Κ. Χατζηδάκης: Με τον νέο νόμο ενισχύονται οι εργαζόμενοι και η οικονομία

Για μεγάλη μεταρ­ρύθ­μιση που προσ­δί­δει περισ­σό­τερη δύναμη στους εργα­ζό­με­νους και επι­πλέον ισχύ στην οικο­νο­μία, χαρα­κτη­ρί­ζει ο υπουρ­γός Εργα­σίας Κωστής Χατζη­δά­κης τον νόμο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας που ψηφί­στηκε την Τετάρτη, με ανάρ­τησή του στα κοι­νω­νικά δίκτυα.

Οι εργα­ζό­με­νοι απο­κτούν νέες δυνα­τό­τη­τες, νέες ευκαι­ρίες, νέα δικαιώ­ματα, ανα­φέ­ρει ο κ. Χατζη­δά­κης, τονίζει πως ο νόμος αυτός απο­τε­λεί ένα πολύ σημα­ντικό βήμα στην πολι­τική του δια­δρομή και επι­ση­μαί­νει πως η «κακια­σμένη κριτική της αντι­πο­λί­τευ­σης θα ξεχα­στεί».

Συγκε­κρι­μένα ο κ. Χατζη­δά­κης ανα­φέ­ρει στην ανάρ­τησή του ότι «τους τελευ­ταί­ους δυόμισι μήνες έχω ακούσει τα σχο­λιανά μου! Αφορμή ήταν το νομο­σχέ­διο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας. Η αντι­πο­λί­τευση, πριν καν παρου­σιά­σουμε το νομο­σχέ­διο, έβγαλε τα τσιτάτα από το συρτάρι και ξεκί­νησε να μιλά για δήθεν “οδο­στρω­τή­ρες”, “εργα­σιακό μεσαί­ωνα” και τάχα “κατάρ­γηση του 8ωρου”. Αντί να κατα­θέ­σουν τις προ­τά­σεις τους, προ­τί­μη­σαν να μιλή­σουν με ξεπε­ρα­σμένα συν­θή­ματα που παρα­πέ­μπουν σε άλλες δεκα­ε­τίες. Σάμπως η Ελλάδα μπορεί να πάει μπροστά με σημειω­τόν!

«Και όλα αυτά ενώ εμείς επι­λέ­ξαμε να αντι­με­τω­πί­σουμε τα σοβαρά προ­βλή­ματα που υπάρ­χουν στην αγορά εργα­σίας με ένα σύγ­χρονο ευρω­παϊκό πνεύμα. Με βάση το τι γίνεται στις προηγ­μέ­νες ευρω­παϊ­κές χώρες. Έχοντας ως γνώμονα ότι δεν γίνεται να υπάρ­χουν εργα­ζό­με­νοι χωρίς επι­χει­ρή­σεις, αλλά ούτε και επι­χει­ρή­σεις με τους εργα­ζό­με­νους στα κερα­μί­δια. Και τελικά ο ΣΥΡΙΖΑ, σε ένα ρεσιτάλ πολι­τι­κής υπο­κρι­σίας και τρι­κυ­μίας, υπερ­ψή­φισε στην ονο­μα­στική ψηφο­φο­ρία στη Βουλή περίπου τα μισά άρθρα του νομο­σχε­δίου, κατα­ψη­φί­ζο­ντας βέβαια τη διάταξη που κατο­χυ­ρώ­νει ρητά το 8ωρο!

«Φυσικά η στάση της αντι­πο­λί­τευ­σης δεν μου προ­κά­λεσε καμία εντύ­πωση. Είχα ξανα­κού­σει τα σχο­λιανά μου σε όλες τις σημα­ντι­κές μεταρ­ρυθ­μι­στι­κές πρω­το­βου­λίες που είχα ανα­λά­βει ως υπουρ­γός στο παρελ­θόν: Στην απο­κρα­τι­κο­ποί­ηση της Ολυ­μπια­κής, στην εξυ­γί­ανση του ΟΣΕ, στη σύμβαση παρα­χώ­ρη­σης των περι­φε­ρεια­κών αερο­δρο­μίων και στην προ­σπά­θεια διά­σω­σης της ΔΕΗ. Σε όλες αυτές τις περι­πτώ­σεις, βέβαια, δια­ψεύ­στη­καν περί­τρανα για όλα όσα ισχυ­ρί­ζο­νταν. Για τον πολύ απλό λόγο ότι εγώ και τότε ακο­λού­θησα τον δρόμο της Ευρώπης, ενώ εκείνοι απλά δημα­γω­γού­σαν.

«Έτσι και με τον νέο νόμο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας, όλοι μας θα κρι­θούμε από την εφαρ­μογή του. Και Κυριακή κοντή γιορτή! Διότι οι νέοι γονείς στο εξής θα απο­λαμ­βά­νουν μια σειρά από νέες άδειες, όπως η άδεια πατρό­τη­τας 14 ημέρες με απο­δο­χές και η γονική άδεια 2 μηνών και για τους 2 γονείς πλη­ρω­μένη από τον ΟΑΕΔ. Οι εργα­ζό­με­νοι θα μπορούν ακόμα να συμ­φω­νούν ρυθ­μί­σεις σε προ­σω­πική βάση για τη συμ­φι­λί­ωση της προ­σω­πι­κής με την επαγ­γελ­μα­τική τους ζωή. Οι εργα­το­τε­χνί­τες θα ξεκι­νή­σουν να παίρ­νουν την ίδια απο­ζη­μί­ωση που παίρ­νουν οι υπάλ­λη­λοι. Οι τηλερ­γα­ζό­με­νοι θα έχουν δικαί­ωμα απο­σύν­δε­σης, να μην τους ενοχλεί δηλαδή ο εργο­δό­της τους, μετά το πέρας του ωραρίου τους. Τα παιδιά που δου­λεύ­ουν στα ντε­λί­βερι και τα κούριερ θα δουν τις συν­θή­κες εργα­σίας τους να βελ­τιώ­νο­νται για την υγεία και την ασφά­λειά τους. Ενώ όλοι οι εργα­ζό­με­νοι και όλες οι εργα­ζό­με­νες θα έχουν προ­στα­τευ­τικό πλαίσιο για τη βία και τη σεξουα­λική παρε­νό­χληση στην εργασία. Παράλ­ληλα, με την αύξηση των επι­τρε­πό­με­νων υπε­ρω­ριών, όσοι εργα­ζό­με­νοι το επι­θυ­μούν θα μπορούν να κάνουν παρα­πάνω και έτσι να βάζουν παρα­πάνω χρήματα στην τσέπη τους. Με λίγα λόγια, οι εργα­ζό­με­νοι απο­κτούν νέες δυνα­τό­τη­τες, νέες ευκαι­ρίες, νέα δικαιώ­ματα.

«Μαζί με όλα αυτά, υιο­θε­τή­σαμε σύγ­χρο­νους ευρω­παϊ­κούς κανόνες για τον συν­δι­κα­λι­σμό: Ελά­χι­στη εγγυ­η­μένη υπη­ρε­σία 33% σε κλάδους κοινής ωφέ­λειας κατά τη διάρ­κεια της απερ­γίας. Τερ­μα­τι­σμός της παρά­καμ­ψης των δικα­στι­κών απο­φά­σεων, όπως γινόταν μέχρι τώρα, με τη γνωστή πρα­κτική να καλύ­πτο­νται παρά­νο­μες απερ­γίες πρω­το­βάθ­μιων σωμα­τείων από εργα­τικά κέντρα. Αστική ευθύνη για όσους συν­δι­κα­λι­στές παρα­νο­μούν όταν απερ­γούν. Και φυσικά εγγραφή των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων σε ηλε­κτρο­νικά μητρώα και ψηφια­κές ψηφο­φο­ρίες για κήρυξη απερ­γίας. Διότι προ­φα­νώς τα συν­δι­κα­λι­στικά δικαιώ­ματα είναι απο­λύ­τως σεβαστά, όπως και το δικαί­ωμα της απερ­γίας, όμως δεν πρέπει να ξεχνούμε τους κανόνες της δια­φά­νειας και το ευρύ­τερο κοι­νω­νικό συμ­φέ­ρον! Όπως γίνεται άλλωστε σε όλη την Ευρώπη.

«Τις αμέσως επό­με­νες μέρες θα ξεκι­νή­σει αμέσως η προ­ε­τοι­μα­σία για τη νέα ανε­ξάρ­τητη αρχή “Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας” που μακριά από τις όποιες κυβερ­νη­τι­κές παρεμ­βά­σεις θα κάνει αντι­κει­με­νι­κούς ελέγ­χους στην αγορά εργα­σίας. Κυρίως όμως θα προ­χω­ρή­σει η βασική τομή αυτού του νόμου: Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, η οποία είναι εγγύηση για το 8ωρο, εγγύηση για τις υπε­ρω­ρίες, εγγύηση για τη διευ­θέ­τηση, εγγύηση δηλαδή για τα δικαιώ­ματα του εργα­ζό­με­νου!

«Ο νόμος για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας είναι αναμ­φί­βολα ένα πολύ σημα­ντικό βήμα στην πολι­τική μου δια­δρομή. Η κακια­σμένη κριτική της αντι­πο­λί­τευ­σης θα ξεχα­στεί. Και αυτό που θα μείνει θα είναι αυτή η μεγάλη μεταρ­ρύθ­μιση που δίνει παρα­πάνω δύναμη στους εργα­ζό­με­νους και παρα­πάνω δύναμη στην οικο­νο­μία», ανέφερε στην ανάρ­τησή του ο υπουρ­γός Εργα­σίας.