Ποιες εργασιακές αλλαγές θα γίνουν το 2020

Έτος πλέριας εφαρ­μο­γής ήδη ψηφι­σμέ­νων δια­τά­ξεων αλλά και θέσπι­σης επι­πλέον αλλαγών στο εργα­σιακό θα είναι το 2020. Το περα­σμένο  εξάμηνο  ο υπουρ­γός Εργα­σίας, κ. Γιάννης Βρού­τσης, πέρασε σειρά ρυθ­μί­σεων.

Καταρ­χάς, τον Αύγου­στο του 2019, αμέσως μετά τις εθνικές εκλογές του Ιουλίου, οι οποίες έφεραν στην κυβέρ­νηση τη Νέα Δημο­κρα­τία, το υπουρ­γείο Εργα­σίας πέρασε την κατάρ­γηση του “βάσιμου λόγου από­λυ­σης” και της  “ευθύνης του ανα­θέ­το­ντος εργο­λά­βου”. Αμέσως μετά, και συγκε­κρι­μένα τον Οκτώ­βριο του 2019, θεσπί­στηκε, μεταξύ πολλών ρυθ­μί­σεων, η δυνα­τό­τητα εξαί­ρε­σης επι­χει­ρή­σεων από τις κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, η αλλαγή των όρων προ­σφυ­γής στον Οργα­νι­σμό Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας (ΟΜΕΔ),  αλλά και ο νέος “χάρτης” των προ­στί­μων  στις επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν αδή­λω­τους εργα­ζο­μέ­νους.

Το αμέσως επόμενο διά­στημα ανα­μέ­νε­ται νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία με την οποία θα θεσπι­σθεί το “Λευκό Μητρώο” για επι­χει­ρή­σεις οι οποίες είναι συνε­πείς στις υπο­χρε­ώ­σεις τους προς τα ασφα­λι­στικά ταμεία. Αυτές θα έχουν ασφα­λι­στι­κές, αλλά και φορο­λο­γι­κές ελα­φρύν­σεις.

Στο μεταξύ, εκκρε­μεί  η ανα­νέ­ωση της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας. Στις 31/12/2019 έληξε η παρά­ταση την οποία πέρασε ο κ. Βρού­τσης και στις 31/3/2020 λήγει η 3μηνη μετε­νέρ­γειά της. Έως τέλη Μαρτίου ανα­μέ­νε­ται η ανα­νέ­ωσή της, αφού ξεπε­ρα­σθεί η κρίση στην εκλογή ηγεσίας στη ΓΣΕΕ.

Παράλ­ληλα, ενδε­χο­μέ­νως εντός του τρέ­χο­ντος (α’) εξα­μή­νου ανα­μέ­νε­ται απόφαση του ΣτΕ για τις “τριε­τίες”, μετά από προ­σφυγή του ΣΕΒ και περι­φε­ρεια­κών βιο­μη­χα­νι­κών συν­δέ­σμων με την οποία ζητούν να κηρυ­χθεί παρά­νομη η εγκύ­κλιος της τέως υπουρ­γού Εργα­σίας, κ. Έφης Αχτσιό­γλου, που πρό­βλεπε αύξηση σχεδόν 11% στον κατώ­τατο μισθό όσων είχαν κατο­χυ­ρώ­σει επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας το 2012. Αν το ΣτΕ δικαιώ­σει τον ΣΕΒ, τίθεται ζήτημα ακύ­ρω­σης της αύξησης αυτής. Αν το ΣτΕ δεν δικαιώ­σει τους βιο­μή­χα­νους, η αύξηση θα παρα­μεί­νει. Ειδικά στην περί­πτωση που το ΣτΕ κρίνει παρά­νομη την εγκύ­κλιο Αχτσιό­γλου, δεν απο­κλεί­ε­ται νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία μετά­θε­σης των απο­φά­σεων για τα επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίας στους ίδιους τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

Εξάλλου, από τον ερχό­μενο μήνα, το υπ. Εργα­σίας θα πρέπει να ξεκι­νή­σει τις διερ­γα­σίες για τον ανα­κα­θο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού. Ο νέος κατώ­τα­τος μισθός ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σε ισχύ τον Ιούλιο του 2020. Η ΝΔ έχει δεσμευ­θεί προ­ε­κλο­γικά για αυξή­σεις διπλά­σιες του ρυθμού ανά­πτυ­ξης και πιο συγκε­κρι­μένα για κατώ­τατο μισθό (μικτό) 730 ευρώ/μήνα έως το 2022. Σύμφωνα με όσα προ­κύ­πτει από τη σχετική εξαγ­γε­λία, ο κατώ­τα­τος μισθός πρέπει να αυξά­νε­ται κατά μέσο όρο 3%-3,5% κάθε χρόνο, αρχής γενο­μέ­νης από φέτος.  Σημα­ντικό ρόλο στις απο­φά­σεις της κυβέρ­νη­σης θα παίξει και η ανα­με­νό­μενη έκθεση της Παγκό­σμιας Τρά­πε­ζας σε σχέση με την αξιο­λό­γηση των συνε­πειών της προη­γού­με­νης αύξησης του κατώ­τα­του μισθού.

ΠΗΓΉ capital.gr