Tips… χωρίς φόρο από αυτό το Σαββατοκύριακο

Αφο­ρο­λό­γη­τα θα είναι απ’ αυτό το πρώτο Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κο τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα θα είναι αφο­ρο­λό­γη­τα από το πρώτο Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κο του μήνα σε κα­φε­τέ­ριες, εστια­τό­ρια, κομ­μω­τή­ρια και λοι­πές υπη­ρε­σί­ες όπου οι πε­λά­τες επι­θυ­μούν να αντα­μεί­ψουν τους ερ­γα­ζο­μέ­νους είτε με κάρτα είτε με με­τρη­τά.

Σύμ­φω­να με τη νέα διά­τα­ξη στο φο­ρο­λο­γι­κό νο­μο­σχέ­διο που κα­ταρ­τί­ζε­ται, οι ερ­γα­ζό­με­νοι απαλ­λάσ­σο­νται πλέον από τη φο­ρο­λό­γη­ση φι­λο­δω­ρη­μά­των έως 300 ευρώ μη­νιαί­ως, για πρώτη φορά ει­σά­γο­ντας αφο­ρο­λό­γη­το όριο. Μέχρι σή­με­ρα, βάσει νο­μο­θε­σί­ας που ισχύ­ει εδώ και 30 χρό­νια, όλα τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα θε­ω­ρού­νταν ει­σό­δη­μα και φο­ρο­λο­γού­νταν από το πρώτο ευρώ.

Με τη νέα ρύθ­μι­ση, η φο­ρο­λό­γη­ση θα ξε­κι­νά όταν τα δη­λω­μέ­να φι­λο­δω­ρή­μα­τα μέσω POS υπερ­βαί­νουν τα 3.600 ευρώ ετη­σί­ως. Για πα­ρά­δειγ­μα, αν ένας ερ­γα­ζό­με­νος έχει ετή­σιο ει­σό­δη­μα 10.000 ευρώ και φι­λο­δω­ρή­μα­τα 4.100 ευρώ, θα φο­ρο­λο­γη­θεί για ει­σό­δη­μα 10.500 ευρώ, αφού τα πρώτα 3.600 ευρώ θε­ω­ρού­νται αφο­ρο­λό­γη­τα.

Η διά­τα­ξη τί­θε­ται σε ισχύ από 1η Νο­εμ­βρί­ου 2024, αντα­πο­κρι­νό­με­νη στην αύ­ξη­ση των ηλε­κτρο­νι­κών συ­ναλ­λα­γών και τη δια­σύν­δε­ση των POS με τις τα­μεια­κές μη­χα­νές. Ο ετή­σιος τζί­ρος από συ­ναλ­λα­γές μέσω POS στην εστί­α­ση ανέρ­χε­ται στα 8 δισ. ευρώ, ενώ στα κομ­μω­τή­ρια φτά­νει τα 580 εκατ. ευρώ. Υπο­λο­γί­ζε­ται ότι το φι­λο­δώ­ρη­μα μέσω POS αντι­προ­σω­πεύ­ει το 4-5% των συ­ναλ­λα­γών, με δυ­νη­τι­κά έσοδα από φι­λο­δω­ρή­μα­τα 400 εκατ. ευρώ.

Τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα εξαι­ρού­νται από ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές, εκτός αν ορί­ζε­ται δια­φο­ρε­τι­κά από ατο­μι­κές ή συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις. Το αφο­ρο­λό­γη­το όριο των 300 ευρώ επι­λέ­χθη­κε ως δί­καιο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη ότι άλλοι ερ­γα­ζό­με­νοι σε δια­φο­ρε­τι­κούς κλά­δους δεν λαμ­βά­νουν φι­λο­δω­ρή­μα­τα ή φο­ρο­λο­γού­νται για τα επι­δό­μα­τά τους.

Η ρύθ­μι­ση αυτή πε­ρι­λαμ­βά­νει μέτρα προ­στα­σί­ας για τους ερ­γα­ζό­με­νους:

– Τα αφο­ρο­λό­γη­τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα δεν μπο­ρούν να υπερ­βαί­νουν το 30% του μι­σθού, απο­τρέ­πο­ντας κα­τα­χρη­στι­κές πρα­κτι­κές. Για πα­ρά­δειγ­μα, αν ένας ερ­γα­ζό­με­νος με μισθό 1.000 ευρώ λάβει φι­λο­δώ­ρη­μα 300 ευρώ, θα θε­ω­ρεί­ται αφο­ρο­λό­γη­το. Αν όμως ο μι­σθός του είναι 900 ευρώ και το φι­λο­δώ­ρη­μα 300 ευρώ, τότε ξε­περ­νά το όριο του 30%.

– Απα­γο­ρεύ­ε­ται στους ερ­γο­δό­τες να αντι­κα­θι­στούν μέρος του μι­σθού με αφο­ρο­λό­γη­τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα. Σε πε­ρί­πτω­ση πα­ρα­βί­α­σης, θα επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο 22% στη δια­φο­ρά, για να απο­τρέ­πο­νται πε­ρι­πτώ­σεις μεί­ω­σης μι­σθού (π.χ., από 1.300 σε 1.000 ευρώ) ώστε η δια­φο­ρά να κα­λυ­φθεί από αφο­ρο­λό­γη­τα φι­λο­δω­ρή­μα­τα, με σκοπό τη μεί­ω­ση φόρων και ει­σφο­ρών.

Πηγή: newmoney.gr