Αλλαγές σε άδειες, προσλήψεις στο Δημόσιο

Εγκύ­κλιο με οδηγίες για την εφαρ­μογή των νέων δια­τά­ξεων που αφορούν απο­σπά­σεις και μετα­τά­ξεις δημο­σίων υπαλ­λή­λων για λόγους υγείας, συμ­με­τοχή των ΙΔΑΧ στο Ενιαίο Σύστημα Κινη­τι­κό­τη­τας αλλά και διεύ­ρυνση των προ­στα­τευ­τι­κών δια­τά­ξεων για την πρό­σληψη στο Δημόσιο μελών τρί­τε­κνων οικο­γε­νειών καθώς και ΑμεΑ απέ­στειλε προς υπουρ­γεία και ΟΤΑ η υπ. Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης Μαρι­λίζα Ξενο­γιαν­να­κο­πού­λου.

Βάσει των νέων δια­τά­ξεων, δίνεται η δυνα­τό­τητα από­σπα­σης ή μετά­τα­ξης υπαλ­λή­λου για ιδιαί­τερα σοβα­ρούς λόγους υγείας του ίδιου ή της οικο­γέ­νειάς και του συμ­βιού­ντος με αυτόν πρόσωπο. Επίσης, επι­τρέ­πε­ται η από­σπαση για συνυ­πη­ρέ­τηση στην περιοχή που υπη­ρε­τεί όχι μόνο ο σύζυγος, αλλά και ο συμβιών. Ωστόσο, επι­ση­μαί­νε­ται ότι στην περί­πτωση που ο σύζυγος ή συμβιών είναι υπάλ­λη­λος με σχέση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, η διάρ­κεια της από­σπα­σης του αιτού­ντος δεν θα υπερ­βαί­νει τον χρόνο αυτό.

Επίσης, υπάλ­λη­λοι ΙΔΑΧ μπορούν να συμ­με­τέ­χουν στην κάλυψη οργα­νι­κών θέσεων μόνιμου προ­σω­πι­κού μέσω της κινη­τι­κό­τη­τας εφόσον δεν υπάρ­χουν ανάλογα αιτή­ματα μόνιμων υπαλ­λή­λων ή οι αιτού­ντες δεν πληρούν τα απαι­τού­μενα προ­σό­ντα. Ο υπάλ­λη­λος μετα­τάσ­σε­ται σε προ­σω­πο­παγή θέση με σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου η οποία καταρ­γεί­ται αυτο­δι­καίως με την απο­χώ­ρηση του υπαλ­λή­λου.

Ως προς τις άδειες, η άδεια ανα­τρο­φής τέκνου επε­κτεί­νε­ται σε θετούς και ανά­δο­χους γονείς αλλά και σε γονείς που έχουν τεκνο­ποι­ή­σει μέσω παρέν­θε­της μητέρας. Χρήση της άδειας μπορεί πλέον να κάνει και ο πατέρας, ανε­ξαρ­τή­τως του τρόπου που έχει απο­κτη­θεί το τέκνο.

Παράλ­ληλα, αυξά­νε­ται σε 14 ημέρες ο συνο­λι­κός αριθμός των εργά­σι­μων ημερών κατ’ έτος για άδεια εξε­τά­σεων (σ.σ. εκπαί­δευ­σης), ενώ δικαί­ωμα χρήσης εκτός από τους μόνι­μους έχουν και οι εργα­ζό­με­νοι ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου. Επίσης, αυξά­νο­νται σε επτά εργά­σι­μες ημέρες κατ’ έτος οι άδειες για τρί­τε­κνους υπαλ­λή­λους με ανήλικα τέκνα σε περί­πτωση ασθε­νείας των τελευ­ταίων, σε δέκα εργά­σι­μες ημέρες για τους πολύ­τε­κνους και σε οκτώ για τις μονο­γο­νεϊ­κές.

Ακο­λού­θως, καταρ­γεί­ται το όριο ηλικίας που υπήρχε για τη συμ­με­τοχή υπαλ­λή­λου σε μετα­πτυ­χιακά, ενώ προ­βλέ­πο­νται ευνοϊ­κές δια­τά­ξεις για την πρό­σληψη ατόμων με βαρη­κοΐα ή κώφωση καθώς και μελών τρί­τε­κνων οικο­γε­νειών.

Ενδει­κτικά, προ­βλέ­πε­ται ότι τα άτομα με κώφωση ή βαρη­κοΐα με ποσοστό ανα­πη­ρίας 50% και άνω που κατέ­χουν βεβαί­ωση επάρ­κειας νοη­μα­τι­κής γλώσσας, προ­σλαμ­βά­νο­νται χωρίς να απαι­τεί­ται η από­δειξη ξένης γλώσσας, εκτός και αν η γνώση της καθο­ρί­ζε­ται ως απαι­τού­μενο τυπικό προσόν.

πηγή kathimerini.gr