Μισθοί: Ερχονται οι πρώτες αυξήσεις μετά το ξεπάγωμα των τριετιών -Τι συμβουλεύει η ΓΣΕΕ

Αν ο εργο­δό­της δεν εφαρ­μό­σει το νόμο, ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να υπο­βά­λει καταγ­γε­λία στην επι­θε­ώ­ρηση εργα­σίας η οποία θα επι­βάλ­λει πρό­στιμο που κυμαί­νε­ται από 1.800 ως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθος της επι­χεί­ρη­σης

Στο τέλος του μήνα, χιλιά­δες αμει­βό­με­νοι με τον κατώ­τατο μισθό θα λάβουν το επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας (τριε­τίες), το οποίο ξεπά­γωσε από την 1/1/2024.

Η μισθο­δο­σία και η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζό­με­νου εμφα­νί­ζε­ται στην ΕΡΓΑΝΗ( my ERGANI). Αν ο εργο­δό­της δεν εφαρ­μό­σει το νόμο, ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να υπο­βά­λει καταγ­γε­λία στην επι­θε­ώ­ρηση εργα­σίας η οποία θα επι­βάλ­λει πρό­στιμο που κυμαί­νε­ται από 1.800 ως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθος της επι­χεί­ρη­σης.

Αν και φέτος το πλήθος των δικαιού­χων είναι 100.000 άτομα, σε βάθος τριε­τίας εκτι­μά­ται ότι οι δικαιού­χοι θα ανέλ­θουν σε 600.000-700.000 άτομα.

Οι τριε­τίες ισχύουν για τους εργα­ζο­μέ­νους που πλη­ρώ­νο­νται με τον κατώ­τατο μισθό τόσο για τους πλήρως όσο και τους μερικώς απα­σχο­λου­μέ­νους κατά ανα­λο­γία.

Οι αυξή­σεις με τις τριε­τίες

Οι  αυξή­σεις που θα προ­στε­θούν από 1/1/2024 συν­δέ­ο­νται με την προ­ϋ­πη­ρε­σία που είχε στα­μα­τή­σει να προ­σμε­τρά­ται για την προ­σαύ­ξηση των απο­δο­χών όλων των εργα­ζο­μέ­νων μετά τις 14/2/2012 με το δεύτερο μνη­μό­νιο.

Δηλαδή, ο πλήρους απα­σχό­λη­σης μισθω­τός που θα «κτίσει» μια τριετία (  0-3 έτη) μέσα στο 2024 θα πάρει ένα 10% επάνω στα 780 ευρώ, δηλαδή αύξηση 78 ευρώ τον μήνα ή 1.092 ευρώ σε ετήσια βάση για 14 μισθούς. Αντί­στοιχα ο μερικώς απα­σχο­λού­με­νος με σύμβαση 390 ευρώ για 4ωρη εργασία θα πάρει, αν έχει τριετία μέσα στο 2024, προ­σαύ­ξηση 39 ευρώ.

Όταν κτιστεί η πρώτη τριετία 3-6 έτη ο μισθός θα ανέλθει στα 858 ευρώ, με τη δεύτερη τριετία θα φτάσει στα  936 ευρώ, ενώ μετά από 9 έτη προ­ϋ­πη­ρε­σίας, τρεις τριε­τίες, ο μισθός θα φτάσει στα 1.014 ευρώ.

Σε περί­πτωση συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων τα παρα­πάνω όρια προ­σαρ­μό­ζο­νται ανάλογα με τον ισχύ­ο­ντα σε επίπεδο βασικού μισθού.

Ενη­μέ­ρωση από ΓΣΕΕ

Το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων & Ανέργων της Συνο­μο­σπον­δίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενη­με­ρώ­νει τους-τις εργα­ζό­με­νους και τις εργα­ζό­με­νεες  ιδιω­τι­κού δικαίου τι πρέπει να προ­σέ­ξουν όσον αφορά  την επα­να­φορά από 1η-1-2024 του πλαι­σίου  κατα­βο­λής του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σίας:

1. Από την 1η.1.2024 καταρ­γεί­ται με το άρθρο 33 παρ.8 του ν. 5053/2023 (Α΄158) η διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 για την ορι­ζό­ντια ανα­στολή κάθε κανο­νι­στι­κής διά­τα­ξης, βάσει της οποίας προ­βλε­πό­ταν η προ­σαύ­ξηση των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας. Η κατάρ­γηση αυτή δεν είναι ορι­στική, καθώς το ίδιο άρθρο 33 στις παρ.6 και 7 ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1η.1.2027, θα ανα­στα­λεί αυτο­δι­καίως η προ­σαύ­ξηση των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να δια­μορ­φω­θεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Επίσης  με Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου μπορούν να απο­φα­σί­ζο­νται και σε κάθε άλλη περί­πτωση, οι όροι ανα­στο­λής της προ­σαύ­ξη­σης των απο­δο­χών με τα επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίας, λαμ­βά­νο­ντας ιδίως υπόψη την εξέλιξη της ανερ­γίας και του πλη­θω­ρι­σμού, στο πλαίσιο της δια­δι­κα­σίας καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού/ημε­ρο­μι­σθίου μονο­με­ρώς από την Κυβέρ­νηση, όπως προ­βλέ­φθηκε με μνη­μο­νιακή διάταξη το 2012 (ν. 4093/2012).

2.  Από την 1η.1.2024 αίρεται η ανα­στολή και επα­νέρ­χε­ται η ισχύς δια­τά­ξεων νόμων, κανο­νι­στι­κών πράξεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων ή διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, οι οποίες προ­βλέ­πουν αυξή­σεις μισθών ή ημε­ρο­μι­σθίων, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και εκείνων περί υπη­ρε­σια­κών ωρι­μάν­σεων, με μόνη προ­ϋ­πό­θεση την πάροδο συγκε­κρι­μέ­νου χρόνου εργα­σίας, όπως το επίδομα πολυ­ε­τίας, το επίδομα χρόνου εργα­σίας, το επίδομα τριε­τίας και το επίδομα πεντα­ε­τίας.

Για την εφαρ­μογή των ανωτέρω, των οποίων η ανα­στολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

α) Η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζο­μέ­νου, που είχε προ­σλη­φθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προ­ϋ­πη­ρε­σία αυτή είχε δια­μορ­φω­θεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανε­στάλη η συμπλή­ρωσή της, συνε­χί­ζει να συμπλη­ρώ­νε­ται μετά από την 1η.1.2024.

β) Η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζο­μέ­νου, που προ­σλή­φθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπλη­ρώ­νε­ται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

Ειδικώς για την προ­σαύ­ξηση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας σε όσους εργα­ζό­με­νους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο νομο­θε­τη­μένο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο, ως χρόνος προ­ϋ­πη­ρε­σίας ανα­γνω­ρί­ζε­ται ο χρόνος εξαρ­τη­μέ­νης σύμ­βα­σης ή σχέσης εργα­σίας, που έχει δια­νυ­θεί σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη και σε οποια­δή­ποτε ειδι­κό­τητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προ­σαύ­ξηση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας καθο­ρί­ζε­ται ως εξής:

α) Για τους υπαλ­λή­λους με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προ­ϋ­πη­ρε­σίας και έως τρεις (3) τριε­τίες και συνο­λικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προ­ϋ­πη­ρε­σία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργα­το­τε­χνί­τες, με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προ­ϋ­πη­ρε­σίας και έως έξι (6) τριε­τίες και συνο­λικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προ­ϋ­πη­ρε­σία δεκα­ο­κτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

Αν οι κατα­βαλ­λό­με­νες τακτι­κές απο­δο­χές είναι υπέρ­τε­ρες των νόμιμων απο­δο­χών, οι αυξή­σεις, οι προ­σαυ­ξή­σεις και τα ποσά εν γένει που προ­κύ­πτουν από την εφαρ­μογή των ανωτέρω, συμ­ψη­φί­ζο­νται με τη διαφορά που προ­κύ­πτει μεταξύ κατα­βαλ­λό­με­νων και νόμιμων απο­δο­χών, με την κατα­βολή της οποίας εξο­φλού­νται ολο­σχε­ρώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).

Για το χρονικό διά­στημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεν­νά­ται, ούτε οφεί­λο­νται αυξή­σεις μισθών ή ημε­ρο­μι­σθίων, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και εκείνων περί υπη­ρε­σια­κών ωρι­μάν­σεων, με μόνη προ­ϋ­πό­θεση την πάροδο συγκε­κρι­μέ­νου χρόνου εργα­σίας, όπως ανα­φέ­ρο­νται ανωτέρω, ούτε επι­τρέ­πε­ται να υπο­λο­γι­στεί προ­ϋ­πη­ρε­σία που έχει δια­νυ­θεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).

Η ΓΣΕΕ επι­ση­μαί­νει περαι­τέρω τα ακό­λουθα:

Οι επι­μέ­ρους Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας (κλα­δι­κές, ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές, επι­χει­ρη­σια­κές)  περιέ­χουν συνήθως όρους για τις  θέσεις και τις ειδι­κό­τη­τες τις οποίες ρυθ­μί­ζουν και  για τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις ανα­γνώ­ρι­σης και προ­σμέ­τρη­σης της προ­ϋ­πη­ρε­σίας των εργα­ζο­μέ­νων που εμπί­πτουν στο πεδίο εφαρ­μο­γής τους.

Σε περί­πτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώ­τατο μισθό/ημε­ρο­μί­σθιο είναι ότι οι προ­σαυ­ξή­σεις λόγω χρόνου εργα­σίας κατα­βάλ­λο­νται για την προ­ϋ­πη­ρε­σία σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη και με οποια­δή­ποτε ειδι­κό­τητα.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να ανα­ζη­τή­σουν:

α) στοι­χεία της απα­σχό­λη­σης και του χρόνου ασφά­λι­σής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρό­σβα­σής τους στο TAXIS

β) στοι­χεία Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας από τις ιστο­σε­λί­δες του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Ασφα­λί­σεων και του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας

γ) πιστο­ποι­η­τικό εργα­σίας από τον εργο­δότη για το είδος και τη διάρ­κεια της εργα­σίας τους κατά τη λήξη της σύμ­βα­σής τους. Μόνο εάν το ζητή­σουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώ­νε­ται η ποιό­τητα της εργα­σίας τους και η διαγωγή τους. Η παραί­τηση των εργα­ζο­μέ­νων από το δικαί­ωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

Στους-ις εργαζόμενους-ες κατα­βάλ­λε­ται επίδομα γάμου 10%, το οποίο απο­τε­λεί κατο­χυ­ρω­μένο κατώ­τατο όριο προ­στα­σίας όλων των εργα­ζο­μέ­νων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανο­νι­στική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργο­δο­τών της χώρας (σχετ. Εγκύ­κλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ         ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ

34,84                          38,32  ( χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία)

Με 1 τριετία      36,58     40,07

Με 2 τριε­τίες     38,32     41,81

Με 3 τριε­τίες     40,07     43,55

Με 4 τριε­τίες     41,81     45,29

Με 5 τριε­τίες     43,55     47,03

Με 6 τριε­τίες     45,29     48,78

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΜΙΣΘΟΙ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ                           ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ

780,00                       858,00 ( χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία)

858,00                       936,00 ( με μία τριετία)

936,00                     1.014,00 ( με δύο τριε­τίες)

1.014,00                     1.092,00 ( με τρεις τριε­τίες)

Πηγή imerisia.gr