Άδεια ειδικού σκοπού: Ποιοι την δικαιούνται – Πώς εφαρμόζεται

Στην εγκύ­κλιο παρέ­χο­νται οδηγίες για τη χορή­γηση της άδειας ειδικού σκοπού της παρ. 3 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου, Α’ 55, η οποία κυρώ­θηκε από το άρθρο 2 του ν. 4682/2020, ως ισχύει, σε περί­πτωση ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας σχο­λι­κών μονάδων ή μονάδων φρο­ντί­δας παιδιού, καθώς και τμη­μά­των αυτών λόγω εμφά­νι­σης επι­βε­βαιω­μέ­νου ή ύποπτου κρού­σμα­τος κορω­νοϊού COVID-19, σύμφωνα και με την υπ’ αριθμ. 17787/520/8.5.2020, (ΒΊ778) Απόφαση των Υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών, Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και Υγείας.

Στο ανωτέρω πλαίσιο επι­ση­μαί­νο­νται τα εξής για τους εργα­ζό­με­νους γονείς:

1) Ο εργα­ζό­με­νος γονέας ενη­με­ρώ­νει τον εργο­δότη προσκο­μί­ζο­ντας με κάθε πρό­σφορο μέσο σχετική βεβαί­ωση από την οικεία σχολική μονάδα ή μονάδα φρο­ντί­δας του παιδιού ότι έχει ανα­στα­λεί η λει­τουρ­γία συνο­λικά της δομής ή τμή­μα­τος αυτής, λόγω εμφά­νι­σης επι­βε­βαιω­μέ­νου ή ύποπτου κρού­σμα­τος COVID-19, στην οποία ανα­φέ­ρε­ται το συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της εξαι­τίας του οποίου έχει συστα­θεί αρμο­δίως στα παιδιά ή και στους γονείς αυτών κατ’ οίκον παρα­μονή.

2) Στη συνέ­χεια:

α) 1η περί­πτωση: 

Σε περί­πτωση που εκτός από το παιδί και ο ίδιος ο εργα­ζό­με­νος γονέας απαι­τεί­ται να τεθεί σε περιο­ρι­σμό, λόγω των έκτα­κτων μέτρων για τον κορω­νοϊό COVID-19 και κατόπιν οδηγιών που του έχουν δοθεί αρμο­δίως από τον Εθνικό Οργα­νι­σμό Δημό­σιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) ή από άλλο αρμόδιο δημόσιο φορέα, ο οποίος ενη­με­ρώ­νει αμελ­λητί τον Ε.Ο.Δ.Υ., τότε ο εργα­ζό­με­νος απου­σιά­ζει δικαιο­λο­γη­μένα από την εργασία του σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 και με απόφαση του εργο­δότη δύναται να παρέχει εξ’ απο­στά­σεως εργασία με χρήση ηλε­κτρο­νι­κών μέσων για το διά­στημα αυτό. Εφόσον δεν είναι εφικτή η παροχή εξ’ απο­στά­σεως εργα­σίας τότε, μετά τη λήξη του κατ’ οίκον περιο­ρι­σμού του ο εργα­ζό­με­νος ανα­πλη­ρώ­νει το ήμισυ των ωρών που αντι­στοι­χούν στις εργά­σι­μες ημέρες παρα­μο­νής του κατ’ οίκον, κατά μία (1) ώρα ημε­ρη­σίως, σε άλλες εργά­σι­μες ημέρες, ως ανα­λυ­τικά ορί­ζε­ται από τη σχετική διάταξη.

β) 2η περί­πτωση

Σε περί­πτωση που δεν έχει γίνει σύσταση στους γονείς των παιδιών για κατ’ οίκον παρα­μονή, ως ανα­φέ­ρε­ται στην προη­γού­μενη παρά­γραφο, τότε, για όσο χρόνο διαρκεί η ανα­στολή λει­τουρ­γίας της μονάδας, συστή­νε­ται η παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εξ’ απο­στά­σεως εργα­σίας, τότε ως εναλ­λα­κτική χορη­γεί­ται η άδεια ειδικού σκοπού της παρ. 3 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου, Α’ 55, η οποία κυρώ­θηκε από το άρθρο 2 του ν. 4682/2020, ως ισχύει και σύμφωνα με τις σχε­τι­κές εγκύ­κλιες οδηγίες που έχουν ήδη εκδοθεί.

3) Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η άδεια ειδικού σκοπού απο­τε­λεί ένα ειδικό σχήμα άδειας τριών ημερών που ακο­λου­θεί­ται από τη χορή­γηση μίας ημέρας ετήσιας κανο­νι­κής άδειας, σχήμα το οποίο επα­να­λαμ­βά­νε­ται κυκλικά ανά τέσ­σε­ρις ημέρες. Ανα­λυ­τι­κό­τερα, οι δύο πρώτες ημέρες χορη­γού­νται με απο­δο­χές από τον εργο­δότη, η τρίτη ημέρα επι­δο­τεί­ται από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και η τέταρτη ημέρα αφαι­ρεί­ται από την ετήσια κανο­νική άδεια του εργα­ζό­με­νου.

Το σχήμα αυτό επα­να­λαμ­βά­νε­ται κυκλικά, σύμφωνα με την αίτηση του εργα­ζό­με­νου, κατά το διά­στημα της προ­σω­ρι­νής ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της εν λόγω σχο­λι­κής ή μονάδας φρο­ντί­δας του παιδιού.

Ωστόσο, προ­κει­μέ­νου για εργα­ζό­με­νους που έχουν ήδη εξα­ντλή­σει το δικαί­ωμα της ετήσιας κανο­νι­κής άδειας για το 2020, γίνεται απο­δε­κτό ότι, κατά την τέταρτη μέρα του ανωτέρω σχή­μα­τος, μπορεί να δηλωθεί οποια­δή­ποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιού­ται ο εργα­ζό­με­νος, είτε αυτή χορη­γεί­ται με απο­δο­χές είτε χωρίς απο­δο­χές, όπως π.χ. άδεια για την παρα­κο­λού­θηση της σχο­λι­κής επί­δο­σης των παιδιών, άδεια λόγω ασθέ­νειας τέκνου, άδεια άνευ απο­δο­χών.

Ανα­φο­ρικά με τους δικαιού­χους της άδειας εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν οι ήδη εκδο­θεί­σες εγκύ­κλιες οδηγίες.

4) Σημειώ­νε­ται ότι η βεβαί­ωση της οικείας σχο­λι­κής μονάδας ή μονάδας φρο­ντί­δας του παιδιού για την ανα­στολή της λει­τουρ­γίας της συνο­λικά ή τμή­μα­τος αυτής, λόγω εμφά­νι­σης επι­βε­βαιω­μέ­νου ή ύποπτου κρού­σμα­τος COVID-19 θα πρέπει να ανα­φέ­ρει το συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της, το όνομα του παιδιού το οποίο αφορά αυτή και τα ονόματα των γονέων του. Η βεβαί­ωση αυτή τηρεί­ται στο χώρο εργα­σίας.

5) Τέλος, υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι, σε περί­πτωση νόσησης των παιδιών από τον κορω­νοϊό COVID- 19, οι εργα­ζό­με­νοι γονείς δικαιού­νται ειδική άδεια με απο­δο­χές κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργο­δότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, σύμφωνα με τα ορι­ζό­μενα από το άρθρο 16 του ν 4722/2020.