Αλλάζει η κάρτα ανεργίας – Eισοδηματικά κριτήρια και για το επίδομα

Με το νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας ο ΟΑΕΔ με­τα­τρέ­πε­ται σε Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης – Ει­σά­γε­ται η δια­κο­πή του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας και η δια­γρα­φή από το μη­τρώο ανέρ­γων

Αλ­λα­γή σε­λί­δας στον Ορ­γα­νι­σμό Απα­σχό­λη­σης Ερ­γα­τι­κού Δυ­να­μι­κού με ανα­μόρ­φω­ση των επι­δο­μά­των ανερ­γί­ας, τον τρόπο χο­ρή­γη­σης, την θέ­σπι­ση της δια­κο­πής του επι­δό­μα­τος, την εκ­κα­θά­ρι­ση του μη­τρώ­ου εγ­γε­γραμ­μέ­νων ανέρ­γων και τον επα­να­σχε­δια­σμό των προ­γραμ­μά­των κα­τάρ­τι­σης.

Το νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας που τί­θε­ται αύριο σε δια­βού­λευ­ση, αλ­λά­ζει τα πάντα γύρω από τον Ορ­γα­νι­σμό ακόμη και το όνομά του, καθώς πλέον να λέ­γε­ται Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης.

Οι αλ­λα­γές

Οι βα­σι­κό­τε­ρες αλ­λα­γές αφο­ρούν τα εξής:

Επί­δο­μα ανερ­γί­ας: θα χο­ρη­γεί­ται χωρίς ει­σο­δη­μα­τι­κά κρι­τή­ρια αλλά θα δια­κό­πτε­ται η χο­ρή­γη­σή του μετά από τρείς αρ­νή­σεις προ­σφε­ρό­με­νων θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας. Όπως επί­σης και μετά την άρ­νη­ση προ­γραμ­μά­των κα­τάρ­τι­σης. Η δια­κο­πή θα συ­νο­δεύ­ε­ται με την δια­γρα­φή από τα μη­τρώα για δύο έτη.

Το επί­δο­μα θα συ­νε­χί­ζει να χο­ρη­γεί­ται μειω­μέ­νο κατά 50%, ως επί­δο­μα ερ­γα­σί­ας για κά­ποιον που βρί­σκει ερ­γα­σί­ας κατά το διά­στη­μα της επι­δό­τη­σης. Το επί­δο­μα αυτό θα δί­δε­ται για το χρο­νι­κό διά­στη­μα που ισχύ­ει – ακόμη – η επι­δό­τη­ση.

Δε θα θε­σπι­σθούν ει­σο­δη­μα­τι­κά κρι­τή­ρια για το επί­δο­μα ανερ­γί­ας, ούτε θα αλ­λά­ξουν οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις χο­ρή­γη­σης του επι­δό­μα­τος μα­κρο­χρο­νί­ως ανέρ­γων.

Κί­νη­τρο μα­κρο­χρο­νί­ως ανέρ­γων: θα λαμ­βά­νουν 300 ευρώ όσοι μα­κρο­χρό­νια άνερ­γοι συ­ντάσ­σουν – σε συ­νερ­γα­σία με τον ερ­γα­σια­κό σύμ­βου­λο – ατο­νι­κό σχέ­διο δρά­σης και δρα­στη­ριο­ποιού­νται για την ανα­ζή­τη­ση ερ­γα­σί­ας.

Μη­τρώο εγ­γε­γραμ­μέ­νων ανέρ­γων: τί­θε­νται ει­σο­δη­μα­τι­κά κρι­τή­ρια για την πα­ρα­μο­νή στο μη­τρώο ανέρ­γων αντί­στοι­χα με αυτά που ισχύ­ουν για το επί­δο­μα θέρ­μαν­σης. Οι δια­γρα­φέ­ντες δεν θα δι­καιού­νται μια σειρά πα­ρο­χών που προ­βλέ­πο­νται για τους ανέρ­γους.

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας φέ­ρε­ται απο­φα­σι­σμέ­νο να προ­χω­ρή­σει και στην «εκ­κα­θά­ρι­ση» του μη­τρώ­ου ανέρ­γων του ΟΑΕΔ, ώστε τα στοι­χεία που πα­ρου­σιά­ζει να είναι όσο το δυ­να­τόν πιο ακρι­βή και να απει­κο­νί­ζουν την «ει­κό­να της ανερ­γί­ας» στη χώρα. Άλ­λω­στε, πρό­σφα­τη είναι η αρ­νη­τι­κή κρι­τι­κή για την τε­ρά­στια από­κλι­ση των στοι­χεί­ων της επί­ση­μης ανερ­γί­ας, ανά­με­σα στην ΕΛ­ΣΤΑΤ και στον αριθ­μό των εγ­γε­γραμ­μέ­νων ανέρ­γων στον ΟΑΕΔ.

Επαγ­γελ­μα­τι­κή κα­τάρ­τι­ση: Ρι­ζι­κές αλ­λα­γές θα προ­βλέ­πει το σχέ­διο νόμου και στην επαγ­γελ­μα­τι­κή κα­τάρ­τι­ση προ­κει­μέ­νου να αξιο­ποι­η­θεί με τον κα­λύ­τε­ρο τρόπο το ποσό του ενός δισ. ευρώ που πα­ρέ­χει στην κα­τάρ­τι­ση το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης.

Οι βα­σι­κές αρχές του νέου συ­στή­μα­τος, θα είναι η ποιό­τη­τα, η αξιο­λό­γη­ση και η πι­στο­ποί­η­ση, τόσο των πα­ρό­χων της κα­τάρ­τι­σης, όσο και των κα­ταρ­τι­ζο­μέ­νων. Στό­χος είναι η αξιο­ποί­η­ση των ευ­ρω­παϊ­κών πόρων προ­κει­μέ­νου να βελ­τιω­θεί το λε­γό­με­νο «skills matching», δη­λα­δή η αντι­στοί­χι­ση των δε­ξιο­τή­των του ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού με τις ανά­γκες της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας.

Στον τομέα αυτό, η χώρα μας πα­ρου­σιά­ζει χα­μη­λές επι­δό­σεις, γε­γο­νός που έχει ως απο­τέ­λε­σμα πολ­λές επι­χει­ρή­σεις να μην βρί­σκουν τους κα­τάλ­λη­λους ερ­γα­ζό­με­νους, πα­ρό­τι η ανερ­γία κι­νεί­ται σε υψηλά επί­πε­δα.

Πρέ­πει να ση­μειω­θεί πως σή­με­ρα μόνο το 51% των ερ­γα­ζο­μέ­νων έχει ψη­φια­κό επί­πε­δο δε­ξιο­τή­των. Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και ο ΟΑΕΔ επα­να­σχε­διά­ζουν τα προ­γράμ­μα­τα κα­τάρ­τι­σης με βάση την αρχή ίσων ευ­και­ριών για όλους.