ΓΣΕΕ: Το 71% των μισθωτών «κόβει» από διατροφή

Η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού δεν περνάει στις άλλες κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων ιδιω­τι­κού τομέα, ενώ το 80% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει αύξηση στον μισθό του εντός του 2022.

Αυτά είναι μερικά από τα απο­τε­λέ­σματα της ειδικής θεμα­τι­κής έρευνας, που πραγ­μα­το­ποί­ησε η ΓΣΕΕ και το Ινστι­τούτο Εργα­σίας σε συνερ­γα­σία με την εται­ρεία Alco. Η έρευνα απευ­θύ­νε­ται σε εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκρι­τική απο­τί­μηση δεικτών κλί­μα­τος ανα­φο­ρικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφά­λεια της θέσης εργα­σίας τους και τον χρόνο εργα­σίας.

Στην παρούσα έρευνα κατα­γρά­φο­νται οι επι­πτώ­σεις της ακρί­βειας στο βιοτικό επίπεδο των εργα­ζο­μέ­νων και στη μείωση της κατα­νά­λω­σης βασικών ειδών δια­τρο­φής.

Συγκε­κρι­μένα:

Το 71% των εργα­ζο­μέ­νων, δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδη­γή­σει σε μείωση της κατα­νά­λω­σης βασικών ειδών δια­τρο­φής (Πολύ και Αρκετά).

Το 20% των εργα­ζο­μέ­νων, δηλώνει ότι η οικο­νο­μική του κατά­σταση δεν του επι­τρέ­πει να αντα­πε­ξέλ­θει ΚΑΘΟΛΟΥ στις συν­θή­κες ακρί­βειας και ενερ­γεια­κής κρίσης του χειμώνα. Ενώ το 47% δηλώνει ΔΥΣΚΟΛΑ, το 30% ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΥΚΟΛΑ και το 3% ΕΥΚΟΛΑ.

Το 63% θεωρεί την αύξηση των μισθών και του Κατώ­τα­του μισθού ως το απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερο μέσο για τη προ­στα­σία του βιο­τι­κού του επι­πέ­δου από τις ανα­τι­μή­σεις στα είδη δια­τρο­φής και την ενέρ­γεια. Την μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατα­νά­λω­σης το 31% και μόλις το 3% επι­λέ­γει την λύση των επι­δο­μά­των.

Το 80% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει αύξηση στο μισθό του εντός του 2022., γεγονός που ανα­δει­κνύει περαι­τέρω την ανα­γκαιό­τητα και την αξία των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας.

Το 39% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι εργά­ζε­ται παρα­πάνω από το κανο­νικό ωράριό του. Το 48% εξ αυτών δηλώνει ότι εργά­ζε­ται πάνω από 7 ώρες την εβδο­μάδα.

Το 49% δηλώνει ότι δεν πλη­ρώ­νε­ται για την υπε­ρω­ριακή του εργασία.

Η μεγάλη πλειο­ψη­φία, το 65%, των εργα­ζο­μέ­νων πιστεύει ότι η δια­μόρ­φωση του κατώ­τα­του μισθού θα πρέπει να γίνεται μέσω συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και το 20% με απόφαση της κυβέρ­νη­σης.

Τέλος, το 30% τω εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι δεν είναι ικα­νο­ποι­η­μέ­νοι από την εργασία τους.

Παρεμ­βά­σεις

Στην έκθεση επι­ση­μαί­νε­ται ότι είναι ανα­γκαίο να υλο­ποι­η­θεί άμεσα ένα μείγμα παρεμ­βά­σεων έτσι ώστε να προ­στα­τευ­τεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθω­τών και κυρίως των χαμη­λό­τερα αμει­βό­με­νων.

Η ελλη­νική οικο­νο­μία και κοι­νω­νία μετά από πολυετή λιτό­τητα βρί­σκε­ται μπροστά σε ένα νέο κύμα ακρί­βειας και ανα­τι­μή­σεων σε βασικά αγαθά και η στα­σι­μό­τη­τας των εισο­δη­μά­των απειλεί την αγο­ρα­στική δύναμη πολλών νοι­κο­κυ­ριών και κοι­νω­νι­κών ομάδων.

Για τους λόγους αυτούς επι­βάλ­λο­νται μεταξύ άλλων παρεμ­βά­σεις όπως:

Στην προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού στο επίπεδο της αξιο­πρε­πούς δια­βί­ω­σης (60% του διά­με­σου μισθού πλήρους απα­σχό­λη­σης)

Σημα­ντική αύξηση του ποσο­στού κάλυψης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας με στόχο το 70% των μισθω­τών και θωρά­κισή τους με παρά­ταση της ισχύος όλων των όρων των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας μέχρι την ολο­κλή­ρωση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και την υπο­γραφή νέων.

Μείωση ειδικών φόρων κατα­νά­λω­σης στην ενέρ­γεια και τα βασικά είδη δια­τρο­φής.

Εισα­γωγή φόρου επί των έκτα­κτων κερδών των εται­ρειών παροχής ενέρ­γειας και διάθεση του ποσού για τη στήριξη του δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος των νοι­κο­κυ­ριών.

Πηγή ΟΤ