Κερδισμένοι και χαμένοι από το «ξεπάγωμα» των τριετιών

Εντός της εβδο­μά­δας, ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή, από τον υπουργό Εργα­σίας Άδωνι Γεωρ­γιάδη, η τρο­πο­λο­γία που θα επα­να­φέ­ρει από την 1η Ιανουα­ρίου 2024 όλες τις προ­σαυ­ξή­σεις λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας, χωρίς ανα­δρο­μική ισχύ από τις 14 Φεβρουα­ρίου 2012, οπότε και τέθηκαν στον «πάγο» με την περι­βό­ητη Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου 6.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες η σημα­ντική αύξηση του μισθού θα γίνει με την προ­σμέ­τρηση όλων των ειδών τις προ­σαυ­ξή­σεις προ­ϋ­πη­ρε­σίας, δηλαδή 3ετιες στον κατώ­τατο ή 3ετιες, 5ετιες και άλλες κλί­μα­κες που ορί­ζο­νται σε ενεργές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις. Αφορά δε, του­λά­χι­στον 500.000 εργα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα που αμεί­βο­νται με τον Κατώ­τατο Μισθό καθώς βέβαια και άλλους περίπου 300.000 εργα­ζό­με­νους που αμεί­βο­νται με τους βασι­κούς μισθούς κλα­δι­κών συμ­βά­σεων (π.χ. ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι, τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι, εργα­ζό­με­νοι στον επι­σι­τι­σμό κλπ).

Συγκε­κρι­μένα, αφορά όσους εισήλ­θαν στην αγορά εργα­σίας μετά τις 14 Φεβρουα­ρίου του 2012, οι οποίοι βέβαια, θα πρέπει να περι­μέ­νουν τρία χρόνια, προ­κει­μέ­νου να λάβουν την πρώτη τους προ­σαύ­ξηση (+ 10%). Συνεπώς, ένας εργα­ζό­με­νος που σήμερα αμεί­βε­ται με τον κατώ­τατο την 1η Ιανουα­ρίου του 2024, εφόσον παρα­μεί­νει στην ίδια δουλειά, θα λάβει την πρώτη προ­σαύ­ξηση για την προ­ϋ­πη­ρε­σία του (10% ανά τριετία) από το 2027: Δηλαδή 780 ευρώ για προ­ϋ­πη­ρε­σία έως 3 χρόνια, 858 ευρώ από 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ από 6 έως 9 έτη και 1.014 ευρώ για προ­ϋ­πη­ρε­σία άνω των 9 ετών.

Η αναμονή αυτή, ήταν στην πράξη και ο λόγος που η ηγεσία του υπουρ­γείου Εργα­σίας, σε συνερ­γα­σία με το κυβερ­νη­τικό επι­τε­λείο στο Μαξίμου καθώς και τον ίδιο τον πρω­θυ­πουργό Κυριάκο Μητσο­τάκη, απο­φά­σι­σαν να προ­χω­ρή­σουν σε γρη­γο­ρό­τερη εφαρ­μογή της ΠΥΣ6, που προ­έ­βλεπε το ξεπά­γωμα των τριε­τιών, εφόσον σε ετήσια βάση, η ανεργία πέσει κάτω του 10%.

Αυτό, σύμφωνα με τον υπουργό Εργα­σίας Άδωνι Γεωρ­γιάδη θα επι­τευ­χθεί σε περίπου 1,5 χρόνο και είναι κρίμα, οι εργα­ζό­με­νοι που συμ­βάλ­λουν καθο­ρι­στικά στην ανα­πτυ­ξιακή πορεία της χώρας, να περι­μέ­νουν τους πρώτους καρπούς των προ­σπα­θειών τους, το 2029 ή και αργό­τερα.

Οι παλαιό­τε­ροι

Νωρί­τερα θα λάβουν τις αυξή­σεις που δικαιού­νται, όσοι εισήλ­θαν στην αγορά εργα­σίας πριν από τις 14.2.2012, καθώς σε αυτήν την περί­πτωση καθο­ρι­στικό ρόλο θα παίξει, το σε πιο στάδιο βρί­σκο­νταν, όταν «πάγωσαν» οι τριε­τίες. Έτσι, για παρά­δειγμα, εργα­ζό­με­νος που το 2012 είχε συμπλη­ρώ­σει δύο χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας, και εάν δεν υπήρχε η ΠΥΣ 6, το 2013 θα έπαιρνε το πρώτο 10% επι­πλέον του κατώ­τα­του, τώρα, θα λάβει το επι­πλέον «μπόνους» της προ­ϋ­πη­ρε­σίας του, το 2025. Αυτό με τα σημε­ρινά δεδο­μένα και κατώ­τατο μισθό στα 780 ευρώ, οδηγεί σε αύξηση 78 ευρώ και μισθό 858 ευρώ.

Εάν το 2012 είχε προ­ϋ­πη­ρε­σία 5 ετών, το 2025 η αύξηση επί του τότε κατώ­τα­του θα είναι 20% (δύο τριε­τίες). Με τα σημε­ρινά δεδο­μένα ο μισθός του θα δια­μορ­φω­θεί στα 936 ευρώ. Αντί­στοιχα, εάν το 2012 είχε 8 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας, το 2025 θα συμπλη­ρώ­σει τα 9 χρόνια και θα λάβει αύξηση 30%. Με τα σημε­ρινά δεδο­μένα, ο μισθός του θα δια­μορ­φω­θεί στα 1.014 ευρώ.

Προσοχή όμως: Ο κ. Γεωρ­γιά­δης, ξεκα­θά­ρισε χθες, ότι το μέτρο δεν θα έχει ανα­δρο­μι­κό­τητα. Αυτό στην πράξη, σημαί­νει πως δεν δεν θα προ­σμε­τρά­ται για καμία προ­σαύ­ξηση μισθού/ημε­ρο­μι­σθίου το «παγω­μένο» διά­στημα μεταξύ Φεβρουα­ρίου 2012 και Δεκεμ­βρίου 2023.

Επίσης, πρέπει να διευ­κρι­νι­στούν ότι εφόσον οι τριε­τίες ισχύ­σουν όπως και πριν από το «πάγωμά τους», από 1η Ιανουα­ρίου 2024 και εφεξής, θα ισχύ­σουν τα εξής:

Για όσους αμεί­βο­νται με κατώ­τατο μισθό, θα χορη­γεί­ται 10% προ­σαύ­ξηση για κάθε συμπλή­ρωση 3ετίας με ανώτατο τις τρεις τριε­τίες. Έτσι για 0-3 έτη, κατα­βάλ­λε­ται ο κατώ­τα­τος. Από τη συμπλή­ρωση του 3ου έτους και έως το τέλος του 5ου έτους, ο ισχύον κατώ­τα­τος μισθός θα προ­σαυ­ξά­νε­ται με 78 ευρώ και θα ανέρ­χε­ται σε 858 ευρώ. Από την έναρξη του 6ου έτους και έως το τέλος 8ου, ο νέος μισθός θα είναι 936 ευρώ (+20% επί του 780). Τέλος, από το 9ο έτος και άνω, ο νέος μισθός, με βάση τα σημε­ρινά δεδο­μένα, θα είναι 1.014 ευρώ, προ­σαυ­ξη­μέ­νος κατά 234 ευρώ (+30% επί των 780 ευρώ).

Για όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, χορη­γεί­ται 5% προ­σαύ­ξηση για κάθε συμπλή­ρωση 3ετίας με ανώτατο τις έξι 3ετίες. Συγκε­κρι­μένα από τα 3 έτη και πάνω έως τη συμπλή­ρωση των 18 ετών παρέ­χε­ται επι­πλέον αύξηση 1,75 ευρώ στο κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο που σήμερα είναι 34,84 ευρώ, για κάθε 3ετία.

Τι ισχύει για όσους έχουν σε ισχύ κλαδική σύμβαση

Οι ειδικοί επι­ση­μαί­νουν πως η… μεγάλη μάχη θα δοθεί στο πεδίο των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων, καθώς για όσους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό τα δεδο­μένα είναι ξεκά­θαρα και η προ­σαύ­ξηση θα υπο­λο­γί­ζε­ται καθ’ όλη την προ­ϋ­πη­ρε­σία τους, ανε­ξαρ­τή­του κλάδου. Για όσους όμως αμεί­βο­νται με κλα­δι­κές συμ­βά­σεις που σήμερα είναι ενεργές, η προ­ϋ­πη­ρε­σία για να οδη­γή­σει σε προ­σαύ­ξηση του μισθού, θα πρέπει να έχει δια­νυ­θεί στον ίδιο κλάδο με ομότιμα ή συναφή καθή­κο­ντα.

Όπως εξηγεί μάλιστα, ο εργα­το­λό­γος – δικη­γό­ρος Γιάννης Καρού­ζος, η πρω­θυ­πουρ­γική εξαγ­γε­λία αφορά όσους αμεί­βο­νται στα όρια του κατώ­τα­του μισθού και σε όσους αμεί­βο­νται με συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας που προ­βλέ­πει επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίας. Δεν αφορά όσους έχουν ατομική συμ­φω­νία με μισθό ανώτερο του κατώ­τα­του και ρήτρα στην ατομική σύμβαση εργα­σίας περί συμ­ψη­φι­σμού.

Επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίες ή τριε­τίες που προ­βλέ­πο­νται από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, θα εξε­λίσ­σο­νται από 1η Ιανουα­ρίου 2024 χωρίς υπο­γραφή νέας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Πηγή euro2day.gr