Τηλεργασία: Επιπλέον παροχές και διετή προστασία από απολύσεις ζητούν οι τραπεζοϋπάλληλοι

Με την απα­σχό­ληση στον κλάδο να έχει μειωθεί κατά 34,3% το διά­στημα 2011 – 2019 και τις διοι­κή­σεις των συστη­μι­κών Ομίλων να επι­διώ­κουν την περαι­τέρω μείωση του λει­τουρ­γι­κού κόστους, οι τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι ζητούν να ρυθ­μι­στεί άμεσα το πλαίσιο που διέπει την τηλερ­γα­σία

«Δεν επι­τρέ­πε­ται καμία ολι­γω­ρία, δεν υπάρχει η πολυ­τέ­λεια αυτό το τόσο σημα­ντικό ζήτημα να παρα­μέ­νει αρρύθ­μι­στο ή πολύ περισ­σό­τερο να παρα­πέ­μπε­ται στις καλέν­δες και να διαιω­νί­ζο­νται σοβαρά ζητή­ματα όπως η κατα­στρα­τή­γηση του νομίμου ωραρίου εργα­σίας (σε αρκετές περι­πτώ­σεις εργα­ζό­με­νοι δου­λεύ­ουν έως και 12 ώρες), η μείωση του πραγ­μα­τι­κού μισθού με τη μετα­κύ­λιση λει­τουρ­γι­κού κόστους στον εργα­ζό­μενο, η απο­ξέ­νωση από το εργα­σιακό περι­βάλ­λον της επι­χεί­ρη­σης και η εργα­σιακή απο­μό­νωση», τονίζει χαρα­κτη­ρι­στικά ο Σύλ­λο­γος Εργα­ζο­μέ­νων στις Υπη­ρε­σίες της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς (ΣΕΥΤΠΕ), ο οποίος και κατέ­θεσε το πρώτο δια­πραγ­μα­τευ­τικό πλαίσιο με αντι­κεί­μενο την τηλερ­γα­σία.

Πιο ανα­λυ­τικά, ο Σύλ­λο­γος προ­τεί­νει:

• Τη δια­σφά­λιση του οικειο­θε­λούς χαρα­κτήρα της τηλερ­γα­σίας.
• Την κατα­βολή χρη­μα­τι­κής παροχής, ύψους 100 ευρώ, για την κάλυψη των πρό­σθε­των δαπανών ηλε­κτρι­κού ρεύ­μα­τος, ψύξης/θέρ­μαν­σης, καθα­ριό­τη­τας, συντή­ρη­σης του εξο­πλι­σμού, καθώς, επίσης και για την ανα­πλή­ρωση των εξόδων εστί­α­σης, ανα­λω­σί­μων κτλ. Η οικειο­θε­λής αυτή παροχή δεν έχει τον χαρα­κτήρα μισθού, αφού δεν κατα­βάλ­λε­ται ως αντάλ­λαγμα της εται­ρείας, αλλά καλύ­πτει λει­τουρ­γι­κές ανάγκες της.
• Την πλήρη ανάληψη του κόστους της τηλερ­γα­σίας από τον εργο­δότη, όπως σαφώς προ­βλέ­πε­ται από την ΕΓΣΣΕ (2006-2007), την Ευρω­παϊκή Συλ­λο­γική Συμ­φω­νία – Πλαίσιο για την τηλερ­γα­σία και τον Ν. 3846/2010, με σαφή περι­γραφή των υπο­χρε­ώ­σεων και του εξο­πλι­σμού που οφείλει να παρέχει ο εργο­δό­της.
• Την κατα­βολή μηνιαίας παροχής, ύψους 70 ευρώ, σε περί­πτωση που ο εργα­ζό­με­νος οικειο­θε­λώς χρη­σι­μο­ποιεί τον δικό του εξο­πλι­σμό κατά την εκτέ­λεση της εργα­σίας του. Αξίζει να ανα­φερ­θεί ότι σε περί­πτωση που η εται­ρεία παρέχει τον ανα­γκαίο ηλε­κτρο­νικό εξο­πλι­σμό για την εκτέ­λεση των καθη­κό­ντων του τηλερ­γα­ζό­με­νου (φορητός Η/Υ, εκτυ­πω­τής, απαι­τού­μενη ανα­βάθ­μιση τηλε­πι­κοι­νω­νια­κού πακέτου κτλ), τότε αυτός απο­τε­λεί περιου­σιακό στοι­χεία της και επι­στρέ­φε­ται μόλις λήξει η σχέση τηλερ­γα­σίας και ο εργα­ζό­με­νος επα­νέλ­θει στον συμ­βα­τικό τρόπο παροχής των υπη­ρε­σιών του, εντός της επι­χεί­ρη­σης.
• Την προ­στα­σία του νομίμου ωραρίου εργα­σίας, με απόλυτο καθο­ρι­σμό και μέτρηση του εργά­σι­μου χρόνου, καθώς και του τρόπου απο­δέ­σμευ­σης του τηλερ­γα­ζό­με­νου απ’ όλα τα συστή­ματα της τρά­πε­ζας μετά το πέρας αυτού, καθώς με ένα mail στοι­χειο­θε­τεί­ται παρα­βί­αση ωραρίου.
• Την πρό­κριση της τηλερ­γα­σίας ως εναλ­λα­κτι­κού μέσου εργα­σίας σε περί­πτωση κατάρ­γη­σης οργα­νι­κής μονάδας (υπη­ρε­σία ή κατά­στημα) και μη ύπαρξης δια­θέ­σι­μης θέσης εργα­σίας σε άλλη υπη­ρε­σία ή κατά­στημα πλησίον του τόπου κατοι­κίας.
• Την ειδική προ­στα­σία από καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας κατά το χρονικό διά­στημα της τηλερ­γα­σίας. «Κάθε καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας εργα­ζό­με­νου ευρι­σκό­με­νου σε τηλερ­γα­σία κατά το χρονικό διά­στημα της θέσης του σε τηλερ­γα­σία και για δύο έτη μετά τη λήξη αυτής είναι τυπικά άκυρη και δεν επι­φέ­ρει έννομες συνέ­πειες», προ­τεί­νε­ται χαρα­κτη­ρι­στικά και προ­στί­θε­ται: «Εάν η κανο­νική εργασία μετα­τρέ­πε­ται σε τηλερ­γα­σία καθο­ρί­ζε­ται στη συμ­φω­νία αυτή μία περί­ο­δος προ­σαρ­μο­γής τριών μηνών, κατά την οποία οποιο­δή­ποτε από τα μέρη, μετά από τήρηση προ­θε­σμίας 15 ημερών, μπορεί να θέσει τέλος στην τηλερ­γα­σία και ο μισθω­τός να επι­στρέ­ψει στην εργασία του σε αντί­στοιχη θέση με αυτήν που κατείχε».
• Τη δια­σφά­λιση της αρχής της ίσης μετα­χεί­ρι­σης σε σχέση με τους συγκρί­σι­μους εντός των εγκα­τα­στά­σεων της επι­χεί­ρη­σης εργα­ζό­με­νους (ωράριο, άδειες κτλ).
• Τη μέριμνα για την πιστή εφαρ­μογή των δια­τά­ξεων περί υγείας και ασφά­λειας στην εργασία, σε καθε­στώς τηλερ­γα­σίας.
• Τα θέματα κατάρ­τι­σης των τηλερ­γα­ζό­με­νων.
• Την προ­στα­σία συλ­λο­γι­κών και συν­δι­κα­λι­στι­κών δικαιω­μά­των.

Πηγή: newmoney.gr