Π. Προύτζος: «Η καταστρατήγηση της κλαδικής σύμβασης λαμβάνει τη μορφή χιονοστιβάδας»

«Η λαμπερή εικόνα του του­ρι­σμού με τα ρεκόρ επι­σκε­ψι­μό­τη­τας και εσόδων θολώνει στην απα­σχό­ληση, όπου οι βου­λι­μι­κές δια­θέ­σεις των εργο­δο­τών σε συνερ­γα­σία με την Κυβέρ­νηση και υπό την υψηλή επο­πτεία της Τρόικας οδή­γη­σαν σε απόλυτη χει­ρα­γώ­γηση της αγοράς εργα­σίας, παρά την όποια θετική επε­νέρ­γεια είχε η δια­τή­ρηση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης στα Ξενο­δο­χεία».

Στην κακή κατά­σταση που έχει δια­μορ­φω­θεί στον τομέα της απα­σχό­λη­σης, ανα­φέ­ρε­ται, σε συνέ­ντευξή του στη «δ», ο πρό­ε­δρος της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Εργατών Επι­σι­τι­σμού και Υπαλ­λή­λων Του­ρι­στι­κών Επαγ­γελ­μά­των κ. Πανα­γιώ­της Πρού­τζος και υπο­γραμ­μί­ζει πως το εργα­τικό κίνημα οφείλει να σταθεί όρθιο, αδιαί­ρετο και αλλη­λέγ­γυο στην υπο­στή­ριξη των αδύ­να­μων.

«Απαι­τούμε από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας την επα­να­φορά της υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας και επέ­κτα­σης προς όλους των Κλα­δι­κών Συμ­βά­σεων. Οφείλει να πατάξει την αδήλωτη εργασία προς όφελος της ίδιας της επι­βί­ω­σης των ασφα­λι­στι­κών ταμείων και για την αξιο­πρέ­πεια της πολι­τι­κής τάξης που έχει μετα­τρα­πεί σε θερα­παι­νίδα εξυ­πη­ρέ­τη­σης των μεγα­λο­ερ­γο­δο­τι­κών συμ­φε­ρό­ντων», δηλώνει ο κ. Πανα­γιώ­της Πρού­τζος και προ­σθέ­τει, πως η κατα­στρα­τή­γηση της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης λαμ­βά­νει τη μορφή χιο­νο­στι­βά­δας.

Σε ερώτηση σχετικά με τις καθυ­στε­ρή­σεις στις πλη­ρω­μές ο κ. Πρού­τζος δηλώνει πως οι εργα­ζό­με­νοι μπορούν να διεκ­δι­κούν τα χρή­μα­τα­ά­τους με δια­τα­γές πλη­ρω­μής.

Η συνέ­ντευξη του κ. Πανα­γιώτη Πρού­τζου, ανα­λυ­τικά:

• Η κατά­σταση έχει γίνει έκρυθμη εξαι­τίας της από­φα­σης ορι­σμέ­νων ξενο­δό­χων να μην εφαρ­μό­ζουν την κλαδική σύμβαση εργα­σίας. Ποια είναι η απά­ντηση της Ομο­σπον­δίας;

Μας δημιουρ­γεί­ται η βεβαιό­τητα ότι η κατα­στρα­τή­γηση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας λαμ­βά­νει τη μορφή χιο­νο­στι­βά­δας. Εμφα­νί­ζε­ται ασφαλώς περιο­ρι­σμένα και το φαι­νό­μενο καθο­λι­κής αμφι­σβή­τη­σης, όπως η σύναψη επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σεων με όρους και απο­δο­χές ανει­δί­κευ­του εργάτη, αλλά στην πλειο­ψη­φία των επι­χει­ρή­σεων, ειδικά των επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, η συνήθης πρα­κτική είναι οι ατο­μι­κές συμ­βά­σεις με την τυπική αναγ­γε­λία επα­να­πρό­σλη­ψης να εκτρέ­πε­ται σε εργα­λείο τρο­πο­ποί­η­σης όρων της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης των προ­σλαμ­βα­νό­με­νων. Συμ­φω­νίες κάτω από το τραπέζι μειώ­νουν συνεχώς τον μέσο πραγ­μα­τικό κατα­βαλ­λό­μενο μισθό αφού η σύμβαση υφί­στα­ται μόνον για ασφα­λι­στική χρήση, με την κάθε λογής υπε­ρερ­γα­σία (δεδου­λευ­μένα, ρεπό, εορ­το­λό­για, υπε­ρω­ρίες κ.α) να κατα­λή­γει σε ένα μικρό μέρος της να κατα­βάλ­λε­ται «μαύρα» και το μεγα­λύ­τερο στις τσέπες των εργο­δο­τών.Η απά­ντηση της Ομο­σπον­δίας δεν μπορεί να είναι άλλη από την συνεχή αμφι­σβή­τηση και καταγ­γε­λία των πολι­τι­κών εξα­θλί­ω­σης των εργα­ζο­μέ­νων μέσω της από­λυ­της απορ­ρύθ­μι­σης κάθε έννοιας προ­στα­σίας που παρείχε η εργα­τική νομο­θε­σία. Απαι­τούμε από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας την επα­να­φορά της υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας και επέ­κτα­σης προς όλους των Κλα­δι­κών Συμ­βά­σεων. Οφείλει να πατάξει την αδήλωτη εργασία προς όφελος της ίδιας της επι­βί­ω­σης των ασφα­λι­στι­κών ταμείων και για την αξιο­πρέ­πεια της πολι­τι­κής τάξης που έχει μετα­τρα­πεί σε θερα­παι­νίδα εξυ­πη­ρέ­τη­σης των μεγα­λο­ερ­γο­δο­τι­κών συμ­φε­ρό­ντων.

• Πώς θα πρέπει να αντι­με­τω­πι­στούν οι πιέσεις που δέχο­νται οι εργα­ζό­με­νοι προ­κει­μέ­νου να μην είναι μέλη των σωμα­τείων τους;

Αρχικά οι εργο­δό­τες δεν ασχο­λή­θη­καν με την ιδιό­τητα του μέλους ή όχι, στις συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις των εργα­ζό­με­νων, ως αιτία μη εφαρ­μο­γής των συμ­βά­σεων. Στην πλειο­ψη­φία τους επι­χει­ρού­σαν οι ίδιοι την δια­γραφή τους από τις εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις. Τελευ­ταία πλη­θύ­νο­νται οι καταγ­γε­λίες για εκβια­στι­κές απαι­τή­σεις προς τους εργα­ζό­με­νους να απο­ποι­η­θούν εγγρά­φως κάθε συν­δι­κα­λι­στική ιδιό­τητα, με ακραίο φαι­νό­μενο την πρό­σφατη περί­πτωση στο νησί σας, της Aldemar του κ. Αγγε­λό­που­λου, του οποίου η στάση μας εξέ­πληξε, ως ενός κορυ­φαίου στε­λέ­χους του ΣΕΤΕ, με εργο­δο­τική συν­δι­κα­λι­στική δράση δεκα­ε­τιών, για να εκδη­λώ­σει τέτοιες οπι­σθο­δρο­μι­κές αντι­λή­ψεις. Εν τέλει μετά την παρέμ­βαση του Ε.Κ. Ρόδου και του Σωμα­τείου μας, στον εισαγ­γε­λέα Ρόδου, θεω­ρούμε ότι η διαφορά επι­λύ­θηκε, αλλά ασφαλώς η μόνιμη απά­ντηση στις εργο­δο­τι­κές μεθο­δεύ­σεις είναι η απο­κα­τά­σταση του πλαι­σίου της υπο­χρε­ω­τι­κής εφαρ­μο­γής και επέ­κτα­σης προς όλους των συμ­βά­σεων.

• Πώς θα αντι­με­τω­πι­στεί το πρό­βλημα που σχε­τί­ζε­ται με τις πλη­ρω­μές των εργα­ζο­μέ­νων καθώς οι περισ­σό­τε­ροι λαμ­βά­νουν τις απο­δο­χές τους με πολύ μεγάλη καθυ­στέ­ρηση;

Οι νέες νομο­θε­τι­κές εξε­λί­ξεις που υπο­χρε­ώ­νουν τις επι­χει­ρή­σεις να ενη­με­ρώ­νουν την Εφορία για τις καθυ­στε­ρού­με­νες απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λούν προ­σφέ­ρουν μια μεγάλη ευκαι­ρία ώστε ο εργα­ζό­με­νος αμέσως ή εντός ολίγων ημερών να λάβει με διαταγή πλη­ρω­μής το δικαί­ωμα να πάρει τα καθυ­στε­ρού­μενα από τον εργο­δότη του. Θα πρέπει να σημειω­θεί ότι αν επι­λε­γεί η λύση της αγωγής για τη διεκ­δί­κηση των δεδου­λευ­μέ­νων απο­δο­χών, ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να περι­μέ­νει πολλά χρόνια. Συγκε­κρι­μένα, αφού ο εργο­δό­της, πέραν των καθυ­στε­ρή­σεων μέσω ανα­βο­λών, επι­λέ­ξει να κατα­θέ­σει και έφεση επί της πρω­τό­δι­κης απο­φά­σεως, η όλη δια­δι­κα­σία ώστε να μπορεί να εισπράτ­τει ο εργα­ζό­με­νος, ξεπερνά τα 4 έτη. Με τη διαταγή πλη­ρω­μής αυτή δεν ξεπερνά τον μήνα, ενώ το βάρος και το άγχος μετα­φέ­ρε­ται στον εργο­δότη που δεν κατέ­βαλε τα δεδου­λευ­μένα. Έτσι τα δικα­στή­ρια πλέον κάνουν δεκτές αιτή­σεις για έκδοση δια­τα­γής πλη­ρω­μής, για δεδου­λευ­μέ­νες απο­δο­χές δυνάμει σύμ­βα­σης εργα­σίας αορί­στου χρόνου, με βάση τα επι­συ­να­πτό­μενα έγγραφα.

Τα έγγραφα που καλεί­ται να προ­σκο­μί­σει ο εργα­ζό­με­νος για να επι­τύ­χει την έκδοση δια­τα­γής πλη­ρω­μής είναι η σχετική σύμβαση εργα­σίας αορί­στου χρόνου που έχει υπο­γρά­ψει με τον εργο­δότη του, η λογι­στική κατά­σταση – βεβαί­ωση μη κατα­βαλ­λό­με­νων απο­δο­χών και ένα αντί­γραφο της κίνησης του λογα­ρια­σμού μισθο­δο­σίας.

• Τι θα γίνει με τους αλλο­δα­πούς σπου­δα­στές που απα­σχο­λού­νται κανο­νικά στα ξενο­δο­χεία και καλύ­πτουν θέσεις εργα­ζό­με­νων;

Όσο η Κυβέρ­νηση δεν δια­θέ­τει την βούληση στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων και αντί­θετα προωθεί την αδήλωτη εργασία, την υπο­κα­τά­σταση θέσεων εργα­σίας με ψευ­δο­μα­θη­τές ή παρέχει στους εργο­δό­τες δωρεάν εργα­τικά χέρια με τις επι­τα­γές εισόδου (vouchers) θα αυξά­νε­ται ο αριθμός των ανέργων, αφού ουσια­στικά παρέ­χο­νται κίνητρα απο­λύ­σεων στους εργο­δό­τες με εξώθηση των επαγ­γελ­μα­τιών στο περι­θώ­ριο.

• Θα λάβουν κανο­νικά το εφάπαξ τους οι εργα­ζό­με­νοι στα ξενο­δο­χεία και τι ισχύει για εκεί­νους που υπέ­βα­λαν τις αιτή­σεις τους το τρέχον έτος;

Ο Τομέας Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων δεν έχει πρό­βλημα βιω­σι­μό­τη­τας, λόγω των απο­θε­μα­τι­κών και της περιου­σίας του, όμως για να υπάρχει απρό­σκο­πτη συνέ­χεια στην απονομή των εφάπαξ απαι­τεί­ται η μηνιαία απόδοση των εισφο­ρών της Πρό­νοιας, που τώρα εισπράτ­το­νται μέσω της ΑΠΔ του ΙΚΑ και τις οποίες ορέ­γε­ται το ίδιο για πρό­σθετη ρευ­στό­τητα και συνέ­χιση κατα­βο­λής των συντά­ξεων, καθώς και να μην υπάρ­ξουν κατα­στρο­φι­κές ανα­τρο­πές το Φθι­νό­πωρο, αφού το Υπουρ­γείο Εργα­σίας μεθο­δεύει την ενο­ποί­ηση όλων των Ταμείων στο Ενιαίο Ταμείο Μισθω­τών με άγνω­στες συνέ­πειες για τους ασφα­λι­σμέ­νους.Ως προς τις αιτή­σεις του τρέ­χο­ντος έτους θα υπάρξει περιο­ρι­σμένη επί­πτωση για το τμήμα της 20ετίας που αφορά τους μήνες του τρέ­χο­ντος έτους και μετέ­πειτα ασφαλώς. Η όποια περι­κοπή θα προσ­διο­ρι­στεί μετά το τέλος του 2014 για το λόγο ότι θεσμο­θε­τή­θη­καν συντε­λε­στές για τον νέο τρόπο υπο­λο­γι­σμού μέσω των ατο­μι­κών μερίδων που ο καθο­ρι­σμός τους απαιτεί τη λήξη του έτους.

• Θα επέλ­θουν αλλαγές σε ό,τι σχε­τί­ζε­ται με την κατα­βολή του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας;

Σας επα­να­λαμ­βάνω ότι όσο δεν υπάρχει ασφαλές πλαίσιο ανα­τρο­πής των μνη­μο­νια­κών δια­τά­ξεων σε ό,τι αφορά την επι­δό­τηση ανερ­γίας των επο­χι­κών συνα­δέλ­φων μας, είναι προ­τι­μό­τερη η εφαρ­μογή της τρο­πο­λο­γίας με την περιο­ρι­σμένη επι­δό­τηση ετησίως έναντι του πλαφόν και της απώ­λειας επι­δό­τη­σης ανά τακτά δια­στή­ματα. Θα επι­διώ­ξουμε βεβαίως την απο­κα­τά­σταση του πλαι­σίου μόλις δοθεί η δυνα­τό­τητα.

• Ποιο είναι το μήνυμά σας προς τους ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους καθώς η κατά­σταση στον κλάδο πάει από το κακό στο χει­ρό­τερο παρά το γεγονός ότι η σεζόν είναι καλή;

Η λαμπερή εικόνα του του­ρι­σμού με τα ρεκόρ επι­σκε­ψι­μό­τη­τας και εσόδων θολώνει στην απα­σχό­ληση, όπου οι βου­λι­μι­κές δια­θέ­σεις των εργο­δο­τών σε συνερ­γα­σία με την Κυβέρ­νηση και υπό την υψηλή επο­πτεία της Τρόικας οδή­γη­σαν σε απόλυτη χει­ρα­γώ­γηση της αγοράς εργα­σίας, παρά την όποια θετική επε­νέρ­γεια είχε η δια­τή­ρηση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης στα Ξενο­δο­χεία. Το εργα­τικό κίνημα οφείλει να σταθεί όρθιο, αδιαί­ρετο και αλλη­λέγ­γυο στην υπο­στή­ριξη των αδύ­να­μων, στρα­τευ­μένο ενάντια στο σκάν­δαλο της οικο­νο­μι­κής και κοι­νω­νι­κής αδικίας που σπρώ­χνουν οι προ­νο­μιού­χες ελίτ την εργα­τική τάξη στην εξα­θλί­ωση.