Πέντε αλλαγές με την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση

Πέντε (του­λά­χι­στον) αλλαγές στις εισφο­ρές,  στις αμοιβές, στα ωράρια, στις συμ­βά­σεις, και στη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, και φέρνει η ψηφιακή κάρτα  εργα­σίας στον  του­ρι­σμό και την εστίαση που γίνεται υπο­χρε­ω­τική από την 1η Μαρτίου. Στο νέο σύστημα κατα­γρα­φής και οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας θα εντα­χθούν περίπου 50.000 επι­χει­ρή­σεις που στη διάρ­κεια του έτους απα­σχο­λούν 700.000 εργα­ζό­με­νους πλήρους και μερικής απα­σχό­λη­σης.

Η πρώτη αλλαγή έχει να κάνει με τις εισφο­ρές για τις υπε­ρω­ρίες που θα μειω­θούν ή και θα απα­λει­φθούν τελείως υπό τον όρο ότι οι υπε­ρω­ρίες θα φανε­ρώ­νο­νται στην ψηφιακή κάρτα. Στην περί­πτωση που τελικά μειω­θούν οι εισφο­ρές το σενάριο ι που εξε­τά­ζε­ται είναι οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για τις υπε­ρω­ρίες να πέσουν κατά 10 ως 12 ποσο­στιαίες μονάδες, ώστε να δια­μορ­φω­θούν στο 25% από 36%.

Σύμφωνα με τη διάταξη που επε­ξερ­γά­ζε­ται το υπουρ­γείο Εργα­σίας, η  μείωση ή, η απαλ­λαγή των υπε­ρω­ριών από εισφο­ρές θα εφαρ­μο­στεί σύμφωνα με το παρά­δειγμα που παρα­θέ­τει το Capital.gr:

*Μισθω­τός που παίρνει 1.000 ευρώ το  μήνα, έχει ωρο­μί­σθια αμοιβή 6 ευρώ.

*Με νόμιμη υπε­ρω­ρία (προ­σαύ­ξηση 40%) για 2η και 3η παρα­πάνω ώρα απα­σχό­λη­σης τη μέρα η ωρο­μί­σθια αμοιβή από 6 ευρώ δια­μορ­φώ­νε­ται στα 8,4 ευρώ.

*Με υπε­ρω­ρία για 4η παρα­πάνω ώρα εργα­σίας τη μέρα δίδεται προ­σαύ­ξηση 60% και η ωρο­μί­σθια αμοιβή αυξά­νε­ται από 6 ευρώ σε 9,6 ευρώ.

Με τη μείωση ή την απαλ­λαγή των υπε­ρω­ριών από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που εξε­τά­ζει το υπουρ­γείο Εργα­σίας οι εργα­ζό­με­νοι θα πλη­ρώ­νο­νται κανο­νικά την αμοιβή τους με την εκά­στοτε προ­σαύ­ξηση αλλά οι εισφο­ρές θα υπο­λο­γί­ζο­νται μόνον στο ποσό της ωρο­μί­σθιας αμοιβής και όχι στις προ­σαυ­ξή­σεις.

Ετσι στην περί­πτωση που ένας εργα­ζό­με­νος δου­λέ­ψει υπε­ρω­ριακά για 4η ώρα θα πλη­ρω­θεί με προ­σαύ­ξηση 60% δηλαδή με ωρο­μί­σθιο 9,6 ευρώ, αλλά οι εισφο­ρές θα χρε­ω­θούν στα 6 ευρώ.

Η δεύτερη   αλλαγή αφορά στις αμοιβές. Με την ψηφιακή κάρτα κάθε αμοιβή θα δηλώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγ­χε­ται απευ­θείας από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας. Οι μισθοί πλέον θα πρέπει να συμ­βα­δί­ζουν με τις ώρες που θα κατα­γρά­φο­νται στην ψηφιακή κάρτα. Αν για παρά­δειγμα σήμερα ένας εργα­ζό­με­νος στην εστίαση έχει συμ­φω­νή­σει πλήρη απα­σχό­ληση με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ μαζί με υπε­ρω­ρίες,  όταν έρθει η ψηφιακή κάρτα τα 1.200 ευρώ θα πρέπει είτε να κατα­χω­ρη­θούν ως συμ­βα­τι­κός μισθός για 8ωρη απα­σχό­ληση και από εκεί και πάνω θα μετρούν οι υπε­ρω­ρίες, είτε θα πρέπει  να χωρι­στούν σε βασικό μισθό (π.χ. 1.000 ευρώ) και σε υπε­ρω­ρίες 200 ευρώ.

Η τρίτη αλλαγή αφορά στα ωράρια. Αυτή τη στιγμή στην πλειο­νό­τητα των επι­χει­ρή­σεων εστί­α­σης τα ωράρια τηρού­νται μόνον στα χαρτιά. Με την ψηφιακή κάρτα, οι εργα­ζό­με­νοι θα έχουν 8ωρο, υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρίες που θα δηλώ­νο­νται αυτό­ματα και θα πλη­ρώ­νο­νται. Για παρά­δειγμα θα στα­μα­τή­σει  το φαι­νό­μενο της εικο­νι­κής μερικής απα­σχό­λη­σης που αντί για 4ωρο είναι 8ωρο και οι εργα­ζό­με­νοι θα αμεί­βο­νται με βάση τις ώρες έναρξης και λήξης εργα­σίας που θα περ­νιού­νται με το “χτύπημα” της ψηφια­κής κάρτας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Με την ψηφιακή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγ­χο­νται αυτό­ματα και κάθε παρέκ­κλιση από το ωράριο που θα περνάει στην ψηφιακή κάρτα του κάθε εργα­ζό­με­νου θα επι­σείει ποινή προ­στί­μου ως 10.500 ευρώ.

Η τέταρτη αλλαγή επη­ρε­ά­ζει το περιε­χό­μενο των συμ­βά­σεων απα­σχό­λη­σης καθώς θα είναι δια­φα­νείς είτε πρό­κει­ται για ένα 48ωρο τα Σαβ­βα­το­κύ­ριακα, είτε κατά τη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν, είτε σε πιο μόνιμη βάση. Θα περι­γρά­φουν για παρά­δειγμα το ωράριο εργα­σίας, τις αμοιβές και τις προ­σαυ­ξή­σεις, των εργα­ζο­μέ­νων που σήμερα στην περι­στα­σιακή κυρίως απα­σχό­ληση δεν τα περι­λαμ­βά­νουν με απο­τέ­λε­σμα ο εργα­ζό­με­νος να υπο­γρά­φει μια σύμβαση απα­σχό­λη­σης με αδιευ­κρί­νι­στο ωράριο ή με ωράριο και αμοιβή για 4ωρη απα­σχό­ληση που στην πραγ­μα­τι­κό­τητα είναι 10ωρη εργασία  και με το μεγα­λύ­τερο ποσό της αμοιβής αδήλωτο.

Η πέμπτη αλλαγή έχει να κάνει με τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. Οι επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν προ­σω­πικό κατά τη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν αλλά και σε 12μηνη βάση θα μπορούν να προ­βαί­νουν σε διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας (αυξο­μεί­ωση των ωρών απα­σχό­λη­σης) με οργα­νω­μένο τρόπο ιδίως αν εκτε­λού­νται πολ­λα­πλές δρα­στη­ριό­τη­τες στον ίδιο χώρο, (π.χ. κατά­λυμα,  εστια­τό­ριο, και ενοι­κί­αση εξο­πλι­σμού για θαλάσ­σια σπορ).

Πηγή: capital.gr