα­ζό­με­νος βρεθεί να απα­σχο­λεί­ται χωρίς να έχει γίνει η “Ψηφιακή Αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης για κάλυψη επει­γου­σών αναγκών”, σύμφωνα με τα ανωτέρω, επι­βάλ­λο­νται οι διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις για αδήλωτη εργασία με πρό­στιμο 10.500 ευρώ.

Η σύμβαση μπορεί να είναι πλήρους ή μερικής απα­σχό­λη­σης, ορι­σμέ­νου χρόνου, έως δύο ημέρες την εβδο­μάδα. Οι απο­δο­χές καθο­ρί­ζο­νται από τους ουσιώ­δεις όρους της σύμ­βα­σης, οι οποίοι δηλώ­νο­νται πριν από την έναρξη της εργα­σίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσω της εφαρ­μο­γής “Ταχείας Πρό­σλη­ψης”.

Ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται τις ίδιες απο­δο­χές που θα ελάμ­βανε οποιοσ­δή­ποτε εργα­ζό­με­νος για την ίδια εργασία, σύμφωνα με τον κατώ­τατο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο, ή με την τυχόν εφαρ­μο­ζό­μενη συλ­λο­γική σύμβαση.

Σε κάθε περί­πτωση, οι αμοιβές λόγω και της επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης θα είναι πολύ πάνω από το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο των 41 ευρώ και θα καθο­ρί­ζο­νται κυρίως με ελεύ­θερη δια­πραγ­μά­τευση εργα­ζό­με­νου και εργο­δότη ανάλογα και με τις ώρες απα­σχό­λη­σης.

3 βήματα σε 1

Η νέα ενιαία δήλωση συγκε­ντρώ­νει σε μία μόνο δια­δι­κα­σία τρεις επι­μέ­ρους δηλώ­σεις: την Αναγ­γε­λία Έναρξης Εργα­σίας, τη Δήλωση Ψηφια­κής Οργά­νω­σης Χρόνου Εργα­σίας και την Αναγ­γε­λία Λύσης Σύμ­βα­σης Ορι­σμέ­νου Χρόνου.

Παράλ­ληλα, καταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ωση ανάρ­τη­σης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των βασικών όρων εργα­σίας καθώς και της έγγρα­φης ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας κατά την πρό­σληψη εργα­ζο­μέ­νου και δια­τη­ρεί­ται μόνο η υπο­χρέ­ωση υπο­βο­λής της ήδη υπάρ­χου­σας, “Ψηφια­κής Αναγ­γε­λίας Έναρξης Εργα­σίας”.

Η δια­δι­κα­σία της ταχείας πρό­σλη­ψης γίνεται ως εξής:

*Ο εργο­δό­της εισέρ­χε­ται στο περι­βάλ­λον της νέας εφαρ­μο­γής “Ergani app” για εργο­δό­τες και κατα­χω­ρί­ζει ανάμεσα σε άλλα την ειδι­κό­τητα του εργα­ζό­με­νου που θα απα­σχο­λή­σει, τις ημέρες και ώρες εργα­σίας, την αμοιβή και την ασφά­λιση.

*Ο εργα­ζό­με­νος εισέρ­χε­ται στο περι­βάλ­λον της εφαρ­μο­γής “myErgani app” όπου συμπλη­ρώ­νει και επι­βε­βαιώ­νει τα προ­σω­πικά του στοι­χεία και μπορεί να δει τους όρους της σύμ­βα­σης και, εφόσον συμ­φω­νεί, να την απο­δε­χθεί ψηφιακά.

*Ακο­λού­θως, ο εργο­δό­της λαμ­βά­νει ειδο­ποί­ηση για την συμπλή­ρωση από τον υπο­ψή­φιο εργα­ζό­μενο, των προ­σω­πι­κών του στοι­χείων και προ­βαί­νει στην ορι­στι­κο­ποί­ηση της Ψηφια­κής Αναγ­γε­λίας χωρίς να απαι­τεί­ται καμία άλλη ενέρ­γεια για την δήλωση της έναρξης και λήξης της απα­σχό­λη­σης.

Στην περί­πτωση αλλο­δα­πών, απαι­τεί­ται η επι­σύ­ναψη των προ­βλε­πο­μέ­νων από την κείμενη νομο­θε­σία νομι­μο­ποι­η­τι­κών εγγρά­φων πρό­σβα­σης στην αγορά εργα­σίας πολιτών τρίτων χωρών.

Πηγή: capital.gr