Σκέρτσος για Πρωτομαγιά: Οι τέσσερις προϋποθέσεις για τη βελτίωση της αγοράς εργασίας

Ο υπουρ­γός Επι­κρα­τείας και κυβερ­νη­τι­κός εκπρό­σω­πος Ακης Σκέρ­τσος με αφορμή τον εορ­τα­σμό της Πρω­το­μα­γιάς και αφού εύχεται «καλή εργα­τική Πρω­το­μα­γιά σε όλες και όλους» ανα­φέ­ρε­ται σε ανάρ­τησή του στα 4 πράγ­ματα που απαι­τού­νται για την βελ­τί­ωση στην αγορά εργα­σίας.

«Δυνα­μική ανά­πτυξη της οικο­νο­μίας με λιγό­τε­ρους φόρους στην εργασία και το κεφά­λαιο που φέρνουν περισ­σό­τε­ρες και καλύ­τε­ρες νέες επεν­δύ­σεις μαζί με υψη­λό­τερο δια­θέ­σιμο εισό­δημα στους εργα­ζό­με­νους.

Σύγ­χρονα ψηφιακά εργα­λεία και ελεγ­κτι­κούς μηχα­νι­σμούς για να εντο­πί­ζε­ται απο­τε­λε­σμα­τικά η εργο­δο­τική αυθαι­ρε­σία και να υπάρχει στην πράξη προ­στα­σία των εργα­ζό­με­νων.

Σύγ­χρονο εκπαι­δευ­τικό σύστημα μαζί με μαζικά προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης και επα­να­κα­τάρ­τι­σης των εργα­ζο­μέ­νων και των ανέργων ώστε να απο­κτούν νέες δεξιό­τη­τες συμ­βα­τές με τις ανάγκες της αγοράς εργα­σίας.

Ένα νέο κοι­νω­νικό κράτος που στη­ρί­ζε­ται περισ­σό­τερα στις υπη­ρε­σίες προς τους νέους εργα­ζό­με­νους γονείς -άντρες και γυναίκες- μαζί με έξυπνες πολι­τι­κές που μετα­τρέ­πουν τα επι­δό­ματα ανερ­γίας σε κίνητρα εργα­σίας».

«Αυτή την πολι­τική εφαρ­μό­ζουμε εδώ και 4 χρόνια και τολμώ να πω ότι έχει φέρει ήδη σημα­ντικά απο­τε­λέ­σματα» υπο­γραμ­μί­ζει.

Επίσης μιλάει για τις 10 νέες πολι­τι­κές που προ­στα­τεύ­ουν και ενδυ­να­μώ­νουν την εργασία και τους εργα­ζό­με­νους στην Ελλάδα και κατα­λή­γο­ντας σημειώ­νει: «Η σημε­ρινή εργα­τική Πρω­το­μα­γιά απο­τε­λεί εφαλ­τή­ριο σκέψης και δράσης για να αλλά­ξουμε όσα κάνουν δύσκολη τη ζωή των εργα­ζο­μέ­νων στη χώρα μας. Ο κατά­λο­γος των προ­βλη­μά­των και των στρε­βλώ­σεων στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας είναι μακρύς και έχουμε ακόμη δρόμο μπροστά μας. Όμως με ακόμη πιο δυνα­μική ανά­πτυξη, νέες επεν­δύ­σεις, υψη­λό­τε­ρες αμοιβές κατά 25% έως το 2027, και κανόνες προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων θα κατα­φέ­ρουμε να απο­κτή­σουμε και στη χώρα μας μια σύγ­χρονη αγορά εργα­σίας που θα κρατά τους νέους και τις νέες στον τόπο τους».

Ακο­λου­θεί ολό­κληρη η ανάρ­τηση του κυβερ­νη­τι­κού εκπρο­σώ­που:

«Καλή εργα­τική Πρω­το­μα­γιά σε όλες και όλους!

Γνω­ρί­ζουμε πολύ καλά τα προ­βλή­ματα της ελλη­νι­κής αγοράς εργα­σίας. Χαμηλοί μισθοί, απλή­ρω­τες υπε­ρω­ρίες και πολλές φορές ανα­σφά­λι­στη εργασία, περιο­ρι­σμένη δια­σύν­δεση των επι­χει­ρή­σεων με την τρι­το­βάθ­μια αλλά και την επαγ­γελ­μα­τική εκπαί­δευση, περιο­ρι­σμένη στήριξη των νέων εργα­ζο­μέ­νων γονιών και ειδικά των γυναι­κών να εντα­χθούν στην αγορά εργα­σίας, χαμηλοί δείκτες απα­σχό­λη­σης νέων και γυναι­κών συγκρι­τικά με την υπό­λοιπη Ευρώπη, παρε­νό­χληση και εκφο­βι­σμός στο χώρο εργα­σίας, μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναι­κών. Τα προ­βλή­ματα είναι πολλά, δια­χρο­νικά και εν πολλοίς διαρ­θρω­τικά.

Γι’αυτό και αξίζει να ανα­ρω­τη­θούμε: αλήθεια, τι είναι φιλερ­γα­τικό σήμερα και ποιες πολι­τι­κές είναι αυτές που δημιουρ­γούν τελικά ένα καλύ­τερο εργα­σιακό περι­βάλ­λον στη χώρα μας;

Ακούμε πολλές φορές την Aριστερά να διεκ­δι­κεί το μονο­πώ­λιο της ευαι­σθη­σίας για τους εργα­ζό­με­νους, όμως η αλήθεια είναι ότι οι ιδέες της έρχο­νται κυριο­λε­κτικά από τον προη­γού­μενο αιώνα και γι’αυτό ούτε απα­ντούν στα σημε­ρινά προ­βλή­ματα της αγοράς εργα­σίας του 21ου αιώνα ούτε δημιουρ­γούν περισ­σό­τε­ρες και καλύ­τε­ρες αμει­βό­με­νες θέσεις εργα­σίας.

Αντι­θέ­τως, η δική μας πολι­τική λέει ότι για να θερα­πεύ­σουμε τις πολλές και υπαρ­κτές στρε­βλώ­σεις στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας χρεια­ζό­μα­στε 4 πράγ­ματα:

Δυνα­μική ανά­πτυξη της οικο­νο­μίας με λιγό­τε­ρους φόρους στην εργασία και το κεφά­λαιο που φέρνουν περισ­σό­τε­ρες και καλύ­τε­ρες νέες επεν­δύ­σεις μαζί με υψη­λό­τερο δια­θέ­σιμο εισό­δημα στους εργα­ζό­με­νους

Σύγ­χρονα ψηφιακά εργα­λεία και ελεγ­κτι­κούς μηχα­νι­σμούς για να εντο­πί­ζε­ται απο­τε­λε­σμα­τικά η εργο­δο­τική αυθαι­ρε­σία και να υπάρχει στην πράξη προ­στα­σία των εργα­ζό­με­νων.

Σύγ­χρονο εκπαι­δευ­τικό σύστημα μαζί με μαζικά προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης και επα­να­κα­τάρ­τι­σης των εργα­ζο­μέ­νων και των ανέργων ώστε να απο­κτούν νέες δεξιό­τη­τες συμ­βα­τές με τις ανάγκες της αγοράς εργα­σίας

Ένα νέο κοι­νω­νικό κράτος που στη­ρί­ζε­ται περισ­σό­τερα στις υπη­ρε­σίες προς τους νέους εργα­ζό­με­νους γονείς -άντρες και γυναίκες- μαζί με έξυπνες πολι­τι­κές που μετα­τρέ­πουν τα επι­δό­ματα ανερ­γίας σε κίνητρα εργα­σίας.

Αυτή την πολι­τική εφαρ­μό­ζουμε εδώ και 4 χρόνια και τολμώ να πω ότι έχει φέρει ήδη σημα­ντικά απο­τε­λέ­σματα. Με τη μείωση 50 φόρων και εισφο­ρών που εφαρ­μό­σαμε τα τελευ­ταία 4 χρόνια, κατα­φέ­ραμε να φέρουμε ρεκόρ 20ετίας στις άμεσες ξένες επεν­δύ­σεις, δημιουρ­γή­σαμε 300.000 νέες θέσεις εργα­σίας, μειώ­σαμε την ανεργία κατά 6 μονάδες από το 2019 και αυξή­σαμε τους μισθούς κατά 20%.

Εδώ 10 νέες πολι­τι­κές που προ­στα­τεύ­ουν και ενδυ­να­μώ­νουν την εργασία και τους εργα­ζό­με­νους στην Ελλάδα:

-ψηφιακή κάρτα εργα­σίας για να προ­στα­τεύ­ουμε τους εργα­ζό­με­νους από απλή­ρω­τες υπε­ρω­ρίες και ανα­σφά­λι­στη εργασία. Έως σήμερα εφαρ­μό­ζε­ται σε τρά­πε­ζες, σούπερ μάρκετ, ασφα­λι­στι­κές εται­ρίες, εται­ρίες security και ήδη σε ΔΕΚΟ του δημο­σίου. Στην επόμενη τετρα­ε­τία παντού.

-Ανεξάρτητη επι­θε­ώ­ρηση εργα­σίας με σύγ­χρονα ελεγ­κτικά εργα­λεία, tablet, ψηφια­κούς ελέγ­χους και δια­σταυ­ρώ­σεις μεταξύ ΕΦΚΑ, Εργάνης και φορο­λο­γι­κής διοί­κη­σης. Έτσι θα βρούμε όσους εργο­δό­τες δεν δηλώ­νουν τους εργα­ζό­με­νους τους.

-Μετατρέψαμε το επίδομα ανερ­γίας, επίδομα εργα­σίας για ταχύ­τερη επα­νέ­νταξη στην αγορά εργα­σίας μακρο­χρό­νια ανέργων από τη δημόσια υπη­ρε­σία απα­σχό­λη­σης. Αν ένας άνεργος βρει δουλειά ενώ παίρνει το επίδομα ανερ­γίας μπορεί πλέον να συνε­χί­σει να λαμ­βά­νει το 50% αυτού ενώ εργά­ζε­ται. Έτσι ενθαρ­ρύ­νουμε τους ανέρ­γους να απο­φεύ­γουν την αδήλωτη εργασία έχοντας υψη­λό­τερο δια­θέ­σιμο εισό­δημα.

-Χάρη στο ταμείο ανά­καμ­ψης έχουμε πάνω από 1 δισ. ευρώ για μαζικά προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης και επα­να­κα­τάρ­τι­σης 700.000 νέων εργα­ζο­μέ­νων και ανέργων ώστε να απο­κτή­σουν σύγ­χρο­νες ψηφια­κές και πρά­σι­νες δεξιό­τη­τες.

-Θεσπίσαμε πλαίσιο δεο­ντο­λο­γίας και αυστη­ρές κυρώ­σεις για την σεξουα­λική παρε­νό­χληση αλλά και τον εκφο­βι­σμό στην αγορά εργα­σίας. Το #metoo μας αφύ­πνισε και πλέον η Ελλάδα χάρη στη νομο­θε­σία μας βρί­σκε­ται μεταξύ των 12 χωρών παγκο­σμίως που έχουν κατα­κτή­σει νομικά πλήρη ισότητα μεταξύ ανδρών γυναι­κών στο χώρο της εργα­σίας.

-Επεκτείνουμε τις γονικές άδειες και την άδεια μητρό­τη­τας σε γυναί­κες ελ. επαγ­γελ­μα­τίες ώστε να υπο­στη­ρί­ξουμε την ισορ­ρο­πία μεταξύ της επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής. Θεσπί­σαμε την άδεια πατρό­τη­τας.

-Εφαρμόσαμε τη δίχρονη προ­σχο­λική εκπαί­δευση, αυξή­σαμε τα voucher στους βρε­φο­νη­πια­κούς σταθ­μούς, επε­κτεί­ναμε το ολο­ή­μερο έως τις 5.30 και θεσπί­ζουμε τη νταντά της γει­το­νιάς ώστε να βοη­θή­σουμε περισ­σό­τε­ρες μητέρες να εργα­στούν.

-Θεσπίσαμε το δικαί­ωμα στην τηλερ­γα­σία και την απο­σύν­δεση.

-Δώσαμε δικαιώ­ματα συν­δι­κα­λι­στι­κής εκπρο­σώ­πη­σης στους εργα­ζό­με­νους σε πλατ­φόρ­μες και πρό­σθετα δικαιώ­ματα σε κούριερ και δια­νο­μείς φαγητού delivery.

-Εξισώσαμε την απο­ζη­μί­ωση από­λυ­σης για τους εργα­το­τε­χνί­τες με τους υπό­λοι­πους εργα­ζο­μέ­νους.

Η σημε­ρινή εργα­τική Πρω­το­μα­γιά απο­τε­λεί εφαλ­τή­ριο σκέψης και δράσης για να αλλά­ξουμε όσα κάνουν δύσκολη τη ζωή των εργα­ζο­μέ­νων στη χώρα μας. Ο κατά­λο­γος των προ­βλη­μά­των και των στρε­βλώ­σεων στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας είναι μακρύς και έχουμε ακόμη δρόμο μπροστά μας. Όμως με ακόμη πιο δυνα­μική ανά­πτυξη, νέες επεν­δύ­σεις, υψη­λό­τε­ρες αμοιβές κατά 25% έως το 2027, και κανόνες προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων θα κατα­φέ­ρουμε να απο­κτή­σουμε και στη χώρα μας μια σύγ­χρονη αγορά εργα­σίας που θα κρατά τους νέους και τις νέες στον τόπο τους».