Ξενοδοχοϋπάλληλοι: Σε ισχύ το δικαίωμα επαναπρόσληψης παρά την περσινή αναστολή

Με εγκύ­κλιό της, η Γενική Γραμ­μα­τεία του υπουρ­γείου Εργα­σίας διευ­κρι­νί­ζει τι ισχύει φέτος για την υπο­χρε­ω­τική επα­να­πρό­σληψη των εποχικά εργα­ζό­με­νων στα ξενο­δο­χεία και τα του­ρι­στικά λεω­φο­ρεία – Πότε ο χρόνος της ανα­στο­λής θεω­ρεί­ται χρόνος εργα­σίας

Το περσινό μοντέλο στή­ρι­ξης των επο­χι­κών υπαλ­λή­λων επα­να­φέ­ρει στα­διακά το οικο­νο­μικό επι­τε­λείο καθώς από τα μέσα Μαΐου ανοίγει και ο  του­ρι­σμός χωρίς να έχει ξεκα­θα­ρί­σει το τοπίο των αφίξεων και της πλη­ρό­τη­τας που προσ­δο­κούν ξενο­δο­χεία και κατα­λύ­ματα.

Κάτω από την ομπρέλα των μέτρων στή­ρι­ξης μπαί­νουν και οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι οι οποίοι βρί­σκο­νται στον «αέρα», ανη­συ­χώ­ντας για την επα­να­πρό­σληψή τους κυρίως στην περί­πτωση που κατά την περυ­σινή αναι­μική του­ρι­στική σεζόν είχαν τεθεί σε ανα­στολή σύμ­βα­σης είτε μονο­μερή είτε από τον εργο­δότη τους.

Με πρό­σφατη εγκύ­κλιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας απο­σα­φη­νί­ζε­ται ότι δια­τη­ρεί­ται το δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης και τη φετινή του­ρι­στική σεζόν 2021, για τις περι­πτώ­σεις που είχαν τεθεί σε ανα­στολή, μονο­μερή η από τον εργο­δότη.

Υπο­χρε­ώ­σεις εργο­δο­τών – δικαιώ­ματα εργα­ζο­μέ­νων

Ειδι­κό­τερα, όπως προ­βλέ­πει η εγκύ­κλιος:

οι εργα­ζό­με­νοι με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης σε επι­χει­ρή­σεις εργο­δό­τες κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων, επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, οι οποίοι επα­να­προ­σλή­φθη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τέθηκε σε ανα­στολή από τον εργο­δότη τους οποια­δή­ποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, δια­τη­ρούν το δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης για τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2021 σύμφωνα με τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις σε συν­δυα­σμό με τους σχε­τι­κούς όρους των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων.

οι εργα­ζό­με­νοι με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης σε επι­χει­ρή­σεις εργο­δό­τες κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων, επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, που απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέ­στη­σαν δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο έτους 2020, με υποβολή μονο­με­ρών δηλώ­σεων, δια­τη­ρούν το δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης για τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις σε συν­δυα­σμό με τους σχε­τι­κούς όρους των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων.

οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων, επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, υπο­χρε­ού­νται κατά την επα­να­λει­τουρ­γία τους τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2021 να επα­να­προ­σλά­βουν τους εργα­ζο­μέ­νους των ανωτέρω περι­πτώ­σεων εφόσον εκείνοι συνε­χί­ζουν να επι­θυ­μούν να εργα­στούν στους ίδιους εργο­δό­τες

Χρόνος εργα­σίας η ανα­στολή, αλλά όχι για όλους

Τα χρονικά δια­στή­ματα κατά τα οποία οι εργα­ζό­με­νοι τέθηκαν σε ανα­στολή από τους εργο­δό­τες τους, κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020, θεω­ρού­νται ως χρόνος εργα­σίας για όλα τα δικαιώ­ματα του εργα­ζο­μέ­νων που στη­ρί­ζο­νται στην απα­σχό­λησή τους.

Αντι­θέ­τως, τα χρονικά δια­στή­ματα κατά τα οποία οι εργα­ζό­με­νοι κατέ­στη­σαν δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο έτους 2020 με υποβολή μονο­με­ρών δηλώ­σεων, δεν θεω­ρού­νται ως χρόνος εργα­σίας για τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων που στη­ρί­ζο­νται στην απα­σχό­λησή τους, δεδο­μέ­νου ότι στην περί­πτωση αυτή εργο­δό­της τους τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διά­στημα οι εργα­ζό­με­νοι έκαναν χρήση του μέτρου των μονο­με­ρών δηλώ­σεων.

Όπως επι­ση­μαί­νε­ται το δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης δια­τη­ρεί­ται ενόψει της θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου 2021, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη και το δικαιο­λο­γη­μένο συμ­φέ­ρον των εποχικά απα­σχο­λού­με­νων να δια­τη­ρή­σουν τη θέση εργα­σίας τους την επόμενη περίοδο.

Η περσινή φόρ­μουλα

Υπεν­θυ­μί­ζουμε ότι πέρυσι είχε επι­βλη­θεί με νόμο η επα­να­πρό­σληψη των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων που είχαν αυτό το δικαί­ωμα. Στη συνέ­χεια και ανάλογα με το ποσοστό πλη­ρό­τη­τας των δωμα­τίων, ο εργο­δό­της μπο­ρούσε να θέσει σε ανα­στολή σύμ­βα­σης μέρος η το σύνολο του προ­σω­πι­κού τους.

Ωστόσο δεν ήταν λίγοι οι εργο­δό­τες που ούτε άνοιξαν τα ξενο­δο­χεία, ούτε έδωσαν σημεία ζωής με απο­τέ­λε­σμα χιλιά­δες εργα­ζό­με­νοι να βρεθούν στον «αέρα». Η λύση που προ­ω­θή­θηκε ήταν να δοθεί η δυνα­τό­τητα στους εργα­ζό­με­νους να υπο­βάλ­λουν μονο­μερή δήλωση για ανα­στολή σύμ­βα­σης προ­κει­μέ­νου να λάβουν τα 534 ευρώ.

Σύμφωνα με το περυ­σινό νομο­θε­τικό πλαίσιο οι εργο­δό­τες δύνα­νται να θέτουν σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού της επι­χεί­ρη­σής τους, κατά το χρονικό διά­στημα από 1/6/2020 έως και 30/9/2020: α) για εργα­ζό­με­νους που προ­σλή­φθη­καν ή θα επα­να­προ­σλη­φθούν υπο­χρε­ω­τικά σε συν­δυα­σμό με τους όρους κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας που είναι σε ισχύ.

Σε κάθε περί­πτωση οι ανωτέρω επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να επα­να­προ­σλά­βουν, κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2020: α) τον ίδιο αριθμό εργα­ζο­μέ­νων που είχαν κατά μέσο όρο τα δύο προη­γού­μενα έτη (2018-2019) και κατά προ­τε­ραιό­τητα τους εργα­ζο­μέ­νους, οι οποίοι απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019 και β) τους ίδιους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019.

Πηγή: imerisia.gr