Διατηρούνται ο 13ος και 14ος μισθός – Τι αλλάζει στη γονική άδεια

Υπε­γρά­φη σή­με­ρα, από τη Γε­νι­κή Συ­νο­μο­σπον­δία Ερ­γα­τών Ελ­λά­δος (ΓΣΕΕ) και τις ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις, η νέα Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας.

Η νέα σύμ­βα­ση, η οποία είναι ετή­σια και υπο­γρά­φη­κε πέντε μέρες πριν από τη λήξη τής τρί­μη­νης με­τε­νέρ­γειας της προη­γού­με­νης, προ­βλέ­πει τη δια­τή­ρη­ση βα­σι­κών όρων που ορί­ζο­νται από τις προη­γού­με­νες ΕΓΣΣΕ, όπως είναι η δια­τή­ρη­ση του επι­δό­μα­τος γάμου, του 13ου και 14ου μι­σθού στον ιδιω­τι­κό τομέα, και των τριε­τών -ωρι­μάν­σε­ων- που έχουν «πα­γώ­σει», έως ότου η κα­τα­γε­γραμ­μέ­νη ανερ­γία μειω­θεί κάτω από 10%.

Συμ­φω­νή­θη­κε επί­σης και η επέ­κτα­ση του δι­καιώ­μα­τος για άδεια φρο­ντί­δας του παι­διού (μειω­μέ­νο ωρά­ριο) και στον πα­τέ­ρα, στην πε­ρί­πτω­ση που η γυ­ναί­κα είναι αυ­τα­πα­σχο­λού­με­νη.

Στις πε­ρι­πτώ­σεις που και οι δυο γο­νείς είναι μι­σθω­τοί, θα μπο­ρούν με κοινή δή­λω­ση στους ερ­γο­δό­τες τους να επι­λέ­γουν για το ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της γο­νι­κής άδειας, εκτός και αν με κοινή δή­λω­σή τους κά­νουν και οι δυο χρήση του δι­καιώ­μα­τος αυτού μέσα στα χρο­νι­κά όρια που προ­βλέ­πο­νται.

Σύμ­φω­να με τη Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας του 2002, πα­ρέ­χε­ται στη μη­τέ­ρα δι­καί­ω­μα για 30 μήνες να προ­σέρ­χε­ται αρ­γό­τε­ρα ή να απο­χω­ρεί κατά μία ώρα νω­ρί­τε­ρα από την ερ­γα­σία της.

Οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι δεν συ­ζή­τη­σαν το θέμα του κα­τώ­τε­ρου μι­σθού ο οποί­ος πλέον κα­θο­ρί­ζε­ται με νόμο.

Συμ­φω­νή­θη­κε, όμως, ει­δι­κή ρήτρα η οποία προ­βλέ­πει ότι στην πε­ρί­πτω­ση κατά την οποία η νο­μο­θε­σία αυτή αλ­λά­ξει «κατά τη διάρ­κεια της ισχύ­ος της πα­ρού­σας ΕΓΣΣΕ τότε θα ξε­κι­νή­σουν άμε­σες δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τον κα­θο­ρι­σμό των μι­σθο­λο­γι­κών ορίων της Εθνι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης».

«Θα αγω­νι­στού­με για να απο­κα­τα­στή­σου­με τους μι­σθούς και τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις» δή­λω­σε μετά τη συ­νά­ντη­ση ο πρό­ε­δρος της ΓΣΕΕ Γιάν­νης Πα­να­γό­που­λος.

Ο κ. Πα­να­γό­που­λος ανέ­φε­ρε επί­σης ότι θα υπάρ­ξει κοινή πα­ρέμ­βα­ση με τους ερ­γο­δό­τες προς το Διε­θνές Γρα­φείο Ερ­γα­σί­ας. Απα­ντώ­ντας σε σχε­τι­κή ερώ­τη­ση χα­ρα­κτή­ρι­σε «αδια­νό­η­το» το εν­δε­χό­με­νο να υπάρ­ξουν νέες πα­ρεμ­βά­σεις στο ασφα­λι­στι­κό και τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις.

Ο πρό­ε­δρος της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας ανα­φέρ­θη­κε στο πα­ρά­δειγ­μα του μειω­μέ­νου κα­τώ­τε­ρου μι­σθού για τους νέους για το οποίο υπο­στή­ρι­ξε ότι όχι μόνο δεν πέ­τυ­χε να μειώ­σει την ανερ­γία των νέων αλλά αντί­θε­τα την πολ­λα­πλα­σί­α­σε.

«Πε­τύ­χα­με να κρα­τή­σου­με ζω­ντα­νό το θεσμό των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων» δή­λω­σε από την πλευ­ρά του ο πρό­ε­δρος του Συν­δέ­σμου Επι­χει­ρή­σε­ων και Βιο­μη­χα­νιών Γιώρ­γος Δα­σκα­λό­που­λος, και πρό­σθε­σε: «Τώρα πρέ­πει να δου­λέ­ψου­με για να έρ­θουν κα­λύ­τε­ρες μέρες για τους ερ­γα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις».

Την ανά­γκη να κρα­τη­θεί ζω­ντα­νός ο θε­σμός των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων ση­μεί­ω­σε και ο αντι­πρό­ε­δρος του Συν­δέ­σμου Ελ­λη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σε­ων (ΣΕΤΕ) Γιώρ­γος Βερ­νί­κος, ενώ τό­νι­σε ότι «στον κλάδο του του­ρι­σμού κά­νου­με ό,τι μπο­ρού­με».

«Οι αλό­γι­στες πε­ρι­κο­πές στους μι­σθούς των ερ­γα­ζο­μέ­νων έλα­βαν σή­με­ρα τέλος με την ομό­φω­νη από­φα­σή μας να κρα­τή­σου­με ενερ­γό το θεσμό των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, αφού με τον “μαν­δύα” της ΕΓΣΣΕ δια­τη­ρού­με το επί­δο­μα γάμου» ανέ­φε­ρε ο πρό­ε­δρος της Εθνι­κής Συ­νο­μο­σπον­δί­ας Ελ­λη­νι­κού Εμπο­ρί­ου (ΕΣΕΕ) Βα­σί­λης Κορ­κί­δης.

«Μή­νυ­μα προς την κυ­βέρ­νη­ση και τους δα­νει­στές» χα­ρα­κτή­ρι­σε την υπο­γρα­φή της σύμ­βα­σης ο πρό­ε­δρος της Γε­νι­κής Συ­νο­μο­σπον­δί­ας Επαγ­γελ­μα­τιών Βιο­τε­χνών Εμπό­ρων Ελ­λά­δας (ΓΣΕ­ΒΕΕ), Γιώρ­γος Καβ­βα­θάς και ση­μεί­ω­σε ότι οι συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις δεν είναι ελεύ­θε­ρες λόγω των νο­μο­θε­τι­κών πα­ρεμ­βά­σε­ων.

Η ισχύς της νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης αρ­χί­ζει από την 1η Ια­νουα­ρί­ου του 2014 και λήγει την 31η Δε­κεμ­βρί­ου του ίδιου έτους. (newsit)