Υπ. Εργασίας: Tι αλλάζει σε αναστολές, Δώρο Χριστουγέννων και κατώτατο μισθό

Ρυθ­μί­σεις αρμο­διό­τη­τας του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων περι­λαμ­βά­νο­νται στο σχέδιο νόμου του υπουρ­γείου Υγείας για την κύρωση Πράξεων Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου που εκδό­θη­καν τον Αύγου­στο, που κατα­τέ­θηκε στη Βουλή χθες το βράδυ.

Μεταξύ άλλων, ορί­ζο­νται τα ακό­λουθα:

– Παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα σε εργο­δότη που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο ο οποίος τίθεται σε καρα­ντίνα επτά ή 14 ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προ­λη­πτι­κού ελέγχου για τον περιο­ρι­σμό της διά­δο­σης του κορο­ναϊού:

Να καθο­ρί­σει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο αυτό θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, οπότε κατα­βάλ­λει κανο­νικά το σύνολο των απο­δο­χών και ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών αυτού ή να απα­σχο­λεί τον εργα­ζό­μενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης, πέραν του ημε­ρή­σιου συμ­βα­τι­κού ωραρίου του κατά μία ώρα ημε­ρη­σίως σε άλλες εργά­σι­μες ημέρες από τη λήξη του περιο­ρι­σμού του εργα­ζο­μέ­νου μέχρι τη συμπλή­ρωση του ημίσεος των ωρών που αντι­στοι­χούν στις εργά­σι­μες ημέρες παρα­μο­νής κατ’ οίκον. 

Επι­βάλ­λε­ται στον εργο­δότη η υπο­χρέ­ωση να κατα­βά­λει κανο­νικά για το χρονικό διά­στημα παρα­μο­νής κατ’ οίκον του εργα­ζο­μέ­νου το σύνολο των απο­δο­χών και ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών.

– Ορί­ζε­ται ότι οι γονείς εργα­ζό­με­νοι σε περί­πτωση νόσησης από κορο­ναϊό των τέκνων τους, βρεφών, προ­νη­πίων και νηπίων, μαθητών πρω­το­βάθ­μιας και δευ­τε­ρο­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχο­λι­κές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαί­δευ­σης, ανε­ξαρ­τή­τως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με ανα­πη­ρία, τα οποία, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλικίας τους, είναι ωφε­λού­με­νοι σε δομές παροχής υπη­ρε­σιών ανοι­κτής φρο­ντί­δας για άτομα με ανα­πη­ρία, δικαιού­νται να κάνουν, επι­πρό­σθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθέ­νεια ή στη νοση­λεία τέκνων, χρήση ειδικής άδειας για την ασθέ­νεια των τέκνων για 14 ημέρες ή και για μεγα­λύ­τερο χρονικό διά­στημα σε περί­πτωση που αυτό κρί­νε­ται απα­ραί­τητο με ιατρική γνω­μά­τευση ή σε περί­πτωση νοση­λείας τέκνου.

Κατά τη διάρ­κεια της ανωτέρω άδειας, κατα­βάλ­λο­νται στους ως άνω εργα­ζό­με­νους απο­δο­χές κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργο­δότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Ειδικά, για τους εργα­ζό­με­νους στον ευρύ­τερο δημόσιο τομέα και στις μη εισηγ­μέ­νες σε οργα­νω­μένη αγορά δημό­σιες επι­χει­ρή­σεις και οργα­νι­σμούς, η εν λόγω άδεια καλύ­πτε­ται από τον εργο­δότη.

– Περιο­ρί­ζο­νται, ειδικά για το έτος 2020, σε 50 (αντί 100) οι απαι­τού­με­νες για τη χορή­γηση του τακτι­κού επι­δό­μα­τος ανερ­γίας ημέρες εργα­σίας στην ασφά­λιση κλάδου ανερ­γίας του Οργα­νι­σμού Απα­σχό­λη­σης Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού (ΟΑΕΔ) για εργα­ζό­με­νους σε του­ρι­στικά και επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα.

– Επε­κτεί­νε­ται η χρονική διάρ­κεια ισχύος του Μηχα­νι­σμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έως την 31η.12.2020 (αντί της 15η.10.2020) για όλες τις επιχειρήσεις-εργοδότες που, υπό τις ειδι­κό­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, εντάσ­σο­νται σε αυτόν.

– Παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα των κλάδων του του­ρι­σμού, των αερο­πο­ρι­κών και ακτο­πλοϊ­κών μετα­φο­ρών, των χερ­σαίων μετα­φο­ρών επι­βα­τών, του επι­σι­τι­σμού, του πολι­τι­σμού και του αθλη­τι­σμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήτ­τε­ται σημα­ντικά, βάσει Κωδικού Αριθμού Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ), να θέτουν σε ανα­στολή ή να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε ανα­στολή ή και να θέτουν εκ νέου ή για πρώτη φορά σε ανα­στολή συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, που έχουν προ­σλη­φθεί έως και τη δημο­σί­ευση του υπό ψήφιση νόμου για το μήνα Οκτώ­βριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διά­στημα έως 30 ημερών ανά μήνα και, πάντως, όχι πέραν της 31ης.10.2020.

– Κατα­βάλ­λε­ται στους εργα­ζό­με­νους, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή, απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού κατ’ ανα­λο­γία των ημερών της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας, με βάση υπο­λο­γι­σμού το ποσό των 534 ευρώ που αντι­στοι­χεί στις 30 ημέρες και παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη επί του ονο­μα­στι­κού μισθού τους. Η εν λόγω απο­ζη­μί­ωση είναι αφο­ρο­λό­γητη, ανεκ­χώ­ρητη και ακα­τά­σχετη στα χέρια του Δημο­σίου ή τρίτων, κατά παρέκ­κλιση κάθε γενικής και ειδικής διά­τα­ξης, δεν υπό­κει­ται σε οποια­δή­ποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύ­ε­ται και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με βεβαιω­μένα χρέη προς τη φορο­λο­γική διοί­κηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις Περι­φέ­ρειες, τα ασφα­λι­στικά ταμεία ή τα πιστω­τικά ιδρύ­ματα.

– Επι­βάλ­λε­ται υπο­χρέ­ωση στις ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες, για όσο χρόνο κάνουν χρήση των ανωτέρω μέτρων και σε κάθε περί­πτωση μέχρι τις 31.10.2020, να μην προβούν σε μειώ­σεις του προ­σω­πι­κού τους με καταγ­γε­λία συμ­βά­σεων εργα­σίας, καθώς και να δια­τη­ρή­σουν για χρονικό διά­στημα 30 ημερών, μετά τη λήξη του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος της εν λόγω ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργα­σίας και με το ίδιο είδος σύμ­βα­σης εργα­σίας. 

– Κατα­βάλ­λε­ται απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού, ύψους 534 ευρώ, ανά μήνα και παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη επί του ποσού αυτού για το χρονικό διά­στημα από 1.9.2020 έως 31.10.2020 και σε καλ­λι­τέ­χνες, δημιουρ­γούς και επαγ­γελ­μα­τίες της τέχνης και του πολι­τι­σμού, πρόσωπα που ασκούν το επάγ­γελμα του ξεναγού, του­ρι­στι­κούς συνο­δούς, καθώς και πρόσωπα που απο­φοί­τη­σαν από τη διετούς φοί­τη­σης σχολή ξεναγών εντός του 2019 και δια­θέ­τουν ξενα­γική ταυ­τό­τητα, εφόσον δεν έχουν σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη ή δεν λαμ­βά­νουν τακτική επι­δό­τηση ανερ­γίας από τον ΟΑΕΔ. Η εν λόγω απο­ζη­μί­ωση είναι αφο­ρο­λό­γητη, ανεκ­χώ­ρητη και ακα­τά­σχετη στα χέρια του Δημο­σίου ή τρίτων, κατά παρέκ­κλιση κάθε γενικής και ειδικής διά­τα­ξης, δεν υπό­κει­ται σε οποια­δή­ποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύ­ε­ται και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με βεβαιω­μένα χρέη προς τη φορο­λο­γική διοί­κηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις Περι­φέ­ρειες, τα ασφα­λι­στικά ταμεία ή τα πιστω­τικά ιδρύ­ματα.

– Κατα­βάλ­λε­ται σε εργα­ζό­με­νους που ανήκουν σε ευπα­θείς ομάδες, εφόσον η σύμβαση εργα­σίας τους έχει τεθεί σε ανα­στολή για χρονικό διά­στημα έως τις 30.9.2020, απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού με βάση υπο­λο­γι­σμού το ποσό που αντι­στοι­χεί σε 30 ημε­ρο­λο­για­κές ημέρες και ανέρ­χε­ται στα 534 ευρώ και παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη επί του ονο­μα­στι­κού μισθού τους για τις ημέρες που η σύμβαση εργα­σίας τελεί σε ανα­στολή. Η εν λόγω απο­ζη­μί­ωση είναι αφο­ρο­λό­γητη, ανεκ­χώ­ρητη και ακα­τά­σχετη στα χέρια του Δημο­σίου ή τρίτων, κατά παρέκ­κλιση κάθε γενικής και ειδικής διά­τα­ξης, δεν υπό­κει­ται σε οποια­δή­ποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύ­ε­ται και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με βεβαιω­μένα χρέη προς τη φορο­λο­γική διοί­κηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περι­φέ­ρειες, τα ασφα­λι­στικά ταμεία ή τα πιστω­τικά ιδρύ­ματα.

– Κατα­βάλ­λε­ται επίδομα εορτών Χρι­στου­γέν­νων 2020 που ανα­λο­γεί στα δια­στή­ματα των ανα­στο­λών των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους σε απα­σχο­λού­με­νους σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, καθώς και σε επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορο­ναϊού, αλλά και σε κύρια και μη κύρια ξενο­δο­χειακά και του­ρι­στικά κατα­λύ­ματα επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, καθώς και σε επι­χει­ρή­σεις του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων.

Το ως άνω επίδομα εορτών Χρι­στου­γέν­νων 2020 υπο­λο­γί­ζε­ται επί του ποσού της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού.

– Παρα­τεί­νε­ται έως τις 31.12.2020 (αντί τις 14.9.2020) η δυνα­τό­τητα επιχειρήσεων-εργοδοτών που έχουν εξα­ντλή­σει τα νομίμως προ­βλε­πό­μενα ανώτατα όρια υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης των εργα­ζο­μέ­νων τους, να απα­σχο­λή­σουν αυτούς υπε­ρω­ριακά χωρίς σχετική υ.α. έγκρι­σης, εφόσον εξα­κο­λου­θεί να υφί­στα­ται άμεσος κίν­δυ­νος εμφά­νι­σης και δια­σπο­ράς του κορο­ναϊού.

– Τίθε­νται νέες προ­θε­σμίες για την εκκί­νηση και την ολο­κλή­ρωση της δια­δι­κα­σίας δια­βού­λευ­σης για τον ορισμό, κατά τα ειδι­κό­τερα δια­λαμ­βα­νό­μενα, του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού και ημε­ρο­μί­σθιου για πλήρη απα­σχό­ληση για τους υπαλ­λή­λους και εργα­το­τε­χνί­τες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθ­μί­ζε­ται από συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας.

– Παρα­τεί­νε­ται έως τις 31.12.2020 (αντί έως τις 30.9.2020) η θητεία των διοι­κη­τι­κών οργάνων των συν­δι­κα­λι­στι­κών και των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων, εφόσον λήγει κατά τη διάρ­κεια ισχύος των έκτα­κτων μέτρων για την αντι­με­τώ­πιση και τον περιο­ρι­σμό της δια­σπο­ράς του κορο­ναϊού.

– Παρέ­χε­ται με Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) δυνα­τό­τητα σύστα­σης συλ­λο­γι­κών οργάνων, με σκοπό την προ­στα­σία από τον κορο­ναϊό των φιλο­ξε­νου­μέ­νων σε Μονάδες Φρο­ντί­δας Ηλι­κιω­μέ­νων και λοιπές κλει­στές δομές φιλο­ξε­νίας ευπαθών ομάδων του πλη­θυ­σμού.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ