Άδειες: Πώς θα χορηγούνται για εργαζομένους όταν νοσούν τα παιδιά τους – Βγήκε το ΦΕΚ

Δημο­σιεύ­τηκε στο ΦΕΚ η απόφαση του υπουρ­γείου Εργα­σίας σχετικά με την εφαρ­μογή του νέου «καθε­στώ­τος» για τις διευ­κο­λύν­σεις για γονείς εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα, λόγω νόσησης των τέκνων τους από τον κορο­ναϊό.

Ανα­λυ­τικά, η σχετική υπουρ­γική απόφαση προ­βλέ­πει τα εξής:

Α. Διευ­κο­λύν­σεις για γονείς εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορω­νοϊό COVID -19.

1. Έκταση εφαρ­μο­γής

Οι ρυθ­μί­σεις της παρού­σας από­φα­σης αφορούν την περίοδο από την 24η/01/2022.

2. Δικαιού­χοι – Διευ­κο­λύν­σεις

Καθο­ρί­ζο­νται οι ειδι­κό­τε­ροι όροι και λεπτο­μέ­ρειες για την εφαρ­μογή των δια­τά­ξεων αφορούν σε γονείς που εργά­ζο­νται στον ιδιω­τικό τομέα.

Ειδι­κό­τερα, δικαιού­χοι των διευ­κο­λύν­σεων του ως άνω άρθρου είναι, ανε­ξαρ­τή­τως της προ­ϋ­πη­ρε­σίας τους, οι εργα­ζό­με­νοι με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου, αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου, φυσικοί, θετοί ή ανά­δο­χοι γονείς σε περί­πτωση νόσησης από κορoνοϊό COVID-19 των τέκνων τους, βρεφών, προ­νη­πίων και νηπίων, μαθητών πρω­το­βάθ­μιας και δευ­τε­ρο­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης που φοιτούν μέχρι και την Γ’ τάξη του Γυμνα­σίου, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχο­λι­κές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαί­δευ­σης, ανε­ξαρ­τή­τως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με ανα­πη­ρία, τα οποία, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλικίας τους, είναι ωφε­λού­με­νοι σε δομές παροχής υπη­ρε­σιών ανοι­κτής φρο­ντί­δας για άτομα με ανα­πη­ρία. Το παρόν άρθρο δεν ισχύει σε όσους απα­σχο­λού­νται στον ευρύ­τερο δημόσιο τομέα, απο­κε­ντρω­μέ­νες διοι­κή­σεις, ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, νομικά πρόσωπα δημο­σίου δικαίου, νομικά πρόσωπα ιδιω­τι­κού δικαίου εντός της Γενικής Κυβέρ­νη­σης και των δημο­σίων επι­χει­ρή­σεων και οργα­νι­σμών.

Οι γονείς εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται να παρέ­χουν την εργασία τους εξ απο­στά­σεως, για χρονικό διά­στημα έως πέντε εργα­σί­μων ημερών.

Εφόσον η παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας δεν είναι εφικτή, είτε λόγω της φύσεως της εργα­σίας είτε λόγω των ιδιαί­τε­ρων αναγκών φρο­ντί­δας που μπορεί να συνε­πά­γε­ται η νόσηση ενός παιδιού, κατά την κρίση του γονέα, οι γονείς εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται για το ίδιο χρονικό διά­στημα, έως 5 εργα­σί­μων ημερών, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων από κορω­νοϊό COVID-19 που χορη­γεί­ται, για τις 4 πρώτες ημέρες απου­σίας, ενώ την 5η ημέρα απου­σίας δύνα­νται να κάνουν χρήση οποιασ­δή­ποτε άλλης άδειας.

Για την παροχή της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας ή τη χορή­γηση της ειδικής άδειας αρκεί η από­δειξη θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα του ΕΟΔΥ.

Η άδεια χορη­γεί­ται επι­πρό­σθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθέ­νεια ή στη νοση­λεία τέκνων, αλλά δεν επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται όταν κατά το ίδιο χρονικό διά­στημα έχει χορη­γη­θεί στον ίδιο γονέα οποια­δή­ποτε άλλη άδεια.

Η άδεια χορη­γεί­ται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιού­χοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργά­ζε­ται, ο έτερος γονέας δεν δικαιού­ται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός εάν ο γονέας που δεν εργά­ζε­ται νοση­λεύ­ε­ται για οποιον­δή­ποτε λόγο ή νοσεί από COVID-19 ή είναι άτομο με ανα­πη­ρία με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με απόφαση αρμό­διας υγειο­νο­μι­κής επι­τρο­πής σε ισχύ ή λαμ­βά­νει ανα­πη­ρικό επίδομα από τον Οργα­νι­σμό Προ­νοια­κών Επι­δο­μά­των και Κοι­νω­νι­κής Αλλη­λεγ­γύης (ΟΠΕΚΑ) ή σύνταξη ανα­πη­ρίας. Εφόσον ένας εκ των δύο γονέων είναι εκπαι­δευ­τι­κός, η άδεια χορη­γεί­ται υπο­χρε­ω­τικά στον άλλο γονέα, ανε­ξαρ­τή­τως εάν απα­σχο­λεί­ται στον δημόσιο ή τον ιδιω­τικό τομέα, με εξαί­ρεση την περί­πτωση που ο άλλος γονέας απα­σχο­λεί­ται σε φορείς παροχής υπη­ρε­σιών υγείας.

Η άδεια δεν δύναται να χορη­γεί­ται σε περί­πτωση που η σύμβαση εργα­σίας του άλλου γονέα τεθεί σε ανα­στολή.

Σε περί­πτωση δια­ζυ­γίου, διά­στα­σης ή γέν­νη­σης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια λαμ­βά­νει ο γονέας που έχει την επι­μέ­λεια, εκτός εάν συμ­φω­νή­σουν δια­φο­ρε­τικά.

Σε περί­πτωση νόσησης άλλου τέκνου, η άδεια δύναται ανα­λό­γως να παρα­τεί­νε­ται ή να χορη­γεί­ται εκ νέου εφόσον τα δια­στή­ματα δεν είναι συνε­χό­μενα.

Κατά τα λοιπά, η άδεια χορη­γεί­ται ανε­ξάρ­τητα από άλλα μέτρα για την αντι­με­τώ­πιση και τον περιο­ρι­σμό της διά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19 στην αγορά εργα­σίας. Επίσης, η άδεια αυτή δεν επι­τρέ­πε­ται να προ­κα­λεί δυσμε­νέ­στε­ρες συν­θή­κες στην απα­σχό­ληση και στις εργα­σια­κές σχέσεις.

3. Απο­δο­χές

Οι γονείς εργα­ζό­με­νοι, σε περί­πτωση χορή­γη­σης της ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από τον κορω­νοϊό COVID -19, λαμ­βά­νουν για τις 3 πρώτες ημέρες από τον εργο­δότη τους τις απο­δο­χές που προ­βλέ­πο­νται από την κείμενη νομο­θε­σία για την άδεια ασθε­νείας, καθώς και για την άδεια νόσησης εργα­ζο­μέ­νων λόγω COVID-19 (δηλ. το 50% των απο­δο­χών τους). Για την 4η ημέρα λαμ­βά­νουν ποσό που καλύ­πτει το 100% των απο­δο­χών τους και καλύ­πτε­ται από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Το ποσό αυτό επι­στρέ­φε­ται στους εργο­δό­τες, αφού εκείνοι το έχουν προη­γου­μέ­νως κατα­βάλ­λει στους εργα­ζό­με­νους. Κατά την 5η ημέρα απου­σίας, οι γονείς εργα­ζό­με­νοι δύνα­νται να κάνουν χρήση οποιασ­δή­ποτε άλλης άδειας, για την οποία λαμ­βά­νουν τις προ­βλε­πό­με­νες απο­δο­χές από τον εργο­δότη.

4. Δηλώ­σεις – Δικαιο­λο­γη­τικά

Ο εργο­δό­της συμπλη­ρώ­νει και αναρτά, ξεχω­ρι­στά για κάθε εργα­ζό­μενό του που έχει κάνει χρήση της άδειας λόγω νόσησης τέκνου από τον κορoνοϊό COVID-19, στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων το Έντυπο Ε11.2 και επι­συ­νά­πτει το απο­δει­κτικό πλη­ρω­μής (extrait) που αντι­στοι­χεί στις ημέρες της άδειας λόγω νόσησης τέκνων.

Ο εργο­δό­της, για κάθε εργα­ζό­μενο που κάνει χρήση της άδειας αυτής, υπο­χρε­ού­ται να τηρεί:

α) αντί­γραφο του θετικού τεστ του τέκνου,

β) αντί­γραφο πιστο­ποι­η­τι­κού οικο­γε­νεια­κής κατά­στα­σης,

γ) υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις των γονέων περί των ανα­φε­ρο­μέ­νων στοι­χείων του/ης εργα­ζό­με­νου/ης σε περί­πτωση ανάγκης παρά­τα­σης της άδειας,

ε) αντί­γραφο του Εντύπου Ε11.2 που έχει υπο­βάλ­λει. Τα ανωτέρω είναι στη διάθεση των αρμο­δίων αρχών προς έλεγχο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

5. Προσ­διο­ρι­σμός του μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορoνοϊό COVID-19

Για τους εργα­ζο­μέ­νους – δικαιού­χους της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορω­νοϊό COVID-19, οι επιχειρήσεις- εργο­δό­τες κατα­χω­ρί­ζουν στις Α.Π.Δ της οικείας μισθο­λο­γι­κής περιό­δου, το σύνολο των ημερών αδείας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορω­νοϊό COVID-19 με κωδικό ειδικού τύπου απο­δο­χών, ο οποίος θα καθο­ρι­στεί από τις υπη­ρε­σίες του e-ΕΦΚΑ. Οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες κατα­βάλ­λουν στους εργα­ζο­μέ­νους το σύνολο των απο­δο­χών που αντι­στοι­χούν στις ημέρες αυτής της άδειας δηλαδή τόσο της ανα­λο­γίας των απο­δο­χών αυτών που καλύ­πτο­νται από τον ίδιο τον εργο­δότη όσο και αυτών που καλύ­πτο­νται από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και απο­δί­δουν τις οφει­λό­με­νες για τα ανωτέρω ημε­ρο­μί­σθια, ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές και κρα­τή­σεις στους οικεί­ους φορείς.

Για την πληρωμή προς τους εργο­δό­τες του μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους των ειδικών αδειών των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορoνοϊό COVID-19 που βαρύ­νε­ται ο τακτι­κός προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός, οι εργο­δό­τες δηλώ­νουν όλα τα απα­ραί­τητα στοι­χεία στο Έντυπο Ε11.2 στο Πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και συγκε­κρι­μένα: τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης, τα στοι­χεία του τρα­πε­ζι­κού τους λογα­ρια­σμού (ΙΒΑΝ), τα στοι­χεία των εργα­ζο­μέ­νων τους που έκαναν χρήση της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορoνοϊό COVID-19, τις ημέρες της ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορoνοϊό COVID-19, τις μικτές απο­δο­χές του κάθε εργα­ζό­με­νου για την τέταρτη (4η) ημέρα αδείας, το σύνολο της δαπάνης για κάθε εργα­ζό­μενο και για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων του κάθε εργο­δότη που έκαναν χρήση της παρα­πάνω άδειας.

Οι εργο­δό­τες φέρουν την ευθύνη για την ορθή συμπλή­ρωση έγκυρου και ενεργού αριθμού λογα­ρια­σμού ΙΒΑΝ καθώς και των λοιπών στοι­χείων που ανα­φέ­ρο­νται στο έντυπο Ε11.2 στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”.

Το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων επε­ξερ­γά­ζε­ται τα απο­λύ­τως ανα­γκαία στοι­χεία όπως δηλώ­νο­νται στο έντυπο Ε11.2 του Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ για το σκοπό του ελέγχου και της πλη­ρω­μής.

6. Δια­δι­κα­σία πλη­ρω­μής στους εργο­δό­τες της ανα­λο­γίας της άδειας των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορoνοϊό COVID-19

Το ποσό που κατα­βάλ­λε­ται στον εργο­δότη, με το οποίο βαρύ­νε­ται ο τακτι­κός προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός, αντι­στοι­χεί στο ποσό των μικτών απο­δο­χών του εργα­ζό­με­νου για την 4η ημέρα της αδείας που καλύ­πτο­νται από τον προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, πλέον εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών.

Για τη δια­δι­κα­σία πλη­ρω­μής του ποσού στους εργο­δό­τες, ορί­ζε­ται ως αρμό­διος φορέας το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων. Η πληρωμή γίνεται εφάπαξ από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων με πίστωση του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού του δικαιούχου- εργο­δότη (ΙΒΑΝ) το οποίο έχει δηλωθεί στο Έντυπο Ε11.2.

Από το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, εξά­γε­ται σε ηλε­κτρο­νική μορφή ανα­λυ­τική κατά­σταση δικαιούχων-εργοδοτών, η οποία περι­λαμ­βά­νει τα πλήρη στοι­χεία τους, τον αριθμό τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού σε μορφή IBAN, το πιστω­τικό ίδρυμα στο οποίο τηρεί­ται ο λογα­ρια­σμός, το ποσό της κατα­βο­λής, καθώς και το ΑΦΜ τους.

Η ηλε­κτρο­νική μορφή της κατά­στα­σης αυτής είναι επε­ξερ­γά­σιμη από την εται­ρεία “Δια­τρα­πε­ζικά Συστή­ματα ΑΕ” (ΔΙΑΣ ΑΕ) προς την οποία δια­βι­βά­ζε­ται. Επίσης δια­βι­βά­ζε­ται στη ΔΙΑΣ ΑΕ, στη Διεύ­θυνση Ατο­μι­κών Ρυθ­μί­σεων και στη Διεύ­θυνση Οικο­νο­μι­κής Δια­χεί­ρι­σης του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, συγκε­ντρω­τική κατά­σταση δικαιούχων-εργοδοτών σε έντυπη και ηλε­κτρο­νική μορφή, που περι­λαμ­βά­νει ανά τράπεζα ή πιστω­τικό ίδρυμα τον αριθμό των δικαιούχων- εργο­δο­τών και το συνο­λικό ποσό της κατα­βο­λής ολο­γρά­φως και αριθ­μη­τι­κώς. Οι ανωτέρω κατα­στά­σεις εγκρί­νο­νται από τον αρμόδιο δια­τά­κτη του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, έπειτα από εισή­γηση της Διεύ­θυν­σης Ατο­μι­κών Ρυθ­μί­σεων.

Με απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων εγκρί­νε­ται η μετα­φορά της πίστω­σης του συνο­λι­κού ποσού αυτής και η απο­στολή του σχε­τι­κού αιτή­μα­τος στο ΓΛΚ, μετά από εισή­γηση της Διεύ­θυν­σης Οικο­νο­μι­κής Δια­χεί­ρι­σης.

Η ανωτέρω έντυπη συγκε­ντρω­τική κατά­σταση απο­στέλ­λε­ται μέσω της Γενικής Διεύ­θυν­σης Οικο­νο­μι­κών Υπη­ρε­σιών (ΓΔΟΥ) του Υπουρ­γείου στη Διεύ­θυνση Λογα­ρια­σμών και Ταμεια­κού Προ­γραμ­μα­τι­σμού του Γενικού Λογι­στη­ρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.), η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογα­ρια­σμού του Δημο­σίου Νο 200 “Ελλη­νικό Δημόσιο -Συγκέντρωση Εισπράξεων- Πλη­ρω­μών”, και την πίστωση του ενδιά­με­σου λογα­ρια­σμού του Ελλη­νι­κού Δημο­σίου με IBAN GR22 0100 0230 0000 0242 1220 698 με ονο­μα­σία “Πλη­ρω­μές ΕΔ με τη μεσο­λά­βηση της ΔΙΑΣ ΑΕ που τηρεί­ται στην Τράπεζα της Ελλάδος με:

α) το συνο­λικό ποσό προς τους δικαιού­χους

β) με το ποσό που αφορά το συνο­λικό ανά συναλ­λαγή κόστος προς τρίτους (ΔΙΑΣ Α.Ε.) σύμφωνα με την 109/12-03-2019 Πράξη του Διοι­κητή της Τρά­πε­ζας της Ελλάδος. Η Τράπεζα της Ελλάδος εξου­σιο­δο­τεί­ται για την κάλυψη του ανά συναλ­λαγή κόστους προς τρίτους.

Ύστερα από την έγκριση της Διεύ­θυν­σης Λογα­ρια­σμών και Ταμεια­κού Προ­γραμ­μα­τι­σμού του Γενικού Λογι­στη­ρίου του Κράτους (ΓΛΚ), η οποία παρέ­χε­ται ηλε­κτρο­νικά μέσω δια­δι­κτυα­κής εφαρ­μο­γής χρε­ώ­νε­ται ο λογα­ρια­σμός με IBAN GR22 0100 0230 0000 0242 1220 698, προ­κει­μέ­νου να διο­δευ­θούν οι επι­μέ­ρους πλη­ρω­μές προς τους τρα­πε­ζι­κούς λογα­ρια­σμούς των τελικών δικαιού­χων. Τυχόν υπό­λοιπα στο λογα­ρια­σμό μετά την ολο­κλή­ρωση της πλη­ρω­μής, μετα­φέ­ρο­νται με εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος από τη Διεύ­θυνση Λογα­ρια­σμών και Ταμεια­κού Προ­γραμ­μα­τι­σμού του Γενικού Λογι­στη­ρίου του Κράτους, σε πίστωση του λογα­ρια­σμού με ΙΒΑΝ GR 71 0100 0230 0000 0000 0200 211 και λογι­στι­κο­ποιού­νται ως έσοδα του τακτι­κού προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού. Η ανωτέρω εντολή κοι­νο­ποιεί­ται στη Διεύ­θυνση Προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού και Δημο­σιο­νο­μι­κών Ανα­φο­ρών και στη Διεύ­θυνση Οικο­νο­μι­κής Δια­χεί­ρι­σης της Γενικής Διεύ­θυν­σης Οικο­νο­μι­κών Υπη­ρε­σιών του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε.

7. Αχρε­ω­στή­τως κατα­βλη­θέ­ντα -αναδρομικότητα και συμ­ψη­φι­σμός πλη­ρω­μών

Με την επι­φύ­λαξη τυχόν προ­στί­μων που προ­βλέ­πο­νται από άλλες δια­τά­ξεις, τα νομικά φυσικά πρόσωπα που δηλώ­νουν ψευδή στοι­χεία στην αίτησή τους, επι­βάλ­λο­νται οι κυρώ­σεις που προ­βλέ­πο­νται από την κείμενη νομο­θε­σία σε περί­πτωση υπο­βο­λής ψευδούς δηλώ­σεως.

Τυχόν αχρε­ω­στή­τως κατα­βλη­θέ­ντα ποσά κατα­λο­γί­ζο­νται σε βάρος του ανοι­κείως λαβό­ντος, με απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων ή του νομίμως εξου­σιο­δο­τη­μέ­νου από αυτόν οργάνου και εισπράτ­το­νται κατά τις δια­τά­ξεις του ΚΕΔΕ.