ΝΔ: 7 fake news του ΣΥΡΙΖΑ για τα εργασιακά

Για fake news κατη­γο­ρεί το ΣΥΡΙΖΑ η ΝΔ ανα­φο­ρικά με το επερ­χό­μενο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας και παρα­θέ­τει ανα­λυ­τικό non paper επι­χει­ρώ­ντας να απο­δο­μή­σει την κριτική που δέχεται η κυβέρ­νηση για τις αλλαγές που ετοι­μά­ζει στα εργα­σιακά και το συν­δι­κα­λι­στικό κίνημα.

Συγκε­κρι­μένα η ΝΔ παρα­θέ­τει 7 βασικά επι­χει­ρή­ματα των επι­κρι­τών του νομο­σχε­δίου, το οποίο ανα­μέ­νε­ται να δοθεί σε δια­βού­λευση στα μέσα Μαΐου, και τονίζει ότι «το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο απαντά σε πραγ­μα­τικά προ­βλή­ματα της αγοράς» ενώ παράλ­ληλα «επι­χει­ρεί να προ­σαρ­μό­σει την αγορά εργα­σίας σε εξε­λί­ξεις κοινωνικές- οικο­νο­μι­κές και τεχνο­λο­γι­κές» καθώς «η στα­σι­μό­τητα και ο δογ­μα­τι­σμός δεν είναι φιλερ­γα­τική πολι­τική».

8ωρο και 10ωρο εργα­σίας

Ειδι­κό­τερα η ΝΔ ανα­φέ­ρει:

«1.    Με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο η κυβέρ­νηση καταρ­γεί το  8ωρο και καθιε­ρώ­νει το 10ωρο εργα­σίας.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Το 8ωρο ήταν, είναι και θα παρα­μεί­νει κατο­χυ­ρω­μένο! Και η όλη συζή­τηση περί κατάρ­γη­σής του είναι μια ανόητη συζή­τηση. Αυτό θα φανεί ακόμη περισ­σό­τερο από την ειδική διάταξη που θα υπάρχει στο  νομο­σχέ­διο και η οποία θα κατο­χυ­ρώ­νει όχι μόνο το 8ωρο, αλλά και το 40ωρο και το 5ήμερο την εβδο­μάδα!

»Σε ό,τι αφορά τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, αυτή είναι νόμος του κράτους εδώ και 30 χρόνια (νόμος 1892 του 1990). Ενώ υπάρχει και αντί­στοιχη ευρω­παϊκή οδηγία που ισχύει σε όλες τις χώρες της ΕΕ. Ο νόμος αυτός ίσχυε επί κυβερ­νή­σεων ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, αλλά και επί κυβέρ­νη­σης ΣΥΡΙΖΑ. Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, που κατά τον ΣΥΡΙΖΑ καταρ­γεί το 8ωρο, ίσχυε και επί δια­κυ­βέρ­νη­σής του!

»Τι ισχύει λοιπόν; Με τον νόμο του 1990 παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα (και όχι η υπο­χρέ­ωση) στους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται με 8ωρο, μέσω συμ­φω­νίας με συλ­λο­γική σύμβαση εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων, να μπορούν σε περιό­δους αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης να δου­λεύ­ουν 2 ώρες επι­πλέον την ημέρα, με ανάλογη μείωση του ωραρίου ή πλη­ρω­μέ­νες επι­πλέον άδειες κατά τις περιό­δους μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης.

»Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας εφαρ­μό­ζε­ται ήδη στη χώρα μας σε αρκετές περι­πτώ­σεις και έχει εφαρ­μο­στεί και επί δια­κυ­βέρ­νη­σης ΣΥΡΙΖΑ σε συγκε­κρι­μέ­νες εται­ρείες όπως: ο ΟΤΕ, η Alpha Bank, o Παπα­στρά­τος, η ΗΒΗ, κλπ.

»Αυτό που αλλάζει με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο είναι ότι η διευ­θέ­τηση μπορεί να ισχύσει σε επι­χει­ρή­σεις που είτε δεν υπάρ­χουν καθόλου συν­δι­κάτα ή αν το θέλει ο ίδιος ο εργα­ζό­με­νος (μετά από αίτημά του) για να  να «συμ­φι­λιώ­σει» την επαγ­γελ­μα­τική με την οικο­γε­νειακή του ζωή.

»Παρέ­χε­ται δηλαδή η δυνα­τό­τητα σε όσους εργα­ζό­με­νους το επι­θυ­μούν, να εργα­στούν λίγο περισ­σό­τερο για κάποιες μέρες και λιγό­τερο κάποιες άλλες, ή ακόμα και να δου­λέ­ψουν 4 ημέρες την εβδο­μάδα, αντί να δου­λεύ­ουν 5 μέρες την εβδο­μάδα. Ή να πάρουν 6 εβδο­μά­δες άδεια το χρόνο, αντί να πάρουν 4 εβδο­μά­δες άδεια.

»Και η δυνα­τό­τητα αυτή παρέ­χε­ται χωρίς να μειώ­νο­νται οι απο­δο­χές τους ή να αυξά­νε­ται ο μέσος όρος χρόνου εργα­σίας τους που σε καμία περί­πτωση δεν μπορεί να υπερβεί τις 5 ημέρες την εβδο­μάδα και 8 ώρες την ημέρα!

»Αν λοιπόν ένας εργα­ζό­με­νος θέλει να δου­λεύει λίγο περισ­σό­τερο για ορι­σμέ­νες μέρες, ώστε να εργά­ζε­ται συνο­λικά 4 μέρες την εβδο­μάδα και να κάθεται τις Παρα­σκευές, ποιος είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που θα του το απα­γο­ρεύ­σει και θα του πει να δου­λεύει ακα­τέ­βατα 5 μέρες την εβδο­μάδα;

Υπε­ρω­ρίες

2.    Με τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας ουσια­στικά καταρ­γού­νται οι υπε­ρω­ρίες.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Οι υπε­ρω­ρίες όχι μόνο δεν καταρ­γού­νται με το νομο­σχέ­διο,  αλλά ενι­σχύ­ο­νται.

»Οι υπε­ρω­ρίες και η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας είναι δύο δια­φο­ρε­τι­κοί μηχα­νι­σμοί που υπάρ­χουν σήμερα και θα συνε­χί­σουν να υπάρ­χουν. Η βάση και για τους δύο μηχα­νι­σμούς ήταν και παρα­μέ­νει το 8ωρο. Με βάση λοιπόν το 8ωρο, μπορεί ο εργα­ζό­με­νος:

»Με τον ένα μηχα­νι­σμό (τις υπε­ρω­ρίες) να δου­λέ­ψει παρα­πάνω ώρες για κάποιες μέρες και να τις πλη­ρω­θεί.

»Και με τον άλλο μηχα­νι­σμό (τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας) να δου­λέ­ψει παρα­πάνω για κάποιες μέρες και να παίρνει ως αντάλ­λαγμα ελεύ­θε­ρες τις Παρα­σκευές (στην περί­πτωση της 4ήμερης εργα­σίας) ή περισ­σό­τερα ρεπό ή παρα­πάνω άδειες σε περιό­δους του χρόνου που επι­θυ­μεί.

»Οι εργα­ζό­με­νοι ήταν και παρα­μέ­νουν ελεύ­θε­ροι να δια­λέ­ξουν όποιον από τους δύο μηχα­νι­σμούς βολεύει τους ίδιους. Το μόνο που αλλάζει είναι, ότι η επιλογή του μηχα­νι­σμού της διευ­θέ­τη­σης θα μπορεί να γίνεται και με αίτημα του ίδιου του εργα­ζο­μέ­νου, όταν αυτό τον βολεύει για λόγους που έχουν να κάνουν με τη «συμ­φι­λί­ωση» της προ­σω­πι­κής και επαγ­γελ­μα­τι­κής του ζωής.

»Άλλωστε, με το νομο­σχέ­διο ανα­γνω­ρί­ζουμε το γεγονός ότι πολλοί εργα­ζό­με­νοι βασί­ζο­νται στις υπε­ρω­ρίες για να στη­ρί­ξουν το εισό­δημά τους και για αυτό τις διευ­ρύ­νουμε: Αυξά­νουμε τις επι­τρε­πό­με­νες υπε­ρω­ρίες από τις 96 ώρες που είναι σήμερα στη βιο­μη­χα­νία και τις 120 ώρες στους υπό­λοι­πους κλάδους, στις 150 ώρες το μέγιστο, που είναι ο ευρω­παϊ­κός μέσος όρος.

»Συνεπώς, τα περί κατάρ­γη­σης των υπε­ρω­ριών δεν ισχύουν παρά μόνο στη φαντα­σία του ΣΥΡΙΖΑ.

Εξα­ντλη­τι­κές συν­θή­κες εργα­σίες

3.    Με την αύξηση των υπε­ρω­ριών δημιουρ­γού­νται εξα­ντλη­τι­κές συν­θή­κες εργα­σίας για τους εργα­ζό­με­νους, ενώ δεν δια­σφα­λί­ζο­νται παράλ­ληλα οι απο­λα­βές τους.

»Στο ΣΥΡΙΖΑ πρέπει να δια­λέ­ξουν. Δεν γίνεται να ισχύουν και τα δύο: και να καταρ­γούμε τις υπε­ρω­ρίες και ταυ­τό­χρονα να τις αυξά­νουμε σε σημείο εξα­ντλή­σεως των εργα­ζο­μέ­νων!

»Το εργα­σιακό νομο­σχέ­διο φέρνει τις επι­τρε­πό­με­νες υπε­ρω­ρίες στον ευρω­παϊκό μέσο όρο, ώστε να έχουν τη δυνα­τό­τητα, οι εργα­ζό­με­νοι που το θέλουν, να συμπλη­ρώ­νουν το εισό­δημά τους με επι­πλέον εργασία. Δίνει όμως παράλ­ληλα τη δυνα­τό­τητα στους εργα­ζό­με­νους που θέλουν (για λόγους προ­σω­πι­κούς ή οικο­γε­νεια­κούς) περισ­σό­τερο ελεύ­θερο χρόνο, αντί περισ­σό­τε­ρων χρη­μά­των, να αιτη­θούν τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας τους.

»Παράλ­ληλα, το νέο νομο­σχέ­διο, δια­σφα­λί­ζει ακόμη περισ­σό­τερο τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων και συγκε­κρι­μένα την κατα­γραφή του χρόνου εργα­σίας και των υπε­ρω­ριών, ούτως ώστε να μην «κλέβουν» οι εργο­δό­τες τους εργα­ζό­με­νους, και αρά να τους πλη­ρώ­νουν πλήρως τις υπε­ρω­ρίες τους. Αυτό επι­τυγ­χά­νε­ται με την εισα­γωγή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας.

»Ένα πάγιο αίτημα των ίδιων των εργα­ζο­μέ­νων, της ΓΣΕΕ. Πρό­κει­ται για ένα ψηφιακό μηχα­νι­σμό που θα συνδέει τους εργα­ζό­με­νους μέσω του ηλε­κτρο­νι­κού υπο­λο­γι­στή τους (ή του κινητού ή του τάμπλετ τους) με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας.

»Έτσι θα κατα­γρά­φο­νται αυτό­ματα και ηλε­κτρο­νικά, και χωρίς την παρέμ­βαση τρίτου, τόσο η υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, όσο και ο  χρόνος εργα­σίας συνο­λικά, ενώ θα κατα­πο­λε­μά­ται η αδήλωτη εργασία και θα προ­στα­τεύ­ε­ται ο εργα­ζό­με­νος από κατα­χρη­στι­κές πρα­κτι­κές των εργο­δο­τών, αλλά και οι έντιμοι εργο­δό­τες απέ­να­ντι στον αθέμιτο αντα­γω­νι­σμό των «πονη­ρού­λη­δων».

»Η εφαρ­μογή της θα ξεκι­νή­σει από τις μεγα­λύ­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις (τρά­πε­ζες – βιο­μη­χα­νία) και θα επε­κτα­θεί το συντο­μό­τερο δυνατό σε όλο τον χώρο της εργα­σίας. Η θεσμο­θέ­τηση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας και απο­τε­λεί μία επα­νά­σταση στο χώρο της εργα­σίας!

Απο­λύ­σεις

4.    Με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο απε­λευ­θε­ρώ­νο­νται οι απο­λύ­σεις.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Πρό­κει­ται περί πλήρους αντι­στρο­φής της πραγ­μα­τι­κό­τη­τας: Οι απο­λύ­σεις δεν απε­λευ­θε­ρώ­νο­νται.

»Ίσα-ίσα, στο νέο νομο­σχέ­διο υπάρχει ειδική διάταξη με ένα διευ­ρυ­μένο κατά­λογο σε σχέση με τους λόγους για τους οποίους απα­γο­ρεύ­ε­ται πλήρως να γίνει μια απόλυση. Πέραν λοιπόν της απα­γό­ρευ­σης από­λυ­σης για λόγους κατα­γω­γής, φύλου, θρη­σκείας, σεξουα­λι­κού προ­σα­να­το­λι­σμού, συν­δι­κα­λι­στι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας κ.α. προ­στί­θε­νται και άλλοι λόγοι απα­γό­ρευ­σης:

»Παρά­δειγμα 1: Πατέρας απο­κτάει παιδί. Απα­γο­ρεύ­ε­ται η απόλυσή του για 6 μήνες από την ημε­ρο­μη­νία γέν­νη­σης του παιδιού του.

»Παρά­δειγμα 2: Εργο­δό­της προ­τεί­νει στον εργα­ζό­μενο να προ­χω­ρή­σουν σε διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου και ο εργα­ζό­με­νος αρνεί­ται. Ο εργο­δό­της προχωρά σε απόλυση. Η απόλυση αυτή καθί­στα­ται αυτο­μά­τως άκυρη.

»Παρά­δειγμα 3: Εργα­ζό­με­νος που εργά­ζε­ται με τηλερ­γα­σία ασκεί το θεσπι­ζό­μενο με το νομο­σχέ­διο «δικαί­ωμα της απο­σύν­δε­σης» (δηλαδή δεν εργά­ζε­ται πέραν του συμ­φω­νη­μέ­νου ωραρίου) και ο εργο­δό­της του τον απολύει για αυτό το λόγο. Και αυτή η απόλυση καθί­στα­ται αυτο­μά­τως άκυρη.

»Πρό­κει­ται περί ρυθ­μί­σεων που δεν υπήρχαν στο προη­γού­μενο εργα­σιακό καθε­στώς. Σε αντί­θεση λοιπόν με τα fake news της αντι­πο­λί­τευ­σης περί κύματος απο­λύ­σεων, εμείς διευ­ρύ­νουμε το φάσμα προ­στα­σίας από τις απο­λύ­σεις! Και κάθε ρύθμιση του νομο­σχε­δίου για τις απο­λύ­σεις θα είναι εναρ­μο­νι­σμένη με αυτά που ισχύουν στις πιο προηγ­μέ­νες ευρω­παϊ­κές χώρες.

Απεργία και συν­δι­κα­λι­σμός

5.    Με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο περιο­ρί­ζε­ται το δικαί­ωμα στην απεργία, στην εκπρο­σώ­πηση των εργα­ζο­μέ­νων και μπαί­νουν εμπόδια στη συν­δι­κα­λι­στική δρα­στη­ριό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Το δικαί­ωμα στην απεργία είναι κατο­χυ­ρω­μένο σε όλες τις χώρες της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης, είναι κατο­χυ­ρω­μένο στο Σύνταγμά μας και είναι αυτο­νό­ητα κατο­χυ­ρω­μένο και στο νέο νομο­σχέ­διο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας. Πώς θα μπο­ρούσε να ήταν δια­φο­ρε­τικά;

»Στόχος του νομο­σχε­δίου είναι απλώς να θεσπι­στούν κανόνες δια­φά­νειας για τη λει­τουρ­γία των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων προ­κει­μέ­νου οι όποιες απο­φά­σεις να μη λαμ­βά­νο­νται από οργανώσεις-σφραγίδες. Αυτό άλλωστε είναι σε μεγάλο βαθμό αίτημα και των ίδιων των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων. Όλοι θυμό­μα­στε τα επει­σό­δια των ξυλο­δαρ­μών στο συνέ­δριο της ΓΣΕΕ.

»Ήταν απο­τέ­λε­σμα ακριβώς της έλλει­ψης κανόνων για την αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τητα, τη δια­φά­νεια και τον τρόπο που γίνο­νται οι ψηφο­φο­ρίες. Γι’ αυτό, με μέτρα δια­φά­νειας, ενι­σχύ­ουμε την αξιο­πι­στία και την αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τητα των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων και διευ­κο­λύ­νουμε τη συμ­με­τοχή των εργα­ζο­μέ­νων.

»Θεσπί­ζουμε την υπο­χρε­ω­τική εγγραφή συν­δι­κα­λι­στι­κών και εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων σε ηλε­κτρο­νικό μητρώο και την εξ απο­στά­σεως ψήφο στα συν­δι­κάτα, με όλες τις δικλεί­δες δια­φά­νειας και μυστι­κό­τη­τας στις συνε­δριά­σεις και τις ψηφο­φο­ρίες. Σκοπός της διά­τα­ξης είναι να μην αμφι­σβη­τεί­ται η τήρηση του νόμου σε κάθε συν­δι­κα­λι­στική ενέρ­γεια.

»Παράλ­ληλα, στόχος των νέων ρυθ­μί­σεων είναι η συν­δι­κα­λι­στική πίεση των εργα­ζο­μέ­νων να στρέ­φε­ται ενα­ντίον των εργο­δο­τών και της κυβέρ­νη­σης και όχι ενα­ντίον της κοι­νω­νίας. Γι’ αυτό θεσπί­ζουμε την ελά­χι­στη εγγυ­η­μένη υπη­ρε­σία (33%) σε κλάδους κοινής ωφέ­λειας (μετρό, κλπ.) κατά την διάρ­κεια της απερ­γίας. Για να προ­στα­τεύ­σουμε τα δικαιώ­ματα των πολιτών.

»Δεν πάμε εφεύ­ρουμε το τροχό! Εφαρ­μό­ζουμε ρυθ­μί­σεις οι οποίες ήδη ισχύουν σε άλλες προηγ­μέ­νες χώρες όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστρα­λία κ.λπ.

Κυρια­κά­τικη αργία

6.    Με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο καταρ­γεί­ται η κυρια­κά­τικη αργία.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Η Ελλάδα θα συνε­χί­σει να έχει ένα καθε­στώς περισ­σό­τε­ρων απα­γο­ρεύ­σεων για την εργασία τις Κυρια­κές, σε σχέση με τις πιο πολλές ευρω­παϊ­κές χώρες.

»Απλώς, η Ελλάδα, ευθυ­γραμ­μι­ζό­μενη με πρα­κτι­κές που εφαρ­μό­ζο­νται στις περισ­σό­τε­ρες χώρες του ΟΟΣΑ και της ΕΕ, προ­σθέ­τει στις εξαι­ρέ­σεις που ήδη ισχύουν στον γενικό κανόνα και καθι­στούν εφικτή την εξυ­πη­ρέ­τηση των κατα­να­λω­τών σε εστια­τό­ρια, καφέ και άλλες υπη­ρε­σίες εστί­α­σης -και όχι μόνο- τις Κυρια­κές και ορι­σμέ­νους επι­πρό­σθε­τους κλάδους, όπως οι απο­θή­κες, τα logistics, τα κέντρα δεδο­μέ­νων, αλλά και τις εξω­σχο­λι­κές δράσεις, τη μηχα­νο­γρά­φηση, τις εξε­τά­σεις έκδοσης διπλω­μά­των.

»Η εργασία την Κυριακή αμεί­βε­ται με προ­σαύ­ξηση 75%, ενώ παρέ­χε­ται δικαί­ωμα να δοθεί ανα­πλη­ρω­μα­τική ημέρα ανά­παυ­σης την αμέσως επόμενη εβδο­μάδα. Πώς θα μπο­ρούσε για παρά­δειγμα η Ελλάδα να γίνει διεθνής δια­με­τα­κο­μι­στι­κός κόμβος, όταν ο κλάδος των logistics είναι κλει­στός την Κυριακή;

»Ας σημειώ­σουμε εδώ ότι ιδιαί­τερα στις χώρες του ευρω­παϊ­κού Νότου (Ιταλία, Ισπανία, Πορ­το­γα­λία) δεν υπάρ­χουν καθόλου αντί­στοι­χες με τις δικές μας απα­γο­ρεύ­σεις για τις Κυρια­κές, καθι­στώ­ντας την Ελλάδα τη χώρα με τη μεγα­λύ­τερη προ­στα­σία τη κυρια­κά­τι­κης αργίας μεταξύ των χωρών του ευρω­παϊ­κού Νότου.

Οδο­στρω­τή­ρας και εργα­σια­κός μεσαί­ω­νας

7.    Το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο είναι οδο­στρω­τή­ρας των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των,  αντερ­γα­τικό στο σύνολό του που οδηγεί στον μεσαί­ωνα.

ΑΛΗΘΕΙΑ

»Το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο είναι μια μεγάλη παρέμ­βαση για την προ­στα­σία της εργα­σίας και των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των, παρέμ­βαση που απαντά στα πραγ­μα­τικά προ­βλή­ματα των εργα­ζο­μέ­νων. Δείτε από τις ακό­λου­θες ρυθ­μί­σεις το μέγεθος της ψευ­δο­λο­γίας του ΣΥΡΙΖΑ, που έχει κατα­ντή­σει να είναι μια βιο­μη­χα­νία ψεμάτων. Το νομο­σχέ­διο:

⮚      Ρυθ­μί­ζει την τηλερ­γα­σία θεσπί­ζο­ντας το «δικαί­ωμα απο­σύν­δε­σης». Το δικαί­ωμα δηλαδή του εργα­ζό­με­νου να μην απαντά σε κλήσεις και μηνύ­ματα του εργο­δότη πέραν του συμ­φω­νη­μέ­νου ωραρίου.  Προ­στα­τεύ­ο­ντας έτσι την οικο­γε­νειακή και προ­σω­πική του ζωή. Και είμαστε η τρίτη χώρα στην Ευρώπη μετά τη Γαλλία και την Ιταλία που προ­χω­ρούμε σε αυτό.

⮚      Στη­ρί­ζει τους εργα­ζό­με­νους γονείς με την ενί­σχυση της άδειας πατρό­τη­τας 14 ημερών μετ’ απο­δο­χών. Και με αυτή την πρό­βλεψη γινό­μα­στε η 5η χώρα στον ΟΟΣΑ στις θετικές προ­βλέ­ψεις για τους πατε­ρά­δες. Αλλά ενι­σχύ­ε­ται και η γονική άδεια, καθώς θα είναι πλέον επι­δο­τού­μενη για δύο μήνες από τον ΟΑΕΔ και για τους δύο γονείς, αντι­με­τω­πί­ζο­ντας έτσι και ένα αντι­κί­νη­τρο για την πρό­σληψη γυναι­κών στην εργασία.

⮚      Θεσπί­ζει μία σειρά από νέες άδειες και δικαιώ­ματα, όπως την άδεια φρο­ντι­στή για εργα­ζό­με­νους με συγ­γε­νείς που έχουν ανάγκη σημα­ντι­κής φρο­ντί­δας, το δικαί­ωμα απου­σίας λόγω ανω­τέ­ρας βίας, το δικαί­ωμα ευέ­λι­κτων ρυθ­μί­σεων εργα­σίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών (τηλερ­γα­σία, ευέ­λι­κτο ωράριο εργα­σίας ή μερική απα­σχό­ληση).

⮚      Εισάγει για πρώτη φορά μέτρα για τη βία και την παρε­νό­χληση στους χώρους εργα­σίας μέσω της κύρωσης της Σύμ­βα­σης της Διε­θνούς Οργά­νω­σης Εργα­σίας για την εξά­λειψη της βίας και της παρε­νό­χλη­σης, αλλά και υιο­θε­τώ­ντας σειρά επι­πλέον αυστη­ρών μέτρων.

⮚      Εισάγει μια σειρά από προ­βλέ­ψεις για την συν­δι­κα­λι­στική εκπρο­σώ­πηση, την υγεία και την ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων σε συνερ­γα­τι­κές πλατ­φόρ­μες, όπως τα delivery, courier κ.λπ.

⮚      Τερ­μα­τί­ζει το απα­ρά­δε­κτο καθε­στώς που ήθελε οι απο­ζη­μιώ­σεις των εργα­το­τε­χνι­τών να είναι πολύ κατώ­τε­ρες από τις απο­ζη­μιώ­σεις των υπαλ­λή­λων: Εξι­σώ­νο­νται οι απο­ζη­μιώ­σεις από­λυ­σης των εργα­το­τε­χνι­τών, που μέχρι σήμερα υπο­λο­γί­ζο­νταν σε λίγα μερο­κά­ματα, με εκείνες των υπαλ­λή­λων, που ισο­δυ­να­μούν με μισθούς έως και 12 μηνών.

»Είναι άραγε όλα αυτά οδο­στρω­τή­ρας για τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα; Μήπως ο ΣΥΡΙΖΑ διάβασε άλλο νομο­σχέ­διο; Ή μήπως στην από­γνωσή τους για τις δημο­σκο­πή­σεις το έχουν τερ­μα­τί­σει με τις συκο­φα­ντίες και τα ψέματα;

Στα­σι­μό­τητα και δογ­μα­τι­σμός

»Συμπε­ρα­σμα­τικά

»Ο ΣΥΡΙΖΑ, αντί να επι­λέ­ξει να κάνει κριτική επί υπαρ­κτών ρυθ­μί­σεων και να προ­τεί­νει τις δικές του, κάνει αντι­πο­λί­τευση με FAKE NEWS. Ανα­πα­ρά­γει ρυθ­μί­σεις που υπάρ­χουν μόνο στη φαντα­σία του και κωμικά επι­χει­ρή­ματα περί ανάλ­γη­της κυβέρ­νη­σης, σαν να έχει πάρει εργο­λα­βικά το δικαί­ωμα της υπε­ρά­σπι­σης των εργα­ζο­μέ­νων και να έχει το μονο­πώ­λιο της κοι­νω­νι­κής ευαι­σθη­σίας.

»Η αγορά εργα­σίας σήμερα ρυθ­μί­ζε­ται με ένα νόμο του 1982. Από τότε η ζωή μας έχει αλλάξει πλήρως. Το να θέλουμε να αντι­με­τω­πί­σουμε τα σημε­ρινά προ­βλή­ματα στην εργασία με τα εργα­λεία του ’80 είναι δογ­μα­τι­σμός και αυτα­πάτη. Και λει­τουρ­γεί τελικά εις βάρος των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς δεν αντι­με­τω­πί­ζει στην ουσία κανένα από τα προ­βλή­ματά τους και τις κατα­χρη­στι­κές πρα­κτι­κές του σήμερα.

»Το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο απαντά σε πραγ­μα­τικά προ­βλή­ματα της αγοράς, κυρίως σε πραγ­μα­τικά προ­βλή­ματα και καταγ­γε­λίες των εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρεί να προ­σαρ­μό­σει την αγορά εργα­σίας σε εξε­λί­ξεις κοινωνικές- οικο­νο­μι­κές και τεχνο­λο­γι­κές. Η στα­σι­μό­τητα και ο δογ­μα­τι­σμός δεν είναι φιλερ­γα­τική πολι­τική.

»Με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο και με όπλα την τεχνο­λο­γία και τις βέλ­τι­στες ευρω­παϊ­κές πρα­κτι­κές εξα­σφα­λί­ζουμε τα δικαιώ­ματα του εργα­ζο­μέ­νου σε μια αγορά εργα­σίας που αλλάζει με καται­γι­στικό ρυθμό, τον προ­στα­τεύ­ουμε από κατα­χρη­στι­κές πρα­κτι­κές και του παρέ­χουμε την δυνα­τό­τητα να δια­μορ­φώ­σει με όρους αξιο­πρέ­πειας και ελευ­θε­ρίας το ωράριό του με βάση τις δικές του ανάγκες και τον τρόπο ζωής του. Έτσι ώστε να συμ­φι­λιώ­σει την προ­σω­πική με την επαγ­γελ­μα­τική του ζωή».