Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πρόστιμα και εξαιρέσεις σε τουρισμό, εστίαση

Ο χρόνος μετρά αντί­στροφα για 50.000 επι­χει­ρή­σεις και του­λά­χι­στον 700.000 εργα­ζό­με­νους σε του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, καθώς από 1η Μαρτίου ξεκινά η καθο­λική, υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας.

Οι παρα­βά­τες θα βρεθούν αντι­μέ­τω­ποι με βαρύ­τα­τες ποινές, με το νόμο να προ­βλέ­πει ότι όσοι δεν τηρούν τις υπο­χρε­ώ­σεις του νέου συστή­μα­τος θα έχουν διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις και πρό­στιμα από 2.000 έως και 10.500 ευρώ, ανά περί­πτωση.

Να σημειω­θεί πως, στα­διακά, έχουν εντα­χθεί στο σύστημα του­λά­χι­στον 750.000 εργα­ζό­με­νοι σε περισ­σό­τε­ρες από 75.000 επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται σε Τρά­πε­ζες, Σούπερ Μάρκετ, Εται­ρείες Φύλαξης, Ιδιω­τι­κές Εται­ρείες Φύλαξης, Φορείς του Δημο­σίου, Βιο­μη­χα­νία και Λια­νε­μπό­ριο.

Στο πλαίσιο αυτό, το υπουρ­γείο Εργα­σίας δημο­σί­ευσε έναν ανα­λυ­τικό οδηγό (είναι δια­θέ­σι­μος στο psifiakikarta.gov.gr) στον οποίο, για πρώτη φορά κατα­γρά­φε­ται ψηφιακά όλο το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που ρυθ­μί­ζει την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας. Απο­σκο­πεί στην επίλυση πρα­κτι­κών θεμάτων, καθώς και στην παροχή πλη­ρο­φο­ριών για θέματα που αφορούν τις νομο­θε­τι­κές προ­βλέ­ψεις, για ζητή­ματα όπως η ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση και το απο­λο­γι­στικό σύστημα, οι ειδικοί κανόνες ορι­ζό­ντιας εφαρ­μο­γής και οι ορι­ζό­ντιες εξαι­ρέ­σεις.

Ο οδηγός αποκτά ιδιαί­τερο ενδια­φέ­ρον κυρίως για τις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους κλάδους του του­ρι­σμού και του επι­σι­τι­σμού, καθώς από την 1η Μαρτίου, όλες οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται σε αυτούς, εντάσ­σο­νται υπο­χρε­ω­τικά, στην Ψηφιακή Κάρτα.

Όπως μάλιστα ισχύει για  όλες τις υπό­λοι­πες ήδη ενταγ­μέ­νες επι­χει­ρή­σεις, μπορούν να κάνουν χρήση της ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης και του απο­λο­γι­στι­κού συστή­μα­τος. Στην πράξη, έχουν τη δυνα­τό­τητα, κατόπιν ρητής συμ­φω­νίας του εργο­δότη με τον εργα­ζό­μενο, για ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση μέχρι 120 λεπτά, η οποία εκκινεί από τη δηλω­θείσα έναρξη του ωραρίου στη ψηφιακή οργά­νωση του χρόνου απα­σχό­λη­σης.

Απα­ραί­τητη προ­ϋ­πό­θεση είναι η ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση να έχει δηλωθεί από τον εργο­δότη ως επιλογή, για κάθε εργα­ζό­μενο, στο ΕΡΓΑΝΗ. Όσο για το απο­λο­γι­στικό σύστημα, οι εργο­δό­τες που θα επι­λέ­ξουν να το χρη­σι­μο­ποιούν, θα πρέπει να δηλώ­νουν, έως και την τελευ­ταία ημέρα του τρέ­χο­ντος ημε­ρο­λο­για­κού μήνα, ότι για του­λά­χι­στον ένα μήνα, θα κατα­χω­ρί­ζουν τις αλλαγές του ωραρίου εργα­σίας ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας και των υπε­ρω­ριών απο­λο­γι­στικά.

Έτσι, κάθε αλλαγή θα περνά στο σύστημα Εργάνη, έως και έναν ημε­ρο­λο­γιακό μήνα, μετά από τον μήνα πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους.

Οι εξαι­ρέ­σεις εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων

Από την υπο­χρέ­ωση εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας εξαι­ρού­νται και μάλιστα ορι­ζό­ντια, οι εξής περι­πτώ­σεις:

Ο κύριος ΚΑΔ επι­χεί­ρη­σης δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν εντα­χθεί στον μηχα­νι­σμό της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας. Αυτό ισχύει ακόμα και αν τα υπο­κα­τα­στή­ματα έχουν ΚΑΔ που με βάση τις σχε­τι­κές Υπουρ­γι­κές Απο­φά­σεις εντάσ­σο­νται στον Μηχα­νι­σμό της Κάρτας Εργα­σίας.

Ο κύριος ΚΑΔ εργο­δότη στο taxis δεν παράγει οικο­νο­μική δρα­στη­ριό­τητα (δηλαδή αυτή είναι μηδέν) γεγονός που απο­δει­κνύ­ε­ται από το έντυπο Ε3 και ο δευ­τε­ρεύων ΚΑΔ, ο οποίος απο­τε­λεί την κυρί­αρχη οικο­νο­μικά επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα, δεν είναι ενταγ­μέ­νος ΚΑΔ.

Οι φορείς του Δημο­σίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημο­σίου ή Ιδιω­τι­κού Δικαίου, εν γένει, που απα­σχο­λούν υπάλ­λη­λους Ιδιω­τι­κού Δικαίου Αορί­στου Χρόνου ή Ιδιω­τι­κού Δικαίου Ορι­σμέ­νου Χρόνου, εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθ­μί­σεις του Ενιαίου Μισθο­λο­γίου και δεν έχουν εφαρ­μογή σε αυτούς οι δια­τά­ξεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας για την υπε­ρερ­γα­σία και την υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

Σε επίπεδο εργα­ζό­με­νων, η μη χρήση Ψηφια­κής Κάρτας δικαιο­λο­γεί­ται σε διευ­θυ­ντικά στελέχη, εργα­ζό­με­νους με τηλερ­γα­σία, εργα­ζό­με­νους με μη σταθερό τόπο εργα­σίας (ιατρι­κοί επι­σκέ­πτες, επι­θε­ω­ρη­τές πωλή­σεων, περιο­δεύ­ο­ντες πωλητές, τεχνι­κοί, οδηγοί, εργα­ζό­με­νοι που επι­σκέ­πτο­νται τους πελάτες του εργο­δότη τους, δια­φη­μι­στές), εργα­ζό­με­νους σε «Επι­χει­ρή­σεις –Παρό­χους» (Εργο­λά­βους), Εργάτες γης, αλιερ­γά­τες και εργα­ζό­με­νους σε οικο­δο­μο­τε­χνικά έργα καθώς και σε δικη­γό­ρους που αμεί­βο­νται με πάγια αντι­μι­σθία.

Παρα­βά­σεις και πρό­στιμα

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Παρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γραφη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΚαθώς μάλιστα, σύμφωνα και με τα επίσημα στοι­χεία της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, η Ψηφιακή Κάρτα απο­τε­λεί τη δεύτερη συνη­θέ­στερη εργα­σιακή παρά­βαση, όπως προ­κύ­πτει από τους ελέγ­χους, στον Οδηγό ξεκα­θα­ρί­ζε­ται ότι αν κατά την ελεγ­κτική δια­δι­κα­σία δια­πι­στω­θούν παρα­βά­σεις σχε­τι­ζό­με­νες με τις υπο­χρε­ώ­σεις που απορ­ρέ­ουν για τις επι­χει­ρή­σεις από τον Μηχα­νι­σμό της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, επι­βάλ­λο­νται διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις, με επιβολή προ­στί­μων τα οποία μπορεί να ανέρ­χο­νται και στα 10.500 ευρώ ανά θιγό­μενο άτομο.

Ανα­λυ­τικά, οι παρα­βά­σεις είναι:

 1. Γενικές παρα­βά­σεις με επιβολή προ­στί­μου ανε­ξάρ­τητα από τον αριθμό θιγο­μέ­νων:

Παρά­βαση της υπο­χρέ­ω­σης του εργο­δότη να δια­θέ­τει και να λει­τουρ­γεί ηλε­κτρο­νικό σύστημα μέτρη­σης του χρόνου εργα­σίας, σε πραγ­μα­τικό χρόνο, ή να λει­τουρ­γεί ηλε­κτρο­νικό σύστημα που δια­τί­θε­ται από το υπουρ­γείο Εργα­σίας, άμεσα συν­δε­δε­μένο και δια­λει­τουρ­γικό με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων του με σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου, οι οποίοι απα­σχο­λού­νται στην επι­χεί­ρηση με φυσική παρου­σία, συμπε­ρι­λαμ­βα­νό­με­νου και του δανει­ζό­με­νου προ­σω­πι­κού.

Παρά­βαση υπο­χρέ­ω­σης εργο­δότη να ειδο­ποι­ή­σει αμέσως, με κάθε πρό­σφορο τρόπο, την οικεία Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας αμέσως μόλις λήξει η κατά­σταση ανω­τέ­ρας βίας ή αντι­κει­με­νι­κής αδυ­να­μίας που δεν οφεί­λε­ται σε υπαι­τιό­τητα του εργο­δότη, και η οποία εμπο­δί­ζει τη λει­τουρ­γία του συστή­μα­τος μέτρη­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων ή τη δια­βί­βαση των στοι­χείων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

2. Παρα­βά­σεις Ατο­μι­κού Χαρα­κτήρα με επιβολή προ­στί­μου ανά θιγό­μενο:

 Μη ενερ­γο­ποί­ηση ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νου (10.500 ευρώ).

Υποβολή στοι­χείων της ψηφια­κής κάρτας εργα­ζό­με­νου που τελούν σε από­κλιση με την πραγ­μα­τική έναρξη ή την πραγ­μα­τική λήξη της απα­σχό­λη­σης (3.000 ευρώ).

Μη προ­βλε­πό­μενη μη υποβολή στοι­χείων της ψηφια­κής κάρτας εργα­ζο­μέ­νου για την πραγ­μα­τική έναρξη ή την πραγ­μα­τική λήξη της απα­σχό­λη­σης (3.000 ευρώ).

Εφαρ­μογή ευέ­λι­κτου ωραρίου σε εργα­ζό­μενο για τον οποίο δεν έχει ενερ­γο­ποι­η­θεί η ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση και η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας αν και υπάρχει υπο­χρέ­ωση (2.000 ευρώ).

Μη τήρηση για χρονικό διά­στημα του­λά­χι­στον 10 ετών των στοι­χείων του συστή­μα­τος μέτρη­σης του χρόνου εργα­σίας, εφόσον παρε­μπο­δί­ζε­ται ο έλεγχος και η επα­λή­θευση οικο­νο­μι­κών απαι­τή­σεων εργα­ζο­μέ­νου σε εν γένει εργα­τική διαφορά (2.000 ευρώ).

Αλλαγή ή τρο­πο­ποί­ηση του ωραρίου εργα­σίας ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας ή υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση από τον εργα­ζό­μενο χωρίς αυτή να ταυ­το­ποιεί­ται από τη σήμανση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας για επι­χει­ρή­σεις που έχουν επι­λέ­ξει το απο­λο­γι­στικό σύστημα (10.500 ευρώ).

Πηγή: euro2day.gr