Υπεγράφη η εγκύκλιος που καταργεί τον «βάσιμο λόγο απόλυσης»

Tην εφαρ­μο­στική εγκύ­κλιο με την οποία καταρ­γεί­ται η πρό­βλεψη ηλε­κτρο­νι­κής κατα­γρα­φής των λόγων ενδε­χό­με­νης από­λυ­σης υπέ­γραψε ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γ. Βρού­τσης.

Οπως σημειώ­νει σε ανα­κοί­νωσή του το υπουρ­γείο:

Με την εγκύ­κλιο αυτή ολο­κλη­ρώ­νε­ται η απο­κα­τά­σταση του θεσμι­κού πλαι­σίου προ­στα­σίας της εργα­σίας, το οποίο είχε δια­τα­ρα­χθεί – σε βάρος, μάλιστα, των ίδιων εργα­ζο­μέ­νων – από τις προ­α­να­φερ­θεί­σες δια­τά­ξεις του ν.4611/2019 που ψηφί­στη­καν λίγες μέρες πριν από τις πρό­σφα­τες εκλογές.

Συγκε­κρι­μένα, καθο­ρί­ζε­ται η επα­να­φορά στο προϊ­σχύον πλαίσιο προ­στα­σίας της εργα­σίας που θεμε­λιώ­νε­ται στις δια­τά­ξεις του Συντάγ­μα­τος, του Αστικού Κώδικα και των νόμων 2112/20 και 3198/55, σε ευθυ­γράμ­μιση με το πνεύμα και του γράμμα του Ανα­θε­ω­ρη­μέ­νου Ευρω­παϊ­κού Κοι­νω­νι­κού Χάρτη, προ­στα­τεύ­ο­ντας ιδίως τους εργα­ζό­με­νους από τους κιν­δύ­νους που συνε­πά­γο­νταν οι καταρ­γού­με­νες ρυθ­μί­σεις, όπως:

α) την ηλε­κτρο­νική κατα­γραφή των λόγων ενδε­χό­με­νης από­λυ­σης τους και, κατά συνέ­πεια, την βέβαιη υπο­νό­μευση της μελ­λο­ντι­κής επαγ­γελ­μα­τι­κής τους πορείας

β) την οια­δή­ποτε μελ­λο­ντική αμφι­σβή­τηση σχετικά με το δικαί­ωμα λήψης απο­ζη­μί­ω­σης λόγω καταγ­γε­λίας της σύμ­βα­σης εργα­σίας τους

γ) την εξώθησή τους σε συνε­χείς δικα­στι­κές εμπλο­κές

Επι­πλέον, δια­σφα­λί­ζο­νται πλέον τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων, η εργα­σιακή ειρήνη, οι προ­σλή­ψεις και οι θέσεις εργα­σίας, απο­τρέ­πε­ται η σύγχυση εφαρ­μο­γής εργα­σια­κών δια­τά­ξεων, επα­νέρ­χε­ται η κανο­νι­κό­τητα στην αγορά εργα­σίας και υπο­στη­ρί­ζε­ται η ανα­πτυ­ξιακή δυνα­μική, σύμφωνα πάντα με το Ευρω­παϊκό και Εθνικό Νομο­θέτη και τη νομο­λο­γία των δικα­στη­ρίων.

Σε σχετική του δήλωση ο κ. Βρού­τσης ανα­φέ­ρει: «Υπέ­γραψα σήμερα την εγκύ­κλιο με την οποία καταρ­γού­νται στην πράξη οι ανα­χρο­νι­στι­κού, μεσαιω­νι­κού θα έλεγα, χαρα­κτήρα προ­βλέ­ψεις για το ηλε­κτρο­νικό ‘φακέλωμα’ των εργα­ζο­μέ­νων που επι­χεί­ρησε, λίγες μέρες πριν από τις πρό­σφα­τες εκλογές, να καθιε­ρώ­σει η προη­γού­μενη κυβέρ­νηση. Ήδη στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ είχαν κατα­γρα­φεί περι­πτώ­σεις λόγων από­λυ­σης που με μαθη­μα­τική ακρί­βεια θα οδη­γού­σαν τους απο­λυ­μέ­νους σε αδυ­να­μίας εύρεσης δου­λειάς την επόμενη μέρα.

Κάποια παρα­δείγ­ματα: «αργός και οκνηρός, ανε­παρ­κής, αδι­καιο­λό­γη­τες απου­σίες, ιατρι­κοί λόγοι, κ.λπ.» Όλα αυτά πλέον δια­γρά­φο­νται και οι εργα­ζό­με­νοι απο­φεύ­γουν την υπο­νό­μευση του επαγ­γελ­μα­τι­κού τους μέλ­λο­ντος. Η πραγ­μα­τική προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων απαιτεί κάτι περισ­σό­τερο από δήθεν αγαθές προ­θέ­σεις, κούφιες ρητο­ρείες και αλλο­πρό­σαλ­λες δια­τά­ξεις. Χρειά­ζε­ται κοινή λογική και πραγ­μα­τικό ενδια­φέ­ρον».