Παναγιώτης Εγγλέζος: «Θα επαναφέρουμε το θέμα της Υγείας στην περιοχή μας»

Να ξεκι­νή­σουμε από την επι­κεί­μενη του­ρι­στική σεζόν, που ατύπως έχει ανοίξει. Τα μηνύ­ματα που μετα­φέ­ρουν οι φορείς και οι παρά­γο­ντες του του­ρι­σμού, είναι πολύ αισιό­δοξα. Αυτό, ωστόσο μετα­φέ­ρε­ται και στον εργα­σιακό κλάδο;

Σίγουρα ανα­μέ­νουμε μια πολύ καλή του­ρι­στική περίοδο για φέτος, εάν λάβουμε υπόψη τα μηνύ­ματα που μας μετα­φέ­ρουν όλοι και με αύξηση από 5-10%. Αυτό σημαί­νει αριθ­μη­τικά ότι αν είχαμε πέρσι 2,5 εκα­τομ­μύ­ρια επι­σκέ­πτες, φέτος θα πρέπει να ανα­μέ­νουμε τα 3 εκα­τομ­μύ­ρια επι­σκέ­πτες. Δυστυ­χώς, γι’ ακόμη μια χρονιά αντι­με­τω­πί­ζουμε μια τερά­στια έλλειψη σε ανθρώ­πινο δυνα­μικό καθώς οι αριθμοί δεν μπορούν να καλυ­φθούν. Οι περίπου 3000 κενές θέσεις εργα­σίας στην Ρόδο, θα λείπουν πάντα. Κι αυτό γιατί αυξά­νο­νται συνεχώς οι κλίνες στο νησί. Φέτος ανα­μέ­νουμε να λει­τουρ­γή­σουν νέες ξενο­δο­χεια­κές μονάδες που στο σύνολό τους, απαι­τούν περί τα 1000 νέα άτομα προ­σω­πικό. Εάν συνυ­πο­λο­γί­σουμε και τις ανα­και­νί­σεις που έχουν γίνει σε αρκετά ξενο­δο­χεία όπου έχουν προ­στε­θεί κλίνες, ο αριθμός ανε­βαί­νει –όποια προ­σπά­θεια κι αν κάνουμε.

Από την άλλη, η έλλειψη προ­σω­πι­κού (τόσο στα ξενο­δο­χεία όσο και στην εστίαση) εντο­πί­ζε­ται σε συγκε­κρι­μέ­νες ειδι­κό­τη­τες;

Όταν μιλάμε για κενές θέσεις εργα­σίας, ανα­φε­ρό­μα­στε σε όλα τα επαγ­γέλ­ματα που σχε­τί­ζο­νται μεταξύ τους και βεβαίως, είναι συν­δε­δε­μένα με τον Του­ρι­σμό. Στα ξενο­δο­χεία, έχουν πολλές ελλεί­ψεις σε βοη­θη­τικό προ­σω­πικό αλλά στα τελευ­ταία χρόνια, λόγω και της απα­ξί­ω­σης της ΑΣΤΕΡ δεν υπάρ­χουν, πλέον, στελέχη. Και η συνεχής απα­ξί­ωση αυτής της Σχολής, λει­τουρ­γεί κατα­λυ­τικά και αρνη­τικά ως προς την ποιό­τητα της παροχής υπη­ρε­σιών για το του­ρι­στικό προϊόν της Ρόδου. Αν κάνετε μια έρευνα στα ξενο­δο­χεία, οι περισ­σό­τε­ροι έχουν απο­φοι­τή­σει από την ΑΣΤΕΡ. Συνεπώς, κατα­λα­βαί­νουμε όλοι, πως οποιο­δή­ποτε εργα­τικό δυνα­μικό κι αν έρθει, δεν μπορεί να καλύψει την ποιό­τητα των προ­σφε­ρο­μέ­νων υπη­ρε­σιών που έχουν οι ντόπιοι και φυσικά, οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι. Να σημειώ­σουμε ότι το μέτρο για την αγορά εργα­σίας με άτομα από τρίτες χώρες που εφαρ­μό­στηκε πέρσι, δεν ήταν ικανό να δώσει λύσεις. Τα δεδο­μένα, ανα­φέ­ρουν ότι κυμάν­θηκε μόνον στο 10% λόγω του κόστους μετα­φο­ράς και λόγω της χαμηλής ποιό­τη­τας των υπη­ρε­σιών που μπορούν να προ­σφέ­ρουν οι εργα­ζό­με­νοι αυτοί. Πρό­κει­ται για ανει­δί­κευ­τους εργάτες ως επί το πλεί­στον. Επι­πρό­σθετα, σε κάθε έρευνα που γίνεται κάθε χρόνο για τους επι­σκέ­πτες της Ρόδου, θέτουν σε πρώτη κατη­γο­ρία την εξυ­πη­ρέ­τηση, το χαμό­γελο, την φιλο­ξε­νία και τους καλούς τρόπους των εργα­ζο­μέ­νων σε όλες τις επι­χει­ρή­σεις. Κι αυτά τα στοι­χεία, τα έχουν οι δικοί μας άνθρω­ποι, οι δικοί μας εργα­ζό­με­νοι. Αυτά τα στοι­χεία, τείνουν προς εξα­φά­νιση…

Ξεκα­θα­ρίζω πως εμείς δεν είμαστε αντί­θε­τοι με την έλευση εργα­ζο­μέ­νων από τρίτες χώρες, αρκεί να αμεί­βο­νται σύμφωνα με όσα προ­βλέ­πουν οι Συμ­βά­σεις Εργα­σίας που έχουν υπο­γρα­φεί σε τοπικό επίπεδο. Αυτό το λέμε και το σημειώ­νουμε, για να μην δημιουρ­γη­θούν σύγ­χρο­νες συν­θή­κες ‘δουλείας’ στους χώρους των επο­χι­κών επαγ­γελ­μά­των και να απο­φευ­χθεί η όποια προ­σπά­θεια εκμε­τάλ­λευ­σης προς αυτούς τους ανθρώ­πους.

Πάντως, πρό­σφατα η Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου δια του νέου προ­έ­δρου της, δήλωσε ικα­νο­ποί­ηση από την εργα­σιακή ειρήνη που επι­κρα­τεί στην Ρόδο.

Βεβαίως. Στην Ρόδο επι­κρα­τεί εργα­σιακή ειρήνη και ευελ­πι­στούμε ότι θα συνε­χί­σει, στο πλαίσιο της καλής συνερ­γα­σίας που έχει ανα­πτυ­χθεί τα τελευ­ταία χρόνια μέσω των Τοπικών Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας που υπο­γρά­φο­νται ανάμεσα στο Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων και την ΕΞΡ, οι οποίες απο­τε­λούν πρότυπο για όλη την χώρα. Είναι Συμ­βά­σεις Εργα­σίας που, αφενός δίνουν αυξή­σεις στους μισθούς, αφε­τέ­ρου εμπε­ριέ­χουν ρήτρες για την διαμονή των εργα­ζο­μέ­νων και τις συν­θή­κες εργα­σίας. Γι’ αυτό πέρσι, η Ρόδος δεν κατέ­γραψε περι­στα­τικά σε σχέση με τη διαμονή των εργα­ζο­μέ­νων που ήρθαν από την υπό­λοιπη Ελλάδα, για να απα­σχο­λη­θούν στις τοπικές επι­χει­ρή­σεις.

Υπάρχει ακόμη ανοιχτό το ζήτημα προ­σέλ­κυ­σης Ελλήνων εργα­ζο­μέ­νων από την υπό­λοιπη χώρα ή επα­να­φο­ράς κάποιων σε αυτές τις επο­χι­κές εργα­σίες, επειδή είχαν φύγει λόγω της παν­δη­μίας του κορω­νοϊού κ.λπ.

Εμείς σαν Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου, είχαμε κάνει μια κίνηση (για την οποία, μάλιστα, κατη­γο­ρη­θή­καμε) σε συνερ­γα­σία με την ΕΞΡ. Περιο­δεύ­σαμε στην Βόρεια Ελλάδα, στις Σέρρες, Κοζάνη, Θεσ­σα­λο­νίκη, για να επα­να­προ­σεγ­γί­σουμε εργα­ζό­με­νους οι οποίοι πριν την παν­δη­μία, έρχο­νταν στην Ρόδο και απα­σχο­λού­νταν εδώ, τους καλο­και­ρι­νούς μήνες. Λόγω της παν­δη­μία Covid-19 και τις λίγες ημέρες απα­σχό­λη­σης, επέ­λε­ξαν να στα­μα­τή­σουν και να ανα­ζη­τή­σουν άλλη απα­σχό­ληση. Βέβαια, κατα­φέ­ραμε και φέραμε γύρω στα 2000 – 2500 άτομα, αλλά αυτό που λει­τουρ­γεί ακόμη απο­τρε­πτικά, είναι το επίδομα ανερ­γίας. Ζητάμε εδώ και χρόνια από τις κυβερ­νή­σεις, αφενός την επέ­κτασή του σε 5 μήνες όπως παλιά, αφε­τέ­ρου την αύξηση του ποσού ανερ­γίας. Πρέπει κάποτε να εισα­κου­στούμε ώστε να επι­στρέ­ψουν οι εργα­ζό­με­νοι στην εποχική εργασία. Με μια απλή κίνηση, οι Έλληνες θα επι­στρέ­ψουν, με δεδο­μένη την οικο­νο­μική κρίση και την ακρί­βεια που γονα­τί­ζει τα νοι­κο­κυ­ριά και τους εργα­ζό­με­νους.

Ανα­φο­ρικά με τα αιτή­ματα που θέτει επα­νει­λημ­μένα το ΕΚΡ και για άλλες ομάδες εποχικά εργα­ζο­μέ­νων, έχουν ικα­νο­ποι­η­θεί;

Είμαστε σε συνεχή εγρή­γορση για την διεκ­δί­κηση λύσεων σε μια σειρά από αιτή­ματα. Εμείς σαν ΕΚΡ, αυτό που κάνουμε είναι να υπο­γρά­φουμε Τοπικές Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας, σε όλους τους χώρους εργα­σίας στην περιοχή, ώστε να εξα­σφα­λί­σουμε κατ’ αρχήν τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα και να κατο­χυ­ρώ­σουμε τις θέσεις εργα­σίας. Έχουμε υπο­γρά­ψει εκτός από το Σωμα­τείο των Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, συμ­βά­σεις με τους ξενα­γούς, με τα του­ρι­στικά λεω­φο­ρεία και με τους οδηγούς ταξί. Υπήρχε και σχετική σύμβαση για τους εργα­ζό­με­νους στην ΡΟΔΑ, αλλά με την μετα­φορά τους στον Δήμο Ρόδου, δεν προ­χώ­ρησε. Προ­σπα­θούμε να έχουμε συμ­βά­σεις σε όλους τους μεγά­λους κλάδους εργα­σίας στην περιοχή μας. Αυτό είναι το πρω­ταρ­χικό μας μέλημα. Τα βασικά αιτή­ματα παρα­μέ­νουν και θα ανα­δει­χθούν στην μεγάλη απερ­γιακή κινη­το­ποί­ηση, την οποία έχει εξαγ­γεί­λει πανελ­λα­δικά, η ΓΣΕΕ για τις 17 Απρι­λίου 2024, μαζί με το θέμα της ακρί­βειας.

Εκτός από τα εργα­σιακά, θα επα­να­φέ­ρουμε και το θέμα της Υγείας στην περιοχή μας.

Πώς σχε­διά­ζετε να επα­να­φέ­ρετε το θέμα της Υγείας στην περιοχή μας;

Κοι­τάξτε, το ΕΚΡ είχε διορ­γα­νώ­σει μια μεγάλη ημερίδα με προ­σκε­κλη­μέ­νους όλους τους εκπρο­σώ­πους της πολι­τι­κής μας ζωής, της Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης, τους φορείς, τους ανθρώ­πους που είχαν μια θέση ευθύνης σε αυτό το νησί. Το ίδιο προ­γραμ­μα­τί­ζουμε να κάνουμε ξανά, πολύ σύντομα, με αφορμή το νέο μέτρο για τα απο­γευ­μα­τινά χει­ρουρ­γεία αλλά βέβαια, να μιλή­σουμε γενι­κό­τερα για την κατά­σταση στις δομές Υγείας, για την υπο­στε­λέ­χωση στο Νοσο­κο­μείο κ.λπ.