ΓΣΕΕ: Πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 908 ευρώ για το 2024

Την πρότασή της για τον κατώ­τατο μισθό στη χώρα μας το 2024 κατέ­θεσε σήμερα η ΓΣΕΕ, όπως αυτή δια­μορ­φώ­θηκε από το Ινστι­τούτο Εργα­σίας της Συνο­μο­σπον­δίας. Η ΓΣΕΕ προ­τεί­νει αύξηση του κατώ­τα­του μισθού κατά 128 ευρώ, ώστε να φθάσει στα 908 ευρώ μεικτά το μήνα από 780 που είναι σήμερα.

Όπως ανα­φέ­ρει στην πρόταση της, «για την προ­στα­σία της αγο­ρα­στι­κής δύναμης και του βιο­τι­κού επι­πέ­δου των εργα­ζο­μέ­νων από την απλη­στία κερδών που αστα­μά­τητα τρο­φο­δο­τεί την ακρί­βεια, θα πρέπει η προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού για το 2024 να συμπε­ρι­λαμ­βά­νει την ονο­μα­στική του διόρ­θωση βάσει των επί­ση­μων προ­βλέ­ψεων για την εξέλιξη του πλη­θω­ρι­σμού το τρέχον έτος. Το 2023 ο μεικτός διά­με­σος μισθός πλήρους απα­σχό­λη­σης εκτι­μά­ται στα 1.443 ευρώ μηνιαίως, με το 60% του διά­με­σου μισθού, που είναι το κατώφλι της σχε­τι­κής φτώ­χειας, να ανέρ­χε­ται στα 866 ευρώ. Επι­πλέον, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της εργα­σίας το 2023 και τον εκτι­μώ­μενο πλη­θω­ρι­σμό για το 2024, ο κατώ­τα­τος μισθός θα πρέπει να ανέλθει στα 908 ευρώ, ώστε να υπάρξει ουσια­στική προ­στα­σία των μισθω­τών που αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό από την ακρί­βεια, να απε­γκλω­βι­στούν από την παγίδα της σχε­τι­κής φτώ­χειας και να μη μετα­βλη­θεί η θέση τους στη διανομή του εισο­δή­μα­τος».

ΓΣΕΕ-κατωτατος-μισθοςΛήψη

Επι­προ­σθετα οπως επι­ση­μαί­νει το ΙΝΕ ΓΣΕΕ, με δεδο­μένο τον υψηλό πλη­θω­ρι­σμό και τη μακρο­χρό­νια και σωρευ­τική απώλεια αγο­ρα­στι­κής δύναμης και βάσει του μεί­ζο­νος στόχου των συν­δι­κά­των, που είναι η διασφά λιση συν­θη­κών στις οποίες κανένας εργα­ζό­με­νος που αμεί­βε­ται με τον κατώ­τατο μισθό να μη βρί­σκε­ται κάτω από το κατώφλι της φτώ­χειας και να έχει ένα αξιο­πρε­πές βιοτικό επίπεδο ο ίδιος και η οικο­γέ­νειά του ζητα:

● Απο­κα­τά­σταση των προ­στα­τευ­τι­κών ρυθ­μί­σεων του ατο­μι­κού και του συλ­λο­γι­κού εργα­τι­κού δικαίου (καθο­λι­κό­τητα ισχύος των όρων των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργασ­σίας, πλήρης μετε­νέρ­γειά τους, αρχή της εύνοιας στη «συρροή» τους και επέ­κταση της ισχύος τους).

● Άρση θεσμι­κών και νομο­θε­τι­κών εμπο­δίων για την αύξηση της κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας (άνω του 80% των μισθω­τών).

● Ενί­σχυση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας για απο­τε­λε­σμα­τική αντι­με­τώ­πιση της εργο­δο­τι­κής παρα­βα­τι­κό­τη­τας.

● Ρύθμιση και έλεγχος των ευέ­λι­κτων και των άτυπων μορφών εργα­σίας για την προ­στα­σία των κατώ­τα­των ορίων αμοιβής και των συν­θη­κών εργα­σίας.