Γιατί έχουν εξαφανιστεί οι αναισθησιολόγοι από το ΕΣΥ

Η έρευνα που παρου­σί­α­σαν οι γιατροί στη συνά­ντησή τους με τον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωρ­γιάδη. Τι προ­τεί­νουν για να ανα­κο­πούν οι παραι­τή­σεις και θα ανα­νε­ω­θεί το ενδια­φέ­ρον τους για το ΕΣΥ.

ΓΙΑΝΝΗΣ ΔΕΒΕΤΖΟΓΛΟΥ

Την οργή και αγα­νά­κτησή τους σχετικά με το τραγικό γεγονός της αναι­σθη­σιο­λό­γου που ασθέ­νησε σοβα­ρό­τατα μετά από τη μακρά περίοδο υπε­ρερ­γα­σίας και πίεσης, τόσο σωμα­τι­κής όσο και ψυχο­λο­γι­κής, εκφρά­ζει σε επι­στολή της η Ελλη­νική Αναι­σθη­σιο­λο­γική Εται­ρεία (ΕΑΕ), μέσω της οποίας ανα­δει­κνύ­ο­νται για ακόμη μια φορά οι ελλεί­ψεις στο ΕΣΥ.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι σύμφωνα με τη μαρ­τυ­ρία της αναι­σθη­σιο­λό­γου από το Νοσο­κο­μείο «Παπα­νι­κο­λάου» της Θεσ­σα­λο­νί­κης, λόγω της υπερ­βο­λι­κής εργα­σίας, κατέρ­ρευσε και έπαθε εγκε­φα­λικό επει­σό­διο.

Το πρό­βλημα με την έλλειψη αναι­σθη­σιο­λό­γων στα δημόσια νοσο­κο­μεία δεν είναι και­νούρ­γιο.

Μάλιστα, για το θέμα των ελλεί­ψεων οι εκπρό­σω­ποι της ΕΑΕ είχαν συνα­ντη­θεί πρό­σφατα με τον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωρ­γιάδη.

Μιλώ­ντας στον κ. Γεωρ­γιάδη, οι γιατροί εστί­α­σαν στην επεί­γουσα ανάγκη θέσπι­σης γεν­ναίων οικο­νο­μι­κών κινή­τρων για να ανα­κο­πούν οι παραι­τή­σεις και ανα­νε­ω­θεί το ενδια­φέ­ρον νέων ιατρών για το ΕΣΥ.

«Η συνά­ντηση ήταν σύντομη, αλλά φύγαμε με δέσμευση του υπουρ­γού του­λά­χι­στον για τα οικο­νο­μικά κίνητρα. Είμαστε συγκρα­τη­μέ­νοι, όσο αισιό­δοξα και αν φαί­νο­νται διότι έχουμε τα ίδια αιτή­ματα από το 2016», ανα­φέ­ρει στο NEWS 24/7 η Ελεάνα Γαρίνη, πρό­ε­δρος της Ελλη­νι­κής Αναι­σθη­σιο­λο­γι­κής Εται­ρείας.

Παράλ­ληλα, κατέ­θε­σαν πλήρες υπό­μνημα που ανα­νε­ώ­νει τις εκκρε­μό­τη­τες για τις οποίες η ΕΑΕ πιέζει για επίλυση, ώστε να δεχθούν και πάλι αναι­σθη­σιο­λό­γοι να εργα­στούν στα δημόσια νοσο­κο­μεία του ΕΣΥ.

«Από το 2014 υπήρχε προει­δο­ποί­ηση προς το υπουρ­γείο Υγείας για την κατά­σταση που θα δημιουρ­γη­θεί με τους αναι­σθη­σιο­λό­γους. Ωστόσο, μέχρι σήμερα έχουν γίνει ελά­χι­στα. Μάλιστα, κάποια κίνητρα που μας έδωσα, μας τα πήραν πίσω. Συγκε­κρι­μένα οι αναι­σθη­σιο­λό­γοι έπαιρ­ναν επίδομα άγονης ειδι­κό­τη­τας 400 ευρώ καθαρά, ως αφο­ρο­λό­γητο επίδομα. Αυτό έγινε το 2022. Ωστόσο, το 2023 φορο­λο­γή­θηκε και κατέ­ληξε να εξα­νε­μί­ζε­ται. Αισθα­νό­μα­στε σαν να μας κοροϊ­δεύ­ουν και έτσι οι αναι­σθη­σιο­λό­γοι απο­χω­ρούν από το δημόσιο», ανα­φέ­ρει η ίδια.

Αντί συγκε­κρι­μέ­νων προ­τά­σεων, οι αναι­σθη­σιο­λό­γοι κατέ­θε­σαν την περί­ληψη των απο­τε­λε­σμά­των έρευνας που απά­ντη­σαν 511 συνά­δελ­φοί τους και όπου δια­φαί­νε­ται η επεί­γουσα ανάγκη να υπάρ­ξουν οικο­νο­μικά κίνητρα αλλά και ο σεβα­σμός και η ανα­γνώ­ριση στη βαρύ­τητα του έργου που προ­σφέ­ρουν, κάτω από δύσκο­λες συν­θή­κες στους ασθε­νείς, καθη­με­ρινά.

Τι προ­κύ­πτει από την έρευνα στους αναι­σθη­σιο­λό­γους στο ΕΣΥ

Στην έρευνα που έγινε από την ΕΑΕ αντα­πο­κρί­θη­καν 511 αναι­σθη­σιο­λό­γοι, μεταξύ των οποίων, επι­με­λη­τές ΕΣΥ (29,22%), διευ­θυ­ντές ΕΣΥ (28,63%), μέλη ΔΕΠ (1,79%), στρα­τιω­τι­κοί (2,19%), επι­κου­ρι­κοί (1,39%), ιδιώτες (10,34%) και ειδι­κευό­με­νοι (26,44%) από όλη την Ελλάδα.

Στην ερώτηση εάν υπάρ­χουν κενές οργα­νι­κές θέσεις στο νοσο­κο­μείο που εργά­ζο­νται, η απά­ντηση ήταν θετική σε ποσοστό 53,18%, ενώ πλήρης κάλυψη ανα­φέ­ρε­ται μόνο στο 18,89%.

Ενδια­φέ­ρον παρου­σιά­ζει το εύρημα ότι σε τμήματα που έχουν ελλεί­ψεις αναι­σθη­σιο­λό­γων, το 32,85% μετα­κι­νού­νται για να καλύ­ψουν κενά σε άλλα νοσο­κο­μεία ενώ η μετα­κί­νηση αναι­σθη­σιο­λό­γων από τμήματα που έχουν πλήρη κάλυψη θέσεων αφορά μόλις 10,06%. Ιδιώτες αναι­σθη­σιο­λό­γοι καλύ­πτουν κενές θέσεις σε ποσοστό 7,60%.

Τα εργα­σιακά προ­βλή­ματα των αναι­σθη­σιο­λό­γων

Όσον αφορά την περι­γραφή της κατά­στα­σης στο εργα­σιακό περι­βάλ­λον, το μεγα­λύ­τερο ποσοστό συμ­με­τε­χό­ντων (53,38%) την περιέ­γραψε ως «απο­γοη­τευ­τική», ενώ ως «ικα­νο­ποι­η­τική» την περιέ­γρα­ψαν σε ποσοστό 30,65%.

Σχετικά με τη σειρά προ­τε­ραιό­τη­τας στα κοινώς παρα­δε­κτά προ­βλή­ματα στην άσκηση της αναι­σθη­σιο­λο­γίας στο ΕΣΥ την πρώτη θέση κατέ­χουν οι χαμηλές οικο­νο­μι­κές απο­λα­βές (54,37%). Ακο­λου­θούν η έλλειψη προ­σω­πι­κού, η υπε­ρερ­γα­σία, οι μετα­κι­νή­σεις/εντέλ­λε­σθε και οι πολλές δια­κο­μι­δές.

Στα επι­πρό­σθετα σχόλια ανα­φέ­ρε­ται πολύ συχνά η υπερ­φο­ρο­λό­γηση.

Αναι­σθη­σιο­λό­γος χορηγεί αναι­σθη­σία σε ασθενή πριν από το χει­ρουρ­γείο ISTOCK

Οι λύσεις και τα κίνητρα που προ­τεί­νουν οι αναι­σθη­σιο­λό­γοι

Στην ερώτηση σχετικά με το να δοθούν οικο­νο­μικά κίνητρα για την ειδι­κό­τητα και την εργασία στην περι­φέ­ρεια η θετική από­κριση ήταν συντρι­πτική.

Όσον αφορά τις κάτωθι ερω­τή­σεις οι θετικές απα­ντή­σεις ήταν εξίσου συντρι­πτι­κές:

Απο­ζη­μί­ωση για την υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση (παρά­ταση χει­ρουρ­γείων) στο πρωινό ωράριο (88%)

Ταυ­τό­χρονη προ­κή­ρυξη όλων των κενών και έγκαιρη προ­κή­ρυξη (πριν την ολο­κλή­ρωση της παραί­τη­σης) κενού­με­νων οργα­νι­κών θέσεων αναι­σθη­σιο­λό­γων των Νοσο­κο­μείων του ΕΣΥ (89%)

Βελ­τί­ωση συν­θη­κών εργασίας- βελ­τί­ωση θέσης των αναι­σθη­σιο­λό­γων στα νοσο­κο­μεία (92%),

Φορο­λό­γηση των εφη­με­ριών αυτο­τε­λώς ώστε να επα­νέλ­θει στο προ των μνη­μο­νίων καθε­στώς αυτο­τε­λούς φορο­λό­γη­σης (94%),

Βελ­τί­ωση συν­θη­κών εργασίας- βελ­τί­ωση θέσης των αναι­σθη­σιο­λό­γων στα νοσο­κο­μεία (92%),

Εθνικό σχέδιο για να στα­μα­τή­σουν οι μετα­κι­νή­σεις ιατρών (90%)

Επι­και­ρο­ποί­ηση των Οργα­νι­σμών των Νοσο­κο­μείων ώστε οι οργα­νι­κές θέσεις Αναι­σθη­σιο­λό­γων να συμ­βα­δί­ζουν με τις τρέ­χου­σες ανάγκες των

Τμημάτων- ενσω­μά­τωση των ιατρείων πόνου στους οργα­νι­σμούς (88%),

Επα­να­χά­ραξη του υγειο­νο­μι­κού χάρτη (83%)

Πρό­σληψη μόνιμων ιατρών για κάλυψη των αναγκών του ΕΚΑΒ σε εθνικό επίπεδο, οι οποίοι θα εκπαι­δευ­τούν στην ασφαλή δια­κο­μιδή των βαριά

πασχό­ντων ασθενών (88%),

Ανα­νέ­ωση του πεπα­λαιω­μέ­νου εξο­πλι­σμού των Αναι­σθη­σιο­λο­γι­κών Τμη­μά­των (82%),

Βελ­τί­ωση της εκπαί­δευ­σης με ολο­κλή­ρωση του νέου curriculum για την ειδι­κό­τητα και τη θέσπιση ειδικών αντι­κει­μέ­νων (fellowships) όπως αυτά

που έχουμε κατα­θέ­σει σαν προ­τά­σεις στο ΚΕΣΥ (86%),

Ανα­γνώ­ριση του τίτλου του Αλγο­λό­γου (76%),

Ανα­νέ­ωση του Νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου για τη στε­λέ­χωση και ασφά­λεια στην αναισθησία- Νομο­θέ­τηση των νέων κατευ­θυ­ντη­ρίων οδηγιών για την

ασφά­λεια στην αναι­σθη­σία (ΚΕΣΥ 2018) (89%),

Δυνα­τό­τητα συντα­γο­γρά­φη­σης δια­γνω­στι­κών εξε­τά­σεων από την ειδι­κό­τητα της Αναι­σθη­σιο­λο­γίας (78%).

Γιατροί (φωτο­γρα­φία αρχείου) ISTOCK

Επι­πλέον σημα­ντικά κίνητρα για την ειδι­κό­τητα της αναι­σθη­σιο­λο­γίας ανα­φέ­ρο­νται τα κάτωθι:

νομική κάλυψη στην κλινική πράξη,

ενί­σχυση της εκπαί­δευ­σης και ανα­διορ­γά­νωση των θέσεων των ειδι­κευό­με­νων, αξιο­κρα­τία, η παι­δο­α­ναι­σθη­σία, μαιευ­τική αναι­σθη­σία, καρ­διο­α­ναι­σθη­σία και οι μετα­μο­σχεύ­σεις να απο­τε­λέ­σουν εξει­δί­κευση, να δίδεται αμοιβή ανάλογα με το έργο που παρά­γε­ται, εφαρ­μογή ωραρίου με βάση τις οδηγίες για 40 ώρες ανά βδομάδα, προ­σμέ­τρηση ενεργών εφη­με­ριών ως συντά­ξι­μου χρόνου, φορο­ε­λα­φρύν­σεις για επι­στη­μο­νικό και εκπαι­δευ­τικό υλικό, δυνα­τό­τητα για εκπαι­δευ­τι­κές άδειες, επαρκή στε­λέ­χωση με νοση­λευ­τές, να συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στις προ­κη­ρύ­ξεις θέσεων ΜΕΘ και οι αναι­σθη­σιο­λό­γοι, κ.ά.

Σχετικά με το νόμο για την απα­σχό­ληση στον ιδιω­τικό τομέα των ιατρών ΕΣΥ και των ιατρών μελών ΔΕΠ, εντελώς υπέρ ήταν μόνο το 14,22%. Ως θετική πρόταση υπό όρους ψηφί­στηκε σε ποσοστό 37,86%, ενώ επι­φυ­λα­κτι­κοί ήταν σε ποσοστό 31,07%.

Εντελώς αντί­θε­τοι ήταν σε ποσοστό 16,85% (συνο­λικά 52% προς το θετικό, 48%προς το αρνη­τικό).

Παρό­μοια ήταν τα απο­τε­λέ­σματα για το νόμο σχετικά με τη λει­τουρ­γία απο­γευ­μα­τι­νών χει­ρουρ­γείων: εντελώς υπέρ (12, 91%), θετική πρόταση υπό όρους (42,23%), επι­φυ­λα­κτι­κός/η (30,63%), εντελώς αντί­θε­τος/η (14,22%). (συνο­λικά 55% προς το θετικό 45% προς το αρνη­τικό).

Πηγή news247.gr