Επιστολή του συλλόγου υπαλλήλων στον δήμαρχο για τη διαδικασία της αξιολόγησης

Επι­στο­λή του Συλ­λό­γου Υπαλ­λή­λων του Δήμου Ρόδου προς τον δή­μαρ­χο κ. Στάθη Κου­σουρ­νά: Κύριε Δή­μαρ­χε,

Έπει­τα από την κα­τα­σκευή χι­λιά­δων «επί­ορ­κων υπαλ­λή­λων», καθώς και «πλε­ο­νά­ζο­ντος προ­σω­πι­κού», η Κυ­βέρ­νη­ση προ­σπα­θεί τώρα με ερ­γα­λείο τη συ­γκρι­τι­κή αξιο­λό­γη­ση να δη­μιουρ­γή­σει μια νέα δε­ξα­με­νή δια­θε­σί­μων και υπό από­λυ­ση υπαλ­λή­λων. Είναι μά­λι­στα απο­κα­λυ­πτι­κό των προ­θέ­σε­ων και των στό­χων της ότι δεν αρ­κεί­ται σε ένα αυ­ταρ­χι­κό σύ­στη­μα αξιο­λό­γη­σης, αλλά κα­θο­ρί­ζει εκ των προ­τέ­ρων τα πο­σο­στά και τις κλί­μα­κες αξιο­λό­γη­σης με στόχο την εγκα­θί­δρυ­ση ενός μό­νι­μου μη­χα­νι­σμού δη­μιουρ­γί­ας δε­ξα­με­νών υπαλ­λή­λων προς από­λυ­ση.

Η αυ­θαι­ρε­σία, άλ­λω­στε, στον κα­θο­ρι­σμό των πο­σο­στών και στον τρόπο που αυτά θα κα­τα­νε­μη­θούν σε επί­πε­δο Γε­νι­κών Διευ­θύν­σε­ων και Τμη­μά­των απο­κα­λύ­πτει ότι βα­σι­κός στό­χος δεν είναι η βελ­τί­ω­ση της Δη­μό­σιας Διοί­κη­σης, αλλά η κα­τάρ­γη­ση Υπη­ρε­σιών, η από­λυ­ση προ­σω­πι­κού και η μι­σθο­λο­γι­κή κα­θή­λω­ση ή/και υπο­βάθ­μι­ση των μη αρε­στών. Επί της ου­σί­ας, με τις δια­τά­ξεις των άρ­θρων 20-32 του νόμου 4250/26-3-14, επι­χει­ρεί­ται η χει­ρα­γώ­γη­ση του σώ­μα­τος των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων από την Κυ­βέρ­νη­ση και η ανα­πα­ρα­γω­γή των υφι­στά­με­νων σχέ­σε­ων εξου­σί­ας εντός των Δη­μο­σί­ων Υπη­ρε­σιών.

Ερ­γα­λείο για τους σκο­πούς αυ­τούς συ­νι­στά αφε­νός η επι­βο­λή υπο­χρε­ω­τι­κής πο­σό­στω­σης (25% άρι­στοι, 60% μέ­τριοι και 15% ανε­παρ­κείς) στις αξιο­λο­γή­σεις των υπαλ­λή­λων και αφε­τέ­ρου η χρη­σι­μο­ποί­η­ση των προϊ­στα­μέ­νων, για να αξιο­λο­γή­σουν υπο­χρε­ω­τι­κά, με προ­κα­τα­σκευα­σμέ­να απο­τε­λέ­σμα­τα τρόπο, όλους τους άλ­λους υπαλ­λή­λους.

Στό­χος της Κυ­βέρ­νη­σης είναι, να δη­μιουρ­γή­σει, μέσω της τρο­μο­κρα­τί­ας και του φόβου της από­λυ­σης, ερ­γα­ζό­με­νους που θα είναι πλή­ρως υπο­ταγ­μέ­νοι στους σχε­δια­σμούς της ασκού­με­νης πο­λι­τι­κής και έρ­μαια στη βού­λη­ση (πο­λι­τι­κή ή/και προ­σω­πι­κή) των εκά­στο­τε προϊ­στα­μέ­νων. Είναι φα­νε­ρό ότι το κλίμα που θα δη­μιουρ­γη­θεί στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας θα επη­ρε­ά­σει αρ­νη­τι­κά την εξυ­πη­ρέ­τη­ση των πο­λι­τών και την πα­ρο­χή των Δη­μο­σί­ων Κοι­νω­νι­κών Αγα­θών.

Σας κα­λού­με να υπο­στη­ρί­ξε­τε τους ερ­γα­ζό­με­νους συ­γκα­λώ­ντας άμεσα έκτα­κτο Δη­μο­τι­κό Συμ­βού­λιο με σκοπό να μην προ­χω­ρή­σε­τε στην έκ­δο­ση Από­φα­σης για τον επι­με­ρι­σμό των πο­σο­στών που προ­βλέ­πο­νται στο Ν. 4250/2014 (έως 30/6/2014) .

Κα­λού­με επί­σης όλους τους υπη­ρε­σια­κούς πα­ρά­γο­ντες που εμπλέ­κο­νται στη δια­δι­κα­σία της «αξιο­λό­γη­σης» να μην προ­χω­ρή­σουν σε καμία ενέρ­γεια υλο­ποί­η­σης του Νόμου, κα­νέ­νας ερ­γα­ζό­με­νος να μην βάλει την υπο­γρα­φή του σε «αξιο­λο­γή­σεις» που θα οδη­γή­σουν συ­να­δέλ­φους στην από­λυ­ση.

Για το Δ.Σ.

Ο ΠΡΟ­Ε­ΔΡΟΣ

ΦΩΤΗΣ ΜΠΑ­ΚΙ­ΡΗΣ

Η ΓΡΑΜ­ΜΑ­ΤΕ­ΑΣ

ΜΙΚΑ ΚΕ­ΛΕ­ΠΕ­ΡΑ