Ο νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού

Από το 2028, με βάση σχετική ανα­κοί­νωση, ο κατώ­τα­τος μισθός προ­τεί­νε­ται να καθο­ρί­ζε­ται μέσω ενός μαθη­μα­τι­κού τύπου ο οποίος θα λαμ­βά­νει υπόψη του τον πλη­θω­ρι­σμό.

Τον νέο μηχα­νι­σμό καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού από το 2028 παρου­σί­ασε σε συνέ­ντευξη τύπου που παρα­χώ­ρησε την Πέμπτη 31 Οκτω­βρίου 2024 η Υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης Νίκη Κερα­μέως. Στην παρου­σί­αση συμ­με­τείχε και ο Γενικός Γραμ­μα­τέας Εργα­σια­κών Σχέσεων Νίκος Μηλα­πί­δης.

«Βασική προ­τε­ραιό­τητα της Κυβέρ­νη­σης», είπε η κ. Κερα­μέως, «είναι η ενί­σχυση του εισο­δή­μα­τος των εργα­ζο­μέ­νων και η αύξηση της αγο­ρα­στι­κής τους δύναμης, συν­δέ­ο­ντας το ύψος των μισθών με τον πλη­θω­ρι­σμό και την οικο­νο­μική ανά­πτυξη της χώρας. Ο Πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης έχει δεσμευ­θεί για αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027, ποσό που μετα­φρά­ζε­ται σε συνο­λική αύξηση 46,2% από το 2019, με παράλ­ληλη μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών κατά 6 ποσο­στιαίες μονάδες έως το 2027. Στην κατεύ­θυνση αυτή, ενσω­μα­τώ­νο­ντας την ευρω­παϊκή οδηγία 2022/2041, προ­τεί­νουμε έναν τρόπο υπο­λο­γι­σμού βασι­σμένο σε διαφανή, αντι­κει­με­νικά κρι­τή­ρια, που ωφελεί και δια­σφα­λί­ζει τους εργα­ζό­με­νους».

Από το 2028, με βάση σχετική ανα­κοί­νωση, ο κατώ­τα­τος μισθός προ­τεί­νε­ται να καθο­ρί­ζε­ται μέσω ενός μαθη­μα­τι­κού τύπου ο οποίος θα λαμ­βά­νει υπόψιν του τον πλη­θω­ρι­σμό, ιδιαί­τερα για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κλί­μα­κας, καθώς και την αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της οικο­νο­μίας, με βάση αντι­κει­με­νι­κούς δείκτες που θα δημιουρ­γή­σει η Ελλη­νική Στα­τι­στική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).

Οι και­νο­το­μίες

Το νέο σύστημα καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού προ­σφέ­ρει τέσ­σε­ρις ουσια­στι­κές και­νο­το­μίες οι οποίες ενι­σχύ­ουν τη δια­φά­νεια, την αντι­κει­με­νι­κό­τητα και την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων:

Ασφά­λεια. Προ­βλέ­πε­ται ότι ο κατώ­τα­τος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί.

Σύνδεση με την οικο­νο­μία. Το ύψος του κατώ­τα­του μισθού συν­δέ­ε­ται με πραγ­μα­τικά οικο­νο­μικά μεγέθη, δηλ. τον πλη­θω­ρι­σμό και την­πα­ρα­γω­γι­κό­τητα.

Δια­φά­νεια και αξιο­πι­στία. Το ύψος του κατώ­τα­του μισθού βασί­ζε­ται σε αντι­κει­με­νικά δεδο­μένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενι­σχύ­ο­ντας την εμπι­στο­σύνη στο σύστημα.

Κάλυψη και των δημο­σίων υπαλ­λή­λων. Για πρώτη φορά, προ­βλέ­πε­ται η προ­στα­σία του κατώ­τα­του μισθού και στους εργα­ζό­με­νους στο Δημόσιο.

Το πόρισμα της Επι­στη­μο­νι­κής Επι­τρο­πής, που συστά­θηκε για τον τρόπο καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού, απο­τέ­λεσε αντι­κεί­μενο δια­βού­λευ­σης με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους και την ΕΛΣΤΑΤ ενώ ανα­μέ­νο­νται και οι τελικές προ­τά­σεις τους επί του ζητή­μα­τος.

Ο ρόλος των κοι­νω­νι­κών εταίρων στη δια­δι­κα­σία είναι ιδιαί­τερα σημα­ντι­κός. Δημιουρ­γεί­ται Επι­τροπή Δια­βού­λευ­σης με τη συμ­με­τοχή όλων των εθνικών κοι­νω­νι­κών εταίρων και της ΑΔΕΔΥ. Η Επι­τροπή αυτήθα δια­τυ­πώ­νει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο κατά τη μετα­βα­τική δια­δι­κα­σία καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού όπως επίσης και σε περί­πτωση που στοι­χειο­θε­τεί­ται, από την Επι­στη­μο­νική Επι­τροπή, παρέκ­κλιση από τον αυτό­ματο μηχα­νι­σμό ανα­προ­σαρ­μο­γής του κατώ­τα­του μισθού σε περί­πτωση πχ μεγάλων οικο­νο­μι­κών ανα­τα­ρά­ξεων. Σημειώ­νε­ται ότι και σε αυτή την περί­πτωση το ύψος του κατώ­τα­του μισθού δεν θα μπορεί να μειωθεί.

Ως προς την ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, προ­βλέ­πε­ται η εκπό­νηση Σχεδίου Δράσης εντός ενός έτους από την ψήφιση του νόμου, με σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα, κατόπιν δια­βού­λευ­σης με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

Στόχος, όπως ανα­φέ­ρε­ται, είναι η ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και η αύξηση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τάς τους, ενώ αξίζει να σημειω­θεί ότι η κατάρ­τιση του Σχεδίου Δράσης θα βασι­στεί σε ουσια­στική και εκτενή δια­βού­λευση με τουςΚοινωνικούς Εταί­ρους.

Πηγή: Reporter.gr