Ανατροπές σε τουρισμό και εστίαση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας από 1 Μαρτίου – Τι σημαίνει για ωράρια και αμοιβές

Ανα­τρο­πές για 50.000 επι­χει­ρή­σεις και περίπου 700.000 εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό και την εστίαση φέρνει η υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας  εργα­σίας στους εν λόγω κλάδους από την 1η Μαρτίου του 2025.

Σύμφωνα με έγκυρες πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr από το Σεπτέμ­βριο του 2024 που τέθηκε σε πιλο­τική εφαρ­μογή η επέ­κταση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στους δυο κλάδους μέχρι και τον Δεκέμ­βριο, στο μέτρο έχουν αντα­πο­κρι­θεί περίπου 2.500 επι­χει­ρή­σεις (5% του συνόλου). Η πλειο­νό­τητα αδια­φο­ρεί παντε­λώς είτε λόγω ελλι­πούς πλη­ρο­φό­ρη­σης για την υπο­χρε­ω­τι­κό­τητα της ψηφια­κής κάρτας, είτε επειδή –όπως συμ­βαί­νει συνήθως- ελπί­ζουν σε παρά­ταση προ­θε­σμίας.

Θέμα παρά­τα­σης της προ­θε­σμίας ωστόσο δεν αντι­με­τω­πί­ζε­ται από το υπουρ­γείο Εργα­σίας ενώ τα κενά πλη­ρο­φό­ρη­σης για τις υπο­χρε­ώ­σεις που θα ανα­λά­βουν οι επι­χει­ρή­σεις από τη στιγμή που θα προ­χω­ρή­σουν στην ενερ­γο­ποί­ηση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας θα αντι­με­τω­πι­στούν με μια πανελ­λα­δική καμπά­νια ενη­μέ­ρω­σης που θα ξεκι­νή­σει μέσα στον Ιανουά­ριο.

Σε κάθε περί­πτωση η οργά­νωση του χρόνου εργα­σίας με ψηφιακή κάρτα σε του­ρι­σμό και εστίαση θα φέρει μεγάλες ανα­τρο­πές σε αμοιβές, ωράρια, και συμ­βά­σεις απα­σχό­λη­σης.

Με την ψηφιακή κάρτα κάθε αμοιβή θα δηλώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγ­χε­ται απευ­θείας από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας. Στον κλάδο των σούπερ μάρκετ για παρά­δειγμα που πρω­το­ε­φαρ­μό­στηκε η ψηφιακή κάρτα, απο­κα­λύ­φθη­καν αδή­λω­τες και απλή­ρω­τες υπε­ρω­ρίες σε ποσοστό άνω του 60%.

Στα ωράρια εργα­σίας θα στα­μα­τή­σει  το φαι­νό­μενο της εικο­νι­κής μερικής απα­σχό­λη­σης και οι εργα­ζό­με­νοι θα αμεί­βο­νται με βάση τις ώρες έναρξης και λήξης εργα­σίας που θα περ­νιού­νται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ψηφια­κής τους κάρτας. Παράλ­ληλα θα απο­κα­λυ­φθεί η αδήλωτη και υπο­δη­λω­μένη απα­σχό­ληση όπου οι εργα­ζό­με­νοι είτε δου­λεύ­ουν τελείως ανα­σφά­λι­στοι, είτε ασφα­λί­ζο­νται για σύμβαση 4ωρης εργα­σίας ενώ δου­λεύ­ουν και πλη­ρώ­νο­νται για 10ωρο.

Με την ψηφιακή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγ­χο­νται αυτό­ματα και κάθε παρέκ­κλιση από το ωράριο που θα περνάει στην ψηφιακή κάρτα του κάθε εργα­ζό­με­νου θα επι­σείει ποινή προ­στί­μου ως 10.500 ευρώ.

Άλλη μια σημα­ντική παρά­με­τρος είναι ότι πολλές επι­χει­ρή­σεις θα ανα­γκα­στούν να προβούν σε προ­σλή­ψεις για να μην “συλ­λη­φθούν” να απα­σχο­λούν τους ίδιους εργα­ζό­με­νους στην ψηφιακή κάρτα εργα­ζό­με­νους με 7ήμερη εργασία όπως συμ­βαί­νει σήμερα ιδίως σε επι­χει­ρή­σεις της εστί­α­σης, όπου είναι “κοινό μυστικό” ότι το μόνιμο προ­σω­πικό απα­σχο­λεί­ται όλη την εβδο­μάδα ενώ για τα Σαβ­βα­το­κύ­ριακα προ­σλαμ­βά­νο­νται εργα­ζό­με­νοι με συμ­βά­σεις μερικής ή εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης. Με την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, οι συμ­βά­σεις απα­σχό­λη­σης θα είναι για 6 ημέρες την εβδο­μάδα που σημαί­νει ότι για την έξτρα ημέρα (7η) που δεν θα μπορεί να απα­σχο­λού­νται τα ίδια άτομα, οι επι­χει­ρή­σεις θα υπο­χρε­ω­θούν να προ­σλά­βουν προ­σω­πικό με κανο­νι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας πέραν των εργα­ζο­μέ­νων που θα ζητούν για τα Σαβ­βα­το­κύ­ριακα.

Σύμφωνα με την απόφαση του υπουρ­γείου Εργα­σίας όλες οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες που έχουν εντα­χθεί στο μηχα­νι­σμό της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας υπο­χρε­ού­νται, από την ημε­ρο­μη­νία ένταξής τους, να δια­θέ­τουν και να ενερ­γο­ποιούν αντι­στοί­χως, σύστημα ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, που απα­σχο­λού­νται με φυσική παρου­σία στο χώρο παροχής εργα­σίας, περι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται μέσω δανει­σμού.

Για τις εν λόγω επι­χει­ρή­σεις, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επι­χεί­ρη­σης – εργο­δότη στο TAXIS εντάσ­σε­ται στην ψηφιακή κάρτα εργα­σίας και εκτε­λού­νται πολ­λα­πλές δρα­στη­ριό­τη­τες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν εντα­χθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα, υπάρχει πλέον υπο­χρέ­ωση εφαρ­μο­γής του μηχα­νι­σμού για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους.

Πηγή: capital.gr