Στη Βουλή το νομοσχέδιο με τις αλλαγές στα εργασιακά

Ερ­χε­ται φθι­νό­πω­ρο εξε­λί­ξε­ων στις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις. Αλ­λα­γές και ευ­ε­λι­ξί­ες στην αγορά ερ­γα­σί­ας επι­φέ­ρει το νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, το οποίο ει­σέρ­χε­ται στη Βουλή εντός του Σε­πτεμ­βρί­ου μετά την ολο­κλή­ρω­ση της δη­μό­σιας δια­βού­λευ­σης.

Πέραν τού­του, στη δεύ­τε­ρη και κρι­σι­μό­τε­ρη φάση του ει­σέρ­χε­ται ο κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, με την απο­στο­λή έως το τέλος Σε­πτεμ­βρί­ου – εγ­γρά­φως – των προ­τά­σε­ων των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων προς το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας γύρω από τις επερ­χό­με­νες αλ­λα­γές στο νο­μο­θε­τι­κό πλαί­σιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και των συλ­λο­γι­κών συ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας.

«Οδι­κός χάρ­της»

Ο κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας έχει ως στόχο τη δια­μόρ­φω­ση έως το τέλος του έτους ενός «οδι­κού χάρτη» αλ­λα­γών με στόχο την ενί­σχυ­ση των συμ­βά­σε­ων.

Μετά από συ­ζη­τή­σεις μηνών έχουν δια­τυ­πω­θεί οι από­ψεις για τα πε­ρισ­σό­τε­ρα θέ­μα­τα από τους εκ­προ­σώ­πους ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων και το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, που συ­ντο­νί­ζει τη δια­δι­κα­σία, ζητά πλέον τις προ­τά­σεις όλων των φο­ρέ­ων μέχρι το τέλος του μηνός Σε­πτεμ­βρί­ου.

Πρό­κει­ται για μια δια­δι­κα­σία που στόχο έχει να δοθεί η δυ­να­τό­τη­τα να βελ­τιω­θεί η προ­ο­πτι­κή υπο­γρα­φής νέων συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας προ­κει­μέ­νου να αυ­ξη­θεί η κά­λυ­ψη των ερ­γα­ζο­μέ­νων από συμ­βά­σεις από το 25%-30% που είναι σή­με­ρα στο 80%, που είναι η ευ­ρω­παϊ­κή πρό­βλε­ψη. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, οι αλ­λα­γές που ανα­μέ­νε­ται να απο­φα­σι­στούν έως το τέλος του 2025 από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας επι­κε­ντρώ­νο­νται στο πο­σο­στό 50%+1, το οποίο θα πρέ­πει να συ­μπλη­ρώ­νουν οι ερ­γο­δό­τες ενός κλά­δου προ­κει­μέ­νου να κη­ρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τι­κή μια κλα­δι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας. Το πο­σο­στό απο­τε­λεί εμπό­διο στην επέ­κτα­ση πολ­λών κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων, καθώς οι επι­χει­ρή­σεις απο­φεύ­γουν να συμ­με­τέ­χουν στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

Το εμπό­διο

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προ­σα­να­το­λί­ζε­ται στη δρα­στι­κή μεί­ω­ση του απαι­τού­με­νου πο­σο­στού (50% +1) πα­ρα­δείγ­μα­τος χάριν στο 40%, αλλά και στη θέ­σπι­ση ενός μό­νι­μου μη­χα­νι­σμού επέ­κτα­σης των συμ­βά­σε­ων.

Πέραν τού­του, εξε­τά­ζε­ται το εν­δε­χό­με­νο να πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στη δια­πραγ­μά­τευ­ση για τη σύ­να­ψη μιας σύμ­βα­σης πα­ρά­με­τροι που θα λαμ­βά­νο­νται υπόψη κατά τη συ­ζή­τη­σή της.

Οπως η οι­κο­νο­μι­κή κα­τά­στα­ση ενός κλά­δου (κερ­δο­φο­ρία ή ζη­μιές), αλλά και η εξέ­λι­ξη του μέσου μι­σθού.

Απο­κλί­σεις

Ωστό­σο στις μέχρι τώρα συ­νο­μι­λί­ες με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, ση­μα­ντι­κές απο­κλί­σεις κα­τα­γρά­φο­νται στα θέ­μα­τα που θέτει η ερ­γα­τι­κή πλευ­ρά και αφο­ρούν τη με­τε­νέρ­γεια, την επε­κτα­σι­μό­τη­τα, τη συρ­ροή και την κα­θο­λι­κό­τη­τα των συμ­βά­σε­ων. Η ΓΣΕΕ απευ­θυ­νό­με­νη προς την κυ­βέρ­νη­ση το­νί­ζει πως η συ­ντρι­πτι­κή πλειο­νό­τη­τα του κό­σμου της ερ­γα­σί­ας τάσ­σε­ται υπέρ της επα­να­φο­ράς του θε­σμού στην προ μνη­μο­νί­ου μορφή του. Θέση που υπο­στη­ρί­ζουν και ορι­σμέ­νες ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις (έμπο­ροι, μι­κρο­με­σαί­ες επι­χει­ρή­σεις), κυ­ρί­ως σε ό,τι αφορά την επα­να­φο­ρά της Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας ως μέσου προσ­διο­ρι­σμού των κα­τώ­τα­των αμοι­βών.

Το νο­μο­σχέ­διο για τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις

Στην τε­λι­κή ευ­θεία προς τη Βουλή και την ψή­φι­σή του ανα­μέ­νε­ται να ει­σέλ­θει το νο­μο­σχέ­διο για τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας με το οποίο επέρ­χο­νται σα­ρω­τι­κές αλ­λα­γές στην αγορά ερ­γα­σί­ας, με κυ­ρί­αρ­χο το δι­καί­ω­μα 13 ωρών απα­σχό­λη­σης, για συ­γκε­κρι­μέ­νο χρο­νι­κό διά­στη­μα σε ετή­σια βάση.

Το νο­μο­σχέ­διο προ­βλέ­πει:

·         Τη δυ­να­τό­τη­τα διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας σε εβδο­μα­διαία βάση, ανά­λο­γα με τις ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης, έως 13 ώρες ημε­ρη­σί­ως με επι­πλέ­ον αμοι­βή 40% για την υπε­ρω­ρία της 13ης ώρας.

·         Την επέ­κτα­ση της 4ήμε­ρης εβδο­μα­διαί­ας απα­σχό­λη­σης σε ολό­κλη­ρο το έτος με πα­ράλ­λη­λη αυ­ξη­μέ­νη ημε­ρή­σια ερ­γα­σία κατά πε­ριό­δους.

·         Την πραγ­μα­το­ποί­η­ση υπε­ρω­ριών από ερ­γα­ζο­μέ­νους με κα­θε­στώς εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­σί­ας, οι οποί­οι απα­σχο­λού­νται λι­γό­τε­ρες από πέντε ημέ­ρες την εβδο­μά­δα.

·         Την ενί­σχυ­ση των ελα­στι­κών μορ­φών απα­σχό­λη­σης ώστε να μπο­ρούν να γί­νουν προ­σλή­ψεις με το μο­ντέ­λο της δο­κι­μα­στι­κής πε­ριό­δου (για έξι μήνες) και της κατά πα­ραγ­γε­λία απα­σχό­λη­σης (όπως οι συμ­βά­σεις μιας ημέ­ρας).

Ψη­φια­κή κάρτα

·         Τη δυ­να­τό­τη­τα ευ­έ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης με από­κλι­ση έως 120 λε­πτών, κα­τό­πιν συμ­φω­νί­ας με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου κατά τη χρήση της ψη­φια­κής κάρ­τας.

·         Τη δυ­να­τό­τη­τα κα­τά­τμη­σης της κα­νο­νι­κής άδειας σε πε­ρισ­σό­τε­ρα από δύο μέρη, που ισχύ­ει σή­με­ρα.

·         Την απαλ­λα­γή από ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές των προ­σαυ­ξή­σε­ων για υπε­ρω­ρια­κή απα­σχό­λη­ση που προ­βλέ­πο­νται σε Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας ή κα­τα­βάλ­λο­νται οι­κειο­θε­λώς από τους ερ­γο­δό­τες, εφό­σον είναι υψη­λό­τε­ρες από αυτές που προ­βλέ­πει η νο­μο­θε­σία.

·         Την αυ­στη­ρο­ποί­η­ση των κυ­ρώ­σε­ων για πε­ρι­πτώ­σεις άσκη­σης βίας σε βάρος επι­θε­ω­ρη­τών Ερ­γα­σί­ας.

Πηγή: ot.gr