Η μεγάλη αλλαγή στο Δημόσιο: Δείτε πώς θα γίνονται πλέον οι προσλήψεις

Με πυρε­τώ­δεις ρυθμούς εργά­ζο­νται στο υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών προ­κει­μέ­νου να είναι έτοιμο το πολυα­να­με­νό­μενο νομο­σχέ­διο για την ανα­βάθ­μιση και ενί­σχυση του ΑΣΕΠ στις αρχές της ερχό­με­νης εβδο­μά­δας και να τεθεί σε δια­βού­λευση 15 ημερών, προτού φτάσει για ψήφιση στη Βουλή στα τέλη του μήνα.

Μετά τις επαφές που είχε ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών Τάκης Θεο­δω­ρι­κά­κος με εκπρο­σώ­πους κομ­μά­των, θεσμι­κούς φορείς, Νεολαία, συν­δι­κα­λι­στές και προ­κα­τό­χους του πρώην υπουρ­γούς, τους οποίους ενη­μέ­ρωσε για τη μεταρ­ρύθ­μιση που αφορά τον νέο τρόπο πρό­σλη­ψης στο Δημόσιο, την Τετάρτη πραγ­μα­το­ποί­ησε τηλε­διά­σκεψη με την Ολο­μέ­λεια του ΑΣΕΠ. Στη συζή­τηση εκφρά­στηκε η κοινή βούληση για εκσυγ­χρο­νι­σμό και ανα­βάθ­μιση του συστή­μα­τος προ­σλή­ψεων, ώστε να ενδυ­να­μω­θεί, ακόμα περισ­σό­τερο, η αξιο­κρα­τία, αλλά και να επι­τευ­χθεί μεγα­λύ­τερη ταχύ­τητα στις προ­σλή­ψεις στον δημόσιο τομέα.

Την άνοιξη του 2022

Η… πρε­μιέρα για τον νέο τρόπο πρό­σλη­ψης στο Δημόσιο ανα­μέ­νε­ται να γίνει την άνοιξη του 2022, όταν και θα εφαρ­μο­στούν πλήρως οι αλλαγές που φέρνει η εμβλη­μα­τική μεταρ­ρύθ­μιση του ΑΣΕΠ. Ετσι, στις και­νο­το­μίες που εισάγει το νέο νομο­θέ­τημα του υπουρ­γείου είναι η υπο­χρε­ω­τική γραπτή δια­δι­κα­σία, στα πρότυπα των πανελ­λα­δι­κών εξε­τά­σεων, στην οποία εφεξής οι υπο­ψή­φιοι θα καλού­νται να συμ­με­τά­σχουν. Σύμφωνα με τα όσα θα ανα­φέ­ρο­νται στο σχέδιο νόμου, ο γραπτός αυτός δια­γω­νι­σμός θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται μία φορά τον χρόνο – ενδε­χο­μέ­νως να «σπάσει» η δια­δι­κα­σία σε δύο ημέρες, ανάλογα με τις συμ­με­το­χές που θα έχουν συγκε­ντρω­θεί. Οπως επι­ση­μαί­νε­ται, θα βγαίνει στη δημο­σιό­τητα μία προ­κή­ρυξη για το σύνολο των μόνιμων θέσεων σε όλους τους φορείς του Δημο­σίου. Αξίζει να σημειω­θεί ότι και σήμερα δινόταν η δυνα­τό­τητα στους φορείς να επι­λέ­ξουν ανάμεσα σε γραπτό δια­γω­νι­σμό ή σε δια­δι­κα­σία μέσω μοριο­δό­τη­σης για την πλήρωση των κενών θέσεων, με την πλειο­νό­τητα όμως να επι­λέ­γει κατά κόρον τη δεύτερη.

Αξιο­λό­γηση

Μέσα από την εξέταση σε τρία τεστ, με το σύστημα των πολ­λα­πλών επι­λο­γών, θα αξιο­λο­γού­νται πλέον οι υπο­ψή­φιοι. Με το τεστ γνώσεων, οι υπο­ψή­φιοι θα εξε­τά­ζο­νται σε γνω­στικό επίπεδο πάνω στο αντι­κεί­μενο της θέσης για την οποία ενδια­φέ­ρο­νται, το τεστ δεξιο­τή­των θα εξε­τά­ζει κατά πόσο οι υπο­ψή­φιοι μπορούν να αντε­πε­ξέλ­θουν στην επίλυση προ­βλη­μά­των, ενώ ιδιαί­τερη βαρύ­τητα θα δίνει ο νέος τρόπος πρό­σλη­ψης στο τεστ προ­σω­πι­κό­τη­τας, όπου μέσω της γραπτής δια­δι­κα­σίας το ΑΣΕΠ θα δια­κρί­νει τα στοι­χεία της προ­σω­πι­κό­τη­τας των υπο­ψη­φίων. Αξίζει βέβαια να σημειω­θεί ότι για ειδικές κατη­γο­ρίες, όπως είναι για παρά­δειγμα οι σωφρο­νι­στι­κοί υπάλ­λη­λοι, θα υπο­βάλ­λο­νται επι­πλέον σε ψυχο­με­τρικά τεστ, όπως ισχύει και σήμερα.

Τα στελέχη του υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών έχουν επα­νει­λημ­μένα τονίσει πως οι αλλαγές που φέρνει η μεταρ­ρύθ­μιση του ΑΣΕΠ έχουν στόχο την αξιο­κρα­τία και τη δια­φά­νεια. Αλλωστε, στον προη­γού­μενο νόμο, τον 2190/1994, γνωστό ως νόμο Πεπονή, δινόταν ιδιαί­τερη βαρύ­τητα στα τυπικά προ­σό­ντα ενός υπο­ψη­φίου (πτυχία, μετα­πτυ­χιακά, εμπει­ρία), με απο­τέ­λε­σμα όλες οι δια­γω­νι­στι­κές δια­δι­κα­σίες να επι­κε­ντρώ­νο­νταν στη μοριο­δό­τηση των τυπικών προ­σό­ντων, κάτι που πλέον δεν θα ισχύει.

Σήμερα οι χρο­νι­κές καθυ­στε­ρή­σεις που ακο­λου­θού­σαν μια προ­κή­ρυξη για θέσεις στο Δημόσιο έφταναν ακόμα και τα δύο χρόνια μέχρι τελικά να φτάσει ο νεο­προ­σλη­φθείς στη δημόσια υπη­ρε­σία που είχε «ανοίξει» τις θέσεις. Από το 2022, στοί­χημα για την κυβέρ­νηση είναι οι φορείς που θα υπο­βά­λουν τα αιτή­ματά τους για προ­σλή­ψεις τον Μάιο μέσα σε έναν χρόνο να έχουν υπο­δε­χθεί στις υπη­ρε­σίες τους υπο­ψη­φί­ους οι οποίοι τελικά πέτυχαν στη δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης.

Πηγή: in.gr