Επιθεώρηση Eργασίας:Θύματα καταχρηστικής συμπεριφοράς από εργοδότες οι έγκυες και νέες μητέρες

Στη δυ­σκο­λία των γυ­ναι­κών ερ­γα­ζο­μέ­νων να κα­ταγ­γεί­λουν πα­ρα­βά­σεις της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας ανα­φέρ­θη­κε ο Ει­δι­κός Γραμ­μα­τέ­ας του Σώ­μα­τος Επι­θε­ω­ρη­τών Ερ­γα­σί­ας Κώ­στας Πα­ντα­ζής, μι­λώ­ντας στην πα­νευ­ρω­παϊ­κή ημε­ρί­δα που ορ­γά­νω­σε της Γε­νι­κής Συ­νο­μο­σπον­δί­ας Ερ­γα­τών Ελ­λά­δος (ΓΣΕΕ), για την εν­δυ­νά­μω­ση της συν­δι­κα­λι­στι­κής δρά­σης των γυ­ναι­κών.

Ο κ. Πα­ντα­ζής ανέ­φε­ρε χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά, κατά το 2013 έγι­ναν μόνο 99 κα­ταγ­γε­λί­ες γυ­ναι­κών στις υπη­ρε­σί­ες του ΣΕΠΕ, από τις οποί­ες οι 33 αφο­ρού­σαν πα­ρα­βά­σεις της νο­μο­θε­σί­ες που αφορά ερ­γα­ζό­με­νες σε εγκυ­μο­σύ­νη και 32 πα­ρα­βιά­σεις της νο­μο­θε­σί­ας για την προ­στα­σία της μη­τρό­τη­τας.

Πρέ­πει να ση­μειω­θεί πως η νο­μο­θε­σία πα­ρέ­χει στις ερ­γα­ζό­με­νες γυ­ναί­κες διευ­κο­λύν­σεις μετά τον το­κε­τό όπως οι άδειες λο­χεί­ας και το­κε­τού και οι άδειες φρο­ντί­δας παι­διού, ενώ απα­γο­ρεύ­ει την από­λυ­ση της ερ­γα­ζό­με­νης, για 18 μήνες μετά τον το­κε­τό.

Επί­σης, από το σύ­νο­λο των κα­ταγ­γε­λιών, μόνο οι πέντε αφο­ρού­σαν πε­ρι­στα­τι­κά σε­ξουα­λι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης γε­γο­νός που σύμ­φω­να με τον κ. Πα­ντα­ζή απο­δει­κνύ­ει ότι συ­νή­θως τα πε­ρι­στα­τι­κά αυτά δεν κα­ταγ­γέλ­λο­νται.

Ο Ει­δι­κός Γραμ­μα­τέ­ας του ΣΕΠΕ, ανα­φέρ­θη­κε επί­σης στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα των νέων υψη­λών προ­στί­μων για την αδή­λω­τη ερ­γα­σία που φθά­νουν τα 10.500 ευρώ ανά πα­ρά­βα­ση και τό­νι­σε με έμ­φα­ση ότι μόνο κατά τον πρώτο μήνα της εφαρ­μο­γής του νέου νόμου, δη­μιουρ­γή­θη­καν πε­ρισ­σό­τε­ρες από 100.000 ερ­γα­σί­ας.

Τα κενά που υπάρ­χουν στην προ­στα­σία της εγκυ­μο­σύ­νης και της μη­τρό­τη­τας στο χώρο ερ­γα­σί­ας, ανέ­δει­ξε κατά την το­πο­θέ­τη­σή της και η Συ­νή­γο­ρος του Πο­λί­τη και Κα­θη­γή­τρια Διοι­κη­τι­κής Επι­στή­μης Καλ­λιό­πη Σπα­νού. Σύμ­φω­να με την κ. Σπα­νού, οι ερ­γο­δό­τες χρη­σι­μο­ποιούν συχνά διά­φο­ρα μέσα προ­κει­μέ­νου να εξα­να­γκά­σουν τις γυ­ναί­κες που βρί­σκο­νται σε εγκυ­μο­σύ­νη να πα­ραι­τη­θούν και να μην εφαρ­μό­σουν την ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία. Ανέ­φε­ρε μά­λι­στα χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά πε­ρί­πτω­ση ερ­γα­ζό­με­νης, η οποία απευ­θύν­θη­κε στην Αρχή, επει­δή ο ερ­γο­δό­της της είχε απα­γο­ρεύ­σει τη χρήση του ανελ­κυ­στή­ρα, αν και ήταν σε κα­τά­στα­ση προ­χω­ρη­μέ­νης εγκυ­μο­σύ­νης.

Πρό­σθε­σε πά­ντως, ότι στις πε­ρισ­σό­τε­ρες πε­ρι­πτώ­σεις μετά τις πα­ρεμ­βά­σεις του Συ­νη­γό­ρου οι πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γο­δό­τες συμ­μορ­φώ­νο­νται.

Η ημε­ρί­δα της Γραμ­μα­τεί­ας Γυ­ναι­κών της Γ.Σ.Ε.Ε. πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­κε στο πλαί­σιο προ­γράμ­μα­τος για την «Προ­ώ­θη­ση και Ενί­σχυ­ση της Συμ­με­το­χής των Γυ­ναι­κών στα Όρ­γα­να εκ­προ­σώ­πη­σης των Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων», που υλο­ποιεί το Ιν­στι­τού­το Ερ­γα­σί­ας της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας και συμ­με­τεί­χαν εκ­πρό­σω­ποι γυ­ναι­κεί­ων συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων από την Ελ­λά­δα την Κύπρο και την Ευ­ρώ­πη.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ