Υπ. Εργασίας: Διευκρινιστική εγκύκλιος για την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εστίαση και τουρισμό

Στη δημο­σιό­τητα έδωσε ο γενικός γραμ­μα­τέας Εργα­σια­κών Σχέσεων, Νίκος Μηλα­πί­δης διευ­κρι­νι­στική εγκύ­κλιο για την ορθή εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας στους κλάδους της εστί­α­σης και του του­ρι­σμού.

Σημειώ­νε­ται ότι, από την 1η Μαρτίου του 2025, οι παρα­πάνω κλάδοι θα εντα­χθούν στο καθε­στώς πλήρους εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, ενώ το μέτρο έχει τεθεί σε πιλο­τική εφαρ­μογή ήδη από τον Σεπτέμ­βριο του 2024, παρέ­χο­ντας στις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στην εστίαση και τον του­ρι­σμό ένα εύλογο χρονικό διά­στημα, προ­κει­μέ­νου να προ­σαρ­μο­στούν στα νέα δεδο­μένα.

Στο διά­στημα των πέντε μηνών που μεσο­λά­βησε από την έναρξη της πιλο­τι­κής περιό­δου, η υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κερα­μέως, πραγ­μα­το­ποί­ησε εκτενή διάλογο με εκπρο­σώ­πους εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών στον του­ρι­σμό και την εστίαση, με θέμα την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας.

Παράλ­ληλα, διε­νερ­γή­θη­καν και συνε­χί­ζουν να διε­νερ­γού­νται δια­δι­κτυακά σεμι­νά­ρια και ενη­με­ρω­τι­κές δράσεις ανά την Ελλάδα, με τη συμ­με­τοχή του γ.γ. Εργα­σια­κών Σχέσεων, Νίκου Μηλα­πίδη, σε συνερ­γα­σία με τους εκπρο­σώ­πους εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών.

Κατά τη διάρ­κεια αυτών των δράσεων, κατα­γρά­φη­καν χρή­σι­μες παρα­τη­ρή­σεις και επι­ση­μάν­σεις σχετικά με την ιδιαι­τε­ρό­τητα λει­τουρ­γίας των συγκε­κρι­μέ­νων κλάδων, με επι­ση­μάν­σεις να έχουν ενσω­μα­τω­θεί στη νέα εγκύ­κλιο, στο πλαίσιο της ομαλής εφαρ­μο­γής του μέτρου.

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας απο­τε­λεί ένα σημα­ντικό εργα­λείο, το οποίο δια­σφα­λί­ζει ότι οι εργα­ζό­με­νοι αμεί­βο­νται για τον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας τους. Η εφαρ­μογή της συμ­βάλ­λει στην κατα­πο­λέ­μηση της υπο­δη­λω­μέ­νης ή/και αδή­λω­της εργα­σίας, ενώ προ­στα­τεύ­ο­νται οι εργα­ζό­με­νοι, αλλά και οι υγιείς επι­χει­ρή­σεις από τον αθέμιτο αντα­γω­νι­σμό.

Σύμφωνα με το Υπουρ­γείο Εργα­σίας, η απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα του μέτρου επι­βε­βαιώ­νε­ται και από τα τελευ­ταία επίσημα στοι­χεία του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος “ΕΡΓΑΝΗ”, τα οποία κατα­γρά­φουν αύξηση στις κατα­γε­γραμ­μέ­νες υπε­ρω­ρίες στους κλάδους εφαρ­μο­γής της κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη, πριν από την εφαρ­μογή του μέτρου.

Με το συγκε­κρι­μένο μέτρο προ­στα­τεύ­ο­νται ήδη 750.000 εργα­ζό­με­νοι, που απα­σχο­λού­νται σε τρά­πε­ζες, σούπερ-μάρκετ, ασφα­λι­στι­κές εται­ρίες, εται­ρίες security, ΔΕΚΟ, βιο­μη­χα­νία και λια­νε­μπό­ριο, ενώ, μετά την πλήρη εφαρ­μογή της στον του­ρι­σμό και την εστίαση, ο συνο­λι­κός τους αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλ­ληλα, ο συνο­λι­κός αριθμός των ενταγ­μέ­νων επι­χει­ρή­σεων θα ξεπε­ρά­σει τις 150.000 επι­χει­ρή­σεις.

Ανα­λυ­τι­κές πλη­ρο­φο­ρίες για την ορθή εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας είναι δια­θέ­σι­μες στην ιστο­σε­λίδα https://psifiakikarta.gov.gr/.

Πηγή: capital.gr