ΚΑΪΡ : Η «ζύμωση» στο ΣΕΠΕ… έφερε καρπούς για τους εργαζόμενους της ΚΑΪΡ!

• Μετά από δύο χρόνια δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, επι­τεύ­χθηκε ιστο­ρική συμ­φω­νία για τη σύναψη νέας εκσυγ­χρο­νι­σμέ­νης Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας

• Επα­να­φορά παρα­κρα­τη­θέ­ντων ποσών και κατο­χύ­ρω­σης εργα­σια­κών και εργα­τι­κών δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων

Μετά από δύο και πλέον χρόνια αγώνα, από τις 12 Ιουλίου 2024, οπότε και το Σωμα­τείο Εργα­ζο­μέ­νων της ιστο­ρι­κής οινο­ποι­ίας Ρόδου «ΚΑΪΡ» προ­σέ­φυγε για πρώτη φορά στο Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ), οι εργα­ζό­με­νοι πέτυχαν τη δικαί­ωσή τους.

Η συμ­φω­νία που επι­τεύ­χθηκε, εν τέλει, απο­τε­λεί το επι­στέ­γα­σμα ενός μακρο­χρό­νιου και επί­μο­νου δια­λό­γου, με το Σωμα­τείο των εργα­ζο­μέ­νων της εται­ρείας, το οποίο εκπρο­σω­πή­θηκε κυρίως, από τον Πρόεδρο αυτού, κ. Σπύρο Στα­μα­τάκη, τον Γραμ­μα­τέα κ. Δημή­τριο Αλεβίζο, τα μέλη του Δ.Σ. του, κ.κ. Σωτήρη Στέργου, Μανώλη Χατζη­κων­στα­ντή, Ποθητό Πολυ­χρόνη και τους προ­σφά­τως απο­χω­ρή­σα­ντες, κ.κ. Ανδρέα Μαρ­γα­ρίτη και Πανα­γιώτη Παππά, αλλά και πολλούς άλλους, να αγω­νί­ζο­νται με συνέ­πεια, ενότητα και αξιο­πρέ­πεια, έχοντας στο πλευρό τους από την αρχή της προ­σπά­θειάς τους αυτής, τους νομι­κούς τους συμ­βού­λους, κ. Μιχάλη Κόκκινο και κα. Επι­στήμη Για­ρί­μο­γλου.

Έπειτα από συνε­χείς προ­σφυ­γές και δια­βου­λεύ­σεις του Σωμα­τείου Εργα­ζο­μέ­νων της ΚΑΪΡ, με το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ), η διοί­κηση της εται­ρείας προ­χώ­ρησε, ενώπιον του Επι­θε­ω­ρητή, σε ρητή δέσμευση για άμεση υπο­γραφή νέας εκσυγ­χρο­νι­σμέ­νης Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, με σαφείς όρους προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων.

Η συμ­φω­νία αυτή, έρχεται να απο­κα­τα­στή­σει μια πολυετή αδικία και θυσία των εργα­ζο­μέ­νων της εται­ρείας, καθώς από το 2014 οι εργα­ζό­με­νοι είχαν απο­δε­χθεί παρα­κρά­τηση της τάξεως του 15% επί των μισθών τους, για να στη­ρί­ξουν την εται­ρεία, βάζο­ντας πλάτη, σε δύσκο­λες οικο­νο­μι­κές συν­θή­κες στις οποίες είχε περιέλ­θει εκείνο το χρονικό διά­στημα.

Παρότι, όμως, η σχετική ρύθμιση – πρό­βλεψη της παρα­κρά­τη­σης του 15%, είχε λήξει, ήδη από τον Φεβρουά­ριο του έτους 2018, οπότε έληγε και η Σύμβαση που την όριζε, η παρα­κρά­τηση συνέ­χισε να υφί­στα­ται και δεν είχε ανα­κλη­θεί μέχρι και σήμερα !

Μετά από μακρο­χρό­νιο και επίμονο αγώνα και διάλογο, όμως, επι­τεύ­χθηκε η στα­διακή επα­να­φορά της ως άνω παρα­κρά­τη­σης (σε τρεις φάσεις) και η δέσμευση από την εται­ρεία και τον Πρόεδρό της, κ. Γεωρ­γαλλή, για σύναψη νέας, τριε­τούς Σ.Σ.Ε. η οποία θα προ­βλέ­πει ρητά την στα­διακή επα­να­φορά, ετησίως, του παρα­κρα­τη­θέ­ντος μέχρι σήμερα ποσο­στού, ύψους 15% και συγκε­κρι­μένα, τούτο θα λάβει χώρα σε τρεις δια­δο­χι­κές φάσεις, εντός τριε­τίας.

Επίσης, ρητές προ­βλέ­ψεις και δια­τά­ξεις θα υπάρ­ξουν και για ωράρια, προ­θε­σμίες πλη­ρω­μών και συν­θή­κες εργα­σίας, οι οποίες θα είναι πλήρως προ­σαρ­μο­σμέ­νες και εναρ­μο­νι­σμέ­νες στην κείμενη εργα­τική νομο­θε­σία και στη σύγ­χρονη εργα­σιακή πραγ­μα­τι­κό­τητα.

Η επί­τευξη αυτής της συμ­φω­νίας, δεν είναι μόνο νίκη των εργα­ζο­μέ­νων της ΚΑΪΡ. Είναι μήνυμα προς κάθε χώρο εργα­σίας πως, όταν υπάρχει ενότητα, συνερ­γα­σία και επιμονή, το δίκαιο τελικά επι­κρα­τεί και απο­κα­θί­στα­ται. Η «ζύμωση», λοιπόν, έφερε καρπούς.

Οι δικη­γό­ροι που χει­ρί­στη­καν την υπόθεση ήταν ο κ. Μιχάλης Κόκ­κι­νος και η κα. Επι­στήμη Για­ρί­μο­γλου.