Gigpossible: Η ελληνική πλατφόρμα με ρίζες και από τη Ρόδο, που λύνει τον γρίφο της έλλειψης προσωρινού προσωπικού

Σε μια εποχή όπου η έλ­λει­ψη προ­σω­πι­κού έχει με­τα­τρα­πεί σε πα­γκό­σμιο πρό­βλη­μα, επι­χει­ρή­σεις σε όλο τον κόσμο ανα­ζη­τούν λύ­σεις στην ευ­έ­λι­κτη ερ­γα­σία, το λε­γό­με­νο gig work. Αυτό που πριν θε­ω­ρού­νταν απλώς μια εναλ­λα­κτι­κή μορφή απα­σχό­λη­σης, πλέον ανα­δει­κνύ­ε­ται σε κρί­σι­μο ερ­γα­λείο για την επι­βί­ω­ση και την ανά­πτυ­ξη των επι­χει­ρή­σε­ων.

Σε αυτό το πα­γκό­σμιο πλαί­σιο, η Ελ­λά­δα δεν μένει πίσω. Η Gigpossible, μια νέα ελ­λη­νι­κή πλατ­φόρ­μα, επι­χει­ρεί να γε­φυ­ρώ­σει το χάσμα με­τα­ξύ επι­χει­ρή­σε­ων που δυ­σκο­λεύ­ο­νται να βρουν προ­σω­πι­κό και ερ­γα­ζο­μέ­νων που ανα­ζη­τούν ευ­έ­λι­κτες μορ­φές ερ­γα­σί­ας.

Όπως εξη­γεί στο Capital.gr και στο Forbes Greece ο co-founder και CEO της εται­ρεί­ας, Λά­ζα­ρος Θωμάς, η ιδέα προ­έ­κυ­ψε όταν βρι­σκό­ταν στη Ρόδο και ερ­χό­ταν κα­θη­με­ρι­νά σε επαφή με αν­θρώ­πους της φι­λο­ξε­νί­ας και της εστί­α­σης. “Ακού­γα­με συ­νε­χώς τα ίδια πα­ρά­πο­να από επι­χει­ρή­σεις: ‘Δεν βρί­σκου­με προ­σω­πι­κό’ και ταυ­τό­χρο­να από τους νέους ότι δεν μπο­ρούν να βρουν δου­λειά”, ανα­φέ­ρει ο κ. Θωμάς. “Κα­τα­λά­βα­με ότι υπάρ­χει μια ανα­ντι­στοι­χία. Οι νέοι δεν απο­φεύ­γουν την ερ­γα­σία — απλώς ζη­τούν ευ­ε­λι­ξία: θέ­λουν να δου­λεύ­ουν όταν και όπως μπο­ρούν, να έχουν ισορ­ρο­πία με­τα­ξύ επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής και να έχουν ένα επι­πλέ­ον ει­σό­δη­μα όποτε το χρειά­ζο­νται”.

Ιδρυ­τές της Gigpossible είναι οι Λά­ζα­ρος Θωμάς, Γιάν­νης Θωμάς, David Hamlyn και Γωγώ Κε­τσε­τζή. Αρ­χι­κά, η εται­ρεία ξε­κί­νη­σε πι­λο­τι­κά μέσω WhatsApp, με λίγες επι­χει­ρή­σεις και φί­λους ερ­γα­ζό­με­νους, και σύ­ντο­μα εξε­λί­χθη­κε σε μια πλή­ρως λει­τουρ­γι­κή πλατ­φόρ­μα.

Πώς λει­τουρ­γεί

Το Gigpossible συν­δέ­ει επι­χει­ρή­σεις με πι­στο­ποι­η­μέ­νους επαγ­γελ­μα­τί­ες για προ­σω­ρι­νές ανά­γκες στε­λέ­χω­σης, επι­τρέ­πο­ντάς τους να δη­μο­σιεύ­σουν μια θέση, να επι­λέ­ξουν τον ιδα­νι­κό υπο­ψή­φιο από προ-αξιο­λο­γη­μέ­να προ­φίλ, και να δια­χει­ρι­στούν ολό­κλη­ρη τη δια­δι­κα­σία -από την πρό­σλη­ψη μέχρι την πλη­ρω­μή- μέσα από μία εύ­χρη­στη πλατ­φόρ­μα.

Όπως εξη­γεί ο CEO, “όλη η δια­δι­κα­σία, από την αί­τη­ση έως την ολο­κλή­ρω­ση της πρό­σλη­ψης, γί­νε­ται αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­να”, προ­σθέ­τει.

Η πλατ­φόρ­μα αριθ­μεί ήδη πε­ρί­που χί­λιους χρή­στες και δε­κά­δες επι­χει­ρή­σεις, κυ­ρί­ως  ξε­νο­δο­χεία και κα­τα­στή­μα­τα εστί­α­σης. Ωστό­σο, όπως εξη­γεί ο CEO, υπάρ­χει εν­δια­φέ­ρον και από άλ­λους το­μείς, όπως events, συ­νέ­δρια και συ­ναυ­λί­ες, ενώ το επό­με­νο άνοιγ­μα της πλατ­φόρ­μας θα είναι στον κα­τα­σκευα­στι­κό τομέα.

Γε­ω­γρα­φι­κή επέ­κτα­ση

Η πλατ­φόρ­μα ξε­κί­νη­σε από τη Ρόδο, αλλά ήδη ανα­μέ­νε­ται να ανοί­ξει άμεσα και στην Αθήνα, ενώ το βλέμ­μα για τη συ­νέ­χεια είναι στραμ­μέ­νο στη Θεσ­σα­λο­νί­κη και σε όλη την Ελ­λά­δα. Μα­κρο­πρό­θε­σμα, η Gigpossible σχε­διά­ζει επέ­κτα­ση και στα Βαλ­κά­νια. “Η Ελ­λά­δα είναι με­γά­λη και δύ­σκο­λη αγορά, αλλά το πρό­βλη­μα της έλ­λει­ψης προ­σω­πι­κού είναι αι­σθη­τό πα­ντού —από πε­ντά­στε­ρα ξε­νο­δο­χεία μέχρι τον κα­τα­σκευα­στι­κό τομέα”, το­νί­ζει ο κ. Θωμάς.

Η χρέ­ω­ση της Gigpossible αφορά απο­κλει­στι­κά τις επι­χει­ρή­σεις. Ξε­κι­νά από ένα μικρό πάγιο για τις μι­κρές εται­ρεί­ες, ενώ προ­βλέ­πο­νται και ερ­γα­λεία όπως analytics και insights για τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης. “Στό­χος μας είναι η πλατ­φόρ­μα να ‘μα­θαί­νει’ την κάθε επι­χεί­ρη­ση, να κα­τα­λα­βαί­νει πότε έχει ανά­γκες ή πιέ­σεις σε ώρες και προ­σω­πι­κό και να εξε­λίσ­σε­ται μαζί της”, εξη­γεί ο CEO της εται­ρεί­ας.

Ση­μα­ντι­κό ρόλο στη δια­μόρ­φω­ση της πλατ­φόρ­μας έχει παί­ξει η πα­ρο­χή συμ­βου­λών από την Ένωση Ξε­νο­δό­χων, η οποία βο­ή­θη­σε την ομάδα προ­τεί­νο­ντας λει­τουρ­γί­ες που αντα­πο­κρί­νο­νται στις πραγ­μα­τι­κές ανά­γκες της αγο­ράς.

Δια­φο­ρο­ποί­η­ση και κοι­νω­νι­κό απο­τύ­πω­μα 

Σε επί­πε­δο αντα­γω­νι­σμού, όπως ση­μειώ­νει ο κ. Θωμάς, “στην Αμε­ρι­κή το 36% του προ­σω­πι­κού βιο­πο­ρί­ζε­ται μέσω πα­ρό­μοιων πλατ­φορ­μών”. Στην Ελ­λά­δα η Gigpossible είναι η πρώτη που προ­σφέ­ρει αυτή τη δυ­να­τό­τη­τα. “Σε σχέση με τους αντα­γω­νι­στές από το εξω­τε­ρι­κό, δια­φο­ρο­ποιού­μα­στε γιατί ορ­γα­νώ­νου­με όλη τη δια­δι­κα­σία από το μηδέν και γιατί θέ­λου­με να προ­σφέ­ρου­με ένα ποιο­τι­κό προ­ϊ­όν— τόσο για τον ερ­γα­ζό­με­νο όσο και για τον ερ­γο­δό­τη”. Σε αυτό το πλαί­σιο, η Gigpossible πραγ­μα­το­ποιεί έρευ­να για κάθε επι­χεί­ρη­ση που ει­σά­γε­ται στην πλατ­φόρ­μα. Επι­πλέ­ον, ήδη συλ­λέ­γει ση­μα­ντι­κά δε­δο­μέ­να και μα­κρο­πρό­θε­σμα στό­χος της είναι να πα­ρέ­χει στα­τι­στι­κά και insights που θα βοη­θούν τις επι­χει­ρή­σεις να βελ­τιώ­σουν την ορ­γά­νω­ση και τη δια­χεί­ρι­ση του προ­σω­πι­κού τους.

Επί­σης, ένα από τα στοι­χεία που ξε­χω­ρί­ζουν τη Gigpossible είναι το σύ­στη­μα αξιο­λό­γη­σης και τα badges. “Εί­μα­στε η μόνη πλατ­φόρ­μα που δια­θέ­τει κρι­τι­κές και από τις δύο πλευ­ρές, αλλά και badges για όσους είναι συ­νε­πείς και απο­δο­τι­κοί. Αντί­στοι­χα, για όσους δεν εμ­φα­νί­ζο­νται, υπάρ­χει penalty —μετά από τρία no-shows γί­νε­ται ban από την πλατ­φόρ­μα”, εξη­γεί ο κ. Θωμάς.

Η Gigpossible δεν βλέ­πει μόνο εμπο­ρι­κά την ανά­πτυ­ξή της, αλλά και κοι­νω­νι­κά. “Ο στό­χος μας είναι να βοη­θή­σου­με την κοι­νω­νία, δί­νο­ντας τη δυ­να­τό­τη­τα στον κόσμο να έχει ένα έξτρα ει­σό­δη­μα, να κα­λύ­πτει τα έξοδά του, να σπου­δά­ζει πιο εύ­κο­λα”, κα­τα­λή­γει ο CEO.

Πηγή: forbesgreece.gr