Κάτω από το 1% οι μισθωτοί που μπήκαν στο 13ωρο – Πόσες επιχειρήσεις εφάρμοσαν το 6ημερο

Μικρή απήχηση σε σχέση με τον θόρυβο και τις αντι­δρά­σεις που είχαν προ­κα­λέ­σει έχουν τελικά οι δυο  εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις για το 13ωρο και την 6ήμερη εργασία που ήταν κόκκινο πανί για τα συν­δι­κάτα αλλά και τα κόμματα της αντι­πο­λί­τευ­σης  όταν ψηφι­ζό­ταν.

Στην πράξη τα πράγ­ματα είναι τελείως δια­φο­ρε­τικά καθώς χρήση της 13ωρης εργα­σίας έχει κάνει μέχρι στιγμής περίπου το 0,5%  των εργα­ζο­μέ­νων ενώ την 6ήμερη εργασία για συγκε­κρι­μένο διά­στημα και όχι μόνιμα αξιο­ποί­ησε το 0,14% των επι­χει­ρή­σεων.

Ο θόρυβος που είχε ξεσπά­σει όταν ψηφι­ζό­ταν το δυο μέτρα ήταν πολ­λα­πλά­σιος καθώς ούτε λίγο ούτε πολύ για το μεν 6ήμερο είχε υπο­στη­ρι­χθεί από κόμματα της αντι­πο­λί­τευ­σης ότι “καταρ­γεί­ται το 5θήμερο” ενώ για το 13ωρο ότι όλοι οι εργα­ζό­με­νοι θα δου­λεύ­ουν με αυτό το ωράριο συνεχώς αν  το ζητάει ο εργο­δό­της.

Τα επίσημα στοι­χεία που δημο­σιο­ποί­ησε στη Βουλή κατά τη συζή­τηση του νομο­σχε­δίου για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, η υπουρ­γός  Εργα­σίας  και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης Νίκη Κερα­μέως δεί­χνουν ότι η απήχηση των δυο μέτρων είναι αντι­στρό­φως ανάλογη του θορύβου και των αντι­δρά­σεων που προ­κά­λε­σαν.

Ειδι­κό­τερα σύμφωνα με τα πρώτα στοι­χεία του συστή­μα­τος Εργάνη χρήση της 13ωρης εργα­σίας τον περα­σμένο Νοέμ­βριο (που ήταν ο πρώτος μήνας ψήφισης του μέτρου) έκανε το 0,43% των μισθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα, δηλαδή μόλις 12.000 άτομα ενώ τον Δεκέμ­βριο με 13ωρο ήταν 16.000 εργα­ζό­με­νοι ήτοι περίπου το 0,55% των μισθω­τών.

Στην πράξη το 13ωρο εφαρ­μό­ζε­ται με τα ως τώρα στοι­χεία σε λιγό­τερο από το 1% των μισθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα και ο λόγος που το επέ­λε­ξαν είναι γιατί καλύ­πτουν κενές θέσεις σε προ­σω­πικό που δεν μπορούν να βρούν οι εργο­δό­τες και με το αζη­μί­ωτο καθώς λαμ­βά­νουν απο­ζη­μί­ωση υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης.

Αυτό που πρέπει να διευ­κρι­νι­στεί είναι ότι το 13ωρο δεν μετα­βάλ­λει το ανώτατο όριο των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας που ήταν και παρα­μέ­νει στις 48 ώρες. Αυτό που άλλαξε η ρύθμιση είναι ότι ενώ πριν το ανώτατο όριο ημε­ρή­σιας εργα­σίας έφτανε τις 12 ώρες μαζί με τις υπε­ρω­ρίες για μια ή δυο μέρες την  εβδο­μάδα, τώρα προ­στέ­θηκε μια επι­πλέον ώρα και το 12ωρο έγινε 13ωρο, χωρίς όμως να υπάρχει υπέρ­βαση των 48 ωρών εργα­σίας εβδο­μα­διαίως.

Στην πράξη μπορεί ένας εργα­ζό­με­νος να εργα­στεί για 13 ώρες μια ή δυο φορές την εβδο­μάδα, αλλά ο συνο­λι­κός χρόνος εργα­σίας στην εβδο­μάδα δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες, ενώ η έξτρα ώρα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης δεν θα ανε­βά­ζει το όριο των 150 ωρών  υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης σε ετήσια βάση.

Ως προς το 6ήμερο, τα στοι­χεία δεί­χνουν ότι εφαρ­μό­στηκε μόλις από το 0,14% των επι­χει­ρή­σεων της χώρας, 19 μήνες από την έναρξη εφαρ­μο­γής του μέτρου.

Η έκτακτη βάρδια λει­τουρ­γίας των επι­χει­ρή­σεων δηλαδή η εργασία 6 ημερών εφαρ­μό­ζε­ται από επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας και η νομο­θέ­τησή  του έγινε με σκοπό να διευ­κο­λυν­θούν όσες από αυτές έχουν αυξη­μέ­νες επο­χι­κές ανάγκες.

Στους 19 μήνες που ισχύει το μέτρο υπο­βλή­θη­καν συνο­λικά 5.347 αιτή­σεις για 6ημερη εργασία από 519 επι­χει­ρή­σεις σε σύνολο 371.400 επι­χει­ρή­σεων. Στην πράξη το μέτρο το εφάρ­μοσε μόλις το  0,14% των επι­χει­ρή­σεων όταν η εικόνα που είχε καλ­λιερ­γη­θεί το 2024 που ψηφι­ζό­ταν η διάταξη ήταν ότι καταρ­γεί­ται το 5ήμερο.

Πηγή: capital.gr