Β. Κορκίδης: Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει «αυτοχρηματοδότηση» της αγοράς

Μετά την ανα­κοί­νωση της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού από τον Πρω­θυ­πουργό στο Υπουρ­γικό Συμ­βού­λιο της 26ης Μαρτίου 2026, ο πρό­ε­δρος του Ε.Β.Ε.Π., Βασίλης Κορ­κί­δης, δήλωσε:

«Η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στην Ελλάδα δεν είναι απλώς “λίγα ευρώ παρα­πάνω”. Έχει πολ­λα­πλές θετικές οικο­νο­μι­κές και κοι­νω­νι­κές επι­πτώ­σεις που επη­ρε­ά­ζουν εργα­ζό­με­νους, επι­χει­ρή­σεις και, συνο­λικά, την οικο­νο­μία. Στην πράξη σημαί­νει άμεση αύξηση του καθαρού εισο­δή­μα­τος για πάνω από 575.000 εργα­ζό­με­νους ή το 23% των απα­σχο­λού­με­νων στον ιδιω­τικό τομέα που αμεί­βο­νται με κατώ­τατο μισθό. Σημαί­νει περισ­σό­τερα “χρήματα στην τσέπη” και ενί­σχυση των όρων της αγο­ρα­στι­κής δύναμης PPS, ιδίως στα χαμηλά εισο­δή­ματα, σε συν­δυα­σμό και με τη μειω­μένη φορο­λο­γία. Ο κατώ­τα­τος μισθός λει­τουρ­γεί σαν βάση για όλο το μισθο­λο­γικό σύστημα και συμπα­ρα­σύ­ρει όλη την αγορά μισθών, αφού η αύξηση δεν μένει μόνο στον κατώ­τατο, αλλά ανε­βά­ζει όλους τους μισθούς που επη­ρε­ά­ζο­νται από τριε­τίες, επι­δό­ματα και υπε­ρω­ρίες. Η αύξηση των 22 επι­δο­μά­των και, κυρίως, των βασικών, που αφορούν στους περισ­σό­τε­ρους εργα­ζό­με­νους, όπως άδειας, γάμου, μητρό­τη­τας, κοι­νω­νι­κών παροχών, καθώς ανερ­γίας και προ­γραμ­μά­των της ΔΥΠΑ, υπο­λο­γί­ζο­νται με βάση τον κατώ­τατο μισθό. Παράλ­ληλα, έχει έμμεσο αντί­κτυπο και στο Δημόσιο, όπου ο κατώ­τα­τος λει­τουρ­γεί ως βάση για τον εισα­γω­γικό μισθό. Εκτι­μά­ται ότι περίπου 600.000 δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι θα δουν μηνιαία αύξηση, με δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις ανάλογα με τα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια. Ωστόσο, χρειά­ζε­ται ισορ­ρο­πία για να μη χαθεί η αντα­γω­νι­στι­κό­τητα, για αυτό και οι προ­τά­σεις των κοι­νω­νι­κών εταίρων πρέπει να κινού­νται με γνώμονα το κόστος εργα­σίας για τις επι­χει­ρή­σεις και, ιδιαί­τερα, τις μικρές, καθώς και τους κλάδους χαμηλής παρα­γω­γι­κό­τη­τας προς αποφυγή των αρνη­τι­κών επι­πτώ­σεων από την αύξηση του “μονα­διαίου κόστους εργα­σίας” και των πλη­θω­ρι­στι­κών πιέσεων. Ο στρα­τη­γι­κός στόχος της διετίας 2026-2027, παρά τις αντί­ξοες συν­θή­κες που αντι­με­τω­πί­ζει σήμερα η ελλη­νική επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τητα, είναι η στα­διακή σύγκλιση με τα ευρω­παϊκά επίπεδα. Η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού προ­σθέ­τει ετησίως πάνω από μισό δις ευρώ στη μισθο­δο­σία του ιδιω­τι­κού τομέα. Επι­ση­μαί­νε­ται, μάλιστα, ότι, από την 1η Απρι­λίου 2026, που θα τεθεί σε ισχύ ο νέος αυξη­μέ­νος κατώ­τα­τος μισθός των 920 ευρώ, η αύξηση του 4,5% θα φανεί πρώτα στο Δώρο Πάσχα, το οποίο θα πρέπει να ανα­προ­σαρ­μο­σθεί και να κατα­βλη­θεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απρι­λίου. Ουσια­στικά, παρά το μεγα­λύ­τερο κόστος για τις επι­χει­ρή­σεις, η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού σημαί­νει μεγα­λύ­τερο δια­θέ­σιμο εισό­δημα για εργα­ζό­με­νους, μείωση των ανι­σο­τή­των αμοιβών, τόνωση της κατα­νά­λω­σης, στήριξη της ανά­πτυ­ξης και συνο­λικά της οικο­νο­μίας. Τέλος, η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού σημαί­νει άμεσα, περισ­σό­τερα χρήματα από τις επι­χει­ρή­σεις στους εργα­ζό­με­νους τους και έμμεσα, σημαί­νει “αυτο­χρη­μα­το­δό­τηση” της αγοράς.»