Βουλή: Στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων αρχίζει η επεξεργασία του ν/σ του Υπ. Εργασίας

Το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης με τίτλο “Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλο­ποί­ηση της Νομο­θε­σίας – Στήριξη στον Εργα­ζό­μενο – Προ­στα­σία στην Πράξη – Συντα­ξιο­δο­τι­κές ρυθ­μί­σεις” εισά­γε­ται σήμερα για συζή­τηση επί της Αρχής στην αρμόδια Διαρκή Επι­τροπή Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Το σχέδιο νόμου απο­τε­λεί­ται από οκτώ άξονες που αφορούν το εργα­σιακό πλαίσιο, δια­τά­ξεις για την απλο­ποί­ηση δια­δι­κα­σιών, τη μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας, τη στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων μέσω της ενί­σχυ­σης των δικαιω­μά­των τους, την επαύ­ξηση της εργα­σια­κής ασφά­λειας, τη διευ­κό­λυνση των επι­χει­ρή­σεων και τη δια­μόρ­φωση ενός σύγ­χρο­νου εργα­σια­κού περι­βάλ­λο­ντος.

Το νομο­σχέ­διο, σύμφωνα με την ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου, προ­βλέ­πει δια­τά­ξεις που ενι­σχύ­ουν τη στήριξη στους εργα­ζό­με­νους καθώς προ­βλέ­πει μεταξύ άλλων, μεγα­λύ­τε­ρες ελευ­θε­ρίες στην τετρα­ή­μερη εργασία και στο αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου για την κατα­νομή της ετήσιας άδειας ανα­ψυ­χής, αυξάνει τον αριθμό των δικαιού­χων επι­δό­μα­τος κυο­φο­ρίας και λοχείας, προ­βλέ­πει ότι το επίδομα γονικής αδείας είναι ανεκ­χώ­ρητο, ακα­τά­σχετο, αφο­ρο­λό­γητο, απα­γο­ρεύει μειώ­σεις στις απο­δο­χές μετά την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, προ­βλέ­πει υπο­χρε­ω­τική παρου­σία συντο­νι­στή υγείας και ασφά­λειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Επι­πλέον, παρέχει στους εργα­ζό­με­νους τη δυνα­τό­τητα να εργα­στούν κατ΄ εξαί­ρεση – εφόσον το επι­θυ­μούν – έως 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργο­δότη – έναντι δύο που ισχύει σήμερα – με προ­σαύ­ξηση 40% στην αμοιβή. Ενσω­μα­τώ­νει δια­τά­ξεις που στο­χεύ­ουν στην λει­τουρ­γική ενί­σχυση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, αλλά και κοι­νω­νι­κο­α­σφα­λι­στι­κές δια­τά­ξεις οι οποίες προ­βλέ­πουν μεταξύ άλλων ότι η απαλ­λαγή των προ­σαυ­ξή­σεων από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές σε υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρίες, νυχτε­ρινά και αργίες επε­κτεί­νε­ται και σε προ­σαυ­ξή­σεις υπε­ρερ­γα­σίας, υπε­ρω­ρίας, νυχτε­ρι­νών και αργιών που προ­βλέ­πο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας καθώς και σε σχε­τι­κές προ­σαυ­ξή­σεις που χορη­γού­νται οικειο­θε­λώς από τον εργο­δότη, ωφε­λώ­ντας εργα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις. Ρυθ­μί­σεις για τη διευ­κό­λυνση των επι­χει­ρή­σεων μεταξύ των οποίων σημα­ντική απλο­ποί­ηση της δια­δι­κα­σίας πρό­σλη­ψης, fast – track προ­σλή­ψεις ορι­σμέ­νου χρόνου για επεί­γου­σες ανάγκες και κατάρ­γηση πολλών εντύπων των οποίων η πλη­ρο­φο­ρία ήδη υπο­βάλ­λε­ται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Παράλ­ληλα μετά την δημόσια δια­βού­λευση του σχεδίου νόμου και τις προ­τά­σεις των κοι­νω­νι­κών εταίρων ενσω­μα­τώ­θη­καν στο σχέδιο νόμου η πρό­βλεψη ότι η άρνηση παροχής υπε­ρω­ρίας δεν μπορεί να οδη­γή­σει σε οποια­δή­ποτε βλα­πτική μετα­βολή ή δυσμενή διά­κριση σε βάρος του εργα­ζό­με­νου από τον εργο­δότη. Η διευ­κρί­νιση ότι κάθε αδι­καιο­λό­γητη μείωση απο­δο­χών συνιστά μονο­μερή βλα­πτική μετα­βολή και όχι μόνο εάν έγινε κατόπιν εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας. Η διευ­κρί­νιση ότι ελλεί­ψει της αναγ­γε­λίας πρό­σλη­ψης επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο για αδήλωτη εργασία. Η κατάρ­γηση της υπο­χρέ­ω­σης συνυ­πο­γρα­φής από τον εργο­δότη σε περι­πτώ­σεις οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης καθώς και η αυτό­ματη ειδο­ποί­ηση του εργο­δότη για την υποβολή της δήλωσης εκ μέρους του εργα­ζό­με­νου.

Επίσης μετά τη δια­βού­λευση προ­στέ­θη­καν στο νομο­σχέ­διο δια­τά­ξεις που προ­βλέ­πουν ενδει­κτικά: Την επέ­κταση προ­στα­σίας από απόλυση (προ­στα­σία μητρό­τη­τας) και στις ανά­δο­χες μητέρες.

Η απλο­ποί­ηση των προ­ϋ­πο­θέ­σεων για την επέ­κταση των ειδι­κο­τή­των που μπορούν να ασκούν καθή­κο­ντα ιατρού εργα­σίας με σκοπό την αντι­με­τώ­πιση της έλλει­ψης γιατρών εργα­σίας.

Πηγή: capital.gr